At G Talent, our bilingual career advisors who are well versed in the IT industry will assist IT engineers from around the globe with their career change. We have many interesting stories to tell from our past candidates who were successful with their job hunting through our support and today we interviewed Mr. G.S to share his experience. Coming to Japan after building a career as an infrastructure engineer ―Could you briefly tell us about your background? After graduating from university, I worked for eight years at the same university as an infrastructure engineer. At the same time, I also worked as a freelancer for a biotech company in the Netherlands and took a part in a couple of start-ups in my local city. I was responsible for building pipelines and automating different parts of infrastructure, as well as operating and maintaining Linux servers as a Linux engineer.To be able to grow faster I wanted to work in a larger team and also wanted to try different areas, so I started working in a hosting company with a team of great SRE engineers. I worked there for a year before coming to Japan in May 2022. It was a meaningful time for me. I can definitely say that I learned a lot during that time. ―What made you decide to work in Japan in the first place? My wife is Japanese. We met in Russia and lived there for quite some time, but we wanted to try living in another country. New Zealand was initially on the top of our list of places to move to, but after some discussion, we decided to try moving to Japan, my wife’s home country.  Reliable, considerate, and supportiveThat’s how my career consultant was like at G Talent ―Could you tell us why you chose G Talent?Actually, I was not actively looking for a job when we first came to Japan in May 2022 because I had a part-time job. But after living in Japan for a while, I decided to open my profile on LinkedIn. Various recruitment agencies immediately contacted me, including G Talent, which I already knew as a professional IT recruitment agency that helps foreign IT engineers find professional jobs in Japan. What was really appealing to me about G Talent was the professionalism of the career consultant who contacted me. As an IT-savvy bilingual career consultant, she paid close attention to my experience and desire to find a job that would allow me to make the most of my skills in Japan. This is the main reason I decided to register with G Talent. She answered my questions carefully, one by one, and was very considerate and supportive. Because of her, I was able to move forward with my job change with peace of mind. Thanks to all her efforts and support, I was able to find the perfect company for myself. Inspiring passionate team members and the company’s future vision ―What factors made you decide to join the current company?Out of four companies that I received offers from, I chose the one that is a leader in its area and has a team of very passionate engineers. I met with them in person and found them to be very friendly. I also thought the relaxed atmosphere in the office suited me.Another major factor was that the company’s technical direction matched the skill areas I wanted to enhance from then on. I signed on with them on September 1, 2022, thinking that the company would enable me to grow further as an engineer while learning new technologies.―Tell us about your current job and work environment.As a Linux Server Engineer, I am primarily responsible for the maintenance of Linux servers. If there are any additional management requests or user issues which need to be resolved, working closely with my team members, I also help in identifying potential issues.The current company introduces a hybrid work style that combines working from home with coming to the office. Currently, I work from home once a week and come to the office four days a week. But starting next year, I will be working from home three days a week and coming to the office only two days a week. The company’s official language is Japanese, including most of the documents. So, it is sometimes a little difficult for me because my Japanese is not very good yet. However, whenever I don’t understand something, people around me explain it in English. Thanks to their support, I have been able to proceed with my work smoothly. Before joining the company, I met with my current team and was told, “Language is not a problem. You can always communicate in English if you have difficulty with Japanese.”. Our team has non-Japanese members, including myself. We communicate with each other using whatever language (English or Japanese) is suitable at the time. We also have a lot of interaction within the team, such as going out to eat sushi together after work.In terms of living, Japan and Russia have many cultural differences, so I had to get used to that. It was fun to learn new things one at a time. It has been about eight months since we moved to Japan, and I have been enjoying a fulfilling life with a good work-life balance. Dedicated to further growth as an engineer ―Where do you see yourself in the future?I think there are two main career paths for IT engineers. One can either switch to management after gaining experience, or specialize in a particular field as an engineer. From now on, I aim to grow as an engineer by acquiring various new skills and knowledge, rather than driving the team as a project manager. Although I don’t have a specific goal, I want to develop my skills in automation, virtualization and cloud, and eventually become an engineer well-versed in those areas. The company provides us with access to an online learning platform where we can learn the skills we want to acquire through videos, and I plan to use it proactively.ーFinally, do you have a message for foreign IT engineers considering a career in Japan?Based on my experience, I can tell you that G Talent is one of the most reliable recruitment agencies for finding jobs in Japan’s IT industry. As I mentioned earlier, their career consultants carefully pay attention to your experience and desires, and evaluate the company culture, desired conditions, and other fine details to find the optimal match for you. You don’t have to be afraid if you’re not good at Japanese. There are more options to leverage your abilities than you can imagine. So, just follow your passion! After the interview What did you think? We hope that this article will be of help to those who are looking for a new career in Japan, and for those who are currently working in Japan, considering a career change.G Talent/GitTap supports global talents with their job search. Please click the banner below to learn more about our services. Please feel free to contact us as well.

G Talentでは、IT業界に精通しているバイリンガルのキャリアドバイザーが、外国籍ITエンジニアの転職を支援させていただいております。外国籍の方たちの日本でのキャリアにはさまざまな興味深いストーリーがあります。本特集ではそんなストーリーを、G Talentで転職成功した方たちにインタビュー。今回は、G・S様にお話を伺いました。 インフラエンジニアとして経験を積んだのち、来日することに ―これまでのご経歴について教えてください。 ロシアの大学を卒業後、同大学の事務局でインフラエンジニアとして8年間勤務しました。同時に、オランダのバイオテックスタートアップ企業でフリーランスのエンジニアとして働いたほか、地元のスタートアップ企業数社の案件にも参画していました。Linuxエンジニアとして、パイプラインの構築やインフラのさまざまなパーツの自動化、Linuxサーバーの運用・保守を担当しました。その後、より早く成長するために、もっと大きなチームで働きたい、色々な分野に挑戦してみたいという思いから、優秀なSREエンジニアたちのいるホスティング会社で働き始めました。2022年5月に来日するまで、そこで1年間働いたのですが、私にとって有意義な時間でしたね。その間に実に多くのことを学びました。 ―来日するきっかけは何だったのですか？ 私の妻は日本人です。私たちはロシアで出会い、長らくロシアに住んでいましたが、他の国での生活も試してみたくなりました。当初はニュージーランドが移住先として候補に挙がっていたのですが、話し合った結果、妻の母国の日本に住んでみることに決めました。 安心して転職活動を進められたのは、親身なサポートがあってこそ ―G Talentにご登録いただいた理由をお聞かせください。2022年5月に来日した当初は、先にお伝えしたオランダのスタートアップ企業の案件に携わっていたので、積極的な転職活動は行っていなかったのですが、日本に住んでしばらくしてから、LinkedInのプロフィールを公開してみることにしました。驚いたことに、さまざまな人材紹介エージェントからすぐにコンタクトがあって、その中にはG Talentからの連絡も含まれていました。G Talentが、外国人ITエンジニアの転職を支援するIT専門の転職エージェントであることは知っていましたが、G Talentに登録しようと思った一番の理由は、連絡をくださったキャリアコンサルタントの方のプロフェッショナルな対応でした。ITに精通したバイリンガルのキャリアコンサルタントとして、持ち得るスキルを活かせる仕事を探すために、私の経験や希望に真摯に耳を傾けながら、私の質問に一つひとつ丁寧に答えてくださいました。親身になってサポートしてくださったおかげで、安心して転職活動を進められましたし、自分にとって理想的な企業を見つけることができました。 入社の決め手は、チームメンバーの情熱＆会社が思い描くビジョン ―現在の会社に入社を決めた理由は何ですか？オファーを受けた4社の中から、その分野のリーディングカンパニーであり、情熱を持って仕事に取り組むエンジニチームのいる会社を選びました。実際にお会いして皆さんと話したのですが、とてもフレンドリーで、社内のリラックスした雰囲気も自分に合っていると感じました。また、技術面において会社が目指している方向性と、自身が今後磨いていきたい領域がマッチしていたことも、入社を決めた大きな要因の一つです。新しい技術を学びながら、エンジニアとしてさらに成長できる会社だと思い、2022年9月1日に入社しました。―現在のお仕事や職場環境について教えてください。現在私は、Linuxサーバーエンジニアとして、主にLinuxサーバーの管理・開発を担当しています。また、管理面での追加要望やユーザーからの問題提起があれば、チームメンバーとともに潜在的な問題を洗い出す役割も担っています。この企業では、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドなワークスタイルを導入しています。現在、週1回は在宅勤務で、週4日出社していますが、来年からは週3日在宅勤務で、出社は週2日程度となる予定です。社内公用語は、大半のドキュメントも含めて日本語なので、日本語がまだあまり上手ではない私にとっては、少し大変なこともあります。でも、分からないことがあると、周りの人が英語で説明してくれるんです。そのおかげで、スムーズに業務を進めることができていて、ありがたい限りです。入社前に現在のチームメンバーと面談した際、「言語は問題ではありません。日本語が苦手なら、英語でコミュニケーションを取ればいいですから」と言われて、とても安心したことを覚えています。私たちのチームには、自身を含め外国人のメンバーもいます。その時々に合った言語（英語か日本語）で意思疎通を図っています。また、仕事を帰りに一緒に寿司を食べに行くなど、チーム内の交流も活発です。生活面に関しては、日本とロシアとではさまざまな文化の違いがあるので、慣れる必要がありました。新しいことを一つずつ学んでいくのは、楽しいものでしたね。日本に暮らし始めて8ヶ月ほどになりますが、ワークライフバランスを保ちながら充実した毎日を過ごしています。 エンジニアとしてさらなる成長をめざして、一意専心 ―今後の展望についてお聞かせください。ITエンジニアのキャリアパスは、大きく分けて2つあると思います。経験を積んでマネジメントに転向するか、あるいは、エンジニアとして特定の分野に特化してスキルアップを図っていくかです。今後私は、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてチームをけん引するよりも、さまざまな新しいスキルや知識を身につけて、エンジニアとして成長することを目指しています。明確なゴールはありませんが、自動化や仮想化、クラウドのスキルを習得し、ゆくゆくはこれらの領域に精通したエンジニアになりたいと思っています。身につけたいスキルや知識を動画で学べるオンライン学習プラットフォームを会社が提供してくれているので、積極的に活用していこうと思っています。ー最後に、日本での転職を検討されている外国籍ITエンジニアの方にメッセージをお願いします。私の経験から断言できるのは、日本のIT業界で転職するなら、G Talentは最も信頼できる転職エージェントの一つだということです。先ほどもお伝えしたように、キャリアコンサルタントの方は、転職希望者一人ひとりの経験や希望を丁寧にヒアリングし、社風や希望条件など、細かい部分まで見極めた上で、それぞれに最適な企業とのマッチングを実現してくださいます。日本語があまり得意でなくても、ひるむ必要はありません。自分の能力を活かせる選択肢は想像する以上に多くあります。情熱を持って探してみてくださいね！ インタビューを終えて いかがでしたでしょうか？新たに日本でのキャリアを目指す人、現在日本で働きながら転職を考えている人、本記事がそういった人たちのご参考になれば幸いです。G Talent/GitTapでは、グローバル人材の転職活動をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。お気軽にご相談ください。

