IT企業に勤めるフロントエンドエンジニアの主な役割が、ユーザーから見える部分の画面インターフェースを開発することです。フロントエンドエンジニアに限らずエンジニアはプログラミング言語を使いこなす必要があり、フロントエンドエンジニアに適したプログラミング言語も存在します。IT企業のフロントエンドエンジニアがこれから活躍するためには、どのような言語の知識や技術を身につけるべきなのでしょうか。この記事では、フロントエンドエンジニアがこれから活躍するために習得すべきプログラミング言語やフレームワーク、フロントエンドエンジニアの将来性や活躍するために必要なことを解説します。IT企業のフロントエンドエンジニアとしてこれから活躍するための求人探しには、ITエンジニアに特化した転職エージェントの『G Talent』をご利用ください。IT企業で働くフロントエンドエンジニアとはIT企業で働くフロントエンドエンジニアとはWebサイトやWebアプリにおいてユーザーから見える部分の開発を行うエンジニアです。Webデザイナーがデザインしたとおりにさまざまなプログラミング言語を用いて画面デザインや動きを構築します。WebサイトやWebアプリの開発には、フロントエンドエンジニアとは別にバックエンドエンジニアも必要です。バックエンドとは、画面からサーバー側に届いたリクエストに対応してサーバー上で動くプログラム部分です。ユーザーからは見えないサーバー上のプログラムを開発するのが、バックエンドエンジニアの仕事です。ユーザーが利用するWebサイトやWebアプリ開発において、フロントエンド開発は重要な部分です。使いやすく見やすく高機能なWebサイトやWebアプリには、質の高いフロントエンドエンジニアの存在は欠かせません。WebサイトやWebアプリはこれからも増加傾向にあるので、フロントエンドエンジニアの需要はこれからも高いことが予想されます。参考：フロントエンドエンジニアの将来性と求められるスキル・資格を解説／レバテックキャリアIT企業のフロントエンドエンジニアがこれから力を注ぐべき言語ここからは、これから活躍したいフロントエンドエンジニアが習得しておくべきプログラミング言語と、プログラミング言語を使いやすくするためのフレームワークについて解説していきます。これから発展しそうなプログラミング言語やフレームワークを中心に紹介するので、知らないものが出たら押さえておきましょう。これからフロントエンドエンジニアとしてさらに活躍したい方は、ぜひ参考にしてください。PHP｜これから押さえておきたい言語・フレームワークPHPはこれからのプログラミング言語ではなく、ITエンジニアなら押さえておくべき一般的なプログラミング言語です。PHPは基本的にバックエンドの現場で多く使われていますが、WordPressなどのサービスでも使われるメジャーな言語であるため、これからはフロントエンドエンジニアも利用する機会が増えることが予想されます。企業によってはWordPressを構築したりカスタマイズしたりするエンジニアを必要としているため、幅広く仕事に対応するためにはPHPの習得がおすすめです。文法がシンプルなため、比較的習得しやすい言語の一つです。参考：PHPとは？基礎知識、できることを初心者にもわかりやすく解説します／カゴヤのサーバー研究室TypeScript｜これから押さえておきたい言語・フレームワークフロントエンドエンジニアにとって定番のプログラミング言語であるJavaScriptを拡張し、型宣言できるようにMicrosoft社が開発したプログラミング言語です。型宣言を行うことで、ソースのコンパイル時のエラーを未然に防げるため、開発効率がアップする特徴があります。JavaScriptに比べてバグの発生を抑えられ、安全に効率良く開発できるのもメリットです。TypeScriptによる開発は主流になりつつあり、JavaScriptのコードをTypeScriptに書き換えていく動きもあります。そのため、フロントエンドエンジニアとして習得しておくべき言語と言えるでしょう。参考：TypeScriptを入門者向けに解説！JavaScriptとの違いや勉強法までわかりやすく／Udemy mediaNext.js｜これから押さえておきたい言語・フレームワークNext.jsはReact.jpをベースにして開発されたフレームワークです。React.jpとはJavaScriptでユーザーインターフェースを開発する際に使うライブラリで、JavaScriptで効率良く開発するために効果的です。Next.jsを使うと、Webアプリ開発効率を高めることが可能です。Next.jsとReact.jpとのもっとも大きな違いは、サーバー機能の有無です。Next.jsにはサーバー機能があるため単体でWebアプリを動かせ、React.jpよりも環境準備が簡単で学習コストが低いというメリットがあります。Next.jsを活用するとJavaScriptで効率的に開発を進められるので、これからフロントエンドエンジニアとして活躍したい方は習得がおすすめです。参考：Next.jsとは？Reactとの違いやインストール・基本操作を解説！／Udemy mediaNuxt.js｜これから押さえておきたい言語・フレームワークNuxt.jsは、Vue.jpをベースにしたJavaScriptのフレームワークです。Vue.jpもReact.jpと同じJavaScriptのフレームワークで、プログラムを部品のように扱えるコンポーネントやプラグインを利用できる拡張性など多くのメリットがあります。Nuxt.jsはそんなVue.jpをより使いやすくしたもので、開発効率を大幅に向上させることが可能です。Vue.jpにはサーバー機能がありませんがNuxt.jsにはあるため、Nuxt.jsはサーバーライブラリの導入などの手間がなく使いやすいです。そのため、これから活躍したいフロントエンドエンジニアはNuxt.jsの習得をおすすめします。参考：Nuxt.jsとは？Vue.jsとの違いやできること、メリットを解説／TECH MANIASvelte.js｜これから押さえておきたい言語・フレームワークSvelte.jsはJavaScriptのフレームワークで、React.jpやVue.jpほどメジャーではありませんがこれから発展していくことが期待されています。React.jpとVue.jpはライブラリに分類されますが、Svelte.jsはコンパイラです。「.svelte」という拡張子のファイルにHTMLやCSS、JavaScriptでソースを記述し、コンパイルすることで動作します。Svelte.jsを使うと、コードの記述量が少なくなりバグが発生しにくくなるというメリットがあります。一通りの機能がそろっているので、小規模開発に適しているフレームワークだと言えます。ただし、Svelte.jsはこれからの新しいフレームワークなので、情報量が少なく習得するのは難しいかもしれません。拡張性が低く機能も少ないため、大規模開発には向きません。注意点も押さえながら、自身の開発作業に役立つ場合は習得しましょう。IT企業のフロントエンドエンジニアが押さえておくべき基本の言語ここまでは、フロントエンドエンジニアにとってこれから発展しそうな言語とフレームワークを紹介しました。しかし、フロントエンドエンジニアとして活躍するためには、もちろん基本的な言語の知識も必要です。ここからは、フロントエンドエンジニアとして働く際に習得しておくべき基本の言語について解説していきます。HTML｜フロントエンドエンジニアに必要な基本の言語HTMLは、フロントエンジニアに必要な基本中の基本である開発言語です。HTMLはWebページの開発時に必須のマークアップ言語であり、Webサイトを作成する際にコンピューターへ構成の指示を行い文章や写真などの情報を与える役割があります。HTMLの専門的な知識がないとWebサイトの作成や更新ができないため、フロントエンジニアなら必ず押さえておくべき言語だと言えます。現在のHTMLの最新バージョンはHTML5のため、それ以外の場合はバージョンアップしておきましょう。HTNLの作成はHTMLエディタなどの開発ツールを用いて開発をすることがほとんどなので、自分でタグを生成して記述するということは少ないかもしれません。しかし、コードを読んで改良したり拡張したりすることもあるため、HTML言語を習得しておくことは必要です。参考：HTMLとは？CSSとの違いやメリット・デメリット、代表的なタグについても解説／生涯学習のユーキャンCSS｜フロントエンドエンジニアに必要な基本の言語CSSはスタイルシートとも呼ばれ、HTMLとセットでWebページ開発に使います。WebページにはHTMLが欠かせませんが、HTMLだけでは美しいビジュアルは完成しません。HTMLでページの文書構造を作り、CSSを使って文字の色やフォントサイズなどを設定することで、Webページが見やすくなります。HTMLを習得する際は、CSSもセットで覚えましょう。CSSもHTMLと同様に開発環境で自動的に生成するケースが増えているため、一からコーディングすることはあまりないかもしれません。しかし、ソースを解読する必要があるため、フロントエンドエンジニアとして活躍したいなら構文や構造を理解しておく必要があります。参考：CSSとは？基本的な書式や書き方、学習のポイントなどを解説／／生涯学習のユーキャンJavaScript｜フロントエンドエンジニアに必要な基本の言語JavaScriptは、Webページの動的な動きを構築するための言語です。たとえば、マウスカーソルを画面上で動かしたらアニメーションが始まる、画像が次々とスライドする、などの画面上の動的な動きを実現します。このようなWebページの動的な仕組みは多くのWebサイトに採用されているため、JavaScriptはフロントエンドエンジニアに必須の言語です。エンジニアとして優れた仕事をするためには、ただJavaScriptを使うのではなく、ライブラリやフレームワークを活用して効率良く高品質な開発を行う必要があります。上記で紹介したフレームワークはJavaScriptで使えるものばかりなので、必要に応じて習得すると良いでしょう。参考：【初心者向け】JavaScriptとは？基本の書き方をわかりやすく解説／HubSpotIT企業のフロントエンドエンジニアのこれからの将来性は？これからIT企業でフロントエンドエンジニアとして活躍したいという方は、これからの将来性が気になるところですよね。フロントエンドエンジニアは今後数十年先の長期的な将来性についてははっきりと言えませんが、短期的な将来性はあると言われている職業です。インターネットの利用やスマホやタブレットの普及は拡大を続けており、今後もWebサイトやアプリの開発需要は拡大を続ける見込みです。そのため、WebサイトやWebアプリに携わるフロントエンジニアの仕事はこれからも増えていくことが予想されます。しかし、数十年先を考えると、AIなどの技術の向上によりフロントエンドエンジニアの仕事がどうなっていくかは未知数です。今後は、今以上に高度な技術や知識が必要になる可能性もあるため、フロントエンドエンジニア以外の新しいエンジニアが誕生するかもしれません。参考：フロントエンドエンジニアの将来性と今後の展望を解説／HiPro Tech外国人ITエンジニアは日本で活躍するチャンス日本では、外国人のITエンジニアが増えています。厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年10月末現在）によると、外国人労働者数は以下のグラフのとおり増え続けていることがわかります。特に日本国内ではIT人材が不足しており、外国人ITエンジニアの需要は増加しています。そのため、外国人エンジニアがフロントエンドエンジニアとして活躍しやすい環境になっていると言えます。フロントエンドエンジニアとしてこれから活躍したい方は、人材が不足している日本での就業を検討してみましょう。フロントエンドエンジニアとしてこれから活躍するために必要なことIT企業のフロントエンドエンジニアとしてこれから活躍していくためには、言語だけでなく以下のスキルを身につける必要もあります。マネジメント能力を高めるUI / UXデザインのスキルを向上させるWebマーケティングの知識をつけるバックエンドエンジニアの知識をつけるマネジメント能力を高めるIT企業のフロントエンドエンジニアは多くのチームメンバーと協力して開発を進めていくため、マネジメントスキルを高める必要があります。作業者として作業をするだけでは、チームとして良い仕事ができません。チーム内で効率良く分業して協力し合いながら開発を進めていくためには、優れたマネジメント能力が必要です。大量の開発作業をチーム内で分担し、進捗状況を管理したり問題点があれば対処したりなどのマネジメント能力を高めておくと、これから活躍するフロントエンドエンジニアとして必ず役に立ちます。参考：フロントエンジニアの需要は無くならない？今後の将来性と求められるスキルとは／DMM WEBCAMPUI / UXデザインのスキルを向上させる視認性の高いWebページやWebアプリを作るフロントエンドエンジニアには、UIデザインのスキルやUXデザインのスキルも必要です。WebサイトにおけるUIとは、サイトの見た目や使いやすさのことです。UIデザインが乏しいとユーザーが乖離する原因にもなるため、UIデザインはサイトの顔となるほど重要な位置付けとなります。UXデザインとは、ユーザーがWebページを通じて得られる体験のことです。ユーザーがどのような体験をしてどのような印象を持ったかを指す言葉であり、体験に良い印象を持つとUX評価が高いということになります。UIデザインやUXデザインは、知識や技術を勉強しながら業務経験を積むことで得られます。