これまで、外国人の方向けに日本企業の面接対策として、「日本企業の面接対策！面接の質問と答え方のポイント」や「転職・退職理由の質問の答え方」をご紹介してきました。今回は、日本企業の面接において、転職理由と同じように必ず質問される「志望動機」の考え方や答え方のポイントについて詳しく説明をしていきたいと思います。日本で転職活動をする外国人の方から見ると、あまり重要なことではないように見えても、採用した人材に長く働いてほしいと考える日本企業にとっては、この志望動機が面接において非常に重要なものになります。日本の企業が志望動機で何を判断しているのか、ということを理解しながら、面接で必ず聞かれる志望動機の質問に対して、うまく答えられるようにしましょう。志望理由を通して日本企業がチェックしていることまずは、なぜ日本企業がここまで志望動機を重視するのか、企業側が志望動機を通して何を見ているのかを理解しましょう。日本企業が志望理由を通して見ていることはポイントは主に以下2点となります。高いモチベーションや興味を持って働く明確な理由があること応募者がやりたいことに会社が求めていることにズレがないことそれではこの2点について詳しく説明していきたいと思います。①高いモチベーションや興味を持って働く明確な理由があること１つ目の「高いモチベーションや興味を持って働く明確な理由があること」については、日本企業以外でもそうですが、仕事において成果へのコミットメントや高いモチベーションで会社にもメンバーにも好影響を与えられる人材はどの企業からも高い評価を受けます。そして、日本企業は採用する人材には長期的に働いて欲しいと考えているケースが多いため、その会社で働く理由が明確にあることは非常に重要です。そのため、面接においては、応募先の企業も納得できるような、明確な志望動機を伝えることが必要です。②応募者がやりたいことに会社が求めていることにズレがないこと２つ目の「応募者がやりたいことに会社が求めていることにズレがないこと」については、転職理由にもつながりますが、応募者がやりたいことが転職先でも実現できることで、長く働いてもらえるイメージが企業側も持てます。自分がやりたいと思うことが、その会社も期待するようなものと違えば、「他の会社に転職した方がいいのでは」と企業側も思われてしまう可能性があります。事前に求人や企業のことを調べた上で、自分のやりたいことと会社側が期待することが一致するように考えましょう。志望動機を考えるポイント志望動機を通して、何を日本企業がチェックしているかを理解できたと思います。ここでは、その点を踏まえて、志望理由を考えるためのポイントを説明いたします。志望動機を考える時は以下の順番で考えてみましょう。応募する企業や仕事を様々な観点から理解する自分のやりたいことやスキルにフィットするものを選ぶフィットするものに対して具体的な理由と事例を考える転職理由と一致しているかを確認するそれではこの4つの順番について詳しく説明していきたいと思います。①応募する企業や仕事を様々な観点から理解する“様々な観点から理解する”というのは、その会社や仕事内容について色々な観点で理解することになります。具体的には以下のような例があげられます。どのような製品やサービスを扱っているかどのようなビジョンや経営理念を持っているかどのような従業員が働いているか社風や人事制度はどのようなものか仕事に求められるスキルは何かどのような成果を求められるかどのようなチームで働くか上記以外にも様々な観点があります。②自分のやりたいことやスキルにフィットするものを選ぶ応募する企業や仕事内容を様々な観点で理解した後は、その中で自分のやりたいことやスキルとフィットするものを選びましょう。志望動機を考える場合は、応募する企業に対してユニークなものであればあるほど、応募企業への入社意欲の高さにつながります。その場合、１つの観点だけだと他の会社と同じような志望理由になってしまいますが、いくつかの観点から考えることで、総合的に考えて応募企業に興味を持っているということが言えます。③フィットするものに対して具体的な理由と事例を考える志望動機を伝える時だけではなく、何かを人に説明するときは具体的な事例があるのが一番説得力があります。例えば、応募する会社の製品やサービスに興味があった場合、実際にユーザーとして使った上で興味を持ったということが伝わる方が説得力がありますよね。他にも、応募する会社の働いている従業員や社風に興味があった場合、自分が仕事で経験してきた中で、どのような環境が自分のモチベーションを高められたかを伝えた上で、その応募企業の従業員や社風に興味を持てたことを伝える方が、より具体的なものになります。④転職理由と一致しているかを確認する最後に、志望動機と転職理由が一致していることを確認しましょう。転職理由で伝えたものと、志望理由で伝えていることが異なると、本当のことを言ってないように見えてしまいます。転職理由と志望動機は完全に同じである必要はありませんが、志望動機が転職理由を解決できているものであることは必要です。まとめ世界中を見ても、「志望動機」をここまで面接で重視する国は珍しいと思います。場合によっては、スキルや経験よりも重視する企業もあります。その理由としては、ご説明した通り日本企業の人材に対する考え方が起因となっています。せっかく素晴らしいスキルやキャリアを持っても、志望理由で面接を落ちてしまう方もいますので、しっかりと事前に志望動機は考えた上で面接に臨みましょう。志望理由に限らず、日本企業の面接対策に関して学びたい場合は、以下の記事もご覧ください。日本企業の面接対策！面接の質問と答え方のポイント日本企業の面接対策２弾！転職・退職理由の答え方もし、ITエンジニアで転職をお考えの方で、面接対策などをしっかりと受けて転職活動をしたいという場合は、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会社G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で転職活動をサポートいたします。

英語で日本企業の面接対策を学びたい方はこちら（English here!）にお願いします。日本で就職・転職活動をされている外国人の方々、日本企業の面接では何を重視されているかご存知でしょうか。日本企業の採用には独特のルールがあり、面接で質問される内容や企業が面接重視する内容も他の国と違って独特のものがあります。そこで、この記事では日本で就職や転職活動をする外国人の方々向けに、日本企業が面接で行う質問やその答え方などの面接対策をアドバイスしたいと思います。面接をする目的面接対策を考える上で、まず最初に「なぜ面接を行うのか」という面接の目的を理解する必要があります。面接の目的は、企業にとっては自社で募集するポジションに合う人材であるかどうかを見極める場であります。そして、応募者にとっては、自分が募集するポジションに合う人材であることを証明する場であり、企業のことをより深く知る場でもあります。そのため、応募者にとっては、面接で自分のことを売り込むこと、要は企業に募集ポジションに合うと思ってもらえることが重要になります。企業が応募者に期待すること日本企業の面接に臨む前に、日本企業が応募者に期待をすることを理解しましょう。日本企業が応募者に期待することは主に以下の３点になります。募集ポジションで活躍できる経験やスキルを持っているか組織で活躍できるマインドやキャラクターを持っているか長期的に働いてもらえるか１の「募集ポジションで活躍できる経験やスキルを持っているか」や２の「組織で活躍できるマインドやキャラクターを持っているか」はどの国においても企業が人材を採用する時に一番重視することになります。それに加えて、日本企業は３の「長期的に働いてもらえそうか」を重視しています。どんなにスキルが高くても、長く働いてもらえるイメージを持てなければ、日本企業は採用をしない傾向があります。そのため、面接においては転職理由や志望理由などを通して、長く働いてもらえそうかを細かく確認する傾向にあります。日本企業のよくある質問とそのポイント解説転職理由や志望理由についての質問まずは必ず面接で聞かれる転職理由や志望理由に関する質問に対する答え方のポイントをご案内します。長期的に働いてもらえるか、事業に対してモチベーション高く働いてもらえるかを判断される質問になりますので、必ず事前に考えて面接に臨みましょう。【質問】転職・退職理由を教えてください＜答え方のPoint＞日本は１社で働く期間が他の国と比べて長いため、転職を何度も繰り返すしている場合、企業側は「またすぐに転職をしてしまうのではないか」とネガティブに思われてしまう可能性があります。そのため、日本企業は「なぜ転職（退職）をするのか」という理由を非常に気にします。以下のポイントを抑えて、企業側が納得できる転職理由を準備しましょう。 すぐに辞めてしまうと思われないように、できる限りポジティブな内容を伝える転職を軽く考えているのではなく、しっかりと考えた上で決断をしていることを伝える前職もしくは現職企業を悪く言ない（あなたの印象が悪くなる可能性があります）転職理由は応募先の企業で解決できるものにする例）給与が低くて転職をしたい場合そのまま伝えるのではなく、「活躍や貢献をすることで、しっかりと評価をされ、キャリアアップができる環境に転職したい。今の会社だと周りの先輩を見ても、成果を残しても次のチャンスやキャリアアップにどうしても時間がかかってしまう」等に言い換えるようにしましょう。転職理由の答え方をもっと詳しく学びたい方はこちらの記事もご覧ください。転職・退職理由の質問の答え方 | 日本企業の面接対策【質問】志望理由を教えてください＜答え方のPoint＞興味を持った理由を具体的にわかりやすく伝える企業のことを事前に詳しく調べてきたということが伝わるようにする転職理由と志望理由の内容は一致させる自分の経験、スキルが応募ポジションにフィットしていることを伝える志望理由では、あなたが高い興味を持っていることが企業へ伝わり、そしてその企業で自分が活躍できるということが伝えられることが重要です。【質問】当社でやってみたいことはありますか？＜答え方のPoint＞自分がやりたいことだけを伝えるのではなく、応募企業の事業やビジョンに合っている内容を伝えるようにしましょう。スキルや経験についての質問【質問】自己紹介をお願いします（あなたの職務経歴を教えてください）＜答え方のPoint＞応募したポジションに合う経験やスキルをアピールする2~3分でわかりやすく伝えられるように事前に伝える内容を考えておくこと「自己紹介をお願いします」の場合は、あなたの名前や出身国、いつ日本に来たかなどを最初に伝え、その後に職務経歴を伝えるようにしましょう。ここでは、企業側があなたの経歴をわかりやすく理解でき、あなたが応募したポジションで活かせるスキルや経験を持っていると感じてもらうことが大事です。【質問】応募しているポジションであなたが発揮できる強みは何ですか？＜答え方のPoint＞このような質問で自分の技術面と性格上での強みが募集ポジションと合致していることをアピールする場であります。企業とマッチしそうな「自分の強み」を把握しましょう。そして、できる限り具体的な経験や事例を交えて伝えることで、説得力が更に増します。【質問】これまでで一番の成功体験は何ですか？＜答え方のPoint＞成功体験の凄さではなく、目標を成し遂げるために工夫や改善をしているかの方が重要です。成功体験を伝えるだけではなく、成功するための課題、その課題をどのように解決したか、を伝えられるように事前に準備しましょう。応募した企業でも同じような成功体験が再現できると企業側に感じてもらうことが大事です。【質問】仕事で失敗をしたエピソードを教えてください＜答え方のPoint＞企業としては、失敗に対しての考え方を見ています。失敗のエピソードを伝えるだけではなく、失敗をした要因や改善点なども考えておくようにしましょう。将来に関する質問【質問】いつまで日本にいる予定ですか？＜答え方のPoint＞来日のきっかけとしては「アニメが好き」などの日本文化への興味で構いませんが、そこから長く日本に住みたいと感じた理由が大事です。企業としては、すぐに母国へ帰ってしまうのではないかという不安があるので、長く日本でキャリアを構築していきたいということを伝えるようにしましょう。【質問】将来のキャリアプランをお聞かせください＜答え方のPoint＞将来の目標やキャリアプランが応募している企業や仕事と関連性がなければ、企業は長く働いてもらえるイメージが持てなくなるので、応募しているポジションと関連付けた上で、ご自身のキャリアプランを伝えるようにしましょう。その他良くされる質問【質問】希望年収を教えてください。＜答え方のPoint＞希望年収を伝えるだけではなく、「あくまで希望なので御社の給与規定に従います」という一言も伝えましょう。企業側が希望年収でオファーすることが難しいと判断すると、その時点で選考が不合格となる可能性があります。【質問】他の応募企業と比べて当社の志望順位を教えてください＜答え方のPoint＞企業側が選考を進める上で、やはりオファーを出したら入社してもらえる可能性が高い人材を優先して進めたいという意向があります。そのため、もし他の企業の方が優先順位が高い場合でも、それをそのまま伝えるのではなく、応募している企業にも興味があるということをしっかりと伝えましょう。まずは、内定（オファー）を獲得することが大事です。【質問】何か質問はありますか？＜答え方のPoint＞質問がないと、企業への関心が低いと思われてしまう可能性があります。しっかりと企業のことを調べた上で、事前に質問することを準備しておきましょう。また、面接の場は直接企業から話を聞けるチャンスなので、できる限り業務に関する質問をすることで、その企業での仕事のイメージを付けるようにしましょう。面接に臨む上で意識することこれまでは面接で良く聞かれる質問の答え方を記載してきました。ただし、質問の回答内容以外にも、面接において好印象を残すために意識しておくべき重要なことが３つあります。質問と回答にズレが無いように、論理的にわかりやすく伝えること笑顔を交えながらリラックスして話をすること清潔感ある身だしなみを心がけることこれからこの３点に関して説明をしていきます。質問と回答にズレが無いように、論理的にわかりやすく伝えること面接で良く見られる失敗として、「質問に対しての回答になっていない」というケースが良く見られます。回答するときの話が長くなりすぎて、質問に対しての回答と違うことを言ってしまい、論理性や理解力が不足していると判断されてしまう応募者が多々います。質問に対しては、必ず最初に回答を伝え、その後にその回答を伝えた理由を伝えるようにしましょう。もし、面接官の質問の意味がわからなければ、必ず質問を再度聞き直して、質問の意味を理解した上で回答するようにしましょう。笑顔を交えながらリラックスして話をすること日本企業は仕事を進めていく上で社内のコミュニケーションを大事にします。そのため、話しやすい人柄である方が面接では好印象に繋がる傾向にあります。緊張してしまうと、表情が硬くなり、早口になってしまい、話しにくい印象を与えてしまう可能性があります。企業が「一緒に働きたい」と思えるように、いつも以上に笑顔を意識し、ゆっくりとしたスピードで話すようにしましょう。清潔感ある身だしなみを心がけること初めての人と会うときは、第一印象というのが非常に大事です。面接は30分〜1時間程度しかないため、見た目の印象というのは非常に重要になってきます。特に顧客との接点が多い仕事の場合、スーツを着用した方が望ましいでしょう。顧客など外部と接点がなく、服装はカジュアルでも問題ない場合でも、最低限ジャケットは着用するなど、できる限り清潔感がある服装を心がけましょう。まとめ日本で就職や転職活動をする場合、日本企業の面接文化をしっかりと理解する必要があります。日本では大学を卒業するときに一斉に就職活動が行われるため、どの企業でも面接で聞かれる質問や評価をするポイントは似ている傾向にあります。そのため、しっかりと対策をして臨めば良い結果を得られる可能性は高いです。しかし、逆に何も対策をしなければ、どの企業の面接も通らない可能性もあります。面接に行く場合は、ぜひ事前に対策を行なった上で面接に臨みましょう。もし、ITエンジニアで転職をお考えの方で、面接対策などをしっかりと受けて転職活動をしたいという場合は、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会社G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で転職活動をサポートいたします。