At G Talent, our bilingual career advisors who are well versed in the IT industry will assist IT engineers from around the globe with their career change. We have many interesting stories to tell from our past candidates who were successful with their job hunting through our support and today we interviewed Mr. K.H to share his experience. “I wanted to acquire advanced skills from the leading source of technological advancement in Asia.” ―Could you briefly tell us about your background? After graduating from a Bangladeshi university, I came to Japan in May 2006 and studied Japanese at a Japanese language school in Hyogo Prefecture for two years. This was followed by further education at an IT vocational school, and in 2014, I graduated from the Graduate School of Applied Information Science at Hyogo Prefectural University.In April of that year, I joined a company in the same prefecture and worked as a web director for two years. In 2016, I wanted to further utilize the skills and knowledge I had cultivated, so I moved to a system development company based in Ibaraki Prefecture, where I was involved in web application development for about six years. In October 2022, I joined a company that provides technical human resource services. ―What made you decide to work in Japan in the first place? I first became interested in Japan when I learned about Japanese culture at school as a child. I often wondered what kind of country it would be like. The main reason I decided to come to Japan was very simple – I wanted to acquire advanced skills from the leading source of technological advancement in Asia.Japan and Bangladesh have completely different cultures, so I had a very difficult time acclimating to the new living environment. In the beginning, the hardest part was the food. As I’m a Muslim, I don’t eat any pork or drink any alcohol. But just before leaving for Japan, I was disappointed to hear from a friend that there are many foods in Japan that contain pork. During the first three days, I could not eat anything. After that, I subsisted only on milk and bread until I adjusted to my situation. After living in Japan for almost 17 years, this experience has become a fond memory. Nothing is more reassuring than receiving support from an IT-savvy professional in both languages ―Could you tell us why you chose G Talent?I found out about G Talent when I was starting to think about changing jobs, and I looked at its website. I was very interested to know about the support I would receive from their bilingual career consultants who are well-versed in the IT industry. I have lived in Japan for a long time, but since Japanese is not my mother tongue, I sometimes have difficulty in understanding when it comes to complicated topics. There are times communicating in English is so much easier. I thought it would be a great help if I could get support in both languages, so, I decided to contact them.The career consultant at G Talent exceeded my expectation. Not only did she explain everything in detail switching between Japanese and English depending on my level of understanding, she was also able to read between the lines and showed a deep understanding of what I was trying to say. I was pleasantly surprised, and at the same time, I decided to register with G Talent, thinking that with her support, I could proceed with my career move with confidence.I was also grateful for the fact that she remembered me even after a period of time had passed.　To tell you the truth, I had my first meeting with her in February 2021 and was referred to several companies for interviews, but I had to pass on the opportunity as we couldn’t reach an agreement for several reasons. After that, I took a break from career change for a while. However, when I received a New Year’s greeting e-mail from her, I made a promise to myself, “In 2022, I will definitely work on a career move once again”. When I called her a while later, there was another surprise. Even though it had been more than six months since we last spoke, she remembered me immediately, just by giving my name, and I was so thrilled. It made me even more determined to do my best. Subsequently, I managed to get an official job offer from the company I wanted to join. It happened only two months after the phone call. Thanks to her extraordinary support, everything went so smoothly this time. The decisive factors were: a work environment that allows skill improvement & work location ―What factors made you decide to join the current company?Among the job offers that I received from three companies, I decided to join the current company that focuses on the technical human resource services business for two reasons. First, the company could provide an environment where I could enhance my skills and knowledge in the software field while making use of them.Another deciding factor was the work location, which also affected my decision t change jobs. There was no international school for my five-year-old child in the vicinity of my former workplace and home. I did a lot of research and found a suitable school in Kanagawa Prefecture that I really wanted to send my child to. It would be great to move and work for a company near there if possible, and surprisingly, G Talent’s career consultant found me a perfect position that matched my background and skills in the same area. With a lot of luck coupled with happy coincidences, I was finally able to join my current company.―Tell us about your current job and work environment.I am currently working as a reverse engineer and have two main roles. One of them is to convert an existing desktop application into a web application. The other is to decipher the desktop application program and create a basic design document in Japanese.Basically, every application has a basic design document, and engineers use it as a basis for coding and other tasks. But this desktop application doesn’t have one. I never thought I would be in charge of this project, and it is so challenging to write everything in Japanese, but I am finding it very rewarding. In parallel with these tasks, I also share the knowledge of web applications that I acquired through previous jobs for many years with other IT engineers.I am very satisfied with the work environment. Employees are friendly and helpful, and if I have any questions or concerns, they are always willing to be of assistance. I am especially grateful to my boss, the group leader, for taking great care of me from day one so that I can work with peace of mind. As for working style, each employee can decide at his own discretion. I like the fact that I can flexibly make my own decisions, such as coming to the office if I want to and working from home if I prefer to do so. Aiming to be an IT engineer who can complete the entire software development process alone ―Where do you see yourself in the future?As an IT engineer specializing in software, my primary goal is to be able to complete the entry-exit process of software development on my own. In the future, I would also like to work for a Japanese company that is expanding into the global market.What I find attractive about Japanese companies is that the people working there all have a spirit of harmony. People at ｔhe Japanese companies I have worked for so far have all fostered an attitude of mutual respect for differences in position and values while working together to achieve a common goal. I thought it was wonderful that even when cleaning the office, the CEO himself proactively participated in the activity with employees.I would like to take the next step when I am able to fulfill my duties at my current company and make significant progress as an IT engineer. At that time, I would be happy to consult with the career consultant at G Talent again.ーFinally, do you have a message for foreign IT engineers considering a career in Japan?When you catch a cold or feel unwell, you go to the hospital. If you don’t describe your symptoms, the doctor will not be able to determine the cause. The same is true of the relationship between a recruitment agency and a job seeker. If you don’t tell the truth about your skills and background, there will be a mismatch between you and the company, and this could lead to a major problem. I think the first step to a successful job change is to draw a clear line between what you can do and what you cannot do, and to present your true self without trying to make yourself look good. At the same time, I think it is very important to clarify what you want to do in your new job and tell your career consultant about that. After the interview What did you think? We hope that this article will be of help to those who are looking for a new career in Japan, and for those who are currently working in Japan, considering a career change.G Talent/GitTap supports global talents with their job search. Please click the banner below to learn more about our services. Please feel free to contact us as well.