たいていのIT企業では、価値の高いWebページを作成できるUI・UXデザインに強いフロントエンドエンジニアの需要が高いです。参考：今さら聞けない！ UI（ユーザーインターフェース）とは？／M-HAND BLOGWebマーケティングの知識をつけるGoogle検索やYahoo!検索などの検索エンジンでキーワード検索したとき、自社のWebサイトが検索結果の上位に出てくるようにする対策がSEO対策と呼ばれるWebマーケティングです。どれだけ優れたWebサイトを構築しても、多くの人の検索結果に出なければアクセスしてもらえません。そのため、フロントエンドエンジニアはWebマーケティング活動に関するSEO対策の知識や技術を得る必要もあります。一部のIT企業ではフロントエンドエンジニアの仕事内容にSEO対策が含まれる可能性もあるので、Webマーケティングの知識があれば即戦力があるフロントエンドエンジニアとして認めてもらえます。参考：フロントエンドエンジニアの仕事内容とは？未経験からの転職は簡単なのか徹底解説／パーソルクロステクノロジーバックエンドエンジニアの知識をつけるフロントエンドエンジニアの知識だけではなく、サーバー側のプログラム開発を行うためのバックエンドエンジニアの知識も身につけることで、フロントエンドエンジニアとしての需要が高まります。フロンドエンドとバックエンドのどちらも開発できるエンジニアになれば、WebサイトやWebアプリの開発をすべて見ることが可能です。どちらも開発できるITエンジニアは、フロントエンド側とバックエンド側のどちらも考慮しながら開発できるため、IT企業からの需要が高いです。参考：フルスタックのWebエンジニアを目指すべき理由／Workshipフロントエンドエンジニアとして働けるIT企業を探すなら『G Talent』ITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。『G Talent』は、200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかります。外国人の方は、ビザ取得のサポートや日本語での履歴書作成のサポートも受けられるのが『G Talent』のさらなる魅力です。IT求人に特化しているため、フロントエンドエンジニアの求人も効率的に見つけることができます。まずは、無料登録から始めてみましょう。優秀なフロントエンドエンジニアとして日本のIT企業で働こう！今回は、フロントエンドエンジニアが習得すべきプログラミング言語やフレームワーク、フロントエンドエンジニアの将来性や活躍するために必要なことを解説しました。優秀なフロントエンドエンジニアになるためには、基本的な言語に加えこれから発展するプログラミング言語やフレームワークの知識や技術などが必要です。言語の知識や技術以外にも、マネジメント能力やUI/UXデザインのスキルなども高めていく必要があります。外国人エンジニアがフロントエンドエンジニアとして活躍したいなら、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』で求人を探してみましょう。フロントエンドエンジニアとして活躍できるグローバル求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかります。

ITエンジニアとしてプログラミングを手掛ける際には、開発現場で需要が高い言語を習得しておくことが大切です。需要が高い言語を使いこなせるエンジニアは転職市場での価値が高く、良い条件で転職することも可能です。この記事では、2023年最新版のITエンジニアが習得したいプログラミング言語11選をご紹介します。IT人材として条件の良い企業に就職・転職したい場合は、エンジニアに特化した転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。給与水準が高い2023年時点で1,000件を超えるグローバルITエンジニアの求人が集まっているので、希望に合う求人を見つけることができます。【2023年版】ITエンジニアが習得すべきプログラミング言語11選2023年最新版の、ITエンジニアが習得すべきプログラミング言語を11つご紹介します。Python｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Pythonは、InstagramやFacebookなどのSNSやGoogleなどのWebサイトで用いられている言語です。非常にシンプルなコードで読みやすくわかりやすい特徴があり、習得しやすい言語のひとつです。参考：【入門】Pythonとは｜活用事例やメリット、できること、学習方法を解説／skillup AIPythonでできることPythonは汎用性が高い言語のため、Webアプリ開発、データ分析、人工知能ソフト開発、ブロックチェーン開発、IoTシステム開発など幅広い分野で活躍します。Webアプリ開発は需要の高い状態が続き、人工知能やブロックチェーンなど注目を浴びている分野でも役立つので人気の高い言語です。Pythonの需要Pythonは汎用性が高いことから、Pythonを知っておくと幅広い分野で活躍できます。人工知能やIoTの普及が進んでいるため2023年以降も需要が高まっていくことが予想でき、Pythonを習得したエンジニアは転職市場の市場価値が高く年収アップも期待できるでしょう。Ruby｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Rubyは、日本で開発されたオブジェクト指向のプログラミング言語です。似たような言語にPHP、Perk、Pythonなどがありますが、その中でもRubyの人気が高いのは「Ruby on Rails」というフレームワークが存在するからです。フレームワークとは、すでにできあがったプログラムの雛形の一覧であり、フレームワークを活用すれば一からプログラミングしなくても高品質なプログラムを作れるメリットがあります。参考：プログラミング言語のRubyとは？特徴やできることを解説／発注ラウンジRubyでできることRubyの最も得意な分野は、Webサービス開発です。2023年時点では、有名なWebサービスの「食べログ」「クックパッド」などがRubyで開発されています。優れたフレームワークの「Ruby on Rails」を活用できるので直感的にデータベース操作ができるのもRubyの魅力です。Webサービスだけでなく、Webアプリやゲーム開発などの幅広い分野の開発が簡単に行えます。Rubyの需要フレームワークを活用できたりシンプルにコードを書けたりする特徴があるため、Rubyは開発を効率的に行える言語だと言えます。WebサービスからWebアプリ、ゲーム開発などの幅広い分野で活躍できるため需要が高く、習得しておくとさまざまな分野で役立つでしょう。JavaScript｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語マウスを動かすとアニメーションが始まったり画像が横にスライドしたりなど、動きのあるWebサイト画面を良く見かけますよね。これは動的な画面の動きと呼ばれるもので、JavaScriptというプログラム言語によって実現しています。そのため、JavaScriptは2023年のWebサイト制作において欠かせない言語のひとつです。参考：【初心者向け】JavaScriptとは？基本の書き方をわかりやすく解説／HubSpotJavaScriptでできることWebサイトの画面はHTMLとCSSで作られますが、画面上で高度な動きを実現するためにはJavaScriptが必要です。マウスの動きを起点にしてアニメーションを動かす、演算処理を行う、Googleマップを表示させるなど、画面上の動的な動きを実現するためにJavaScriptを使います。JavaScriptの需要JavaScriptはWebサイト制作に欠かせないので、2023年以降にWebサイト開発を行うフロントエンドエンジニアなら習得しておきたい言語です。「Electron」というライブラリを使えば、WindowsやMac、Linuxなどのプラットフォーム上で動作するアプリを開発できます。また、「React Native」というフレームワークでiOSやAndroidアプリ用のUIデザインも可能です。パソコン上で動くWebサイトだけでなくスマホ対応の開発にも使えるので、2023年以降も需要が高い状態が続くでしょう。Java｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Javaは汎用性が高く世界中で使われている言語です。Googleが開発に用いる三大言語の一つでもあり、2023年時点では企業や仕事で使われています。特にインターネットとの相性が良く、YouTube、Amazon、TwitterなどのWebサービス開発やAndroidアプリの開発に用いられています。参考：【入門】Javaとは？言語の特徴やプログラミングの流れをわかりやすく解説！／Engineer LaboJavaでできることJavaの大きな特長として、実行速度が速いということがあります。そのため、高い処理能力が必要な大規模システムの開発にも適しています。開発できる分野は幅広く、Webアプリ開発、業務システム開発、Androidアプリ開発などが可能です。処理能力や信頼性も高いので、高いセキュリティレベルが求められる金融機関の基幹系システム開発などにも使われます。Javaの需要Java世界中で昔から使われてきた言語で、2023年時点では最も標準的な言語とも言われています。Javaを習得していれば大抵のことはできるため、需要は安定して高いです。オブジェクト指向言語なので、習得しておけば他のオブジェクト指向言語であるC#、PHP、Rubyなどの習得時にも役立ちます。PHP｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語PHPはWebアプリ開発に良く使われる言語であり、動的にWebページを生成することができます。ほとんどのWebアプリ開発に使われるので、2023年以降のWebエンジニアなら習得しておくべきプログラム言語の一つです。参考：PHPとは？基礎知識、できることを初心者にもわかりやすく解説します／カゴヤのサーバー研究室PHPでできることECサイト、ブログ、お問い合わせフォーム、予約システム、検索機能、ログイン機能など、Webアプリに必要なほぼすべての機能の開発が可能です。ブログで有名なWordPressも、PHPを用いた有名なアプリケーションです。PHPの需要PHPで開発されたWebアプリは多く、PHPを理解しておけば既存アプリの運用や機能追加などの仕事は十分にあります。2023年以降からの新規開発で利用する案件も多いので、Webアプリ開発者として活躍したいなら習得必須の言語と言えるでしょう。Go｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語GoはGoogleが開発した言語で、大規模プロジェクトの開発に使われるプログラミング言語です。2012年にリリースされた比較的新しい言語ですが、人気が高く2023年以降もGoの活躍の場が広がっています。参考：Go言語とはどんなプログラミング言語？特徴やできることを解説／発注ラウンジGoでできることGoは活躍の場が広く、Webサーバー構築、アプリ開発、コマンドラインインターフェースのツール開発などで採用されています。Goの特徴には、表記の揺れが少ないため多くの開発者が関わりやすい点が挙げられます。安全性が高く期処理の実装が容易というメリットがあるため、大規模システム開発にも適しています。Goの需要2023年時点において、海外ではYouTube、Google Chrome、日本ではメルカリ、グノシーなど多くの企業のシステム開発やサービスの開発でGoが採用されています。Goの開発者の需要は高く、習得すれば年収アップも期待できるでしょう。React｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Reactは、Facebook社が開発したユーザーインターフェース開発に特化したJavaScriptのライブラリです。Reactを活用することでコーディング時のコストを抑えられます。2023年時点では、FacebookをはじめInstagram・Netflixなど、世界的なWebサイト・WebアプリでReactが採用されており、日本でも採用企業が増えている状況です。参考：【初心者向け】Reactとは？注目されている背景や特徴・メリットを解説／カゴヤのサーバー研究室ReactでできることReactでは、Webアプリ開発、モバイルアプリ開発、VR開発などが可能です。小規模開発から大規模開発まで幅広く対応可能なので、汎用性が高いと言えます。JavaScriptの知識があれば使えるのもメリットのひとつです。Reactの需要有名なところでは、InstagramやSkype、メルカリなどで採用されています。Reactを活用すればコーディングコストを抑えられるため、多くの開発現場で活用が進んでいます。そのため、JavaScriptとセットで習得しておけば、転職市場での市場価値を高めることが可能です。Vue｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語VueはJavaScriptのフレームワークのひとつであり、シンプルで自由度が高くうまく活用すれば開発現場の生産性を高めることが可能です。JavaScriptには多くのフレームワークが存在しますが、その中でもVueはトッププラスの人気です。