外国籍ITエンジニア採用、注目される理由とは国内では少子化が進み、労働人口が減少しています。一方AIやIoTをはじめとした技術革新に伴い、ITエンジニアの需要は増加。そのため、ITエンジニア不足が深刻化しています。経済産業省の調査によれば、2030年までに不足するITエンジニアは最大79万人にのぼるといわれます。ITエンジニアを採用するのが難しくなる中、注目されているのが「外国籍ITエンジニア」です。外国籍ITエンジニアの出身国に多いインド・中国・ベトナムは、IT人材の育成に力をいれています。加えて、人口増加などを背景に海外で仕事を探すエンジニアが多くなっています。そのため、スキルの高いエンジニアを採用しやすくなっています。外国籍ITエンジニアを採用する企業は顕著に増えています。2020年には、技術力の高いエンジニアに付与される「高度専門職」ビザの認定数が2016年の4倍になりました。政府は引き続き、外国籍ITエンジニアの認定を増やす方針を発表しています。外国籍ITエンジニアを採用する企業は、これからますます増えていくでしょう。参照：高度人材ポイント制の認定件数（累計）の推移（出入国在留管理庁）（http://www.moj.go.jp/isa/content/930003821.pdf）IT 人材需給に関する主な試算結果③, IT人材の需要に関する調査（経済産業省）（https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）十分な情報収集が成功のカギ外国籍ITエンジニアの採用を成功させるには、日本人採用以上に念入りな準備が必要です。外国籍ITエンジニアを採用する企業が増えたことで、以前より採用ノウハウを学びやすくなっています。成功パターンや外国籍ITエンジニア特有の採用課題を把握し、効率的に採用を進めましょう。本資料では、外国籍ITエンジニア採用の現状からメリット・デメリットまで、外国籍ITエンジニアを採用するなら知っておきたい基礎知識をご紹介します。先行事例から読み取る、成功パターンや懸念点への対策も必見です。【目次】外国籍ITエンジニア採用の現状外国籍ITエンジニアのメリット外国籍ITエンジニア採用のデメリット外国人IT人材の採用ステップと成功のコツ外国籍ITエンジニアの採用を成功させるポイント【比較】外国籍ITエンジニアに適した採用方法 資料ダウンロードはこちら

優秀なITエンジニアを採用するには 日本国内では労働人口が減少する一方、ITエンジニアの需要が増加しています。企業がITエンジニアを採用するのは、今後ますます難しくなるでしょう。特に即戦力人材を採用するには、厳しい人材獲得競争を勝ち抜かなければいけません。 そんな中、外国籍ITエンジニアを採用する企業が増えています。高いスキルをもつ人材を採用しやすいのが人気の理由です。 外国籍ITエンジニア独自の採用ノウハウが必須 外国籍ITエンジニアを採用する企業は年々増加していますが、人材獲得競争は現状激しくありません。今から外国籍ITエンジニアの採用ノウハウを蓄積すれば、将来のエンジニア採用を有利に進められます。 外国籍ITエンジニア採用を成功させるには、日本人採用とは異なる採用ノウハウが必要です。しかし先行事例が少なく、曖昧なまま採用を進める企業が多いようです。本資料では、外国籍ITエンジニアで採用担当者がつまづきやすいポイントや採用を成功させるポイントを解説しています。 外国籍ITエンジニア採用について情報を収集している方、外国籍ITエンジニア採用を検討中の方にぜひご活用いただければ幸いです。 【目次】 ITエンジニア採用の「現状」と「今後」 外国人IT人材の採用でよくある失敗 外国人IT人材の採用に失敗しないために 外国人IT人材の採用ステップと成功のコツ 【 採用手法別 】メリット・デメリットと選び方 ダイレクトリクルーティングの採用フローとつまずきポイント 資料ダウンロードはこちら ※当社の採用プラットフォーム事業、GitTapのページからダウンロードいただけます。