G Talentでは、IT業界に精通しているバイリンガルのキャリアドバイザーが、外国籍ITエンジニアの転職を支援させていただいております。外国籍の方たちの日本でのキャリアにはさまざまな興味深いストーリーがあります。本特集ではそんなストーリーを、G Talentで転職成功した方たちにインタビュー。今回は、K・H様にお話を伺いました。 アジアを代表するテクノロジー先進国で、高度なスキルを身につけたい ―これまでのご経歴について教えてください。 バングラデシュの大学を卒業後、2006年5月に来日しました。兵庫県の日本語学校で2年間、日本語を学んだのち、IT専門学校を経て、兵庫県立大学大学院 応用情報科学研究科で学び、2014年に卒業しました。同年4月、同県の企業に就職し、Webディレクターとして約2年間勤めましたが、これまで培ってきたスキルや知識をさらに活かしたいと思い、2016年、茨城県に拠点を構えるシステム開発会社に転職し、6年ほどウェブアプリケーションの開発に携わってきました。2022年10月、技術系人材サービス事業を展開する企業に入社し、現在に至ります。 ―来日するきっかけは何だったのですか？ 日本に興味を持った最初のきっかけは、子供の頃に学校で日本文化について学んだ時でした。「どんな国なんだろう？」と、幼心に想像をめぐらせていましたね。来日することを決めた一番の理由は、至ってシンプルです。アジアを代表するテクノロジー先進国の日本で高度なスキルを身につけたいと思ったからです。日本とバングラデシュとでは文化が全く異なるので、慣れるまでは苦心しました。当初、大変だったのは食事です。私はムスリムですので、豚肉は一切食べないですし、アルコールも摂取しません。日本に経つ前に友人から、「日本には、豚肉を使った食べ物がたくさんある」と聞き、最初の3日間は、何も口にすることができませんでした。その後、慣れるまでは牛乳とパンのみで過ごしたのですが、来日17年目の今となっては、懐かしい思い出です。 ITに精通したキャリアコンサルタントから日本語と英語でサポートを受けられるほど、心強いことはない ―G Talentにご登録いただいた理由をお聞かせください。転職を考え始めていた頃にG Talentの存在を知って、ホームページを見てみました。IT業界に精通したバイリンガルのキャリアコンサルタントの方によるサポートが受けられるとのことで、大変興味を持ちました。私は長く日本に暮らしていますが、日本語は母語ではないので、込み入った話になると理解できないこともあります。加えて、英語の方がコミュニケーションを取りやすい場合もあるので、両言語でサポートしていただけるなら、これほど心強いことはありません。早速連絡してみることにしました。G Talentのキャリアコンサルタントは、期待した以上に素晴らしい方でした。私の理解度に応じて、日本語と英語を切り替えながら、丁寧に説明してくださるだけでなく、私が言わんとしていることの行間を読み取り、深く理解を示してくださったのです。驚くと同時に、この方がサポートしてくださるなら、安心して転職活動を進められると思い、登録することに決めました。もう一つ嬉しかったのは、期間が空いても、私のことをちゃんと覚えてくださっていたことです。実を言うと、2021年2月に、コンサルタントの方と最初の面談を行い、いくつかの企業をご紹介いただいて面接まで進んだのですが、折り合いがつかず、その時は見送ることになりました。それからしばらく転職活動をお休みしていたのですが、コンサルタントの方から年末年始のご挨拶メールが届いた時、「2022年はもう一度、転職にチャレンジしてみよう」という気持ちが沸いてきました。その後しばらくしてから電話をかけてみると、最後にお話してから半年以上の時が経っているにも関わらず、名前を伝えただけで、「あのカビルさんですよね！」と言ってくださって感激しました。頑張ろうという気持ちがさらに強くなりましたね。その電話からわずか2ヶ月後に、入社を希望していた会社から内定をいただくことができました。スムーズに事が運んだのは、G Talentキャリアコンサルタントの方がお力添えしてくださったおかげです。 「スキルアップを図れる職場環境」と「勤務地」が入社の決め手に ―現在の会社に入社を決めた理由は何ですか？3社から内定をいただいていましたが、技術系人材サービス事業を主軸とする企業への入社を決めた理由は2つあります。一つは、私が専門とするソフトウェア領域でのスキルや知見を活かしながら、スキルアップを図れる環境が備わっていたことです。もう一つ、決め手になったのは勤務地でした。今回、転職しようと思ったきっかけでもあるのですが、前職の勤務地と自宅の近隣には、5歳になる私の子供が通えるインターナショナルスクールがありませんでした。色々と探してみたところ、神奈川県内に、ぜひ通わせたい学校が見つかりました。できればその近くにある企業に転職したいと思っていたところ、同市内に、私の経歴やスキルにマッチする募集ポジションがあったんです。もちろん、探してくださったのはG Talentのキャリアコンサルタントの方です。色んなご縁と嬉しい偶然が重なって、今の会社に入社するに至りました。―現在のお仕事や職場環境について教えてください。現在私はリバースエンジニアとして、主に2つの役割を担っています。その一つは、既存のデスクトップアプリケーションをウェブアプリケーションに変更することです。そして、もう一つは、デスクトップアプリケーションのプログラムを解読して、基本設計書を日本語で作成することです。基本的には、どんなアプリケーションにも基本設計書があり、エンジニアはそれを元にコーディングなどの作業を行いますが、このデスクトップアプリケーションには、それがありませんでした。まさか自分が担うことになるとは思っておらず、日本語での作成で大変なことも多いですが、大きなやりがいを感じています。これらの業務と並行して、長年携わってきたウェブアプリケーションの知見を他のエンジニアの方たちに教えたりもしています。職場環境には、非常に満足しています。社員の方たちは親切で、分からないことや困ったことがあれば、親身になって丁寧に教えてくださいます。私の上司であるグループリーダーにおいては、入社1日目から私が安心して働けるよう、色々と気遣ってくださって、ありがたいかぎりです。働き方に関しては、会社が決めるのではなく、各自に裁量が委ねられています。オフィスに出社したければ出社し、在宅勤務の方が好ましい時は在宅勤務という風に、柔軟に自分で決めることができる点も気に入っています。 ソフトウェア開発の全行程を一人で完結できるITエンジニアをめざして ―今後の展望についてお聞かせください。一番の目標は、ソフトウェアを専門とするITエンジニアとして、ソフトウェア開発の入り口から出口までのプロセスを一人で完結できるようになることです。もう一つは、先々の話になりますが、グローバル市場に進出している日本企業で働きたいと考えています。私が日本企業に魅力を感じるのは、そこで働く人々が皆、和を尊ぶ心を持って働いていることです。企業それぞれのスタイルがあるので一概にそうとは言えませんが、これまで私が勤めてきた日本企業では、お互いの立場や価値観の違いを尊重しながら、共通の目標のために力を出し合う姿勢が醸成されていました。業務ではもちろんのこと、オフィスの掃除をする時でさえ、社長自ら、社員の方たちと同じように手を動かされていて素晴らしいと思いました。今の会社で職務を全うし、ITエンジニアとして一回り大きく成長することができた暁には、次なるステップを目指していきたいです。その時はまた、G Talentのキャリアコンサルタントの方にご相談させていただけたら嬉しく思います。ー最後に、日本での転職を検討されている外国籍ITエンジニアの方にメッセージをお願いします。風邪を引いたり、体調が優れない時には病院に行きますよね。その際、自分の症状を正しく伝えなければ、医師は原因を突き止めることができません。転職エージェントと求職者の関係もそれと同じで、自分のスキルや経歴について、嘘偽りなく伝えなければ、企業との間でミスマッチが起きるでしょうし、大きな問題に発展してしまうことがあるかもしれません。よく見せようとせず、自分ができることとできないことの線引きをしっかり行い、等身大の自分を伝えることが、転職成功への第一歩だと思います。それと同時に、転職先でやりたいことを明確にして、キャリアコンサルタントの方に伝えることも非常に重要だと思います。 インタビューを終えて いかがでしたでしょうか？新たに日本でのキャリアを目指す人、現在日本で働きながら転職を考えている人、本記事がそういった人たちのご参考になれば幸いです。G Talent/GitTapでは、グローバル人材の転職活動をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。お気軽にご相談ください。

At G Talent our bilingual career advisors who are well versed in the IT industry will assist IT engineers from around the globe with their career change. We have many interesting stories to tell from our past candidates who were successful with their job hunting through our support and today we interviewed Mr. M.H to share his experience. Seeking a place to demonstrate and further enhance his skills and abilities ―Could you briefly tell us about your background? After graduating from Mawlana Bhashani Science & Technology University in Bangladesh with a Bachelor of Science (Engg.) degree in Information & Communication Technology, I started working at a domestic company as an iOS engineer in 2013. I worked for several companies in Bangladesh for about five years. After that, I received an offer from a Japanese company and came to Japan for the first time in 2019. My stint with that company lasted for two years. I then made a career move to another Japanese company and lived and worked in Fukuoka city for some time. However, I had to make a hasty decision to leave the company and return to Bangladesh temporarily for some of my personal family-related issues.Fortunately, I received an offer from another Japanese company around the same time. It was a short-term contract that allowed me to work remotely from my home country, so I worked for them for about 8 months. In 2022, I decided to return to Japan and seek new employment, and in November of the same year, I moved to a Japanese fintech company where I am working now. ―What made you decide to work in Japan in the first place?  The reason why I choose Japan in the first place is that there are far more opportunities for IT engineers than in my home country. Recently, there have been some new developments, such as a Japanese firm launching a software company, but the IT industry itself in Bangladesh is not that large at this point. I chose to work in Japan because I was seeking a place where I could demonstrate and further enhance my skills and abilities. Working in tandem with the career consultant to create a new career path ―Could you tell us why you chose G Talent?I have heard that some recruitment agencies do not understand the details of the positions that companies are looking for and end up contacting candidates who are not a good match. The career consultant at G Talent was completely different. She scrutinized my profile on LinkedIn before contacting me and fully grasped my experience and skills, thus finding the optimal position that would allow me to make full use of them. I felt confident that I could rely on G Talent and decided to register with them right away. I felt like it was destiny calling because I received the email from the career consultant about the same time I returned to Japan. She was very supportive and responded to my questions in a timely manner. It was like I was working in tandem with her on planning my career path, which was very reassuring, and I am grateful for that. Moved by appealing work environment & business areas with great potential ―What factors made you decide to join the current company?I received offers from three companies, including one that provides QR code payment services and another that sells a mobile messenger application. I chose the fintech company with cryptocurrency as its core business for two main reasons. First, the friendly and comfortable work environment that I was able to perceive through the personality of the person who interviewed me. This man, who is now my boss, was positive, friendly, cooperative, and very pleasant to talk to. I felt that his character reflected the atmosphere within the company. Second, I thought that by joining the company, I would be able to create something new by utilizing my expertise and skills. In the fintech industry, which has been growing rapidly in recent years, cryptocurrency requires extremely advanced technology to ensure strong security. It is a field with great potential, not only in terms of business growth, but also in terms of dramatic technological advancement.I never imagined that I would be involved in cryptocurrency, but it has always been my hidden desire to work in a field where I can enhance my technical skills by tackling difficult issues. I am very happy that my dream has come true through this new job.