参考：Vue.jsとは？特徴やjQueryとの違いをわかりやすく解説／レバテックキャリアVueでできることVueには、ユーザーの入力に即座に反応できたりプログラムを部品のように扱えたりといったさまざまな機能があります。これらの特徴により高度な画面開発ができ、開発現場の生産性を大幅に向上させることが可能です。Vueの需要JavaScriptを利用したUI開発は今後も需要が高まることが予想されます。その開発効率を向上させられるVueを使える技術者の市場価値は高く、習得しておくと役立つでしょう。Swift｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語SwiftはiPhone、iPadなどのiOS向けアプリ開発のための言語であるObject-Cの後継言語です。Macを使って開発する言語でiOS向けのアプリ開発に特化しています。Swiftの登場によって、iOSやMacのアプリケーションはすべてSwiftで開発できるようになりました。今後は、iOS以外のアプリでもSwiftが使われることが予想されます。参考：「Swift」とは？Appleが開発した新しいプログラミング言語の特徴／発注ラウンジSwiftでできることSwichを使うことでiPhoneアプリ、iPadアプリ、Apple watchアプリ開発が可能です。日本向けのスマホアプリを開発する場合、iOS向け対応は必須なので、習得しておけば役立つでしょう。Swiftの需要日本ではiPhoneやiPadのシェアが高く、スマホアプリを開発する場合はiOS対応が必須です。さらに今後開発されるサービスはスマホファーストでの設計が増えるため、iOSエンジニアの将来は明るいと言えます。そのため、スマホ向けのツールやアプリ、ゲームの開発者なら、習得しておきたい言語です。Scala｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Scalaは、Javaの良さを活かして新たな仕組みを取り入れた比較的新しい言語です。作成するコードのステップ数が少なく使い勝手が良いのでエンジニアの人気が高い特徴があります。ScalaはアメリカのIT企業を中心に開発現場での導入数が増加傾向にあり、日本でも使用頻度が増えることが予想されています。参考：Scala / スカラとはどのようなプログラミング言語か？ 特徴、メリット、デメリット、活用事例を紹介／GaNEEScalaでできることJavaでできることはほとんどできます。具体的には、Webアプリ開発、Androidアプリ開発、業務システム開発などが得意です。しかも、Javaで書いたコードよりも少ないステップ数で書き上げられるので、バグの混入を抑えることも可能です。Scalaの需要アメリカなどでは活用が進んでいますが、2023年時点では日本ではまだ活用事例が多くありません。しかし、Javaで開発されたシステムをScalaで開発し直す動きが増えているので、Scala言語の技術者の需要は高まっています。習得すれば希少価値の高い技術者として、転職市場の価値が高まるでしょう。Dart｜2023年版ITエンジニアが取得すべき言語Dartは、Googleが開発したJavaScriptの代替言語です。登場してしばらくはマイナー言語でしたが、Googleが開発したモバイルアプリケーション開発フレームワークFlutterの登場により注目を浴びることになりました。Flutterは異なるOSのスマホアプリをまとめて開発できるため、現在は世界中に広まっています。DartはFlutterで使われているため、Flutterと共に認知度がアップしました。参考：Webアプリケーション開発に用いられるDart言語とは？JavaScriptとの違い／CMC JAPANDartでできることスマホアプリ開発を行う場合、AndroidとiOSのどちらにも対応しなければなりません。その際にFlutterを使えばひとつのコードで2つのOSに対応できます。Flutterでアプリ開発をする際に、Dartが必要となります。Dartの需要スマホアプリ開発の現場でDartやFlutterを使えれば、AndroidとiOS対応の開発の生産性が向上します。今後もスマホアプリ開発の需要は続くことが予想されるので、習得しておくと役立つでしょう。ITエンジニアは需要のあるプログラミング言語を習得しよう！この記事では、2023年最新版のITエンジニアが習得すべきプログラミング言語11選をご紹介しました。プログラミングの現場でITエンジニアとして活躍したいなら、需要の高いプログラミング言語を習得することでエンジニアとしての市場価値が高まります。それぞれのプログラミング言語の特徴や実現できることは違うので、現場に合った言語を習得しましょう。プログラミング言語の高度な知識やスキルを持つ優れたITエンジニアにおすすめなのは、グローバルな環境です。グローバルIT求人から選べば、実力次第で高年収かつ好待遇の求人が見つかります。グローバルITエンジニアの求人をお探しの方は、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talen』を利用しましょう。さまざまなプログラミング言語を扱うITエンジニアの求人が集まっています。

アジア諸国と日本では、職種や内容などが同じ仕事であっても待遇に違いがあるケースがあります。外国人の方が日本で就職・転職する場合、その違いを理解していなければ希望条件にマッチする仕事を見つけられないかもしれません。そこで今回の記事では、アジア諸国と日本の仕事の違いについて「待遇面」を軸に解説していきます。給与の違いや外国人労働者への理解についても細かく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。日本で待遇の良い仕事を見つけたい方は、グローバル企業に特化した転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。アジア諸国と日本では同じ仕事でどの程度待遇の違いがある？アジア諸国と日本では、同じ仕事でも待遇に違いがあるケースがあります。どのような待遇の違いがあるのか、詳しく見ていきましょう。アジア諸国と日本の最低賃金の違いアジア諸国と日本の職種別平均給与の違いアジア諸国と日本の平均年収の違いアジア諸国と日本の福利厚生の違いアジア諸国と日本の最低賃金の違い最低賃金とは、最低限支払わなければならない賃金の下限額のことです。最低賃金によって平均的な給与が決まるため、仕事の待遇の違いを解説するには最低賃金の比較が大切です。アジア諸国と日本の最低賃金の違いは、以下のとおりです。 最低賃金（月給）伸び率（2018年～2022年）日本約146,000円10％中国約46,000円13％マレーシア約33,000円10％インドネシア約38,000円22％タイ約28,000円6％フィリピン約27,000円5％カンボジア約26,000円14％ベトナム約25,000円11％ミャンマー約7,000円33％アジア諸国の最低賃金はどの国も上昇傾向にあります。その背景として考えられるのは、生活水準向上を目的とした「国民の不満解消」「労働者の流出防止」です。ミャンマーは最低賃金が一番低いですが、伸び率が33%もあるので今後最低賃金がさらに上がっていくことが予想されます。日本の最低賃金はアジア諸国の中では高いものの、伸び率で言えば決して高くありません。アジア諸国の経済成長は今後も継続する見込みなので、生産拠点の移転や人材の活用方法などによっては日本企業とアジア諸国におけるビジネス上の付き合い方は変化する可能性があります。参考：データブック国際労働比較2022／JILPTアジア諸国と日本の職種別平均給与の違い最低賃金と同じく、アジア諸国と日本の平均給与にも大きな違いがあります。今回は、職種別と給与の違いを見ていきましょう。仕事の待遇の中でも給与は重要性が高いため、日本で働く予定の外国人の方や働く国を迷っている方は、ぜひ参考にしてください。 製造業（月給）非製造業（月給）日本約380,000万円約410,000万円中国約80,000円約165,000万円マレーシア約62,000円約129,000万円インドネシア約55,000円約72,000万円タイ約58,000円約112,000円フィリピン約35,000円約73,000円カンボジア約31,000円約66,000円ベトナム約36,000円約96,000円ミャンマー約17,000円約54,000円アジア諸国と日本を比較すると、まだまだ日本の方が平均給与は高いです。しかし、日本以外のアジア諸国の平均給与も上昇傾向にあり、外資系の生産拠点として開発が進められてきたエリアでは海外進出した企業が撤退する可能性もあります。参考：新型コロナ禍2年目のアジアの賃金・給与水準動向／JETROアジア諸国と日本の平均年収の違いアジア諸国と日本における平均年収の違いは以下のとおりです。 平均年収日本約414万円中国約191万円マレーシア約238万円インドネシア約38万円タイ約128万円フィリピン約45万円カンボジア約17万円ベトナム約46万円ミャンマー約13万円平均月収と同じく、日本はアジアの中で最も高い給与水準を誇っています。一番低い国の平均年収と比べると30倍程度の差がありますが、アジアの国によって成長率が異なるため今後10年で差が縮まる可能性が高いです。ただし、上記はあくまでも平均値であり各国の国民すべてが受け取っている給与額ではありません。アジア諸国にも経済成長の著しい地域はあるものの、貧困格差の広がりから都市部と郊外で年収にも大きな差があります。例を挙げると、中国は富裕層・中間層・低所得者層の差が大きく富裕層の平均年収は2,500万円からと極めて高いです。そのため、階層によっては日本の年収との差はあまりないかもしれません。参考：ザ・サラリーアナリシス イン アジア／JACアジア諸国と日本の福利厚生の違い待遇を確認する際は、給与だけでなくさまざまな福利厚生も大切です。アジア諸国でも日本と同じような福利厚生制度が設けられている国があり中国・タイ・マレーシアなどの国では社会保険や医療保険、有給休暇といった福利厚生が導入されています。ただし、日本では宗教に関連した福利厚生がありません。アジア諸国の場合、信仰する宗教に合わせて巡礼のための休暇や特別な祝金などの福利厚生が用意されているケースもあります。福利厚生は国の違いだけでなく、企業の違いも大きいです。同じ国であっても企業によって福利厚生の待遇は異なるため、日本への就職・転職を検討している方は、企業ごとに福利厚生の内容をチェックしておきましょう。参考：インドネシアのユニークな「会社の福利厚生」と「欠勤や遅刻の理由」／SEKAI WOMAN同じ仕事でもアジア諸国と日本には待遇の違いがある理由上記のとおり、同じ仕事内容であってもアジア諸国と日本では待遇に差があることがわかりました。アジア諸国と日本の仕事の待遇に違いがある理由には、以下の4つが挙げられます。そ物価の違い仕事に対する考え方投資意欲の高さ物価の違いアジア諸国と日本では、仕事の待遇の中でも特に給与に大きな違いがあります。給与が国によって大きく異なる理由の一つが、国ごとに物価が大きく異なることです。たとえば日本では一本100円前後のミネラルウォーターが、タイやベトナムなどでは約20円で売られています。物の値段が大きく異なるため、給与などの待遇に大きな違いがあるのです。マーサーが発表した「2023年世界生計費調査（Cost of Living Survey）-都市ランキング」では、アジア諸国と日本の物価は以下のように異なります。 生計費調査のランキング順位日本（東京）19位中国（北京）13位中国（広州）36位マレーシア（クアラルンプール）180位インドネシア（ジャカルタ）150位タイ（バンコク）105位フィリピン（マニラ）133位カンボジア（プノンペン）132位ベトナム（ハノイ）156位ミャンマー（ヤンゴン）204位参考：2023年 世界生計費調査－都市ランキング ／マーサ仕事に対する考え方アジア諸国と日本では、仕事に対する考え方が以下のように異なります。仕事に対する考え方が国によって異なるため、企業が提示する待遇にも差が生まれるのです。 アジア諸国日本企業で働く意味収入源の一つ長く勤めて出世する働く上で重要視すること得られる報酬の高さ良好な人間関係や仕事内容キャリア大学などで学んだ知識を活かせるキャリア職能的なキャリアアップ（課長や部長などへの昇進）日本は報酬よりも秩序や安定などの働く環境を重視する一方、アジア諸国の場合は報酬を重視して働く傾向が強いです。そのため、日本では給与だけでなく福利厚生や職場環境の待遇が整っている企業が多いです。日本で働く場合、給与だけでなくその他の待遇も比較してみると条件の良い企業に出会えるかもしれません。参考：アジアの「働く」を解析する／Global Career Survey投資意欲の高さアジア諸国と日本の若者を比較すると、アジア諸国の方が投資意欲は高い傾向にあります。特に、シンガポール・中国・マレーシアの若者は、株式や投資信託などの保有率が50％を超えます。日本は20％未満に留まっているため、ほかのアジア諸国と比べると投資意欲は低いと言えるでしょう。日本はほかの国に比べると現金主義が強いため、給与や昇給などの待遇が重視されるのかもしれません。参考：９か国のお金・資産の話～日本と海外の考え方の違いは？～／知るギャラリー日本国内でも日系・外資系では待遇に違いがある日本国内で仕事が同じであっても、日系・外資系それぞれの企業では待遇に違いがあります。具体的な待遇の違いを4つ解説するので、日本企業への就職・転職を検討している場合は参考にしてみてください。