前回は「日本企業の面接対策！面接の質問と答え方のポイント【外国人の就職・転職】」の記事で外国人の方々向けに、日本企業の面接対策についてご案内いたしました。今回は日本企業の面接で絶対に聞かれる「転職・退職理由」の考え方や面接における答え方について詳しく説明をしていきたいと思います。日本で転職活動をする外国人の方から見ると、あまり重要なことではないように見えても、採用した人材に長く働いてほしいと考える日本企業にとっては、この転職・退職の理由が面接において一番重要なものであると言っても過言ではありません。日本の企業が転職・退職理由で何を判断しているのか、ということを理解しながら、転職活動の面接で必ず聞かれる転職・退職理由の質問に対して、うまく答えられるようにしましょう。転職・退職理由を通して日本企業がチェックしていることまずは、なぜ日本企業がここまで転職・退職理由を気にするのか、企業側が転職（退職）理由を通して何を見ているのかを理解しましょう。日本企業が転職・退職理由を通して見ていることはポイントは主に以下3点となります。長く働いてもらえるか（入社しても直ぐに辞めてしまわないか？）モチベーション高く働いてもらえるか自分のキャリアや成長に対して真剣に考えているかそれではこの３点について詳しく説明していきたいと思います。①長く働いてもらえるか１つ目の「長く働いてもらえるか（入社しても直ぐに辞めてしまわないか」については、日本企業は採用する人材には長期的に働いて欲しいと考えているケースが多いため、非常に重要なポイントになります。企業側は、応募者が今の会社を転職する理由を聞くことで、「嫌なことがあったある直ぐに辞めてしまわないか」「同じような理由で当社も辞めてしまうのではないか」をチェックしています。そのため、面接においては、応募先の企業がしっかりと納得を示し、長く働いてもらえるというイメージを持ってもらえるような答え方が必要です。②モチベーション高く働いてもらえるか２つ目の「モチベーション高く働いてもらえるか」については、現在の会社（もしくは前の会社）を転職したいという理由が、しっかりと解決され、不満や不安がなく働けるかという点を見ています。仕事のパフォーマンスを高める上で、モチベーションは非常に重要な要素です。働いてる会社に不満や不安があると、モチベーションはなかなか上がらないと思います。転職・退職理由を考えるときは、応募している企業に転職をすることで、現在の会社（もしくは前の会社）を辞めたいと感じた理由が解決できるという視点で考えましょう。③自分のキャリアや成長に対して真剣に考えているか3つ目の「自分のキャリアや成長に対して真剣に考えているか」については、そもそもキャリアや成長に対する意識が低く、どの会社で働いても直ぐに辞めてしまう人材ではないか、ということをチェックしています。キャリアや成長に対する意識が低いということは、仕事における積極性や自発性が低いと見られてしまう可能性があります。転職・退職理由を考えるときは、将来の自分の目標やどのようにキャリアアップをしていきたいのか、ということを改めて考えるようにしましょう。転職・退職理由を考えるポイント転職・退職理由を通して、何を日本企業がチェックしているかを理解できたと思います。ここでは、日本企業がチェックしていることを踏まえて、転職・退職理由を考えるためのポイントを説明いたします。転職・退職理由を考えるポイントは主に以下の４つとなります。事実を伝えること転職は現状をより良く改善する行為のため、ポジティブに考えること具体的な事例を踏まえて考えること現在の会社（もしくは前の会社）のことを悪く言わないことそれではこの３点について詳しく説明していきたいと思います。①事実を伝えること転職の目的は「現状をより良く改善すること」であり、ただ仕事を見つけることではありません。現在の会社を転職しようと思った理由が解決できなければ、そもそも転職をする理由が無くなります。すでに退職をして転職活動している方に関しても、仕事を選ぶ上で何でも良いわけではありませんよね。前の会社を退職した理由が解決される仕事に就かなければ、また同じように退職をしてしまう可能性があります。事実を伝えると、ネガティブなものになってしまうとお考えになるかもしれませんが、転職の目的を「現状をより良く改善すること」と考えれば、どのような理由でも、ある程度ポジティブに表現することは可能です。②転職は現状をより良く改善する行為のため、ポジティブに考えることすでにお伝えした通り、転職の目的は「現状をより良く改善すること」であります。転職理由を考えるとき、多くの人が転職を考えた“出来事”や“きっかけ”にだけ目を向けてしまいます。そうではなく、転職理由を考えるときは、転職を考えた出来事やきっかけが、どうすれば“改善”できるのかということに目を向けて考えてみましょう。例えば、「上司と関係が上手く行ってない、上司から評価をされない」ということをきっかけに転職を考えたとき、それをそのまま伝えると企業側にネガティブに捉えられる可能性があります。このような場合、要因（なぜそれが起こっているのか）改善策（どのようにすれば改善できるか）を考えるようにしましょう。先ほど上げた例（上司と関係が悪く、評価されない場合）の要因であれば、上司が求める仕事の成果と自分が求める仕事の成果が違う（上司はプロセスを評価し、自分は結果を重視するなど）全てを言われた通りにやらなければならず、自分はある程度の自己裁量を持ちながら仕事をしたいなど様々なことが考えられます。そして、それに対して転職という改善策を考えるます。改善策としては、結果を評価してもらえる環境で働くことで、もっと多くのチャンスが得られ、自分を成長させたい自分で考えながら仕事ができる環境に行くことで、自分のスキルアップや多くの経験をして、自分を成長させたいなどが改善策として考えられ、これが転職理由になってきます。改善をすることは基本的にポジティブな行為であるため、この改善策を転職理由でしっかりと伝えることで、転職理由がポジティブに伝えるようになります。③具体的な事例を踏まえて考えること転職理由を伝える時だけではなく、何かを人に説明するときは具体的な事例があるのが一番説得力があります。例えば、今の会社が年功序列で成果を残しても昇格や昇給も少ないために転職を考えている場合、それをそのまま伝えると、あなたのパフォーマンスが低いだけと思われてしまうかもしれません。そうではなく、活躍して評価が高い先輩などでも昇給や昇格のチャンスが少ないということを伝えることで、その会社自体が年功序列の考え方をしているということが伝わるようになります。転職理由を考える場合は、具体的な事例を交えることで、面接官が納得できるものになります。④現在の会社（もしくは前の会社）のことを悪く言わないこと現在の会社（もしくは前の会社）がどんなに悪くても、面接の場で会社を悪く言ってしまうと、自分の印象を下げる可能性がありますし、考え方自体がネガティブに見えてしまう恐れがあります。面接する企業側としても、自分の会社も辞めるときに悪く言われてしまうのではないかと考えてしまいます。どのような悪い経験でも、それを次の成長や改善に繋げられている方が、素直で成長意欲が高いように見受けられます。短い期間で転職（もしくは退職）をしてしまった場合短い期間で転職（退職）をしてしまった場合、嫌なことがあったら直ぐに辞めてしまう人材として見られる可能性があります。そう思われないためにも、転職理由を伝えるとき時には、以下２つのポイントを押さえましょう。短い期間で辞めてしまうリスクを考えた上で決断をしていることむしろ短い期間であることが、あなたにとっても、採用してくれた企業側にとっても良いことであること短い期間で退職をしてしまう場合、ほとんどが入社する前と入社した後の大きなイメージギャプであることが多いです。そうなったときに、直ぐに転職や退職ということではなく、そのイメージギャップが本当に埋められないものであるかを考えることが重要です。例えば、その入社した企業とそのイメージギャップの解消について話したり、今はギャップがあっても働き続けると解消できるものかを考えます。その結果、そのイメージギャップは解消できない場合は、短い期間で転職をした方が、自分にとっても、企業側にとっても良いでしょう。そして、短い期間ので転職（もしくは退職）をする場合は、上記のポイントを押さえて転職理由を伝えることが重要です。まとめ世界中を見ても、「転職・退職理由」をここまで面接で重視する国は珍しいと思います。その理由としては、ご説明した通り日本企業の人材に対する考え方が起因となっています。せっかく素晴らしいスキルやキャリアを持っても、転職・退職理由で面接を落ちてしまう方もいますので、しっかりと事前に転職・退職理由は考えた上で面接に臨みましょう。転職理由に限らず、日本企業の面接対策に関して学びたい場合は、以下の記事もご覧ください。日本企業の面接対策！面接の質問と答え方のポイントもし、ITエンジニアで転職をお考えの方で、面接対策などをしっかりと受けて転職活動をしたいという場合は、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会社G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で転職活動をサポートいたします。

If you would like to learn how to prepare for Japanese job interviews in Japanese, please click Here!To foreigners who are looking for a job in Japan, do you know what is important for Japanese Companies in job interviews? The questions asked during interviews are unique about what Japanese companies focus on because Japanese Companies have unique rules when it comes to hiring.Therefore, I would like to advise foreigners who are looking for a job or considering changing jobs in Japan about how to prepare for job interviews in Japan such as how to answer for the questions asked by Japanese companies through this article.Purpose of job interview for Japanese companiesWhen you prepare for a job interview, firstly it is necessary to understand why the company have the job interview.The purpose of the job interview is for the company to clarify if the person is suitable for the recruiting position. Also for applicants, it is a place to prove that he/she fits the position they are recruiting, and a place to learn more about the company.Therefore, it is important for the applicants to sell themselves in a job interview and make the company realize that they fit the recruiting position.What Japanese companies expect from applicantsBefore you join a job interview for a Japanese company, should understand that they expect for applicants. There are 3 main things that Japanese companies expect from applicants.Does the applicant have the experience and skills to take advantage of the recruiting position?Does the applicant have a mind or character that can be used in the recruiting position well ?Can the applicant work for the company for a long term?“Does the applicant have the experience and skills to take advantage of the recruiting position?” mentioned in above 1 and “Does the applicant have a mind or character that can be used in the recruiting position well ?” said in above 2 are important factors when companies hire employees in any country.In addition to that, Japanese companies regard “Can the applicant work for the company for long term?“ in above 3 as important.Japanese companies tend not to hire employees, if they do not have the image that the applicant can work for a long period, even if he/she has high skills and experience for the recruiting position.Therefore, Japanese companies confirm that the applicant will be able to work for a long period through the reasons why you want to change jobs and the reasons to apply in job interviews.Example questions in job interviews from Japanese Companies and How to answer to them betterQuestions about the reasons of changing jobs and applying jobsFirst of all, we will show you the points of how to answer questions that are always asked in job interviews about reasons of applying/changing jobs. These are questions that companies will judge whether you will be able to work for a long term or whether you will be highly motivated to work, so be sure to prepare them ahead of having an interview.[Question] Please tell me the reason for changing/leaving jobs.