―Tell us about your current job and work environment.I am currently working as an iOS engineer, while also taking on the role of managing the team. I am also involved in the hiring of engineers and interviewing candidates on a weekly basis. In addition, I actively participate in meetings where the company makes decisions.The work environment is just fantastic and far exceeds my expectations before joining the company. At work, we are encouraged to come up with and develop new ideas and try them out on a trial basis. The development team members and all the other employees are very supportive and friendly, while the company itself is a great place to work. What I find wonderful about this company is the culture of mutual respect and care for each other as individuals, which transcends the relationship between company and employee, or boss and subordinate. I am especially grateful to my boss, who was very understanding of my decision to continue working from Fukuoka. The company is headquartered in Tokyo, but I had been used to working in Fukuoka since my previous job, and I wanted to continue living there if possible. When I discussed this with my boss, he suggested, “Then how about working remotely from Fukuoka?”.I joined the company in November 2022, and for the first week, I stayed in Tokyo and worked in the office. After that, I started working from home in Fukuoka. Daily communication with my boss and team members is done via Slack. 40% of our engineers can speak English, so we communicate in English at meetings. Some Japanese members are not very good at English, so we sometimes use translation tools to communicate with them. Making steady progress in career at the current company ―Where do you see yourself in the future?I am very satisfied with my current company, including the salary and benefits provided, and would like to work there for a long time. I would also like to improve my skills as an IT engineer, and in the future, advance my career and become a manager. I believe that in the not-too-distant future, cryptocurrency will become a new standard comparable to currencies such as the Japanese yen, US dollar, and Euro. Even in the stock market, I expect that many people will be interested in investing in it as well. The company I work for now is one of the leading firms in this field in Japan, and I am confident that we will eventually become the top company. I am determined to strive for a bright future with them.In my spare time, I run a community for university students in Bangladesh remotely, where I teach programming for free for an hour every Saturday. I teach them how to prepare for job interviews as well since they are aiming to work as IT engineers for companies in Asia like Japan, Singapore and USA, Europe after graduation. I would definitely recommend G Talent to any competent person who is looking for a job in Japan.ーFinally, do you have a message for foreign IT engineers considering a career in Japan?Regardless of your field of expertise, years of experience as an IT engineer is just a number, and it is meaningless unless it is accompanied by skills that you can be proud of. This is something I always try to keep in mind, and I always remember to keep on learning and working to improve my skills. Another important thing is not to chase after rewards. I can tell you from experience that as long as you continue to grow, the rewards will follow. If you are willing to take on new challenges and improve yourself, I am sure you will find a job that is perfectly suited for you. After the interview What did you think? We hope that this article will be of help to those who are looking for a new career in Japan, and for those who are currently working in Japan, considering a career change.G Talent/GitTap supports global talents with their job search. Please click the banner below to learn more about our services. Please feel free to contact us as well.

G Talentでは、IT業界に精通しているバイリンガルのキャリアドバイザーが、外国籍ITエンジニアの転職を支援させていただいております。外国籍の方たちの日本でのキャリアにはさまざまな興味深いストーリーがあります。本特集ではそんなストーリーを、G Talentで転職成功した方たちにインタビュー。今回は、M・H様にお話を伺いました。 持ち得るスキルや能力を発揮し、さらに成長できる場を求めて ―これまでのご経歴について教えてください。 バングラデシュのMawlana Bhashani Science & Technology大学で情報通信技術の理学士号（エンジニアリング）を取得後、2013年から国内の企業でiOSエンジニアとして従事しました。その後、約5年間、国内数社で勤めたのち、日本企業からオファーをいただき、2019年に初来日しました。その会社で約2年間勤めたのち、キャリアアップを図るべく2社目となる日本企業に転職し、福岡に住みながら働いていたのですが、家族の事情により退職し、バングラデシュに一時帰国することになりました。幸いなことに、同時期に別の日本企業からオファーをいただきました。バングラデシュからのリモート勤務が可能な短期間の契約でしたので、約8ヶ月間、その会社で働きました。その後、2022年に日本に戻って再就職することを決め、同年11月に現在勤務している日本のフィンテック企業に転職しました。 ―日本で働こうと思ったきっかけは何だったのですか？ そもそも日本を選んだ理由は、ITエンジニアの活躍の場が、母国に比べて圧倒的に多いからです。最近では、日本企業がソフトウェア会社を立ち上げるなど、新しい動きもありますが、バングラデシュのIT業界自体、現時点ではそれほど規模が大きくありません。私が日本での就職を選んだのは、自分が持ち得るスキルや能力を発揮し、さらに成長できる場を求めてのことでした。 キャリアコンサルタントと二人三脚で切り拓く、新しいキャリアへの道 ―G Talentにご登録いただいた理由をお聞かせください。人材紹介エージェントの中には、企業が募集するポジションの詳細を的確に理解していないために、条件がマッチしない相手にコンタクトを送るケースもあると聞きますが、G Talentのキャリアコンサルタントの方は全く違いました。連絡する前に、LinkedInで公開しているプロフィールを吟味し、私の経験やスキルをしっかり把握した上で、それらを存分に活かせる募集ポジションを探してくださったからです。これなら安心してお任せできると思い、すぐにG Talentに登録することを決めました。ちょうど日本に戻ってきたタイミングにメールをいただいたので、運命的なものを感じましたね。コンサルタントの方は、親身になってサポートしてくださり、私が投げかける質問に対しても、タイムリーに回答を返してくださいました。二人三脚で新しいキャリアへの道を切り拓いているような感じで、とても心強かったですし、感謝しています。 一番の魅力は、働きやすい職場環境＆成長ポテンシャルを秘めた事業領域 ―現在の会社に入社を決めた理由は何ですか？QRコード決済サービスやモバイルメッセンジャーアプリケーションを取り扱う企業など、3社からオファーを受けました。その中で、仮想通貨を主軸事業とするフィンテック企業を選んだ理由は主に2つあります。1つ目は、面接を担当してくださった方のお人柄を通じて垣間見えた、フレンドリーで働きやすい職場環境です。現在の私の上司にあたる方だったのですが、前向きで親しみやすく協力的で、お話ししていて大変気持ちの良い方でした。そのような姿勢で接してくださったことが純粋に嬉しかったですし、上司の人格が社内の雰囲気を映し出しているようにも感じました。2つ目は、自分の専門知識やスキルを活かして、新しいものを生み出せる可能性に満ちた企業だと思ったからです。近年、急成長を遂げているフィンテック業界の中でも、仮想通貨は強固なセキュリティを確保するために、極めて高度な技術が必要不可欠です。事業の成長性はもちろんのこと、技術面においても飛躍的な進展が期待される分野であり、高いポテンシャルを秘めています。まさか自分が仮想通貨に関わることになるとは想像していなかったのですが、さまざまな難題に取り組むことで、技術力をさらに高められる領域に携わりたいという思いはずっと胸に秘めていました。今回の転職によって、図らずも夢が叶って大変嬉しく思っています。―現在のお仕事や職場環境について教えてください。現在私は、iOSエンジニアとして開発に従事しながら、チームのマネジメントも担っています。また、エンジニアの採用にも携わっており、毎週のように候補者の面接を行っています。さらに、会社として意思決定を行う会議にも参加しています。職場環境は、入社前の期待をはるかに上回る素晴らしいものでした。新しいアイデアを生み出し、試験的に試すことができますし、開発チームのメンバーをはじめ、社員の方々は皆、とても協力的でフレンドリーで、働きやすい職場そのものです。素晴らしいと思うのは、会社と従業員、上司と部下といった関係性を越えて、個人として互いを尊重し、ケアし合う文化が根づいていることです。中でもありがたかったのは、福岡を拠点に働き続けることに対し、快く理解を示してくださった上司の存在です。本社は東京にあるのですが、福岡は、前職の頃から住み慣れた街でしたので、できれば住み続けたいと思っていました。上司に相談したところ、「それなら福岡からリモートワークで働くのはどうですか？」と提案してくださったんです。2022年11月に入社し、最初の1週間は東京に滞在してオフィスで働きました。その後は、福岡から在宅勤務しています。上司やチームメンバーとの日常的なコミュニケーションはSlackで行っています。エンジニアの8割は英語を話しますので、会議などでは英語で意思疎通を図っています。英語があまり得意でない日本人のメンバーもいますので、翻訳ツールを使って意思を伝え合うこともあります。 今の会社で、着実なキャリアアップを図っていきたい ―今後の展望についてお聞かせください。給与などの待遇面を含めて、今の会社で働けることに大変満足しているので、長く勤めたいと思っています。エンジニアとしてスキルアップを図りながら、将来的にはキャリアアップして、管理職に就くことができたら本望です。そう遠くない未来に、仮想通貨は日本円や米ドル、ユーロなどの通貨に比肩する新しいスタンダードになると思います。株式市場でも、多くの人が仮想通貨への投資に興味を持つことになるでしょう。今現在も、私が勤める会社はこの分野で日本屈指の企業といえますが、いずれ国内トップに立つことになると確信しています。チーム一丸となって、明るい未来に向かって邁進していきたいと思います。また、現在はプライベートの時間を使って、バングラデシュの大学に通う学生を対象としたコミュニティをリモートで運営しており、毎週土曜日の1時間、無償でプログラミングを教えています。彼らは大学卒業後、日本をはじめ、ヨーロッパやシンガポールの企業で、ITエンジニアとして働くことを目指しているので、採用面接の心がまえなどについても教えています。日本での就職を希望する優秀な人材には、ぜひG Talentを紹介したいと思います。ー最後に、日本での転職を検討されている外国籍ITエンジニアの方にメッセージをお願いします。専門分野に関わらず、ITエンジニアとしての経験年数は単なる数字であり、誇れるスキルが伴っていなければ意味がありません。学ぶ気持ちを忘れずに、スキルアップの向上に努める気持ちを大切にすることを常日頃から心がけています。もう一つ重要なのは、報酬を追いかけないことです。自分が成長を続けるかぎり、報酬は後からついてくるものであると、私の経験からお伝えできます。新しいことにも前向きにチャレンジして、自分自身を磨いていけば、必ず自分にふさわしい仕事とめぐり合えると思います。 インタビューを終えて いかがでしたでしょうか？新たに日本でのキャリアを目指す人、現在日本で働きながら転職を考えている人、本記事がそういった人たちのご参考になれば幸いです。G Talent/GitTapでは、グローバル人材の転職活動をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。お気軽にご相談ください。