初任給は同程度または外資系企業の方が高い平均年収は外資系企業のほうが高めキャリアアップは外資系企業の方がより見込める福利厚生の充実度は企業によって異なる初任給は同程度または外資系企業の方が高い同じ仕事の場合、日系企業と外資系企業の初任給は同程度または外資系企業の方が少し高いケースが多いです。初任給の平均額を比較してみると、以下のとおりになります。日系企業：300～400万円外資系企業：400万円以上企業や職種によって差はあるものの、外資系の方が高水準の給与が受け取れます。外資系の場合、インセンティブが含まれているほか退職金制度や福利厚生制度などが充実していない企業も多いため、これらが給与に反映されています。参考：外資系企業の初任給はどれくらい？初任給が高いといわれている理由とは／Michael Page平均年収は外資系企業のほうが高め初任給は同じ程度であるものの、全体的な給与の待遇は外資系企業に軍配があがります。日系企業と外資系企業の平均年収は以下のとおりです。日系企業：約400万円外資系企業：約800万円外資系企業には年功序列制度がなく、成果に応じて給与が与えられるのが特徴です。さらに、一部の外資系企業は福利厚生・退職金などが充実していないため、そのぶんが年収に含まれているケースもあります。仕事の実力次第で年収を大きく伸ばせるのが、外資系企業のメリットだと言えます。参考：外資系企業の給料が高い理由は！？なぜ高いといわれるのか徹底調査！／転職鉄板ガイドキャリアアップは外資系企業の方がより見込める仕事の中で昇格などのキャリアアップを行いたい場合、外資系企業の方がキャリアアップしやすいです。なぜなら日系企業の多くが年功序列である一方、外資系企業の多くが成果主義を採用しているため年齢や役職に関係なく仕事の実力があればキャリアアップできるからです。さらに、外資系企業には離職や中途入社が多い特徴もあります。そのため仕事のキャリアに空白が出やすく、条件さえ合えば空いたキャリアの枠にはまることができます。年功序列制度が肌に合わない人は、外資系企業も選択肢に入れてみましょう。参考：外資系企業の特徴とは？向いている人や転職方法について徹底解説／TENJee福利厚生の充実度は企業によって異なる日本には、法律で義務付けられる「法定福利厚生」と企業が独自に決めることができる「法定外福利厚生」の2種類の福利厚生があります。日本にある企業であれば、日系・外資系どちらであっても法定福利厚生は設けなければなりません。充実した法定外福利厚生が用意されているのは、日系企業の方多いです。しかし、企業規模や職種、仕事内容によっても法定外福利厚生の質や内容が異なるため、入社前に各企業の福利厚生制度をチェックしておきましょう。参考：法定福利と法定外福利の違いとは？／フリーウェイ給与計算アジア諸国と日本で待遇に違いがあることを理解して好待遇の仕事を見つけようアジア諸国と日本では、給与や福利厚生などの待遇が異なります。外国人の方が日本の企業で仕事をする場合は待遇の違いに違和感を感じる可能性も高いため、事前に日本独自の待遇について知っておきましょう。日本であっても、外資系企業であれば日本独自の待遇や仕事の価値観とは違う企業も多いため、外資系企業も視野に入れるのがおすすめです。日本の外資系企業で働きたい方は、グローバル企業に特化した転職エージェントの『G 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アジアにはさまざまな国があり、言語や文化、民族にそれぞれ大きな違いがあります。経済水準にも大きな違いがあるため、給与や求人条件にも違いがあることを知っておきましょう。アジア圏の国の一つである日本も、ほかのアジア諸国とはさまざまな違いがあります。この記事では、アジアで海外転職を考えている方に向けてアジアの主要な国における給与の違いや求人条件の違いなどに焦点を当て、求人情報を探す上で知っておきたい情報を解説していきます。アジアと比較した結果日本で働きたいという方は、グローバル企業に特化した求人エージェントの『G Talent』をご利用ください。アジア各国と日本の求人における給与の違い一口にアジアと言っても経済水準には大きな違いがあるため、国によって給与はさまざまです。今回は、エンジニア関連に特化したアジア各国と日本の給与の違いを見ていきましょう。国名平均給与（年収）日本JPY 約492万円シンガポールSD 59,510（約650万円）香港HKD 326,733（約610万円）中国CNY 235,832（約464万円）タイTHB 646,710（約253万円）マレーシアMYR 48,619（約150万円）フィリピンPHP 469,557（約116万円）インドネシアRP 122,466,870（約107万円）ベトナムVND 15,484（約93万円）上記の表は、エンジニア関連の平均給与を例に挙げて日本円に換算したものです。各国の経済状況や物価の違いもあるため、同じエンジニア職でも給与には大きな違いがあります。シンガポールでは就労ビザの発給条件として月額固定給に最低ラインが設定されていることから、アジア圏の他国に比べて平均給与が高いのが特徴です。日本におけるエンジニアの平均給与は、この中では3番目の高さとなっています。参考：“Salary Data & Career Research Center”｜payscaleアジア各国と日本の求人条件の違い給与以外にも、日本とアジア各国の求人にはさまざまな違いがあります。ここからは、代表的な国ごとの違いを解説していきます。日本の求人条件の特徴｜アジア各国との違いアジアの中での日本の立ち位置は、世界各国の外資系企業が拠点を置く国です。大手・中小の日系企業も多く、日本ではさまざまな職種で外国人の求人を見つけることができるのが特徴です。英語・日本語の翻訳や通訳力が必要とされる一般事務、営業、コンサルティング、ホテルや飲食店などサービス業における接客、販売だけでなく、日本で不足しているエンジニア関連の仕事も外国人の求人が増えています。企業によっては就職後に日本語研修があるところや、日本人と外国人の橋渡しとなるブリッジSEなどの人材が用意されていることもあります。アジアの中でも、日本はさまざまな外国人が働きやすい国だと言えるでしょう。参考：職種ガイド／NIPPON仕事.com中国の求人条件の特徴｜アジア各国との違い中国は古くから日系企業の製造業が進出していましたが、近年は人件費の上昇により多くの製造業の拠点が東南アジアの各国へ移っていっています。中国において外国人の求人で現在注目を集めている職種は、IT技術者など特殊技能を必要とするものです。特殊技能が必要な仕事はAランクの人材にあたり、就労ビザが発給されやすい特徴があります。英語力に加えて高い中国語力が必須となる職種もありますが、生産管理などの職種では長い実務経験があることで言語力の代替となるケースもあります。参考：外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用／JETROシンガポールの求人条件の特徴｜アジア各国との違いアジアの拠点として知られるシンガポールには、世界各国のグローバル企業が進出しています。日系企業も多くの拠点をシンガポールに置いており、日本での実務経験がある人を対象とした求人も多く見られます。就労ビザを持つ人の給与は最低基準が設けられているので、平均的な給与が高いぶんハイビジネスレベル並みの英語力が求められるのが特徴です。参考：研究・開発拠点として地位向上（シンガポール）／JETRO香港の求人条件の特徴｜アジア各国との違いシンガポールと並び、香港はアジア圏でも多くの外資系企業が集まる都市です。製造やサービス業だけでなく商社や金融などさまざまな業種において、外資系・日系企業が拠点を置いています。香港はイギリスの植民地だった過去があるため、広東語と英語が公用語です。そのため、英語が話せれば仕事だけでなく生活しやすいメリットがあります。参考：香港に移住して働く人の仕事や生活は？現地グローバルキャリアアドバイザーに聞きました／dodaタイの求人条件の特徴｜アジア各国との違いタイでは、アジア圏の中でも古くから外資系や日系企業が進出している国です。タイはほかのアジア各国と比べると治安が良いとされているため、長い歴史を持つ外資系企業もタイには多くあります。製造やITエンジニア、コンサルティング、サービス業などを始め、不動産や販売などさまざま求人があり、英語力に加えてタイ語力が求められるケースもあります。タイは親日家も多いため、暮らしやすいのもタイで働く特徴です。タイの平均給与は日本の平均給与の約半分程度ですが、物価も日本の1/2〜1/3程度のため問題なく快適に暮らすことができます。ただし、首都であるバンコクなどの都市部では物価が高くなっている傾向もあるようです。参考：タイで働くって実際どう？メリットやデメリット、求人の見つけ方を解説／RENOSY Thailandマレーシアの求人条件の特徴マレーシアでは、自国民のあらゆる職種や職能レベルを上げる目的で外国人の就労ビザ発給時には多くの条件が付加されています。そのため、外国人はマレーシアで簡単に働くことができません。ただし、日系メーカーの製造業や欧米系の外資系企業が多く進出していることから、一定以上の求人が見られます。マレーシアでは英語も公用語の一つのため、英語のみで仕事も生活もできます。マレーシアの平均給与は、日本の平均給与の1/3程度です。しかし、物価水準も日本の1/3程度であるため、日本と同じ感覚で暮らすことができます。参考：外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用／JETROフィリピンの求人条件の特徴｜アジア各国との違いフィリピンの首都であるマニラには、自動車産業などの日系企業の製造業が進出しています。他にもIT関係やコンサルティング、サービス業、営業などの求人が多いのが特徴です。フィリピンも公用語の一つが英語のため、英語力があれば仕事だけでなく通常の暮らしも問題なく送ることができます。フィリピンの平均給与は日本円に換算すると年間約116万円であり、日本の平均給与よりもはるかに低いです。しかし、物価も日本の約4分の1ほどであるため、生活水準を下げずに暮らすことができます。参考：フィリピンに移住して働く人の仕事や生活は？現地グローバルキャリアアドバイザーに聞きました／dodaインドネシアの求人条件の特徴｜アジア各国との違い石油、天然ガス、石炭、銅など豊富な天然資源を持つインドネシアには、多くの日本の製造業や商社などが拠点を置いています。そのため、メーカーの営業職の求人が多いのが特徴です。特にインドネシアはアジアの中で最大の自動車市場であるため、自動車関連のメーカーが企業全体の1割を占めます。インドネシアにはバリ島などのリゾート地もあるため、観光業や飲食業も盛んで観光客向けのガイドなど観光業の求人も多いです。インドネシアで働く場合、英語だけでなくインドネシア語が必要になることもあります。参考：インドネシアで仕事をする方法【人気求人・給料相場・必要スキルを解説】／NNAグローバルナビベトナムの求人条件の特徴｜アジア各国との違いベトナムではベトナム人で代替できない業務に就労する外国人労働者について国へ報告する義務が設定されてから、外国人に対する就労ビザの発給が難しくなってきている面があります。ただし、多くの日系企業の製造業などがホーチミンやハノイに拠点を置いていることもあり、日本での職歴がある人の求人は多いです。エンジニアなど技術者、文系職種としての経営サポートなどの求人も見られます。ベトナムは、今回紹介したアジア諸国の中では一番平均給与が低いです。ただし、ほかのアジアの国のように物価も日本の1/3〜1/4程度であり給与が低くても問題ありません。参考：外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用／JETRO外国人がアジアで働くにはビザが必要アジア圏で外国人として就職や転職を希望する場合、就労ビザが必要になります。アジア各国の求人の特徴を知った後は、就労ビザが発給される基準も把握しておきましょう。特徴と合わせてビザについても知っておくことで、どの国が自分に合っているのかを判断する材料にもなります。就労ビザは、職種によって取得できる基準が異なります。今回はアジア各国で最も一般的な就労ビザを例に挙げ、その発給基準を比較していきます。日本で最も一般的な就労ビザは、「技術・人文知識・国際業務」です。国名就労ビザの発給基準日本技術・人文知識・国際業務用の就労ビザ：大卒・日本の専門学校または同等以上の学歴があること、10年以上の実務経験有、情報処理技術に関する試験合格または資格保有シンガポールEPパス（専門職）：大卒以上、月額固定給SD 5,000以上等Sパス（一般的な就労ビザ）：大学・短大・専門学校卒以上香港4年制大卒または同等以上の学歴があること、3～5年の実務経験有中国Zビザ：大卒以上、2年以上の実務経験有、18歳以上60歳以下タイ条件等は特に無く、Bビザにて入国後に労働許可証を取得する必要ありマレーシア雇用パス：大卒以上短大・専門学校以上＋職歴3年以上高卒以上＋職歴7年以上フィリピン9（g）条件等は特に無しインドネシア役職等に応じた学歴があること、5年以上の実務経験有等ベトナム管理者・業務執行者・専門家および技術者の要件：18歳以上、大卒以上、実務経験有（専門分野で3年以上）等タイやフィリピンでは、就労ビザの発給条件が特にありません。対してほかの国では、就労ビザを取得するためには一定の学歴や実務経験が必要となっています。現地の国民が不足している職種に限り外国人の雇用が認められているマレーシア・ベトナムや、外国人の就労ビザ取得の基準が厳格化されてきているシンガポールなどでは、就労ビザの取得が難しい傾向が強いです。