＜How to Answer＞The period of working for Japanese is more longer than other countries. So if you change jobs many times, Japanese companies may think that the applicant could leave the job soon. That is the reason why Japanese companies are very concerned about why the applicants change or leave jobs. Keep the following points to prepare a solid reason to change/apply jobs. Answer positively as possible, so the company isn’t going to think you’ll leave soon.Tell that you are making a decision after thinking hard instead of thinking lightly about changing jobs.Don’t say bad things about your previous or actually company.The reason for changing jobs should be something that can be resolved by the company which you are applying.ex) In case of changing jobs because of your low salaryInstead of telling the story as it is, you could say “I want to change my job to an environment where I can be evaluated highly and step up in my career. Looking at the seniors co-workers around me, even if they achieve good results, they cant’t take time for next opportunities in the company.”.[Question] Please explain your reason for choosing us (in the company).＜How to Answer＞ Tell specifically and clearly the reason why you were interested in.Express that you have studied in details about the company in advance.Match the reason of changing job and applying for a job.Appeal that your experience and skills fits with the position you’re applying.In the question, it’s important to tell the company that you’re deeply interested in them and that you can play an active role in it.[Question] What do you want to realize with us (in the company)?＜How to Answer＞Don’t just tell what only you want to do. You can say something that fits with the company goals and what you want to do.Questions about your skills and experience[Question] Please introduce yourself (Please tell us your curriculum vitae).＜How to Answer＞ Appeal your experiences and skills that match the position you applied for.Think in advance about the content to appeal in 2 to 3 minutes so that it can be easy to understand.In the case that the interviewer say “Please introduce yourself”, be sure to give your name, country of origin, when you came to Japan, etc first and then give your curriculum vitae.It is important that the company easily understands your background and feels that you have the skills and experience to utilize in the position you applied for.[Question] What are the strengths you can take advantage of the position you are applying for?＜How to Answer＞This is a question to appeal that your technical and personal strengths are in line with the recruiting position. Figure out your “strengths” that might match with the company you are applying. And if you can give much concrete experience and examples as you can, you appeal would be more persuasive.[Question] What is your most successful experience in your career?＜How to respond＞It is not only important to talk about your great success experience, rather, you should explain your efforts and actions you did to achieve the goal. It is important for companies to realize that the same successful experience can be reproduced in the company.[Question] Please tell us about an episode you failed at work.＜How to respond＞As a company, they focus on how do you think about the failure. Let’s not just talk about the episode of the failure, also explain about the factors that made the failure, some improvement points and your actions.Questions about your future[Question] How long are you planning to stay in Japan?＜How to Answer＞It’s important to explain that you want to live in Japan for a long time. For Japanese companies, they are concerned about that the applicants return to their home country soon, so let’s tell that you want to build a career in Japan for a long term.[Question] Please tell us about your future career plan.＜How to respond＞If your future goals and career plan are not related to the company or job you are applying for, the company will not have the image of being able to work for a long time with you, so you own career should be relevant to the position you are applying for.Other frequent questions[Question] Please tell us your desired annual salary.＜How to respond＞Let’s not only tell your desired annual salary, also say, “It is just a desire, I’ll follow your company’s salary rules”. If the company considers that it is difficult to make an offer with the desired annual salary you proposed, the employment selection may fail at that present.[Question] Please tell us your preference in comparison with other applicant companies＜Points to answer＞As the companies proceed with the selection, they want to prioritize those who are likely to be hired if they make an offer. Therefore, if you have a higher priority for another company, don’t tell it as it is. Please make sure to explain that you are interested in the company you are applying for. All you should do first is to get a job offer.[Questions] Do you have any questions for us (the company)?＜How to respond＞If you don’t have any questions for the company, they may feel that you are not too much interested in them. Make sure you have to research for the company and be prepared to ask questions in advance. Also, since job interviews are an opportunity to talk directly with a company, try to ask as much work-related questions as possible to give an image of you working for that company.Things to be aware of when joining job interviewsSo far, we have described how to answer to the most frequently questions in job interviews by Japanese compannies. However, in addition to the answers to the questions, there are 3 important things to keep in mind to leave a good impression during the interview.Make sure that the questions and answers are logically to understand easily.Relax and talk with a smile.Keep a clean appearance.We will explain about these 3 points from now on.Make sure that the questions and answers are logically to understand easily.One of the most common mistakes made during job interviews is that the answer doesn’t fit the question. There are many applicants who are judged that their logicality and comprehension are lacking because the story when answering becomes too long and they say something different from the answer to the question.For any questions, always give the answer first, after that, you can add the reason why you gave the answer. If you do not understand the meaning of the interviewer’s question, be sure to listen one more time the question and understand the meaning of it before answering.Relax and talk with a smileJapanese companies value internal communication in their work. Therefore, a person who is easy to talk tends to have a good impression in the interview.If you get nervous in the job interview, your facial expression could become stiff and how to talk also could be faster. it would be a negative impressions which make you someone not easy to communicate. Be more conscious of smiles and speak with a slower pace so that the companies can want to work together.Keep a clean appearanceWhen you meet someone for the first time, the first impression is