At G Talent, our bilingual career advisors who are well versed in the IT industry will assist IT engineers from around the globe with their career change. We have many interesting stories to tell from our past candidates who were successful with their job hunting through our support and today we interviewed Mr. H.W to share his experience. Studied NLP while working as a support engineer ―Could you briefly tell us about your background? I majored in computer science at a university in China. After graduation, I came to Japan to study NLP (natural language processing) in the master’s program at Waseda University and received my master’s degree in March 2022. As for research on NLP, I worked on the theme of “how to turn difficult sentences such as academic papers into simple sentences at the level used in daily conversation” and developed a text generation model.Wanting to acquire not only skills as an IT engineer but also business skills necessary for practical work, I accepted a job as a support engineer for a foreign telecommunications equipment manufacturer for a year while I was still in school. I was in charge of the entire process from inquiries from major telecommunications carriers about router malfunctions and other problems to analyzing and identifying the causes and reporting them to the client in cooperation with overseas IT engineers.I was responsible for a number of projects that rivaled those of my seniors on the team, and I started my career move when my most challenging project was successfully completed. Consequently, I met with G Talent and was introduced to Japan’s leading AI company, and I have been working as an AI engineer at that firm since August 2022. ―What made you decide to work in Japan in the first place? The first reason was language. When I was a second-year high school student, I became interested in the Japanese language and started studying on my own. I continued my studies and in my first year of college, I took the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) and was able to pass the N1, the most difficult level. I then decided to come to Japan to study NLP at a Japanese university while making use of my language skills.I have been living in Japan for four years now, and I was surprised at times in the beginning because the culture and business practices are different from those in China. For example, Japanese companies are paid after developing and providing products and services, but in my county, payment is generally made in advance. I sometimes imagined that if I were to run a company in Japan, it would be difficult to manage cash flow. A job offer in just two weeks and efficient support ―Could you tell us why you chose G Talent?I learned about G Talent while doing research on job transferring. I was very interested in G Talent because the company could introduce carefully selected vacancies at global and venture companies to people like myself who are seeking an opportunity in Japan. It all started when I contacted them, the job-transferring agency for high-class global engineers.I sent an email and was surprised to receive an immediate reply from a career consultant. As we continued to communicate with each other, she always responded promptly, which was very reassuring. After paying close attention to my experience, skills, and desires, she introduced me to the most suitable company. Thanks to her efficient support, I was able to receive an official job offer within a short period of two weeks. Encountering the optimal company where he can use all his acquired skills ―What factors made you decide to join the current company?I strongly felt that the AI company was the best possible place for me because I could leverage my knowledge in NLP, programming skills, and the business skills I had cultivated in the field. I was deeply moved by the company’s vision of realizing a future society where everyone can share values through universal design that combines natural language processing, speech recognition, and image analysis technologies with data structuring technology. I have been able to apply the various business skills I acquired in my previous job, such as how to work in a team, report writing skills, and customer relation skills, to practical use. I am happy to be working for a company that promotes the research and development of cutting-edge AI technologies.―Tell us about your current job and work environment.As an AI engineer, I am involved in the development of our company’s unique high-precision information search service. Let’s suppose that there is a natural question such as “What kind of services does G Talent offer?”. With this service, you can get an answer that collects and processes highly similar information from accumulated knowledge and information.If the answer derived by the AI does not meet your expectations, you can also navigate the pull-down menu of the response rankings to find the next possible answer. It’s a completely new service, so there are a lot of things to do, such as learning new knowledge and applying it to practical work. However, it’s the only area I want to master further in the future, and besides, I enjoy the hard work as well.In terms of working styles, except for meetings with clients, we basically work remotely. The location and hours of work are left to the discretion of each individual, so I am able to work in a very flexible manner. I am currently having a relationship with a Japanese woman, and she has a job that requires her to take weekdays off. In order to make time to spend together, I often take weekday afternoons off and work on weekends instead. My immediate goal is to improve NLP skills ―Where do you see yourself in the future?My main goal is simply to hone my NLP skills, and when I am able to grow further as an IT engineer, I would like to advance my career to the next stage.On a personal note, I have not been back to China in the four years since I came to Japan, and I hope to return with my girlfriend soon for a trip. Just as I chose to study in Japan because of my interest in the Japanese language, she is studying Chinese and has a strong interest in Chinese culture. Depending on her wishes, we may move to China in the future. Having met someone I want to share my life with, I am even more motivated to work, and I am able to spend my days fulfilled both professionally and personally.  After the interview What did you think? We hope that this article will be of help to those who are looking for a new career in Japan, and for those who are currently working in Japan, considering a career change.G Talent/GitTap supports global talents with their job search. Please click the banner below to learn more about our services. Please feel free to contact us as well.