参考：各国・地域データ比較結果／JETRO日本の企業に転職する給与以外のメリットアジア圏の中でも、日本で就職や転職をしたいという外国人は多いです。日本企業に転職する外国人の出身国はさまざまですが、アジア出身者が比較的多いのは、以下のようなメリットがあるためだと考えられます。治安や医療の面で懸念が少ない出身国との物理的な距離が近い文化の違いに伴うストレスが少ない日本で働く給与以外のメリット①｜治安や医療の面で懸念が少ない治安の良さにおいては、日本は世界でもかなり上位に当てはまる国です。さらに日本には皆保険制度が採用されているため、日本で就労する人は国籍に関係なく公的医療保険に加入できます。公的医療保険への加入が義務化されているため、医療施設の窓口での支払いは全体の3割負担で済むのもメリットです。参考：外国人患者の受入れのための医療機関向けマニュアル／厚生労働省日本で働く給与以外のメリット②｜出身国との物理的な距離が近いアジア出身の外国人にとって日本で働く最大のメリットが、出身国と距離が近いことです。有給休暇をとって母国へ一時帰国する際も、欧米からの帰国に比べて飛行機チケット代も抑えられ、時差の少なさから体への負担も少なくて済みます。参考：東南アジアへの海外就職が今アツい！なぜアジアが注目を集めるのか／INTERN KAIGAI日本で働く給与以外のメリット③｜文化の違いに伴うストレスが少ない日本とアジア出身者では文化や宗教などに違いはありますが、同じアジア圏であることから主食が米であったり温厚な人柄であったりするなどの共通点が多いです。そのため、欧米出身の外国人と比べれば、カルチャーショックや文化の違いを感じることが少ない可能性が高いです。初めて海外で働く場合、文化の違いが少ない日本がおすすめだと言えます。参考：トラベルプランナー④／noteアジアと日本の給与や求人条件の違いを認識して転職しよう！アジアの国で就職・転職を考える際には、各国における給与や就労ビザの取得のしやすさ、求人条件などを比較検討してみることをがおすすめです。ITエンジニアの場合、日本は治安の良さが際立っているため、キャリアを積み上げていくことに集中できる国だと言えるでしょう。日本で条件の良い求人を探したい人は、グローバル企業に特化した『G Talent』がおすすめです。外国人ITエンジニアに特化した転職サービスであるため、日本で初めて働く方にも適した求人を紹介してもらえます。ビザや給与交渉のサポートも行うため、ぜひご活用ください。

ヨーロッパ出身の方が日本で仕事をする際、給料の違いや労働環境の違いなどの待遇面の違いが気になるかもしれません。そこで今回の記事では、ヨーロッパと日本における仕事の待遇の違いについて解説します。給与や労働時間の違いを細かく紹介するので、日本での仕事に不安・疑問を抱える場合はぜひチェックしてみてください。海外出身の人が日本で仕事をする際に知っておくべきことについても、併せて解説しています。この記事を参考に、仕事待遇面の違いを理解し入社後に感じるギャップを抑えましょう。日本で高待遇の仕事を見つけたい人は、ハイキャリア外国籍エンジニアのための転職エージェントである『G Talent』をご活用ください。ヨーロッパと日本の仕事における待遇の違い｜給与仕事の待遇で重要なのは、給与面ではないでしょうか。ヨーロッパと日本では、賃金制度に以下のような違いがあります。ヨーロッパ産業別に賃金率が設定され、正規・非正規に関わらず同じ賃金率が適用される（同一労働同一賃金）日本企業によって賃金制度の詳細が異なる参考：海外での同一労働同一賃金とは？海外の歴史や課題と日本との違い／mitsucariここからは、仕事の待遇で重要なエンジニアに特化したヨーロッパと日本の平均給与の違いを見ていきましょう。日本企業のエンジニア関連の平均給与｜日本の給与待遇経済産業省が発表した「我が国におけるIT人材の動向」によると、日本の30代のエンジニアの平均給与は526万円です。日本全体の平均給与は約443万円なので、エンジニアは国内平均よりも高額な報酬を得られる職業と言えます。ヨーロッパ企業のエンジニア関連の平均給与｜ヨーロッパの給与待遇ヨーロッパの企業で働くエンジニア関連の平均給与は約606万円です。日本のエンジニアと比較すると、ヨーロッパの方が平均的に80万円程度高い報酬を得られます。ただし、平均給与は国によっても異なり、今回はフランスの平均給与を紹介しています。参考：Engineering Average Salaries in France 2024ヨーロッパと日本の仕事における待遇の違い｜労働条件ヨーロッパと日本の仕事の待遇について、以下の4つの労働条件で比較してみましょう。仕事における待遇の違い①｜労働時間仕事における待遇の違い②｜仕事で求められること仕事における待遇の違い③｜昇格と昇給仕事における待遇の違い④｜福利厚生仕事における待遇の違い①｜労働時間ヨーロッパと日本では、労働時間に以下のような違いがあります。ヨーロッパ1,566時間/年日本1,607時間/年ヨーロッパの場合定時退社が慣例化されており、国によっては労働時間が法律で厳しく取り締まられています。一方、日本は一人当たりの業務量が多いほか、残業が美徳とされる風土もあるためヨーロッパ各国の労働時間より長いです。しかし、近年の日本は労働観が変化しており「時間より質」にシフトしています。政府主導による「働き方改革」も進められているため、日本の労働時間は世界基準に近づく可能性もあります。参考：Hours worked／OECD Data仕事における待遇の違い②｜仕事で求められることヨーロッパと日本において、仕事で求められること項目別に比較してみましょう。 ヨーロッパ日本チームワーク・個々のスキルが優先・利益を追求できるか・調和を優先・チーム内でうまく立ち回れるかカスタマーサービス・現場至上主義・個人の主張や考え方でサービスを提供する・社内ルールに準じる・全従業員が同じレベルのサービスを提供するリーダーシップ・強いリーダー像・改革や変化が求められる・温厚な人材・チームメンバーに合わせた意思決定が求められるヨーロッパと日本では労働観が根本的に異なり、ヨーロッパは「個」、日本は「和」というイメージです。ヨーロッパは個人のスキルや主張を重んじており、仕事の質を優先して取り組みます。日本では効率性も大切にしながら、個人の利益よりもチーム全体で足並みを揃えながら仕事に取り組むことが重要視されます。そのため、日本で仕事をする際は「個」で動きすぎずチームワークを大切にしましょう。参考：【日本の常識は世界の非常識？】ヨーロッパとの比較で見えてきた日本企業の強みと課題／リクナビNEXTジャーナル仕事における待遇の違い③｜昇格と昇給ヨーロッパと日本には、昇格と昇給のプロセスにも違いがあります。ヨーロッパはジョブ型雇用、日本は無限定型雇用という働き方の違いがあるため、昇格と昇給といった待遇にも違いが生まれるのです。それぞれの特徴を、詳しく見ていきましょう。ヨーロッパのジョブ型雇用の特徴人のスキルに見合った仕事や役職に就く昇格するには管理職の卵（エリート）として入社する必要があるエリートとして入社すると結果を出すことでスピーディーに昇格・昇給できるジョブ型雇用の場合、同じ仕事を長く続けても昇格できるとは限りません。抜擢や入れ替えなどの例外的なケースはあるものの、キャリアの入り口から出口まで昇格・昇給できない可能性も高いです。しかし、エリートとして入社できた場合は幅広い職務経験の機会や昇格・昇給のチャンスを与えられます。日本の無限定型雇用の特徴入社時は簡単な仕事からスタート年齢や実績に応じて昇格・昇給の可能性がある誰でも役職に就けるチャンスはあるものの若年層が管理職に就くのは難しい無限定型雇用の場合、キャリアの入り口は一つですが経験や実績に応じた昇格・昇給のチャンスがあります。そのため、将来的なキャリアアップをモチベーションに働けるというのが魅力です。ただし、昇格・昇給までには時間がかかるため、中長期的にモチベーションを維持しなければなりません。参考：欧米には日本人の知らない2つの世界がある／日経ビジネス仕事における待遇の違い④｜福利厚生福利厚生についてはヨーロッパと日本どちらも充実しており、待遇には大きな違いはありません。ヨーロッパ・日本どちらでも、基本的に社会保険はもちろん有給休暇や時間外労働手当などが支給されます。ただし、日本の場合は法律で義務付けられる「法定福利厚生」と任意の「法定外福利厚生」の2種類があります。法定外福利厚生は任意で制度化できるため、企業によって特色はさまざまです。たとえば、通勤・住宅手当や文化・レクリエーション手当などは日本ならではの福利厚生と言えます。日本での就職を検討している場合は、法定外福利厚生の充実度もチェックしてみましょう。特に通勤・住宅手当は、生活の支出に係る重要なポイントです。正規・非正規で支給の有無が変わるのか、支給される場合は何％受け取れるのか、などを確認しましょう。参考：福利厚生とは？種類や導入のメリットを解説／NTTビジネスアソシエ東日本ヨーロッパ出身のエンジニアが日本企業の待遇面で知っておくべきポイントヨーロッパ出身のエンジニアが日本企業で働く際、知っておくべき待遇面のポイントを3つ見ていきましょう。すべてに納得する必要はありませんが、頭に入れておくと入社後のギャップでストレスを感じにくくなります。理解すべき待遇の違い①｜結果よりも勤勉さを優先する傾向にある理解すべき待遇の違い②｜年功序列のシステムを理解する理解すべき待遇の違い③｜時間感覚や残業に対して厳しい理解すべき待遇の違い①｜結果よりも勤勉さを優先する傾向にある日本企業では、仕事の「結果」よりも「勤勉さ」が優先される傾向にあります。日本企業における勤勉とは、具体的に以下の状態が挙げられます。与えられた有給は最低限の消化で留めるプライベートよりも仕事を優先する残業を前提とした仕事量をこなす始業時間の15～30分前に出社する有給休暇については、政府主導の働き方改革により年ごとに最低5日の取得が義務付けられました。しかし、プライベートよりも仕事を優先する日本人の労働観では企業側が規定する有給休暇をすべて取得できないケースもあります。さらに日本人の労働時間は長いだけでなく、「上司が残っている」「しっかり仕事をしないと他の人に申し訳ない」といった意識もあることから残業や早出出勤などが慣例化している企業もあります。会社内の規則や法律に違反していなければ、有給の100％消化や定時退社などを行っても問題ありません。しかし、外国人が日本企業で働くと労働観に対するギャップを感じる可能性はあります。参考：日本企業文化の特徴は？海外文化との比較で徹底解説／スキルナビ理解すべき待遇の違い②｜年功序列のシステムを理解する年功序列は日本的雇用の代表例で、勤続年数や年齢に応じて昇格・昇給するシステムです。仕事の成果に関わらず報酬を得られるため、成果主義の外国人にとっては違和感のある部分かもしれません。年功序列は、以下の背景やメリットから導入されました。勤続年数の長さは経験や実績を積み重ねているため勤続年数が長ければ会社への貢献度が高いと判断されるため終身雇用制度を前提としているため年功序列は、長く勤めた人材がキャリアアップする仕組みです。馴染みのある人が上司となれば、部署内で良好な関係を保ちやすくなります。若手社員は上司を見て成長するため、「部下に仕事を教えるのは当然」という意識が芽生えれば、自然と教育環境を整えられるのもメリットです。将来的なキャリアをイメージすることにもつながり、若手社員のモチベーション維持にも期待できます。参考：年功序列とはどんな制度？生まれた背景やメリット・デメリットも解説／スタンバイplus理解すべき待遇の違い③｜時間感覚や残業に対して厳しい日本の企業で働く場合、始業時間は必ず守りましょう。社風によって多少の違いはあるものの、遅刻の頻度が多ければ評価を下げられる可能性が高いです。もちろん、打ち合わせや会議など日々の仕事でも時間厳守が求められます。さらに、日本では残業が習慣化されている一面もありプライベートより仕事が優先されがちです。日本でも欧米諸国のような「ライフワークバランス重視」の考え方は定着しつつありますが、繁忙期には残業をお願いされる可能性があることも理解しておきましょう。ただし、日本は以下のように労働時間が法律で定められているため、この時間を超えて労働を強いられる場合は上司や人事部に訴えかけてください。原則として1日8時間、1週間で40時間を超えてはならない超過する場合は、6時間超で45分、8時間超で1時間以上の休憩が必要残業時間の上限は、原則として月45時間、年間360時間参考：労働時間・休日／厚生労働省ヨーロッパと日本の待遇の違いを理解し後悔のない転職をしよう！ヨーロッパと日本では、給与・労働時間といった仕事の待遇に違いがあります。特に労働時間への感覚は大きく違い、日本では残業や出勤時間に対する管理が厳しく行われます。これらは労働感の違いが根本的な要因なので、日本企業で働く際は「日本人の仕事に対する考え方」を理解しておきましょう。無理に合わせる必要はありませんが、理解しておかないと入社後のギャップでストレスを感じてしまうかもしれません。少しでも後悔なく転職したい人は、グローバルIT人材に特化した人材紹介サービスの『G Talent』で理想の求人を探してみましょう。ヒアリングした内容をもとに、スキルや希望条件にマッチした仕事を見つけてもらえます。入社までサポートできる体制が整っているので、日本での転職を検討中の方は、ぜひご利用ください。