very important. Generally, as a job interview has only 30 minutes to 1 hour, the visual impression would be very important.It’s best to wear a suit, especially if you have a lot of contact with your customers. If there is no contact with the outside people such as customers, you can wear casual clothes. But we recommend at least wear a jacket and try to be as clean as possible.ConclusionIf you are looking for a job or changing jobs in Japan, it is necessary to fully understand the interview culture of Japanese companies.In Japan, job hunting or changing jobs are carried out after students graduated from university, all at once. Therefore, most companies tend to ask the same questions focusing on the same points. If you take the necessary measures and prepare well you can achieve good results. However, without a good preparation, the possibilities of getting job could be lower.If you are going to a job interview in Japan, let’s prepare proper ways of Japanese job interviews before attending that. If you are an IT engineer seriously looking to change your job and you want to prepare appropriately a job interview in Japan, please register with us, a foreign recruiting agency specialized in IT engineers, G Talent. A professional consultant will support you in changing jobs in Japan for free.

外国人のITエンジニアを募集する日本企業は、人手不足を背景に増加しています。その一方で、給与・待遇について、外国人のニーズにマッチするものを提供できるのかどうかは、会社ごとにかなり幅があるといってよいでしょう。そこで、まず、給与について、満足のいく水準・日本の標準的な相場はどれくらいか、ＩＴエンジニアについて調査した結果をご説明します。また、待遇面で注意したいところ、そして迷った時の相談先についてもご紹介します。１．給与相場が意味を持つ理由　日本人の給与と同等以上でないとビザが下りない？外国人ITエンジニアの皆さん、突然ですが、外国人採用しようと思う会社の動機は何かわかりますか？大きく分けて2パターンあります。・日本にいない人材を採用したい（日本人にないスキルを持っている人材）・日本と同等の人材を採用したい前者は、日本人にはない高いスキルを持っておえり、住居や食費・あるいはメイドまですべて会社の経費で賄うくらいの好待遇を受けられる可能性があります。しかし、現実的には非常に少ないです。もしもこの記事を目にされているあなたが、日本で役に立つ稀少な技術を持っている場合は、給与・待遇は強気で交渉しましょう。交渉の際には、エージェントを通して交渉するのもコツの一つです。これに対して、「給与相場」が問題になるエンジニアは後者ですが、経済的メリットの他、在留制度からも日本の相場感を知っておくことが転職のカギになります。外国人には在留許可＋就労許可が必要です。いわゆるビザのことです。日本の場合、法務省令で日本人と同等の給与でないと、就労許可は下りないことになっています。そのため、日本で就労する際には「日本のエンジニアの給与相場＋外国人ならではの待遇」を検討するようにするべきなのです。なお、外国人のITエンジニアが日本で働くには、「技術」の在留資格＝就労ビザで働くのが通常です。これらのビザは、会社がサポートして取得することが通常です。ビザのサポートがあることも、当たり前のこととしないで、あるならどこまでのサポートをしてくれるか会社に確認するようにしましょう。２．ITエンジニアの給与相場は？日本人の相場を知っておこう在留資格を取得するにも、重要な給与ですが、日本人ITエンジニアの給与相場はどうなっているでしょう。DODAが調査し、2020年1月20日に公表された職種別の平均給与を見ると表のとおりです。表で見ると、上流工程のITエンジニアの収入が高め、下流が低め、ということができそうです。しかし、年齢も加味して考えますと、経験豊富なITエンジニアは下流でも600万円以上の年収が50歳以降も見込め、サラリーマンの平均年収である441万円（2018年度、国税庁調べ）は大きく上回ります。さらに、年収の相場は、職種の他、業種・あるいは領域別でも相場があります。例えばこのリンク先の調査（平均年収.jp）にあるように、同じSEで比較した場合、金融系のSE・情報通信系のSEに見られるような、技術要件が高く、かつ、好景気の業界のSEのほうが年収の相場は高くなっています。業種別のＳＥ平均年収は、最高の金融・保険業で1660万円を超え、情報通信業でも1180万円を超えるのに対し、最低の運輸・郵便業は408万円と大きな幅があります。このサイトのデータだと、金融・保険業や情報通信業があまりに高過ぎるので、正直データに偏りが見られると思いますが、どの業種を選ぶのか、また自分の技術がどの程度のレベルなのかにより、同じSEでも給与が大きく変わってくる可能性は高いと言えるでしょう。表：DODA調べ　技術系（IT/通信）エンジニア職種別平均年（2019年）ところで、ITエンジニアの年収でよく言われるのは「600万円の壁」です。600万円をこえた年収で働くことが難しいことや、600万円を超えてくると給与の満足度が上がることから、よく引き合いに出される年収の額です。職種別の一覧をみると、平均年収が600万円をこえる職種は全年代を通した調査結果では上流の少数の職種です。しかし、年齢が40歳を超えてくると、平均年収が600万円を超える職種が少し多くなってきます。50歳を超えると、大部分の職種で平均年収は600万円以上となります。例えばデバッグ・テスターも年収の水準が上がり、661万円が平均年収となり、はるかに全サラリーマン平均年収を超えてきます。地味・地道といわれる仕事ですが、日本で長く働くことを考えると、魅力が上がる職種の一つと考えられるでしょう。このように、給与は年齢や経験も加味して考えて、納得できる給与であるといえるか、検討することが必要です。3.外国人ITエンジニア　給与以外の待遇で気をつけることは？給与相場を考えるうえで、給与「だけ」を考えるのはおすすめしません。例えば同じ550万円の給与でどの会社がよいか、悩む場合は次のような要素を考えることが重要です。・残業時間の多さ・福利厚生・会社の研修やメンターなどの制度・家族のビザ取得サポート残業時間と合わせてハードワークすぎる職場ではないかなど、実際の働き方を知っておかないと給与だけで判断してしまうのは健康も損なう可能性すらあります。気をつけたいところです。福利厚生の中では、特別休暇の他、例えば食費補助や会社からの食事支給など、根を詰めて働くITエンジニアの感覚にフィットして、なおかつ経済的にもメリットのある制度・健康診断は会社が負担するか、または自費での負担が軽減できるか、など、出費の大きな費目のもの・出費が頻繁になるものは特にチェックしておくとよいでしょう。外国籍の方が日本で生活する以上は日本語もブラッシュアップが常に必要になるため、給与の中から自己投資することを考えると、日本語学習・研修については会社の補助や、会社の独自の教育プログラムなどがあったほうがよいでしょう。また、家族の帯同の際に、家族のビザサポートがあるかどうかも、自己負担額を減らしてくれます。ビザ取得の経験のある会社の後ろ盾があると、個人で手続するより相当安心できるものです。家族にもサポートがあるかどうか、必ず確認しておきたいところです。4.３． 外国人ITエンジニア、悩んだ時に効くサービスはG Talentそういうわけで、外国人ITエンジニアの給与相場は、ビザを取るときにも必要になるので、同種の日本人の職種・業種と同じ相場感のある給与を目指して会社と交渉しましょう。しかし、他にもビザサポート・福利厚生や教育研修プログラムなどで、実質的に給与に影響の出る要素は多いものですし、これらを一つ一つ交渉していくのはなかなか骨の折れる作業ですし、最終的に絞り込んだ会社数社で悩むことも少なくないでしょう。この点、外国人専門の採用サービス・エージェントを使うとメリットが大きいと考えられます。例えばG Talentのサービスなら、ＩＴ人材に精通した、バイリンガルのサポートを受けることができます。交渉の際にも、個人と会社の橋渡しをしっかりしてくれます。言葉の点で悩むことはありません。さらに、Ｇ Talentは母体が長年の実績のある英会話スクールです。会社の研修プログラムにもノウハウがあり、採用企業の教育研修プログラムにも詳しいので、客観的なアドバイス・インサイトを提供してくれます。それに、Ｇ Talentは、各企業のバイリンガル・グローバル人材の採用実績も熟知しています。実績のある企業の案件を多く持っているので、外国籍のＩＴエンジニアの候補者の皆さんの選択肢がＧＴtalentのサービスを受けた後なら広がります。外国人ITエンジニアの採用ならG Talenthttps://www.gtalent.jp/まとめ外国人ＩＴエンジニアの給与相場は、日本人のＩＴエンジニアの給与相場と同じに考えられます。ビザの要件にも日本人同等の給与であることが必要とされています。おおむね、ＩＴエンジニアの給与水準はサラリーマン全般を上回る水準であると考えられますが、下流工程の一部の若手にとっては飛びぬけて魅力的な給与ということでもないようです。ただし、福利厚生・会社からの研修・ビザのサポートなどもトータルで見ないと外国人エンジニアの場合給与の実質額がわかりにくいものです。Ｇ Talentの専門のアドバイザーの協力も求め、ぜひ納得した給与で転職しましょう。

Foreigners working in Japan will be enrolled in the Japanese social insurance system. If you do not pay insurance premiums according to the law, you may suffer disadvantages like high treatment costs when you get sick. Also, foreigners who already work in Japan and are planning to change jobs should be careful. If you do not complete the procedure within the specified period, there is a risk of not being able to receive the coverage or losing money.This time, we will explain the Japanese social insurance system for foreigners who are looking to work in Japan and foreigners who are looking to change jobs in Japan.Do Foreigners Have to Join the Japanese Social Insurance?As a general rule, foreigners must join social insurance in Japan regardless of nationality. There are five types of social insurance in Japan: pension insurance, medical insurance (health insurance), worker’s accident insurance, unemployment insurance, and long-term care insurance.Pension insuranceAnnuity insurance is a mechanism in which the premiums paid by the working generation are paid to seniors aged 65 and over. There are two types of pension insurance in Japan: The National Pension and the Employees’ Pension. The national pension is obligatory for all people in Japan who are 20 to 60 years old, and foreigners are no exception. The Employees’ Pension is a pension that company employees and government employees join in addition to the national pension. Employees’ pension insurance is deducted from their monthly salary, but the company pays half.However, from the perspective of a foreign worker, there are some concerns like “Since I also have a pension in my home country, it is too expensive to also join insurance in Japan” or “What will happen to my paid insurance if I go back to my country?”. The Social Security Agreement and the lump-sum withdrawal system have been set up to solve such concerns of foreigners.What is a social security agreement?For foreigners who have a pension in their home country, having a pension in Japan means paying double premiums. Also, in order to receive a pension in Japan, you have to join the pension for a certain period, so there is a risk that insurance premiums won’t be refundable.The “Social Security Agreement” is established to avoid such disadvantages. The social security agreement is a system that allows foreigners from countries that have signed a social security agreement with Japan to join a pension in either Japan or their home country, depending on how long they work in Japan.