G Talentでは、IT業界に精通しているバイリンガルのキャリアドバイザーが、外国籍ITエンジニアの転職を支援させていただいております。外国籍の方たちの日本でのキャリアにはさまざまな興味深いストーリーがあります。本特集ではそんなストーリーを、G Talentで転職成功した方たちにインタビュー。今回は、H・W様にお話を伺いました。 自然言語処理の研究に打ち込むかたわら、サポートエンジニアに従事 ―これまでのご経歴について教えてください。 中国の大学ではコンピューターサイエンスを専攻していました。卒業後、早稲田大学の修士課程で自然言語処理を学ぶために来日し、2022年3月に修士号を取得しました。自然言語処理の研究では、「どうすれば学術論文などの難解な文章を日常会話で使用するレベルの簡単な文章にできるか」をテーマに取り組み、テキストの生成モデルを開発しました。ITエンジニアとしてのスキルだけでなく、実務で必要なビジネススキルも身につけたいと思い、在学中からの1年間、外資系の通信機器メーカーでサポートエンジニアに従事しました。大手通信キャリアからのルーター故障などの問い合わせから、海外のITエンジニアとの連携のもとに原因を分析・特定し、クライアントに報告するまでの一連の流れを担当しました。チームの先輩方と比肩する案件数を担う中、最も難易度が高かった案件を無事に終えたタイミングで、転職活動をスタートしました。その過程でG Talentとの出会いがあり、日本のAIリーディングカンパニーをご紹介いただき、2022年8月から同社のAIエンジニアに従事しています。 ―来日するきっかけは何だったのですか？ 最初のきっかけは語学でした。高校2年の頃、日本語に興味を持つようになって独学で勉強を始めたんです。その後も勉強を続け、大学1年の時に日本語能力試験を受けてみたら、最も難易度の高いN1に合格することができました。語学力を活かしながら日本の大学で自然言語処理を学びたいと思い、来日した次第です。日本に暮らして4年になりますが、中国とは文化や商習慣も違うので、当初は驚くこともありましたね。例えば、日本の企業ではプロダクトやサービスを開発・提供したあとに対価が支払われますが、母国では先払いが一般的です。もし私が日本で会社を経営するとしたら、資金繰りが大変だろうなと想像したこともあります。 わずか2週間での内定、手厚いサポート ―G Talentにご登録いただいた理由をお聞かせください。G Talentの存在は、転職活動を進める中で知りました。ハイキャリア外国籍エンジニアのための転職エージェントとして、注目のベンチャー企業やグローバル企業などの厳選された求人をご紹介いただけるとのことで大変興味を持ち、自分から連絡したのが全ての始まりです。メールを送ってみると、キャリアコンサルタントの方からすぐに返信が届いて驚きました。その後もやりとりを重ねる中、常に迅速なレスポンスを返してくださったので、大変心強かったです。私の経験やスキル、希望を細かくヒアリングした上で、最適な企業をご紹介いただきました。手厚くサポートしてくださったおかげで、2週間という短期間で、入社を希望した企業から内定をいただくことができました。 身につけたあらゆるスキルを活かせる企業との出会い ―現在の会社に入社を決めた理由は何ですか？G Talentにご紹介いただいたAI企業は、私が自然言語処理の研究を通じて得た知見をはじめ、プログラミングのスキル、現場で培ったビジネススキルを活かせる理想的な会社でした。自然言語処理、音声認識、画像解析の技術に、データ構造化技術を融合させるユニバーサルデザインによって、誰もが価値を共有できる未来社会を実現するという会社のビジョンに深く共感しました。前職で身につけた、チームでの働き方やレポート作成能力、顧客対応力などのさまざまなビジネススキルを実務で活かすことができています。最先端AI技術の研究開発を推進する企業で働けることを幸せに思います。―現在のお仕事や職場環境について教えてください。AIエンジニアとして、弊社独自の高精度情報検索サービスの開発に携わっています。例えば、「G Talentは、どのような事業を行っている会社ですか？」といった自然な質問文があるとします。私たちのサービスを使ってこの文章を検索すると、蓄積された知識・知見の中から、類似性の高い情報を収集・加工した回答を得ることができます。AIによって導き出された回答が期待に沿うものと違った場合は、回答順位のプルダウンメニューを操作して、次順候補の回答を探し出すことも可能です。全く新しいサービスですので、新しい知識を習得しながら実務に活かしていくなど、やるべきことは多々ありますが、今後さらに極めていきたい唯一の分野ですので、その大変さも楽しんでいます。働き方に関しては、お客様との打ち合わせを除いて、基本的にリモートワークです。勤務する場所や時間帯も、各自の裁量に委ねられているので、非常に柔軟な働き方ができています。今、日本人の女性とお付き合いしているのですが、彼女は平日休みの仕事に就いています。一緒に過ごす時間をつくるために、平日の午後に休みを取り、週末に稼働することもよくあります。 最たる目標は、自然言語処理スキルの向上 ―今後の展望についてお聞かせください。一番の目標は、自然言語処理技術を磨き上げ、スキルアップを図ることです。ITエンジニアとしてさらに成長できた時には、次なるステージを目指してキャリアアップしていきたいと思います。プライベートの話になりますが、来日してから4年間、中国には帰っていないので、近々、旅行をかねて彼女を連れて戻りたいと思っています。私が日本語に興味を持ったことをきっかけに、日本に留学することを選んだように、彼女も中国語を学んでいて、中国の文化に強い関心を持っている人です。彼女の希望によっては、将来、中国に移り住むことになるかもしれません。人生を共に歩んでいきたいと思える人に出会えたことで、仕事に対するモチベーションもさらに高まり、公私共に、充実した毎日を過ごせています。 インタビューを終えて いかがでしたでしょうか？新たに日本でのキャリアを目指す人、現在日本で働きながら転職を考えている人、本記事がそういった人たちのご参考になれば幸いです。G Talent/GitTapでは、グローバル人材の転職活動をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。お気軽にご相談ください。

G Talent/GitTapでは、グローバル人材の採用を通じて、多くの企業様を支援させていただいております。エンジニアの採用がますます困難になる中、注目されているのが「グローバル採用」です。しかし初めての取り組みで、なかなか導入まで踏み切れない企業様も多いのではないでしょうか。本特集では「グローバル採用の実情」や「活用のための取り組み」を、グローバル採用の先進企業にインタビュー。グローバル採用をご検討中の企業様に、ご参考いただければ幸いです。記念すべき十回目となる今回はクレジットエンジン株式会社 人事部の福田様にお話を伺います（これまでの記事はこちら） 「“かす”をかえる。“かりる”をかえる。」をミッションに掲げる オンライン融資のリーディングカンパニー ―貴社の事業内容について教えてください。 クレジットエンジンは、データとテクノロジーで金融の仕組みを変えるべく、「“かす”をかえる。“かりる”をかえる。」をミッションに掲げ、融資・債権管理業務のデジタル化サービスを提供するスタートアップです。オンラインレンディングプラットフォーム「CE Online Lending Platform」を主軸に事業を展開し、メガバンクをはじめとする金融機関や事業会社にご利用いただいています。この事業の発端となったのは、弊社代表の内山誓一郎が創業したLENDY株式会社が、2017年より提供をスタートした日本初のオンライン融資サービス「LENDY」です。自社で取得した貸金業ライセンスのもと、中小企業、個人事業主向けのサービスとして展開し、日本のオンライン融資を切り拓いてまいりました。LENDYを通じて培ってきた運用ノウハウや独自に開発したシステムを活用すれば、資金調達をもっとシンプルに行える仕組みを金融機関に提供できるのではないだろうか。そうした考えのもとに生まれたのが、CE Online Lending Platformです。2018年にサービス提供を開始して以来、当社が目指すのは、世の中のお金の流れを円滑にし、金融機関や事業者の方々がもっと手間なく、必要なときに必要なだけ資金調達できる、ストレスのない社会の実現です。融資をより手軽にご利用いただくことで、金融機関や事業会社との連携を強化し、受益者のさらなる拡大に尽力しています。 ―海外出身の社員を採用するきっかけは何だったのでしょうか？ 現在、社員69名のうち約18％が海外出身メンバーで（2023/2時点）、日本のみならず、北米、南米、東〜東南アジアなど、出身国はさまざまです。職種でいうと、エンジニア・デザイナー・PMチームなど、それぞれ所属しています。社員約7人に1人が海外出身メンバーですが、創業当初より、海外出身社員の採用を強化していたわけではありません。スキルや経験など弊社が求める人材像と会社の文化や価値観にマッチする方であり、かつ弊社で働くことが、ご本人の描くキャリアパスの実現に資することができると判断した方を採用した結果、自然な流れで現在に至ったという感じです。ただ、海外出身メンバーの採用を円滑に進めてこられた背景には二つの要素があると思っています。一つは、2018年4月に入社した1人目の海外出身メンバーの存在です。この方とは、同年3月、弊社に投資してくださっているVCが、日本在住で求職中の外国人を対象に開催したキャリアフェアで出会いました。アメリカの西海岸を代表する名門大学を卒業した彼は、高い技術力と優れた日本語能力をあわせ持ち、中国語も堪能です。日本語に関しては、ビジネスの場で海外出身メンバーと日本人メンバーの仲介役になれるほど流暢に話します。金融業界は未経験でしたが、入社後、あらゆる知識を迅速に吸収しながら持ちうるスキルを活かし、半年足らずでオンラインレンディングシステムのさまざまな機能を作り上げるまでに大きく成長を遂げました。