ヨーロッパ企業と日本企業では、求人における労働環境や雇用形態だけでなく給与体系にも違いが見られます。グローバルな働き方を求めている方にとって、給与は企業選びに欠かせない重要なポイントの一つですよ。ヨーロッパ企業と日本企業の求人における違いを知ることで、企業選びがスムーズになるでしょう。この記事では、ヨーロッパ企業と日本企業の給与の違いについて解説していきます。それぞれの企業について漠然としたイメージしか持ち合わせていないと、内定後に後悔することになりかねません。ヨーロッパ企業と日本企業どちらの求人に応募すべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。国籍関わらず給与の条件が高い求人を見つけたい方は、グローバルに特化した転職エージェントの『G Talent』をご利用ください。ヨーロッパ企業と日本企業の給与の違い｜求人に応募するならどっち？ヨーロッパ企業と日本の企業の給与は、下記のとおり大きな違いがあります。＜ヨーロッパ諸国と日本の平均給与の違い（2020年）＞国名平均年収（ドル）アイスランド67,488ルクセンブルク65,854スイス64,824オランダ58,828デンマーク58,430ノルウェー55,780ベルギー54,327ドイツ53,745オーストリア53,132アイルランド49,474イギリス47,147スウェーデン47,020フィンランド46,230フランス45,581スロベニア41,445日本38,515スペイン37,922イタリア37,769ポーランド32,527リトアニア31,811エストニア30,720チェコ29,885ラトビア29,876ポルトガル28,410ギリシャ27,207ハンガリー25,409スロバキア23,619上記の表は、OECD加盟国のうちヨーロッパ諸国と日本の平均年収（ドル）の違いを表したものです。ヨーロッパ諸国のうちもっとも平均年収が高いのがアイスランドであり、日本のおよそ2倍の給与がもらえることがわかります。一方でもっとも平均年収が低いのはスロバキアであり、日本とはおよそ15,000ドルの違いがあります。ヨーロッパ企業と一口に言っても、このように給与条件は国によってさまざまです。しかし、日本よりも平均年収が高い国が多い傾向にあるでしょう。参考：世界の最低賃金ランキング（2020年版） | 「平均年収」「最低年収」「最低時給」から解説／Digimaヨーロッパと比較すると日本の給与は低い上記のとおり、日本の給与はヨーロッパ諸国よりも低めです。日本の平均年収が低い理由は、約20年もの間給与が上がっていないことに深く関係していると予測できます。年給与（千円）対前年増減率(％)平成13(2001)年305.81.2平成14(2002)年302.6-1.0平成15(2003)年302.1-0.2平成16(2004)年301.6-0.2平成17(2005)年302.00.1平成18(2006)年301.8-0.1平成19(2007)年301.1-0.2平成20(2008)年299.1-0.7平成21(2009)年294.5-1.5平成22(2010)年296.20.6平成23(2011)年296.80.2平成24(2012)年297.70.3平成25(2013)年295.7-0.7平成26(2014)年299.61.3平成27(2015)年304.01.5平成28(2016)年304.00.0平成29(2017)年304.30.1平成30(2018)年306.20.6令和元(2019)年307.70.5令和2(2020)年307.70.6令和3(2021)年307.4-0.1 厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査の概況」によると、およそ20年前の平成13年から令和3年まで給与が2,000円しか増加していないことがわかります。日本の労働生産性が低いことも、給与の低さに大きく関わっているでしょう。労働生産性とは、従業員1人あたりもしくは1時間で生産できる成果を現した数値です。労働生産性が高い企業ほど高い給与を支払えますが、IT化の遅れや企業規模の小ささなどの要因などにより日本の労働生産性は低く留まっています。日本人の労働生産性は給与と同様に約20年前からほぼ上がっておらず、OECD加盟国中22位です。これらの要因が、日本の給与の低さに関係していると考えられています。日本企業と比較したヨーロッパ企業の特徴｜求人に応募するならどっち？日本企業とヨーロッパ企業とでは、働き方や労働時間などの特徴に違いがあります。日本企業と違いがあるヨーロッパ企業の特徴は、以下の5つです。ヨーロッパ企業と日本企業の違い①｜ワークライフバランスヨーロッパ企業と日本企業の違い②｜労働時間ヨーロッパ企業と日本企業の違い③｜チームワークヨーロッパ企業と日本企業の違い④｜女性管理職の割合ヨーロッパ企業と日本企業の違い⑤｜成果主義ヨーロッパ企業と日本企業の違い①｜ワークライフバランスヨーロッパ企業では、日本企業と違いワークライフバランスが重視されており、仕事と私生活を両立しやすい傾向が強いです。アメリカのソフトウェア会社の調査によると、仕事と生活のバランスがもっとも優れた都市のランキングの上位をノルウェーやスイスなどのヨーロッパ諸国が占めており、ヨーロッパはワークライフバランスの先進国であることがわかります。たとえばノルウェーでは男性の約9割が育児休業を取得しており、女性の社会進出も日本より進んでいます。ヨーロッパ31ヶ国における約3万人を対象にしたアンケート調査では、ノルウェーで働く9割の人がワークライフバランスに満足していると回答しており、仕事と家庭のどちらも大切にできる仕組みが整っていることが証明されているのも事実です。日本ではまだまだワークライフバランスが重視されているとは言えず、OECD（経済協力開発機構）加盟国のなかでも下位ランクに位置しています。ワークライフバランスを充実させることは労働者だけでなく、「労働生産性の向上」「離職の防止」など企業側にもメリットがあるため、働き方を柔軟に最適化することが求められています。参考：仕事と生活のバランスが最も優れた都市ランキング”の2022年版が発表／HYPEBEASTヨーロッパ企業と日本企業の違い②｜労働時間日本企業では1日に8時間・1週間に40時間を超えて労働してはいけないという労働時間に関する制度が定められていますが、サービス残業などが横行しており、時間外労働が多い傾向にあります。一方でヨーロッパ企業は日本と違い、長時間労働をする人の割合が低く従業員が働きやすい環境が整っています。ノルウェー、スウェーデン、フィンランドでは週48時間超の長時間労働をする人の割合が10％以下であり、フランスやルクセンブルク、オランダ、ドイツ、エストニアなどでも同様に長時間労働者の割合は低めです。ラトビア、スウェーデン、フィンランドでは就業開始時間・終業時間の変更制度、代休制度などの制度を導入している企業が多く、従業員のワークライフバランスを図るための試みが浸透しています。労働時間が短いということは、自分自身を見つめなおし私生活を充実させる時間が多いということです。北欧諸国及びスイスでは女性は毎週15時間以上、男性も週に7時間以上の時間を育児に費やしており、会社での拘束時間が短いぶん子育てに当てられる時間も増やせると言えます。参考：■□ カエル！ ジャパン通信 Vol.８ □■／「仕事と生活の調和」推進サイトヨーロッパ企業と日本企業の違い③｜チームワークヨーロッパ企業では、チームで仕事をするというよりも個人の考えを重視する個人主義の考えが浸透しています。個人の力が評価されるため能力主義とも言われており、自分自身の仕事が終われば帰宅する人がほとんどです。人間関係のわずらわしさがないのがヨーロッパ企業の特徴と言えるでしょう。日本企業ではチームワークが重視されており、個人が大きな成果を出すよりもチーム全体でやり遂げることが大切だと考えられています。そのため仕事を分担したり協力し合ったりすることは決して珍しい光景ではありません。一緒に残業してまで仕事を終わらせる光景を見ることもあるでしょう。参考：｢長時間労働がない｣ドイツと日本の致命的な差／東洋経済オンラインヨーロッパ企業と日本企業の違い④｜女性管理職の割合日本企業と違い、ヨーロッパ企業では女性管理職の割合が多く女性の社会進出が進んでいます。たとえばワークライフバランス先進国であるノルウェーは労働者の47.2％が女性であり、民間企業の取締役会における女性比率はおよそ25％です。2003年時点のノルウェーでは民間企業の取締役会における女性比率が8.5％程度でしたが、法規制の導入によって2007年に約25％まで高まりました。日本でも女性管理者の割合は近年上昇傾向にありますが、平成30（2018）年の時点で係長級18.3％，課長級11.2％，部長級6.6％でありヨーロッパ企業に追いつく数値ではありません。参考：第2節　企業における女性の参画／男女共同参画局ヨーロッパ企業と日本企業の違い⑤｜リーダーは成果が求められるヨーロッパでは管理職になると成果が求められ、ハードワークを行っているケースも少なくありません。多くのヨーロッパ企業は労働時間が少なくワークライフバランスが重視されていますが、成果主義や能力主義の浸透により、リーダーになると残業をして仕事を終わらせる人もいるようです。一方日本は、リーダーだけでなく全社員がハードワークになりがちです。企業によっては、上司より部下の方が残業などが多く、ハードワークになることもあります。参考：欧米には日本人の知らない二つの世界がある／Human Capitalヨーロッパ企業と日本企業のメリットの違い｜求人に応募するならどっち？ヨーロッパ企業と日本企業は特徴が異なるため、メリットにも違いがあります。ここからはヨーロッパ企業と日本企業のそれぞれのメリットについて見ていきましょう。ヨーロッパ企業のメリット｜日本企業との違いヨーロッパ企業は日本とさまざまな点で違いがあり、給与や働き方の面で以下のようなメリットが得られます。日本企業よりも給与が高くなりやすい残業が少なく休暇を取りやすい個人の考えが尊重される女性が働きやすい環境が整っているヨーロッパ企業の方が日本企業よりも給与が高く、平均年収にも大きな差が見られます。なかにはスペインやイタリアなど平均年収が日本より低い国もありますが、アイスランドやルクセンブルクなら2倍近い給与をもらえる可能性があるでしょう。法律によって労働時間が制限されている国が多いため、残業が少なく休暇を取りやすいこともメリットです。仕事上ではチームよりも個人の考えが尊重されるため、日本と違い面倒な人間関係に悩まされる心配はあまりありません。多くのヨーロッパ企業では女性の管理職も増えているため、女性が生涯を通して働きやすい環境が整っていることもヨーロッパ企業の特徴です。参考：海外のお給料事情を調査！世界の平均年収ランキング、日本は何位？／mymo日本企業のメリット｜ヨーロッパ企業との違いヨーロッパ企業とさまざまな違いがある日本企業で働くメリットには、以下の点が挙げられます。給与が安定している解雇されにくい新人の教育環境が整っているチームで仕事ができる日本企業の平均給与は2020年の時点で38,515ドルと比較的少ないですが、固定給もしくは月給制であり住宅手当や退職金がもらえる企業も数多くあります。解雇されにくく長く務めるほど昇格・昇給が期待できるため、ひとつの企業で長く勤めたいという方は大きなメリットです。即戦力が求められる海外の外資系企業とは違い「新卒採用」という見込みのある人材の採用が一般的である日本企業では、新人の教育環境が整っています。基本はチームで仕事をするため、一人では困難な目標や業務にもチャレンジできます。ヨーロッパ企業と日本企業のメリットにはさまざまな違いがあり、安定した環境で長期間働きたい人には日本企業が適しています。参考：日系・外資系企業の違いやメリット・デメリットとは／America-Intern.com日本で給与など条件の良い求人を見つける方法ヨーロッパ企業と日本企業には、特徴やメリットにさまざまな違いがあることがわかりました。自分にあった企業を把握した後は、実際に求人を探していきましょう。条件の良い求人を見つける方法には、以下の5つが挙げられます。条件の良い求人を見つける方法①｜希望の条件を絞る条件の良い求人を見つける方法②｜自己分析を行う条件の良い求人を見つける方法③｜求人の視野を広げる条件の良い求人を見つける方法④｜転職エージェントに登録する条件の良い求人を見つける方法⑤｜ビジネスSNSを活用する条件の良い求人を見つける方法①｜希望の条件を絞る求人にはさまざまな条件があり、就業時間や給与、休みの日数や家からの距離などすべてを満たす条件の求人があればベストです。しかし、希望の条件をすべて網羅する求人は少なく、条件にこだわっていてはなかなか次のステップに進むことができません。就職・転職を検討している場合、まずは希望の条件を絞りましょう。転職の場合は、以前の会社を辞めた理由から譲れない条件を決めるのもおすすめです。参考：良い求人の探し方がわからない！転職先探しの方法と失敗しないコツ／ミライトーチ Media条件の良い求人を見つける方法②｜自己分析を行う自己分析を行い自分の得意分野や経験などを洗い出すことで、条件の良い求人が見つかりやすいです。良い条件の求人は、人によって定義が異なります。今までのキャリアを振り返りどんなときに喜びを感じたかを知ることで、自分にとって条件の良い求人を見つけることができるのです。参考：良い仕事の見つけ方。自己分析や働きやすい条件、業界を知ろう／スタンバイplus条件の良い求人を見つける方法③｜求人の視野を広げる希望する業種や職種に固執せず、求人の幅を広げるのも良い求人を見つけるポイントの一つです。転職市場によっては、希望する業種や職種の求人が少ないときもあります。しかし、今までのキャリアや経験によっては、希望している分野以外でも活躍できるかもしれません。そのためにも、求人の視野を広げてみましょう。参考：失敗しない求人情報の探し方！転職活動のコツを紹介／じょぶる条件の良い求人を見つける方法④｜転職エージェントに登録する条件の良い求人を探すのに最もおすすめの方法が、転職エージェントの活用です。転職エージェントとは、自分自身にあった求人をプロのキャリアアドバイザーが提案してくれる求人サービスです。上記で紹介した3つのポイントを行いながら転職エージェントも活用することで、自分にあった好条件の求人を見つけることができるでしょう。ヨーロッパ企業などのグローバル企業にチャレンジしたい方は、グローバルに特化した転職エージェントがおすすめです。『G Talent』はハイキャリア外国籍エンジニアのための転職エージェントであり、さまざまな好条件の求人を提案してくれます。ビザのサポートや給与交渉なども行ってくれるため、慣れない日本で活躍したい方に特におすすめです。条件の良い求人を見つける方法⑤｜ビジネスSNSを活用する転職エージェントだけでなく、企業の求人担当者と直接やりとりを行うダイレクトリクルーティングという手法でも求人を見つけることができます。ダイレクトリクルーティングでは、主にLinkedinやWantedlyといったビジネス系のSNSが使われます。ビジネスSNSを使うことで直接やりとりできるだけでなく、企業の新しい情報をすぐに知ることができるのもメリットです。参考：ビジネスSNSを活用した転職の方法／LHH転職エージェントヨーロッパ企業と日本企業の給与の違いを知ってから求人に応募しようヨーロッパ企業と日本企業とでは、平均給与に大きな違いがあります。少しでも高い給与を得たいと考えているのなら、下調べをした上で求人に応募しましょう。外国人ITエンジニア専門の転職エージェント『G Talent』にはさまざまなグローバル企業が集まっているため、ヨーロッパ企業に特化した就職活動も可能です。