>> Click here for details on social security agreementsWhat is lump-sum withdrawal?The lump-sum withdrawal is a system that allows a foreigner who has joined the Employees’ Pension and National Pension to receive a certain amount of money in case they return to their home country before they receive their pension.>> Click here for details of withdrawal lump sumMedical insurance (health insurance)Medical insurance (health insurance) is a system that supports the burden of medical expenses throughout society. By joining the medical insurance, the burden of medical expenses will be reduced when you get ill or injured or when you visit a medical institution.The term “health insurance” generally refers to the health insurance that employees join, and foreign workers are obliged to join as well as Japanese workers. Insurance premiums are deducted from the monthly salary, but the company pays half.On the other hand, “National Health Insurance” is for non-employees such as self-employed persons and full-time housewives. Foreigners also need to join the National Health Insurance if they stay in Japan for more than 3 months. Also, pay the full amount of the insurance premium, and the amount varies depending on the municipality where you live.Worker’s accident compensation insuranceWorker’s accident compensation insurance is a system in which an employee’s insurance benefits are paid if during work or commuting, a worker suffers injury, disease, disability or death resulting from employment-related cause.Foreign workers are required to join the work-related accident insurance as well as Japanese workers. There is no employee burden because the company bears the full amount of the insurance premium for the workers’ accident compensation insurance.Unemployment insuranceUnemployment insurance is a system that provides the benefits necessary to promote the reemployment of employees while stabilizing their lives in the event of unemployment. The so-called “unemployment allowance” is paid by the employment insurance.As long as the conditions of “a person who is expected to continue to be employed for 31 days or more” and “a prescribed working time of one week is 20 hours or more” are satisfied, foreign workers will be covered by employment insurance in the same way as Japanese workers. It is necessary to subscribe to. The insurance premium for employment insurance is deducted from the monthly salary, but the company pays part of it.Long-term care insuranceLong-term care insurance is a system that supports the elderly who need long-term care throughout society. Those who are 40 years old or older and under 65 years old and have medical insurance or 65 years old or older are obliged to join, and foreigners are no exception.Care insurance premiums must be paid from the age of 40 and are collected along with medical insurance (health insurance) premiums. If you are a company employee, you will be deducted from your monthly salary, but the company will pay half of it. Non-employees must be paid to the local government where they live together with the national health insurance premium.Social Insurance Procedures When Changing Jobs in JapanIf you are already working in Japan and wish to change jobs in Japan, you will need to apply for social insurance.If you have no retirement period and you work for a new job immediately, the job transfer will do most of the work for you. On the other hand, if there is a period of separation, you need to be careful as there are procedures that you must perform yourself.Procedures required for pension insuranceIn case you change jobs immediately, you only need to submit your pension handbook to your next employer. The person in charge will do the procedure.If case you leave or lose your job, you will need to switch from the Employees’ Pension to the National Pension. Within 14 days from the next day of retirement, please complete the procedure at the local municipal office (city / town / village office).Procedures required for medical insurance (health insurance)If you want to change jobs immediately, you will need to join a health insurance at the job change location, but the person in charge in your new company will do the procedure.If an unemployment period occurs, it is either “discretionary continuation” or “subscription to the National Health Insurance”. As a general rule, if you leave a company, you lose the insured certificate of the health insurance you were in that company, but if you meet certain conditions, you will join the same health insurance for two years after you leave the company. Can continue (optional continuation). The procedure for voluntary continuation is to be submitted to the health insurance association that you have joined within 20 days from the day after your retirement date.If you do not continue voluntarily, you will have to join National Health Insurance. Apply for National Health Insurance at the municipal office where you live within 14 days from the day following your retirement.Procedures required for worker’s accident compensation insuranceIf you want to change jobs immediately, you will have to join the worker’s accident compensation accident insurance at the job change destination, but the person in charge in your new company will do the procedure. Also, if you have a job separation period, you do not have to take any special procedures because you will not be enrolled in the workers’ compensation insurance during the job separation period.Procedures required for unemployment insuranceIf you want to change jobs immediately, just submit the employment insurance card and turnover slip you received from the company you quit to the new company. The person in charge will do the procedure.If there is a turnover period, you may be able to receive a so-called “unemployment allowance”. In that case, please contact Hello Work (a Japanese government employment agency) that has jurisdiction over the local government where you live.Procedures required for long-term care insuranceSince long-term care insurance is integrated with medical insurance (health insurance), it is OK if the necessary procedures for medical insurance (health insurance) are performed.ConclusionForeign workers are also covered by Japanese social insurance, so you can enjoy the benefits of social insurance in the same way as Japanese workers. Of course, this requires payment of insurance premiums. In order to work in Japan with peace of mind, make sure you understand the basic social insurance system and pay the insurance premium properly.Also, if a foreign worker who is already working in Japan quits the company and is leaving for a certain period of time, there are procedures to be performed by himself. Medical insurance (health insurance) and unemployment insurance (unemployment allowance) can make a big impact on your life while you are away from work, so be sure to the take steps to avoid any adverse situations.