入社6年目の現在は、管理職として活躍してくれています。彼のように優秀なグローバルメンバーが入社してくれたことは、その後、海外出身メンバーの採用を進める上で大変心強かったです。候補者の方々との面接の際、「弊社では今、こんな方が活躍しているんですよ」と彼のことをお伝えすると、安心感を感じていただけた印象がありましたし、さらなる優秀な海外出身メンバーの採用につながる好循環も生まれています。もう一つは、海外出身メンバーの受け入れ体制がおのずと備わっていたことです。一例としては、言語面におけるサポートが挙げられます。現在、社内公用語は日本語なので、採用面接も日本語で行っていますが、言語レベルに関して一定の基準は設けていないため、候補者の中には日本語が堪能な方もいれば、あまり得意ではない方もいらっしゃいます。幸運にも、英語で意思疎通を行えるメンバーが採用側にいたことでした。代表の内山はアメリカでの留学経験があり、自身もしばらくカナダに在住していたので、候補者の方が日本語で理解しづらいことがあれば、必要に応じて英語での説明はもちろん、内定後の連絡を英語で行うことも可能です。候補者に合わせて柔軟に対応できることは、弊社の強みの一つであると言えると思います。言語を一例に挙げましたが、私たちが大切にしているのは、多様なバックグラウンドや価値観に歩み寄る姿勢です。「日本ではこうだから」と自分たちの常識で接するのではなく、「Our door is open.」のマインドで、まずはこちらから心のドアを開き、相手を理解しようとする気持ちで向き合うことを心がけています。 一番のメリットは、海外での事業展開において頼れる存在であること ―海外出身の社員を採用するメリットはどんな点にありますか？弊社は、東南アジアでの事業展開を視野に入れ、2021年2月にシンガポール支社を設立しました。グローバル向けウェブサイトの構築や、サービスをローカライズする上でも、やはり英語やタイ語などのネイティブの視点があるのとないのとでは表現や仕上がりが大きく違ってくることも実感しました。彼らの意見やアドバイスから得る学びも多く、事業への貢献も大きいように思います。また、弊社では海外出身の方を意識した人材採用を行ってきたのではなく、求めるスキルや企業文化が合致して入社した方が海外出身だったということになりますが、その結果として、多様性に富む職場環境が育まれていることも、大きなメリットの一つだと思います。 ―その逆に、苦労したことや大変だったことはありますか？ 特に苦労や大変に感じたことはないのですが、海外出身の人材を採用する際、既存のメンバーが、十分なサポートを提供できる状態にあるかどうかについては、注意を払ってきました。例えば、進行中のプロジェクトがあって、数週間、数ヶ月先まで繁忙期が続くことが分かっている場合、既存のメンバーはそれぞれに担当する業務で忙しく、余裕がある状態とは言えません。この場合、どれだけ高いスキルや経験を備えていても、言語面でのサポートが必要な方を採用すると、メンバーには負担がかかってしまいますし、ご本人にも慣れない環境で心細い思いをさせてしまうことが想定されます。お互いが気持ちよく一緒に働くことができるよう、万全のサポート体制を備えた状態で受け入れることを常に心がけています。 優秀な海外出身メンバーのつながりが広がる好循環が生まれた ―海外出身の社員の採用後に得られた効果や変化について教えてください。 先にもお伝えしたように、大きな効果は、優秀な海外出身メンバーの存在がきっかけとなって、次の優秀な海外出身メンバーの採用につながっていることです。今年2月、タイ人の女性がPMとして入社したのですが、タイ出身の女性が在籍していることが、入社を決める理由の一つになったそうです。「母国の女性が活躍している職場は初めてです！」とのこと、既存メンバーのおかげで、また一人、新しい仲間が加わることを大変嬉しく思っています。 日本が好きで、この国で働きたいという強い想いのもと、入社に至った方が多く、日本人メンバーとはもちろんのこと、海外出身メンバー同士でも日本語での活発なコミュニケーションが行われています。現在、在籍している海外出身メンバーは日本語能力の高い方が多いですが、込み入った内容を話す時は英語に切り替えたり、高精度の翻訳ツールを使うなどして、意思疎通を図っています。 社員同士の交流を深めてもらえればと思い、コロナ禍でコミュニケーション支援制度を導入しました。金額に上限はあるのですが、コミュニケーションイベントを企画して、4人以上の参加者が集まれば、飲み物や料理の費用は弊社が負担するというものです。当初はオンラインでのランチ会や飲み会、ゲームを楽しむ会が中心でしたが、2022年以降はオフラインも対象とし、皇居ランやフットサル、ゴルフの打ちっぱなしなど、思い思いのイベントを楽しんでいます。 その一つに、英語だけ、中国語だけで会話をするSlackのチャンネルやランチ会があります。語学の習得に意欲的な日本人メンバーが、それぞれの言語を母語とする海外出身メンバーに教わりながら、親交を深められる場となっています。 また、ゲームやアニメが好きなメンバーも多く、最新情報をSlackで共有したり、一緒にイベントに出かけるなど、趣味を通じたコミュニケーションも活性化しており、チームを超えた社員同士のつながりが広がっています。 ―G Talentを導入いただいたご感想をお聞かせください。 G Talentとは2022年4月にご縁をいただいて以来、インフラエンジニア、フルスタックエンジニアなど、4名の海外出身エンジニアをご紹介いただき採用に至りました。複数の人材紹介エージェントとお付き合いさせていただいていますが、G Talentからご紹介いただく方は、面接までスムーズに進む確率が極めて高いです。 1年未満で、これだけ多くの優秀な人材を採用できたのは、コンサルタントの方が、弊社の事業内容や求める人材像について的確に把握し、候補者の方にしっかり伝えてくださっているからだと思います。人材の紹介から採用に至るまでのプロセスをきめ細やかにサポートしてくださるので、安心して取り組めますし、ありがたい限りです。 シンガポールを拠点とする海外事業が本格始動海外出身メンバーの活躍の場が広がることを願って ―今後の展望についてお聞かせください。今年から、シンガポール支社を拠点に、東南アジアでの事業を本格的に始動する予定です。現地の営業メンバーと連携を図りながら、新たなフィールドに進出していく中、日本本社の海外出身メンバーの活躍の場がさらに広がることを願っています。弊社に興味をお持ちいただける候補者の方いらっしゃれば、今後ともお力添えいただけますと幸いです。 ―最後に、外国籍人材の採用を検討されている企業の方にメッセージをお願いします。海外出身の社員を初めて採用する場合、言語や文化の違いなど、懸念されることは色々あると思いますが、相手のことを理解しようと歩み寄る気持ちがあれば、思うほど難しいことではないと、私たちは経験から学びました。最初の一歩を踏み出して、1人目の海外出身の社員を採用することで、必ず見えてくることがあると思います。良い点は次に活かし、改善するべきところがあれば改善し、一つずつ前向きに取り組んでいけば、優秀な人材が優秀な人材を引き寄せてくれる好循環がおき、新たな採用の選択肢が拓けるかもしれません。特に、海外進出を検討中の企業や、その可能性を探りたい企業にとって、海外出身メンバーは心強い存在になってくれると思いますので、思い切って採用されてみることをおすすめします。 インタビューを終えて 自社にマッチする人材を採用していた結果、自然と外国籍採用が進み、優秀な人材が優秀な人材を引き寄せてくれる好循環がおきているクレジットエンジン株式会社。組織の中長期的な成長のために、外国籍人材採用を検討している企業様は、ぜひ本記事をご参考いただければ幸いです。G Talent/GitTapでは、企業様のグローバル人材採用をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。またエンジニア採用の悩み、グローバル採用のコツなどございましたら、お気軽にご相談ください。

G Talent/GitTapでは、グローバル人材の採用を通じて、多くの企業様を支援させていただいております。エンジニアの採用がますます困難になる中、注目されているのが「グローバル採用」です。しかし初めての取り組みで、なかなか導入まで踏み切れない企業様も多いのではないでしょうか。本特集では「グローバル採用の実情」や「活用のための取り組み」を、グローバル採用の先進企業にインタビュー。グローバル採用をご検討中の企業様に、ご参考いただければ幸いです。第九回目となる今回はBeatrust株式会社 VP of Engineeringの長岡様にお話を伺います（これまでの記事はこちら） きっかけは「社内コミュニケーションの英語化」外国籍社員の採用活動にも力を注ぐように ―貴社の事業内容について教えてください。 Beatrustは「誰もが最高の自分を実現できる世界をつくる」をビジョンに掲げ、2020年3月に創業したスタートアップ企業です。2023年1月に「全ての出会いを最適化する」というミッションに変更しており、組織内における従業員同士の自律的なつながりと協業を促進し、新たな価値を生み出すタレントコラボレーション・プラットフォーム『Beatrust』を主軸とした事業を展開しています。企業の成長や拡大に伴い、社員数が増えれば増えるほど、各自の経験やスキルといった人材情報の把握が難しくなり、どこに誰がいるのかわからなくなっている企業を数多く見てきました。それをそのままにしておくと、新規事業の機会喪失、社員のつながりの希薄化、不要な人探しコスト、知見共有の機会減少といった問題を引き起こしかねません。Beatrustは、こうした課題を解決するべく生まれたプラットフォームで、現時点で2つの大きな機能を提供しています。その一つが、全社員のスキルやパーソナリティを全方位で可視化するプロフィールページ「Beatrust People」です。