日本国内では、IT業界の需要の高まりや少子化による労働力不足から外国人IT人材が求められています。そのため、エンジニアなどのIT人材への転職なら未経験の外国人でも成功しやすいです。今回は、未経験の外国人がIT人材への転職を成功させるポイントや就労ビザの取得方法、求人の探し方について解説していきます。日本での転職活動に不安の方は、転職先の支援だけでなくビザや面接対策などのさまざまなサポートをしてくれるエージェントの利用がおすすめです。外国人IT人材に特化した『G Talent』では、さまざまな言語でのサポートにも対応しています。外国人で未経験でもIT人材なら転職が成功しやすい！IT人材は、未経験の外国人であっても成功しやすい業界・職種です。未経験の外国人がIT人材として転職しやすい理由は、以下の5つです。日本国内でIT人材の需要が高まっている少子化で労働力人口が少ない外国人の労働環境が整備されつつある年齢や国籍などに左右されにくい日本語がうまくなくても働ける日本国内でIT人材の需要が高まっているインターネットの普及やAIやIoT分野の発展、さらには5Gの普及など世界的にIT市場が急成長を遂げています。日本国内でもIT人材の需要は高まっていますが、国内で必要とされているIT人材が不足しているのが実情です。2019年に経済産業省が発表した「IT人材需給に関する調査」によれば、2030年には約79万人のIT人材が不足すると予想されています。需要が高まる中で供給が追いついていないIT人材を外国人IT人材で補おうとする動きが加速しています。参考：外国人がエンジニアになるために必要なビザの種類や申請方法と注意点[グローバルエンジニア2]／Fellowship少子化で労働力人口が少ない日本は少子化が進み、労働力人口が減少している国です。IT人材に問わず日本の若者だけでは労働力が不足するため、海外から優秀な人材を採用したいと考える企業が増えました。特にIT人材は、日本のIT教育の遅れや給料が上がりづらいIT業界の多重請負構造などが原因となり、労働力が著しく不足しています。そのため、未経験の外国人でもIT人材としての転職が成功しやすいのです。参考：IT人材不足はなぜ？経済産業省のデータで解説／コエテコcampus外国人の労働環境が整備されつつある企業の中には、外国人IT人材が働きやすいように社内公用語を英語にして日本語があまり分からなくても働きやすい環境整備が行われています。法務省入国管理局では外国人人材の受け入れ促進のために、「高度人材ポイント制による出入国在留管理上の優遇制度」を設けIT人材を含め様々な分野で外国人人材の受け入れを進めています。国内のこのような働きによって、外国人が働きやすい環境が整備されているのです。参考：高度人材ポイント制による出入国在留管理上の優遇制度／出入国在留管理庁年齢や国籍などに左右されにくいITエンジニアは、年齢や国籍に関係なく活躍できる職種と言われています。そのため、未経験の外国人でも転職に挑戦しやすい業界です。多くの企業では作業用のマニュアルが整備されており、未経験から活躍しやすいのも特徴です。近年の日本企業では、中国や韓国、ベトナムを始めとし、アメリカや南米出身の外国人IT人材が多数活躍しています。参考：50代で就ける定年のない仕事とおすすめの資格10選／エイジレス思考日本語がうまくなくても働ける一部の日本企業では、日本語ができない外国人IT人材でも働ける環境整備が進んでいます。日本語ができない外国人IT人材と、日本人エンジニアのコミュニケーションを手助けするブリッジ人材を雇う企業もあり、外国人IT人材が困らないようなサポートを完備している会社に転職も可能です。社内の公用語を英語にして、外国人エンジニアの受け入れを強化している企業もあるため、日本語がうまくなくても十分に働くことができます。参考：多国籍エンジニアの技術育成を行うブリッジSEに聞いた、ボーダレスな組織マネジメントとは／The BEENOS未経験の外国人がIT人材への転職を成功させるポイント未経験の外国人がIT人材になるために、転職を成功させるポイントは以下3つです。IT知識やPCスキルをつける基本的な日本語やビジネスマナーは学習しておく日本の文化や価値観に慣れておくIT知識やPCスキルをつける未経験であっても、最低限のIT知識やPCスキルは身につけておきましょう。ワードやエクセル、パワーポイントの操作に加え、基本的なタッチタイピングも必要になります。IT知識をつけるためには、資格の取得に向けた勉強を進めることがおすすめです。日本で就労する際に必要になる在留資格を取得する際には、IT関連の資格を取得しているとビザの発行に有利に働くケースもあります。就労ビザについては、記事の後半で詳しく紹介するので併せて参考にしてください。参考：IT関連資格での「技術・人文知識・国際業務ビザ」取得／外国人雇用・就労ビザステーション基本的な日本語やビジネスマナーは学習しておく日本企業に転職する際は、基本的な日本語やビジネスマナーは学習しておきましょう。転職先のメンバーとコミュニケーションを取る際や顧客の対応には、基本的な日本語が必要になることがあるからです。IT業界の専門用語やビジネスシーンでよく使われる単語を日本語で覚えておく程度でも、日々の業務がスムーズに進みます。最低限の日本語やマナーは学んでおいて損はありません。参考：外国人エンジニアを採用するコツとは｜採用メリットとデメリットもご紹介／SunWells日本の文化や価値観に慣れておく日本と海外では異なる文化や価値観があるため、日本の文化や風習を学び慣れておくとカルチャーショックを受けずに済みます。たとえば、海外ではタイムカードが重要視されていませんが、日本ではタイムカードで出勤・退勤の時間が厳しく管理されています。さらに、日本ではあまり自分の意見を述べず上司の指示に従って仕事をするほうが評価される環境がありますが、海外では自分の意見を積極的に述べ自主的に行動することで評価されるシステムが一般的です。このような文化や価値観の違いを理解しておくことで、ギャップを気にすることなく快適に働くことができます。参考：海外勤務の勤怠管理はどうする？注意点や英語対応のおすすめツールを紹介／ビズクロ未経験の外国人がIT人材に転職するための就労ビザの取得方法未経験の外国人がIT人材に転職するためには、就労ビザの取得が必要です。取得方法や取得時のポイントは、以下の通りです。そもそも就労ビザとは日本に国籍を持たない外国人が日本に滞在しながら活動するには、在留資格が必要です。就労ビザとは、日本で外国人が就労する際に必要になる在留資格のことを指します。就労ビザは日本で報酬を得て働くために必ず必要になるため、未経験から外国人としてIT人材に転職するためには必ず取得しておきましょう。日本で外国人がIT人材として働くためには、在留資格「技術・人文知識・国際業務」のうち「技術」のビザ取得が必要です。参考：就労ビザとは／就労ビザ申請サポート大阪就労ビザの取得には資格許可要件を満たしている必要がある外国人IT人材に必要な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」のうち「技術」のビザを取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。従事する職務内容と関連する科目を大学や専門学校で専攻していたこと日本人が従事する場合と同等以上の報酬を受け取ること10年（職種によって３年）以上の実務経験があることエンジニアなどのIT人材の場合は、法務省が定めた情報処理技術に関する資格を持っていることで、学歴や実務経験がなくても就労ビザの取得が可能です。そのため、未経験でも外国人IT人材として転職できるチャンスがあります。該当する取得資格を確認したい方は、出入国在留管理庁のホームページをチェックしましょう。▼出入国在留管理庁のホームページはこちら就労ビザの取得手順就労ビザを取得するためには、業務内容と在留資格を確認し在留資格の範囲内で働ける業務であるかを確認する必要があります。在留資格に適する就労であれば、就労ビザ取得の前に雇用契約を結ばなければいけません。正式な雇用契約締結を行い、就労ビザを取得しましょう。雇用契約が締結した後に必要書類を準備し、在留資格の変更許可申請を行います。「技術・人文知識・国際業務」を取得するためには住居地が管轄する地方出入国在留管理官署に「在留資格取得許可申請書」を提出する必要があり、資格取得が決定した日より30日以内に行う必要があります。参考：就労ビザの取得要件｜企業の注意点や必要書類，審査期間を解説／第一綜合事務所ビザ取得までには時間がかかる！ビザの申請から取得までは、2〜3ヶ月程度の時間がかかることがあります。ビザの申請が遅れてしまうと、入社日までにビザの取得が間に合わない可能性もあるため、できるだけ余裕を持ったスケジュールで、就労ビザの準備を進めておきましょう。参考：審査には何日必要？就労ビザの在留期間なども詳しく解説／外国人採用サポネット未経験の外国人がIT人材に転職するための方法未経験の外国人がIT人材に転職するための方法には、以下の4つが挙げられます。外国人IT人材を採用している企業をネットで探すコネクションを利用して外国人IT人材を募集している企業を見つける外国人IT人材が集まるコミュニティに入る外国人に特化した転職エージェントを活用する外国人IT人材を採用している企業をネットで探す一部のIT企業では自社のホームページに採用情報を掲載していることもあり、うまくヒットすれば外国人IT人材を探している企業にダイレクトでアプローチできます。ネットを使って、「外国人 転職」「外国人エンジニア 求人」などと検索してみましょう。企業の採用サイトから直接応募すれば、企業の担当者と直接やりとりしながら効率的な転職活動が叶います。参考：転職で企業への「直接応募」はアリ？ メリット・デメリットを解説／みんなの転職「体験談」コネクションを利用して外国人IT人材を募集している企業を見つけるコネクションを利用して、外国人採用を行っている企業を見つけることも可能です。すでに日本で働いている外国人の友人にコンタクトをとることで、友人の企業で採用が決まるケースもあります。社内での業務内容や労働環境、条件などについて話を聞くこともできるため、リアルな労働環境を知ることもできます。参考：外国人採用の6つの注意点！外国籍雇用のリスクと確認事項を解説／YOLO WORK外国人IT人材が集まるコミュニティに入る外国人IT求人が集まるコミュニティに入ることで、日本での求人情報や転職活動について情報を仕入れることも可能です。特に近年はオンラインのコミュニティ活動が発達しているので、ネットやSNSなどを通じてコミュニティがないか探してみましょう。特におすすめのSNSは、LinkedInやWantedlyなどのビジネス系SNSです。プライベートのSNSであるXやInstagramと違いビジネスに特化しており、海外ではビジネス系SNSを使った転職活動やキャリアアップも普及しています。まずはアカウントを作り、どのようなコミュニティがあるのかチェックしてみましょう。参考：仕事に役立つソーシャルメディア「ビジネスSNS」を使うメリットとは？ 代表的なサービス4選も紹介／Gaiax外国人に特化した転職エージェントを活用する日本での転職活動は、求人サイトや転職エージェントを利用するのが一般的です。特に日本で初めて働く外国人の方は、職探しだけでなく選考活動やビザ取得のサポートをしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントにはさまざまな種類がありますが、外国人に特化した転職エージェントを利用することで、外国人の特性を知った上でグローバル環境の企業を紹介してもらえます。『G Talent』は外国人IT人材に特化した転職エージェントです。日本で働きたい外国人ITエンジニアの就職・転職活動を力強くバックアップしており、未経験から働ける求人情報も掲載されています。未経験から日本のIT業界に転職したい外国人の方は、ぜひ一度ご利用ください。未経験の外国人でも日本でIT人材に転職できる！IT業界は需要の増加に対して人材が不足しているため、未経験の外国人でも転職しやすい環境です。基本的な日本語やビジネスマナー、PCスキルを身につけておくことで、転職を成功させる可能性が高まります。就労ビザを正しく取得して正しい方法で転職活動を行い、未経験から外国人IT人材として就労する道を開拓しましょう。転職先探しだけでなく選考活動やビザ取得、日本語などのさまざまなサポートを受けたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。外国人IT人材に特化した『G Talent』は、日本で働きたい外国人の転職活動を力強くバックアップしてきました。IT業界に詳しいバイリンガルコンサルタントが企業とエンジニアのマッチングをサポートするので、未経験の方でもお気軽にご相談ください。