「副業解禁」の社会の流れに合わせて、副業を希望する外国人ITエンジニアも増えています。ところで、外国人ITエンジニアの副業はもともと法制度から可能なのか、もし可能である場合、会社の中での手続きや、在留制度からそれぞれどういう条件があるか、ご存じでしょうか。細かい手続きなどもありますので、外国人ITエンジニアが副業をする際の条件・注意点について、この記事でまとめてわかりやすくご紹介します。１．外国人ITエンジニアの副業外国人エンジニアが副業をしようとする場合、ハードルは2つあります。・会社の就業規則で許されるか・在留資格上、許されるか　「資格外活動」にあたらないか？それぞれ問題になります。これら2つのハードルを超えられるときには、外国人ITエンジニアの副業も可能になりますが、就業規則・在留資格、それぞれの注意点と、手続きを解説します。２．外国人ITエンジニアの副業　就業規則では副業は許可？禁止？外国人ITエンジニアの皆さんは、就業規則で副業に関する規定があるのを確認したことがあるでしょうか。就業規則とその違反の効果就業規則は、会社の従業員のルールブックであり、副業の規定も就業規則にあります。当然ですが、外国籍あるかどうかなどとの区別にかかわらず、会社の従業員には適用されます。就業規則には、違反すると、懲戒されることがあります。具体的には、副業を行ったことから就業規則に違反した場合、懲戒処分は厳重注意から、減給・解雇まで、会社との信頼関係の破壊の度合いに応じた処罰があります。会社との信頼関係がどれだけ壊されるかは、適用される就業規則の各条文の内容によります。副業　かつては「禁止」が多数派だった　現在「許可制」が大半副業に関する日本の就業規則の規定は、「従業員には職務専念義務があり、副業はしてはならない」とするのが伝統的な内容です。このように、副業について就業規則でいまだに解禁していない職場の場合には、副業は困難です。しかし、今増えている就業規則は、「副業は許可制で認める。ただし、条件が指定される」というもので、一律に副業を禁止する例は徐々に少なくなってきています。法制度も副業がしやすくなるための改正をしています。副業の許可条件として就業規則に規定される内容の例ところで、条件としてよくある例は次の通りです。例えば、副業の条件には、次のようなものが指定されることがあります。許可制なので、申請を出すこと競業避止義務違反はないこと（ライバルを利するようなビジネス・市場が競合する会社での副業はだめ）本業を圧迫するような時間を使わないこと副業として何をするのか、会社に届出る。時間や就労先など、届出内容が決められているのでそれにしたがう。定期的に副業に関する報告を入れる*上記の内容は、代表的なものであり、個別の内容は在籍先の会社の就業規則をご参照ください。就業規則で副業の条件が指定されている場合、条件をすべてクリアしないと、副業は就業規則違反となり、懲戒の対象になります。特に、ライバル会社を利するような副業をするなどというのは、会社との信頼関係を破壊しますから、懲戒処分でも解雇などの重い処分が考えられます。３．外国人エンジニアの副業　在留資格から可能なもの？外国人エンジニアの副業は、在留資格から可能なものでなければなりません。「資格外活動」になるケースに注意外国人エンジニアの大部分は「在留資格」が「技術」になっています。在留資格が、「日本人の配偶者」など、日本でできる活動に制約がない例外的ケースを除いては、外国人エンジニアは、原則として、自分の保有している在留資格内の業務に就くことしか認められていません。そして外国人労働者全般、資格内の業務ではない副業を行う場合は、「資格外活動申請」をしなければならないことになっています。しかし、在留資格内の業務であれば、何社に所属するか、何時間仕事に就くか、といったことは制限がありません。また、在留資格である「技術」の範囲であれば、他の仕事に就くことは必ずしも禁止されていません。そこで、以下に挙げる、副業が同一資格内の業務であるとして認められる例と、認められない例をご参照いただき、資格外活動許可申請が必要かどうか、ご検討ください。在留資格「技術」で認められる副業の例・エンジニアが、プログラミングを週1回教える講師を行う＝＞技術業務の範囲内の就労として、在留資格の範囲内となります・エンジニアが、最新の技術情勢について、定期的に寄稿する＝＞上記の講師の例と同様認められています・エンジニアがボランティアで子供向け電子工作教室のアシスタントをする（無償）＝＞無償のボランティア活動は、資格内活動と認められています在留資格「技術」で認められない副業の例・エンジニアが独立起業する＝＞起業をすることは、経営管理ビザで認められる活動であり、在留資格の範囲外の活動と考えられます。そこで、資格外活動の許可申請をする必要があります。・エンジニアが、土日コンビニのバイトの手伝いをする＝＞外国人の単純労働は原則禁止になっており、その上、現状の在留資格でも認められていません。さらに、在留資格を取得した際に届出た勤務先をやめる場合、3か月以内に同一資格内の業務で再就職し、届出を14日以内に行わないと、最悪の場合、在留資格が失効することにも注意が必要です。このことから、副業を行うときは、在留資格の維持の観点から、資格内の職についておくことも必要とされます。４．資格外活動の申請について例えば、ＩＴエンジニアが、語学学校の講師を行う場合、語学学校講師は「国際業務」なので、資格外活動申請を行ったうえで申請すると許可を受けることができます。資格外活動許可申請の手続きには、以下のものが必要です。資格外活動許可申請書パスポート在留カード資格外活動許可申請書は出入国在留管理局で入手・または、出入国在留管理庁のホームページからダウンロードできます。申請許可の条件は、以下の条件に当てはまることです。在留資格外の許可を受ける際には、本業を辞めないこと本業の妨げにならないこと単純労働でないこと外国人エンジニアの副業が認められるポイントのまとめ副業が認められるには、以下１もしくは２のどちらかを満たすことが条件となります。 就業規則で認められる範囲であり在留資格内の副業であること（在留資格外の副業は、申請し許可を受ける必要がある）在留資格外活動許可を受けること。 ※以下3つの条件を満たすと許可される。元の仕事を辞めないこと元の仕事の妨げにならないこと単純労働でないこと５．外国人エンジニアの副業　困ったときは？以上の説明を理解しても、外国人エンジニアが、自身で始めたい副業についてよくわからないときは、よくルールを知っている人、よくルールを知っている専門家に相談すると、時間も節約できて、大変助かります。そこで、以下の専門部署・専門家に相談しましょう。就業規則のことは、会社の人事部へ在留資格・ビザのことは、行政書士へ人事部も、また外国人登録やビザの専門の行政書士も現在はバイリンガル対応している事業所・事務所が多くなっていますので、相談しやすいでしょう。まとめ以上にご説明したように、副業を許す就業規則があると、本業を圧迫しない程度の副業は認められることが多いと考えられます。もちろん、在留資格は問題になりますが、現在の資格内での活動をする場合、あるいは、資格外活動であっても申請の条件がそろう場合は、許可も他に特別な事情でもない限り下ります。ただし、人事部への届出・入国管理局への届出等、手続きが多くなりますので、その点には注意が必要です。入国管理局への届出は在留資格の取得の場合と同様、行政書士が専門に扱っているので、時間があまりない・事務仕事を減らしたい、という場合は、副業についても行政書士に依頼するのもよい考えでしょう。

Companies recruiting foreign IT engineers are increasing due to the labor shortage in Japan.On the other hand, there are considerable differences between companies in terms of salary and treatment that can be provided that match the needs of foreigners.So, first of all, we will explain the results of a survey on IT engineers to find out what level of salary is satisfactory and what is the standard salary market trend in Japan. In addition, we will introduce the points you should be careful with in terms of treatment and to who consult when you are in doubt.１．1. Why is the salary market trend important? Isn’t your visa issued unless your salary is at least equal to the Japanese salary?What do you think is the motivation for companies to hire a foreigner?There are two main patterns.・ They wants to recruit talent that is not available in Japan・ They wants to recruit talent equivalent to JapanFirst one is those who have a great skills which Japanese don’t have and get enough treatment to cover everything from housing, meals and maids, all this as company expenses. However, there are few talents in reality.If you see this article and have a rare skill that can be useful in Japan, be bullish on salary and treatment. When negotiating, one of the tips is to negotiate through agents.On the other hand, the latter is the engineer whose salary market is a problem. However, in addition to economic benefits, knowing the Japanese market from the residency system is the key to changing jobs.Foreigners need a residence permit and work permit. So-called visa. In the case of Japan, a work permit will not be granted unless the salary is equivalent to that of a Japanese by a Ministry of Justice ordinance. Therefore, when you work in Japan, you should consider the “salary market of Japanese engineers” and “treatment unique to foreigners”.In addition, in order for foreign IT engineers to work in Japan, it is normal to work with a “technical” status of residence = workable visa. These visas are usually obtained with support from the company. Don’t take visa support as granted, and in case there is support available, ask your company how much support you can get from them.２．What is the salary market trend for foreign IT engineers? Let’s get to know the Japanese IT engineer’s salary market.Since salary is an important part for obtaining the status of residence, then what is the salary market for Japanese IT engineers? What we’ll say from now shows the average salary by occupational type, as surveyed by DODA who is one of the largest HR company in Japan and published on January 20, 2020.As the survey, it can be said that the income of IT engineers in the upstream process is higher and that the downstream is lower.However, considering the age, experienced IT engineers can expect an annual income of over 6 million yen downstream even after the age of 50, and it exceeds the 4.41 million yen which is the average salary of workers in Japan (FY2018, according to the National Tax Agency).In addition, the market of annual income for IT engineer is not only by occupation but also by industry or area.For example, as shown in the survey at this link (Heikinnensyu.jp), if you compare the same SE position, the industry with high technical requirements and high economic conditions, such as those found in financial SE and information and communication, has higher annual income.The average annual SE income by industry exceeds 16.6 million yen in the highest finance and insurance industries and 11.8 million yen in the information and communications industry, while the lowest in the transportation and postal industries has a wide range of 4.80 million yen.In our opinion, the finance and insurance industry and the information and communication industry are too high on the website, there might be some bias for the data. However, depending on which industry you choose and on your level of technological skills, these can be said that salary is likely to change greatly even for the same SE position.By the way, “The wall of 6 million yen” is often said for the annual salary of IT engineers. Because it is difficult to work with an annual income exceeding 6 million yen and salary satisfaction increases when it exceeds 6 million yen.Looking at the whole occupations in Japan, the occupations with an average annual income of more than 6 million yen are a small number of occupations in the upstream according to the survey results through all ages.However, as the age increases, the number of occupations whose average annual income exceeds 6 million yen will increase slightly. Beyond the age of 50, the average annual income for most occupations is over 6 million yen.For example, the debug tester’s annual income has also risen, with an average annual income of 6.61 million yen, far exceeding the average annual income of all office workers. It is a job that is said to be simple and steady, but considering that you will work for a long time in Japan, it will be considered as one of the more attractive jobs.In this way, it is necessary to consider whether the salary is an acceptable one, considering age and experience.3.What should foreign IT Engineers be aware of other than salary?It is not recommended to only consider salary market when considering the salary.For example, if you are wondering which company is better with the same 5.5-million-yen salary, it is important to consider the following factors.