横断的かつスピーディーな検索が可能で、チーム構成や組織体制を把握しやすくなります。各自のコンタクト情報も載せることができますから、従業員同士が好きなときに・好きなひとすぐにつながることができ、より “コラボレーション” が生まれやすい環境を作ることができます。もう一つは、課題解決の導線を作る投稿システム「Beatrust Ask」です。これは、社内の専門家や経験者に、業務の中で面した緊急性の高い質問を投げかけることができる社内限定の専用Q&Aサービスです。内容に関係するキーワードを任意で付けて投稿すると、そのキーワードに関係が深い方と自動的にマッチングすることができます。さらに詳しく話を聞きたい場合は、その人のPeopleページに移動することも可能で、所属部署を超えた人とのつながりを生み出す機能となっています。2023年3月で創業4年目を迎える現在、Beatrustは、社員同士のつながり強化や協業における課題解決の手立てとして、大企業で働く方々を中心に、国内外2万名以上のユーザー様に利用いただいています。 ―外国籍社員を採用するきっかけは何だったのでしょうか？創業当初より、グローバルに事業展開を進めていくことを前提としていたため、弊社のミッション・ビジョンに共感して業務でスキルや能力を発揮いただける優秀な方であれば、国籍関係なく採用したいという想いがありました。実際、創業初期よりプロジェクトメンバーとして手伝ってくれていた台湾出身のエンジニアが正式に社員として参画を決めてくれ、また社外パートナーとしても、イギリス出身のデザイナーとUI/UXの面で協業しながら開発を進めてきました。日本語が堪能な方もいれば、あまり得意ではない方もいるので、相手に応じて日本語と英語を使い分けながらコミュニケーションを図ってきました。2022年の春頃、エンジニア採用の可能性を広げる目的と、今後の海外展開の準備の必要性が増してきたため、一時的に事業の難易度が上がる可能性はこそあるものの、人数が少ないうちにコミュニケーションの英語化の意思決定をした方がいいと考え、本格的な英語対応に全社挙げて取り組むことを決めました。これを機に、非日本語話者の採用活動にも力を注いでいくことを決め、G Talent様をはじめとする転職エージェントにお力添えいただきながら、積極採用を進めてまいりました。現在、正社員27名のうち8名が外国籍社員で、エンジニアチームでは9名のうち6名が外国籍メンバーとなっています。ブラジル、アメリカ、スペイン、ドイツ、カナダなど、出身国はさまざまです。日本在住の方は採用プロセスの面で特に困ることはありませんでしたが、来日前の海外に居る中で面接・採用を進めなければならないケースが発生し、その時は当社として初めてオンラインで最終的な採用判断まで行いました。採用候補者の方とは、採用プロセスのどこかでオフラインで一度お会いすることを基本としていますが、ご本人だけでなく、元上司にあたる方にもじっくりお話を聞かせていただいたところ、弊社の求めるスキルを備えた優秀なエンジニアであることに加えて、お人柄も素晴らしく、人望にも厚い方であることを実感できたので、一度も会うことなく採用を決定した次第です。 一番のメリットは、「英語でのコミュニケーションが定着しつつあること」 ―外国籍社員を採用するメリットはどんな点にありますか？エンジニアチームを中心に、英語でのコミュニケーションが定着しつつあることです。英語化の意思決定を行ったことを全社員に伝えた際、「それなら、次回からはエンジニアチームのディスカッションも英語で進めた方がいいのでは？」と外国籍のエンジニアの一人が提案してくれました。これがきっかけとなって、それまで日本語で行っていたディスカッションやSlackでのやりとりが、おのずと英語で行われるようになりました。これまで入社した外国籍メンバーの中には、日本語の習得に自主的に取り組んできた方が多くいますし、現在でも社内で日本語を使ってはいけないということではありません。しかし、英語でコミュニケーションを取ろうという気風が、社員の間で自然に醸成されたのは、柔軟かつ自発的な姿勢で変化に対応してくれた全社員のおかげだと思っています。外国籍社員の採用は、世界中から優秀な人材を採用する可能性をさらに広げてくれると共に、今後の海外進出という観点から見ても大きなメリットになると思っています。 ―その逆に、苦労したことや大変だったことはありますか？ 弊社には、外資系企業で働いた経験を持つ日本人社員もいますが、そうした環境に慣れ親しんでないメンバーもいます。一方、外国籍社員の多くは、業務を進める上で問題なくコミュニケーションを図れるレベルの日本語を話せるものの、英語コミュニケーションの方がより流暢に会話できるということも事実です。特になにも意識しないと日本語話者は日本語で・英語話者は英語でお互い会話して壁やコミュニケーションギャップが生じてしまうと聞いていますが、英語話者がいる場では意識的に雑談含めて英語でコミュニケーションすることで壁が生じにくいようにお互い取り組んでいると思います。また最近では、英語を学びたい日本人メンバーが、外国籍メンバーにレッスン形式で教えてもらうというように、言語面での歩み寄りに積極的に取り組む姿も見られます。また、外部の英会話スクールと相談し、社員向けの英語研修プログラムも導入しました。英語に苦手意識を持つ社員や、より英語力を向上させたい社員が、有志で英語力の向上に向けて励んでいます。 シニアレベルの優秀な外国籍メンバーの存在は揺るぎない事業体制の構築にも貢献してくれる ―外国籍社員の採用後に得られた効果や変化について教えてください。多様なバックグラウンドや経験を持つ、シニアレベルの優秀な外国籍社員が加わってくれたことによって、これまで以上にそれぞれの強みを活かせる強固な事業体制が整ってきたと思います。働き方に関しては、各自判断でリモート・出社を自由に組み合わせて働くことが可能な “ハイブリットワーク” を採用していますが、部署ごとにメンバーがオフィスで集まる日を設けて、コミュニケーションを深める時間も大切にしています。必ずしも全員が出社しなければならないということではなく、弊社の社員はみな自己管理をきちんと行える方たちですので、働き方については各自の裁量にお任せしています。全社としては、今後の事業戦略を共有するオフサイトミーティングや新しく入社したメンバーを紹介する会のほか、不定期ですが全社員でバーベキューを楽しむ食事会なども開催しており、社員同士が交流を深める場となっています。―G Talentを導入いただいたご感想をお聞かせください。G Talent様からは、2022年に採用難易度の高いQAエンジニアのリードを1名、ソフトウェアエンジニアを2名の採用に貢献いただきました。わずか半年ほどの間に、これだけ優秀な人材を採用できたことは、コンサルタントの方が親身になってサポートしてくださったからだと思っています。弊社のビジョンや求める人材像について深くご理解いただいた上で、人材の紹介から採用に至るまでのプロセスを伴走してくださるので大変心強いです。弊社が求める高度なスキルや経験を備えたエンジニアの採用は、極めて競争の激しい分野だと思いますが、今後もお力添えいただけますとありがたいです。 誰もが最高の自分を実現できる世界をつくるためにチーム一丸となって邁進していきたい ―今後の展望についてお聞かせください。大きく2つあります。1つ目は、日本国内はもちろんのこと、世界中の組織で働く人々に対してBeatrustならではの価値を提供していくことです。その第一歩として、2023年からアメリカでのサービス提供開始に向けたの準備を進めております。2つ目は、特定の企業内に限らず、企業同士の間での協業や、ひいては「個人」のエンパワーメントにつながるような、より広い接点でのコラボレーション環境基盤を構築することです。これまでのキャリアにおいて個々が培ってきたスキルや経験を最大限活用できる環境をつくることは、誰もが最高の自分を実現できる世界をつくるという、弊社のビジョンそのものです。この実現に向けて、チーム一丸となって邁進していきたいと思います。 ―最後に、外国籍人材の採用を検討されている企業の方にメッセージをお願いします。どのタイミングで非日本語話者の人材を採用するべきかの意思決定は、企業によってさまざまだとは思いますが、なるべく早い段階で行なった方がいいのではないかというのが、我々の所感です。弊社は、創業3年目を迎えて間もない20人前後の頃に、社内のコミュニケーションの英語化についての意思決定を行いました。話し合いを重ねる中、まだ少し早いかもしれないと思ったこともありましたが、会社の成長と共に、社員数が100人、1000人に増えてから取り組むよりも、30人に満たない今の段階から体制を築いていく方が、トライ・アンド・エラーを重ねながらしっかりと根づかせていくことができるだろうと判断したからです。その結果、お伝えしたように、英語でのコミュニケーションが定着し始めていますし、2022年11月には、新たに入社した5名中3名が外国籍メンバーであるなど、我々が求めるポジションにマッチする優秀な方々の採用も進んでいます。特にグローバルでの事業展開を目指されている場合は、早めの段階での採用を検討されるといいのではないかと思います。さまざまなバックグラウンドを持つタレント同士がお互いに歩み寄りコラボレーションする状態は我々がまさにBeatrustで提供しようと考える世界観です。日本発でグローバルに展開しているプラットフォームは多くないと感じておりますが、今後もさらに事業規模を拡大し、顧客提供価値の向上に努めていければと考えております。 インタビューを終えて まだ少人数の段階で、先を見据え、社内コミュニケーションの英語化を意思決定したBeatrust株式会社。組織の中長期的な成長のために、外国籍人材採用を検討している企業様は、ぜひ本記事をご参考いただければ幸いです。G Talent/GitTapでは、企業様のグローバル人材採用をご支援しております。各サービスの詳細は、下記バナーからご覧いただけます。またエンジニア採用の悩み、グローバル採用のコツなどございましたら、お気軽にご相談ください。