2020年10月15日(木) 14:00 Zoom開催！外国人ITエンジニアの人材紹介GTalentが『日本で活躍する外国人ITエンジニアの採用ノウハウ WEBセミナー』を開催いたします！ ▼ 参加対象者 「外国人ITエンジニアの採用に苦戦をしている」という企業の採用担当者 「外国人を採用したがすぐ辞めてしまった」という企業の現場責任者や採用担当者 「外国人雇用のITエンジニアを採用したが、もっとパフォーマンスを上げて欲しい」という企業の現場責任者や採用担当者 ▼ WEBセミナーのポイント 外国人ITエンジニアの人材紹介サービスGTalentを展開する弊社ビズメイツ株式会社のタレントソリューション事業部長である高比良が、日本で活躍できる外国人ITエンジニアを採用・定着するために抑えるべきポイントを解説致します。 日本のITエンジニアの不足はどんどん深刻になっており、企業がITリソースを確保・促進していくためには、外国人ITエンジニアの活用が一つの鍵となっています。 しかし、外国人ITエンジニアを採用しようとしても、候補者集めに苦戦をしたり、せっかく採用したのに定着をしない等、外国人ITエンジニアの採用において課題を抱えている企業が多いのも現実です。 本WEBセミナーにおいては、外国人ITエンジニアの中でも即戦力かつ定着性が高い“日本国内在住の外国人ITエンジニア”の採用・定着にフォーカスしています。国内在住であれば、すでに日本企業のビジネスカルチャーへの理解も高く、また海外からの渡航の必要もないため、コロナ禍でも採用に影響は受けません。 外国人を受け入れ、定着させるためには多くのコストと労力をかける印象をお持ちかもしれませんが、本セミナーにおいては、どの様な企業様でも“現実的かつ直ぐにできる対策”を意識しながら解説したいと思います。 ▼ お申込フォーム お申し込みはコチラ ※参加予定人数に達し次第、参加登録の受付は終了となりますので何卒ご了承ください。 ▼ WEBセミナーの概要 【開催日時】 2020年10月15日(木) 14:00～15:00 ※所要時間：60分（セミナー50分 + QA10分間） 【開催方法】 Zoomを利用したオンラインセミナー（ウェビナー）による開催 ※お申込み後にオンライン参加方法をご案内いたします。 【主催者】 GTalent（ビズメイツ株式会社） 【参加費】 無料（定員50名） 【対象者】 外国人ITエンジニア採用で以下の様な課題をお持ちの企業担当者様にオススメです。 採用した外国人ITエンジニアのパフォーマンスが上がらない 採用した外国人ITエンジニアがすぐに辞めてしまう 外国人ITエンジニアの採用募集をしているが集まらない 外国人が活躍・定着するために現実的にできる施策を知りたい　etc… ※同業者のご参加はご遠慮させて頂いております。お申し込み頂いても参加方法が ご案内がされない場合もございますので、何卒ご了承ください。 【Webセミナーの内容】 即戦力となる日本国内在住の外国人ITエンジニアの採用ノウハウをお伝えします。 応募を集めるための求人の作り方 マッチする外国人ITエンジニアを見極める方法 定着・活躍するためのオンボーディング＆フォローのやり方 etc… 外国人の活躍・定着において、コストや労力がかかる施策ではなく、現実的かつ直ぐにできる施策を中心にお話したいと思います。 【スピーカー】 ビズメイツ株式会社 タレントソリューション事業部長　高比良 直人 ＜略歴＞ 前職はリクルートで10年以上人材ビジネスに従事。アジア各国の人材事業の責任者やアジア全体の事業統括を担当。日本企業のグローバル採用やアジア現地人材の採用に携わる。現在はビズメイツにおいて、外国人ITエンジニアの人材紹介『GTalent』、外国人ITエンジニアのグローバルオンライン採用プラットフォーム『GitTap』の事業を担当。 【お申込み】 お申し込みはコチラ 【お問い合わせ】 Eメール： corp@gtalent.jp 電話： 03-3526-2745 （平日10：00 ～18：00） お申し込み心よりお待ちしております！