・ Overtime working hours・ Welfare・ Systems such as company training and mentors・ Support for family visa acquisitionIt is important to get to know the actual working style, such as whether the workplace is too hard together with overtime hours, judging from salary alone may even damage your health. So it is important to be careful with.Among benefits, other than special holidays, there are systems and health examinations that fit the sense of IT engineers who work hard, such as subsidized food and meals provided by the company, and that are economically beneficial. It is a good idea to pay particular attention to items that require a large amount of expenditure, such as whether they will bear the burden or reduce the burden at their own expense.As a foreigner living in Japan, the Japanese language is always needed to be improved. It would be better if the company has an educational program.Also, if you have family visa support, you can reduce your out-of-pocket expenses. It is important to make sure if your family will be supported.4.G Talent is the service that supports Foreign IT engineer decisions.For that reason, the salary of foreign IT engineers is also required when obtaining a visa, so let’s negotiate with the company to aim for a salary with the same market price as the Japanese occupation and industry.However, there are many other factors that actually affect salary, such as visa support, benefits and educational training programs, and negotiating these one by one is a difficult task. And, in the end, you’ll often find yourself worried about some of the several companies you’ve narrowed it down.In this regard, it is considered that using recruitment service agents specializing in foreigners has a great advantage.For example, with our G Talent’s service, you can get bilingual support expert on IT talent with free. It will help you bridge the gap between individuals and companies during negotiations. And you don’t need to worry about words.In addition, G Talent is a long-established English conversation school. The company also has know-how in training programs and is well-versed in the education and training programs of recruiting companies, providing objective advice and insights.Therefore, G Talent is well aware of the recruitment performance of bilingual global talent at each company. We have a lot of projects with companies with a proven track record, so if you are a candidate for a foreign IT engineer, your options will be expanded after receiving the GTalent service.G Talent – Professional IT Recruitmenthttps://www.gtalent.jp/ConlclusionThe salary market of foreign IT engineers is considered the same as the salary of Japanese IT engineers. Visa requirements also require a salary equivalent to Japanese by Japanese government.In general, the salary level of IT engineers is considered to be higher than the general office workers, but it does not seem to be an attractive salary for some young people in the downstream process.However, it is difficult for foreign engineers to understand the actual total amount of salary if they don’t look at the benefits, like training from the company, visa support, etc. We recommend you to seek the help of a professional advisor like G Talent and be sure to change jobs with a reasonable salary.

日本で働く外国人は、日本の「社会保険制度」に加入することになります。ルールに従って保険料を納めていないと、病気になったときの治療費が高額になるなど、不利益を被るおそれがあります。また、すでに日本で働いている外国人が国内で転職する場合も注意が必要。決められた期間内に手続きをしないと、やはり不利益を受けたり損をしたりするリスクがあります。今回は、日本での就業を考えている外国人の方や、日本国内で転職を考えている外国人のために、日本の社会保険制度について解説していきます。外国人は日本の社会保険に加入しなければいけない？原則として、日本では国籍を問わず外国人も社会保険に加入しなければいけません。日本の社会保険は、「年金保険」「医療保険（健康保険）」「労災保険」「雇用保険」「介護保険」の5つがあります。年金保険年金保険とは、働いている世代が支払う保険料が65歳以上の高齢者に給付される仕組みのことです。日本の年金保険は、「国民年金」と「厚生年金」の２種類があります。国民年金は、日本に住むすべての20歳以上60歳未満の人は加入が義務付けられており、外国人も例外ではありません。厚生年金は、会社員や公務員が国民年金にプラスして加入する年金のことで、こちらも外国人にも加入義務があります。なお、厚生年金の保険料は毎月の給料から天引きされますが、会社が半分を負担してくれます。とはいえ、外国人労働者からすると、「母国でも年金に加入しているから、日本でも加入すると保険料の負担が大きい･･･」「将来、母国に帰るから保険料が掛け捨てになる･･･」といった不安があると思います。このような外国人の懸念事項を解消するために設けられているのが「社会保障協定」と「脱退一時金」の制度です。社会保障協定とは？母国で年金に加入している外国人にとっては、日本でも年金に加入することで保険料を二重払いすることになります。また、日本で年金を受給するには、一定期間、年金に加入していなければいけないので、保険料が掛け捨てになってしまうおそれがあります。このような不利益を避けるために設けられているのが「社会保障協定」です。社会保障協定は、日本と社会保障協定を締結している国から来た外国人は、日本で働く期間に応じて日本か母国いずれか一方の年金に加入すればいいとする制度です。>> 社会保障協定の詳細はこちら脱退一時金とは？脱退一時金とは、日本の厚生年金・国民年金に加入した外国人が年金を受け取る前に帰国した場合に、一定額のお金を受け取ることができる制度です。>> 脱退一時金の詳細はこちら医療保険（健康保険）医療保険（健康保険）とは、社会全体で医療費の負担を支え合う制度です。医療保険に加入していることで、病気になったりケガをしたりして医療機関を受診したときに医療費の負担が軽減されたり、入院や手術で高額な医療費がかかるときの負担を軽減できたりします。「健康保険」と言ったら、一般的に会社員が加入する健康保険のことを指し、外国人労働者も日本人労働者と同様に加入義務があります。保険料は毎月の給料から天引きされますが、半分は会社が負担してくれます。一方で、自営業者や専業主婦など会社員でない人が加入するのが「国民健康保険」です。外国人も、3ヶ月以上日本に滞在する場合は国民健康保険に加入する必要があります。なお、保険料は全額負担で、金額は住んでいる自治体によって変わってきます。労災保険労災保険とは、会社の従業員が仕事中や通勤中に、事故や災害などでケガをしたり病気になったり、身体に障害が残ったり死亡したりした場合に保険金が給付される制度です。外国人労働者も日本人労働者と同様に労災保険に加入する必要があります。なお、労災保険の保険料は会社が全額を負担するため、従業員の負担はありません。雇用保険雇用保険とは、従業員が失業した場合などに従業員の生活の安定を図るとともに、再就職を促進するために必要な給付をする制度。いわゆる「失業手当」は雇用保険による給付です。「31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者」「1週間の所定労働時間が20時間以上である」という条件を満たしていれば、外国人労働者も日本人労働者と同様に雇用保険に加入する必要があります。なお、雇用保険の保険料は毎月の給料から天引きされますが、会社が一部を負担してくれます。介護保険介護保険とは、介護を必要とする高齢者を社会全体で支える制度です。40歳以上65歳未満で医療保険に加入している人や65歳以上の人は加入する義務があり、外国人も例外ではありません。介護保険の保険料は40歳になった月から支払う必要があり、医療保険（健康保険）の保険料と一緒に徴収されます。会社員の場合は、毎月の給料から天引きされますが、半分は会社が負担してくれます。会社員でない人は、国民健康保険料と合わせて住んでいる自治体に納める必要があります。転職する際の社会保険の手続きすでに日本で働いている外国人の方が日本国内で転職するときは、社会保険に関する手続きが必要になります。離職期間がなく、すぐに新たな転職先に勤務する場合は、ほとんどの手続きを転職先がおこなってくれます。一方で、離職期間が生じる場合は、自分でおこなわなければいけない手続きがあるので注意が必要です。年金保険に必要な手続きすぐに転職する場合は、転職先に年金手帳を提出するだけでOK。担当者が手続きをしてくれます。離職期間が生じる場合は、厚生年金から国民年金に切り替える手続きが必要になります。退職の翌日から14日以内に、住んでいる自治体の窓口（市区町村役場）で手続きをおこないましょう。医療保険（健康保険）に必要な手続きすぐに転職する場合は、転職先で健康保険に加入することになりますが、手続きは転職先の担当者がおこなってくれます。離職期間が生じる場合は、「任意継続」か「国民健康保険への加入」かのいずれかです。原則として、会社を辞めればその会社で加入していた健康保険の被保険者資格を喪失しますが、一定の条件を満たしていれば、会社を辞めた後の2年間、同じ健康保険に加入し続けることができます（任意継続）。任意継続の手続きは、退職日の翌日から20日以内に、加入していた健康保険組合の窓口に必要書類を提出しておこないます。任意継続をしない場合は、国民健康保険に加入することになります。国民健康保険への加入手続きは、退職の翌日から14日以内に住んでいる自治体の窓口（市区町村役場）でおこないましょう。労災保険に必要な手続きすぐに転職する場合は、転職先で労災保険に加入することになりますが、手続きは転職先の担当者がおこなってくれます。また、離職期間が生じる場合も離職期間中は労災保険に未加入となるだけなので、特に自分で手続きをおこなう必要はありません。雇用保険に必要な手続きすぐに転職する場合は、辞めた会社から受け取った雇用保険被保険者証と離職票を転職先に提出するだけでOK。担当者が手続きをしてくれます。離職期間が生じる場合は、いわゆる「失業手当」を受給できる可能性があります。その場合は、住んでいる自治体を管轄するハローワークに問い合わせて手続きをするようにしましょう。介護保険に必要な手続き介護保険は医療保険（健康保険）と一体になっているため、医療保険（健康保険）に必要な手続きをおこなえばOKです。まとめ外国人労働者にも日本の社会保険が適用になるため、日本人労働者と同じように社会保険のメリットを享受することができます。もちろんそのためには、保険料の納付が必要です。日本で安心して働くため、基本的な社会保険の仕組みを理解したうえで、きちんと保険料を納めるようにしましょう。また、すでに日本で働いている外国人労働者が会社を辞めて離職期間が生じる場合は、自分でおこなうべき手続きがあります。医療保険（健康保険）や雇用保険（失業手当）は、離職期間中の生活に大きな影響を与えるものなので、不利益を被らないよう忘れずに手続きをするようにしましょう。

If you are a foreign IT engineer who wants to find a job or change jobs in Japan, there are not only engineers specialized in specific fields of expertise but also “full-stack engineers”, those who have multiple skills.In this article, we will explain the current situation of full-stack engineers in Japan. Such as, what skills are required for foreign employees to work as full-stack engineers in Japan, or what kind of job you will be responsible for and in what kind of company or how much can you earn.Full-Stack Engineers in Japan“Full stack engineer” is the name that has become popular in recent years, but its meaning is almost the same as “multi-engineer”. It is a general term for IT engineers with multiple skills, and does not refer to engineers engaged in specific occupations.More specifically, a full stack engineer is a person who has a wide range of knowledge and skills related to IT system development and can perform various kinds of development by himself/herself. It is a versatile IT engineer who is familiar with infrastructure and security, also familiar with web system development, and can develop iOS and Android applications too.Full-Stack engineers that Japanese companies are looking forOverseas companies, especially English-speaking companies, have established a division of labor for IT engineers, and their evaluation depends on how advanced their skills are in their field of expertise. For this reason, IT engineers with a specialty tend to have higher estimation and salaries rather than full-stack engineers with a wide range of specialties.On the other hand, traditionally Japanese companies have a culture of handling work across job types or departments, and those IT engineers who are capable of doing many types of different jobs, rather than just specialize in one thing, are more treasured. The recruitment policy also reflects the Japanese way of thinking, and Japanese companies welcome full-stack engineers who can do anything by themselves.Job description and income of a Full-Stack engineerThere are many IT engineers with specific skills, but full-stack engineers with multiple skills are rare. For that reason, in Japan, the market value is higher than the typical IT engineers, and the salary and income tend to be higher.These are statistics just for reference, but according to the Ministry of Economy, Trade and Industry’s “Survey of IT-related industry salary, etc.” (August 2017), the average annual salary of Japanese engineers was 5.92 million yen. Based on the results of this survey, the average annual income of a full-stack engineer can be expected to be between 6 and 10 million yen.Skills in Demand for Full-Stack EngineersThere are various types of IT engineers in the world, but a full-stack engineer is an engineer who can fulfill many roles by herself/himself. For that reason, the knowledge and skills required are extensive. It depends on the company you work in and the project you are working on, but you should consider that the following knowledge and skills are required.・Knowledge and skills as an Infrastructure engineerKnowledge and skills to design, build and operate infrastructure such as networks, servers and databases.・Knowledge and skill as a web engineerKnowledge and skills as a front-end engineer and back-end engineer involved in the design, development and operation of websites and web services.・Knowledge and skills as an Application EngineerKnowledge and skills for designing, developing, and testing application systems such as business systems, web apps, and smartphone apps.・Programming skills as a programmerProgramming skills using each programming language. PHP, Ruby, Go, Python, Java, C #, JavaScript, etc. are major programming languages, but if you call yourself a full-stack engineer, you should not only learn one language, ideally, you should be able to develop a system in multiple languages.“All skills are average level” is that enough!?For full-stack engineers, there is the impression that it is a super engineer who can do anything, but there is also a negative image and is that what they do is too wide and superficial and that everything is halfway. Certainly, they tend to have an average level, if they cover many fields.To be active as a full-stack engineer, it is essential to have a wide range of IT knowledge and skills, and it is also important to be specialized in a field that no one can beat you. Even in the IT industry, where the transition is fast, the trend of six months ago is said to be old. Among them, the ability to adapt to the trend may be the most important, such as identifying areas where needs will increase in the future while constantly feeling changes in demand, and making efforts to grow your skills.Build Your Ideal Career as a Full-Stack Engineer!Full-stack engineers in large companiesAs mentioned above, full-stack engineers are engineers who work in a wide range of tasks, but in actual system development sites, it is common that multiple engineers with different specialized fields are engaged in their duties. Especially in large companies, it is better to think that there are few cases where full-stack engineers handle all fields and processes because the division of labor of engineers has been established.That doesn’t mean that large companies don’t have a full-stack engineer position. Using a wide range of knowledge and skills as a full-stack engineer, it is possible to play an active role as a development manager. Of course, in order to become a manager, management ability to supervise multiple engineers with different roles is essential.Full-stack engineer in start-ups and venture companiesStart-up venture companies are highly demanding for full-stack engineers. Many startups and venture companies are developing IT systems with limited funds. That’s why a full-stack engineer allows companies to have an excellent productivity with a small number of people. In extreme cases, a single full-stack engineer can do it from start to finish, which is more cost-effective than developing multiple engineers with different specialties.Of course, full-stack engineers working at start-up ventures are more responsible, but it is attractive to be able to engage in the entire project with great discretion.Full-stack engineers also have advantages as freelancers (independence and entrepreneurship).If you are an engineer who wants to work as a freelancer in the future or an engineer who is thinking of starting a business, experience as a full-stack engineer will become advantageous.If you become independent as a freelancer or start a business, naturally, a full-stack engineer with a wide range of knowledge and skills will be able to accept more orders. You can also hold multiple projects, so you can aim to increase your income while choosing your own job.Besides, full-stack engineers who can develop in multiple programming languages can make course corrections easier. This is the same as the two-sword style of the baseball player Shohei Ohtani who can play an active role as a batter when he cannot throw as a pitcher. Even if one programming language declines, a full stack engineer who can develop in another language should have a low risk of losing your job.ConclusionA full-stack engineer is an engineer who has a lot of knowledge and skills, but of course, no one has a lot of knowledge and skills from the beginning. The correct way of thinking is that only those who have worked hard as IT engineers and who have continued to improve their skills will eventually be able to become skilled full-stack engineers.Foreign IT engineers must not only improve their skills as engineers, but also clear the language barrier. It is not easy for a foreign IT engineer to become a full stack engineer in a Japanese company, but making efforts to become a full stack engineer will surely be a future asset. We encourage you to improve your knowledge and skills and walk towards your ideal career.