海外と日本では、同職種であっても給与に違いが出ることがあります。海外から日本へ就職を考えている方にとっては、慣れない国で生活をするためにはそれなりの給与は欲しいものです。では、実際に同職種の給与にはどれくらいの違いがあるのでしょうか。今回は、海外と日本の同職種の給与の具体的な違いや違いが生まれる理由、日本で安定的な給与を得るためのポイントなどについて解説していきます。給与だけでなく支出についても解説するので、日本で暮らす予定の方はぜひ参考にしてください。日本で給与の高い同職種の求人を探したい方は、外国人に特化した転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。複雑な給与・条件交渉もすべて転職のプロが代行してくれるので、給与の高い同職種で働けるチャンスが広がります。海外と日本、同職種の給与はどれほど違いがある？海外と日本では、同職種でも給与に違いが出ることがあります。国ごとにシェアを伸ばしている企業が異なるため、それぞれの地域で大きく違いが出ることもあるでしょう。ここからは、海外と日本の平均給与を業種別に比較します。同職種の給与の違い｜日本vsアメリカアメリカは毎年発表されるGDPランキングで常に1位を獲得する国であり、日本でも馴染みのあるサービスを展開している企業がたくさん存在します。そんなアメリカと日本の同職種の給与の違いは以下のとおりです。【職業別の平均給与】職業アメリカ日本IT1,000～1,200万円436万円コンサルティング1,800～1,900万円585万円金融960万円454万円メーカー790万円453万円IT業界では、同職種でありながら日本の2倍以上も給与に違いがあります。アメリカにはGAFAなどの超大手企業が集中しているため、IT業界の給与が高いことが推測できます。IT以外の業界も日本の1.5〜3倍程度の給与の違いがあり、全体的にアメリカの方が給与は高いです。参考：海外のエンジニアの年収は？年収を増やす方法を解説／TECHのススメ同職種の給与の違い｜日本vsイギリスイギリスと日本の同職種の給与の違いは、以下のとおりです。【職業別の平均給与】職業イギリス日本IT480万円436万円コンサルティング373万円585万円金融850万円454万円メーカー328万円453万円アメリカと比較すると、全体的に給与は低めに設定されています。日本と比較するとIT・金融業界では日本が劣りますが、メーカーやコンサルティングでは日本がやや高給になっています。参考：あの職業は年収いくら？英国の給与事情／COSMOPOLITAN同職種の給与の違い｜日本vs中国世界で最も人口の多い中国は、日本と比較すると物価の安い国です。しかし、近年の中国は比較的日本よりも給与が高いことがわかります。【職業別の平均給与】職業中国日本IT1,400万円436万円コンサルティング1,100万円585万円金融480万円454万円メーカー487万円453万円IT・コンサルティング業界では、日本よりも高い給与が設定されています。多くの大手IT企業があるアメリカよりも高い給与の企業もあり、企業によっても給与の幅が広いのが特徴です。参考：中華IT最新事情／Hatena Blogなぜ海外と日本では同職種でも給与が大きく違いが出るのか海外と日本では同職種であるにもかかわらず、なぜ給与に違いが出るのでしょうか。同職種でも海外と日本で給与に大きな違いが出る原因には、以下の3つが挙げられます。物価の違い大企業の存在投資意欲の大きさ同職種で給与に違いが生まれる理由①｜物価の違い日本でも地域によって最低賃金が異なるようにそれぞれの国では物価が異なり、物価が高い地域ほどそれに伴い給与も高くなる傾向にあります。そのため、日本と比較すると給与が高いように見えても、家賃や食料品など生活に必須な支出を考慮すると、日本での生活水準とさほど変わらないこともあるでしょう。参考：日本とアメリカの賃金の差／スクールナビ同職種で給与に違いが生まれる理由②｜大企業の存在海外では世界中でシェアされるほどの大企業がいくつもあり、企業の業績も好調です。それらの大企業がより企業を成長させるためには、優秀な人材を獲得する必要があります。優秀な人材を他企業から引き抜くために高い給与を支払い、その結果として業界全体の給与が引き上げられていると考えられます。参考：アメリカ巨大IT企業の給料がケタ違いに高い理由／東洋経済オンライン同職種で給与に違いが生まれる理由③｜投資意欲の大きさ欧米での評価制度は、人物よりも業績や貢献度に重点を置いた「成果主義」が主流です。社員が持つスキルや能力、人柄よりも、企業にどれだけ貢献したかを重視する傾向にあります。そのため、企業への貢献度が高いほどリターンも大きくなり、業績を伸ばしたい企業も貢献度の高い人材への投資を惜しみません。海外と日本の同職種の給与を比較するうえでの注意点海外と日本の給与を比較する際に、単に給与だけを見てしまうと良いチャンスを逃してしまうかもしれません。同職種であれば特に給与の違いが気になりますが、違った視点からしっかり比較することが大切です。海外と日本の同職種の給与を比較するうえで、注意したいポイントは以下の2つです。海外から日本に来たら必ず給与が下がるわけではない給与が下がっても生活レベルまでもが下がるとは限らない海外から日本に来たら必ず給与が下がるわけではない海外と日本の同職種の給与を比較すると日本の給与がやや低い傾向にありますが、すべての職種で必ず給与が下がるわけではありません。企業によっては海外より給与が高い企業もあり、これまでのキャリアやスキルを考慮して海外での生活水準と変わらない条件で働けることもあります。キャリアやスキルが高いほど、条件の良い同職種の求人への転職成功率が上がったり条件交渉がスムーズに進んだりするでしょう。参考：年収を上げる方法9選！転職しない場合とする場合に分けて、年収を上げるコツを紹介します！／Geekly Media日本に来て給与が下がっても生活レベルまでもが下がるとは限らない海外と日本の同職種の給与を比較すると、日本での年収が下がる可能性は高いです。しかし、物価や家賃などを考慮すると給与が下がっても生活レベルまで下がるとは限りません。生活を拠点にする地域によっては、海外の給与には及ばずとも豊かな生活が送れることもあるでしょう。その理由には、海外と日本の物価の違いが挙げられます。海外と日本の物価の違いいくら給与が高くても、物価が高いと快適な生活を送ることができません。日本と海外主要国の、財やサービスの変動を示す指標である消費者物価指数の違いは以下のとおりです。【主要国の消費者物価指数】2022年6月7月8月9月10月日本2.4％2.6％3.0％3.0％3.7％アメリカ9.1％8.5％8.3％8.2％7.7％イギリス9.4％10.1％9.9％10.1％－中国2.5％2.7％2.5％2.8％2.1％参考：消費者物価指数 / 2020年基準消費者物価指数 / 月報／e-Stat日本よりも給与が高いアメリカやイギリスの消費者物価指数を見ると、日本よりも物価上昇率が高いことがわかります。給与が高いぶん物価も高いため、日本で働いても生活レベルは下がりにくいと言えます。海外と日本の家賃の比較どの国でも地域別で家賃が異なるように、海外と日本でも家賃に大きな違いがあります。家賃は毎月の支出の大部分を占めるため、家賃によって生活の豊かさが変わることもあるでしょう。70㎡の家を借りると想定し、世界の家賃相場をランキング形式で紹介します。シンガポール　25万3190円ロンドン　19万4110円ニューヨーク　17万9690円香港　17万940円東京　15万10円日本も家賃相場のランキングには含まれていますが、東京都内であっても家賃が10万円を下回る地域は多くあります。生活レベルを下げないようにするには、毎月かかる家賃をできるだけ抑えることが大切です。参考：日本の家賃は世界で何位？ 世界の家賃相場をわかりやすく「図」で比較！／楽待日本で安定した給与を得るために必要なこと日本は世界で見ると比較的給与が安く設定されている国であるため、同職種の給与は下がる可能性が高いです。そうした理由からなかなか日本での就職に踏み出せない方も多いのではないでしょうか。しかし、給与だけがネックとなり日本での仕事を諦めるのはもったいないかもしれません。日本で安定した同職種の給与を得るためには、以下の5つのポイントを意識しましょう。給与が比較的高いグローバル企業を選ぶ仕事に活かせるスキルを磨く資格取得を目指す語学力を高める日本でキャリアを積む給与が比較的高いグローバル企業を選ぶグローバル企業は成果主義を採用しているところが多いため、日系企業と比較すると平均給与が高い企業が多いです。さらに海外に展開しているグローバル企業は、常に優秀な人材を求めています。優秀な人材を確保するためにも、給与を高く設定している企業も多く見られます。グローバル企業に絞って転職先を見つけるのが難しい場合は、グローバル企業に特化した転職サービスの利用がおすすめです。日本での転職活動が初めての方は、ビザ取得や選考活動などもサポートしてくれる転職エージェントの利用を検討しましょう。参考：外資系企業の年収は日系企業の約2倍！その理由を徹底解説／35ish仕事に活かせるスキルを磨く日本で安定した収入を得るためには、専門性を高めたり時代に沿った知識・スキルを磨いたりすることも大切です。現状に満足せず、常に学び続ける姿勢を忘れてはなりません。希少性の高い人材になることで、より高いポジションへの昇格にもつながるでしょう。得意な分野であれば吸収するスピードが速いため、より効率的に専門性を高められるかもしれません。参考：100万人超の職歴分析で判明「年収が高くなる人」のスキル20選／JOB PICKS資格取得を目指す知識やスキルで他人と違いをつけるだけでなく、仕事と関連の高い資格を取得することも安定した収入を得るためのポイントです。ただし、誰でも取得できるような資格ではあまり意味がありません。他の人が目を向けていない分野や難易度の高い資格など、他の人と異なる視点を持って違いをつけられると良いでしょう。日本国内での民間資格でも、仕事に活かせるものがあれば勉強する価値があります。参考：【今が狙い目】学歴不問で年収アップに効く「スゴい資格」ベスト1／ DIAMOND online語学力を高める企業が大きくなるほど平均年収が上がり安定した収入を得られやすくなりますが、会社が大きいほど語学力が必要になります。特に、海外とのやり取りが多い企業では語学力が高いほど評価されるため、そのまま収入に反映されることも珍しくありません。基本的な英語に加え、関連の高い語学を学んでおくと重宝されるでしょう。また、社内では日本語でやり取りされる機会が多くなります。スムーズに受け答えができるよう、日本語の実力も十分につけておくと安心でしょう。参考：大卒外国人の採用、「高い日本語力」要求が壁に／日本経済新聞日本でキャリアを積む日本で収入を安定させるためには、日本でのキャリアがないと難しいこともあるでしょう。生活に不自由のない範囲で就職先を決め、チャンスが巡ってくるまでは日本でキャリアを積みながら生活をするのもひとつの手段です。これまでに培ったノウハウを活かし即戦力となるような高い専門性があれば、希望する企業・条件で働けるようになる可能性が高いです。まずは焦らずじっくり自分の経験を積むことが、日本での収入を安定させる近道かもしれません。海外と日本は同職種でも給与に違いが生まれることがある海外と日本では、今回紹介した3つの理由から同じ職業であっても給与に違いが出ることがあります。しかし、海外は日本よりも給与が高いぶん物価などの支出が高いケースが多いため、日本で給与が下がっても生活レベルまで下がるとは限りません。給与などの条件だけに目を向けるのではなく、広い視野を持つことが大切です。日本での転職・就職を考えている方は、外国人IT人材に特化した転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。今までの経験やスキルから自分に合った仕事を選んでもらうことができ、給与や条件の交渉も転職のプロが代行してくれます。選考活動やビザ取得、日本語などのさまざまなサポートも受けられるため、初めて日本で就職活動する方にも安心です。

近年日本で働く外国人エンジニアの数は増えており、日本企業における外国人エンジニアの市場価値は高いと言えます。では、どうして外国人エンジニアの市場価値が高いのでしょうか。今回は、日本企業における外国人エンジニアの市場価値について実態や理由について解説していきます。外国人エンジニアが自分にあった求人を探す方法も併せて紹介するので、日本で外国人エンジニアとして働きたいと考えている方は必見です。日本企業における外国人エンジニアの市場価値を知り、自分の価値に見合った就職先を見つけましょう。日本の就職先にお悩みの方は、外国人エンジニアに特化した求人エージェントの『G Talent』をご利用ください。日本企業における外国人エンジニアの市場価値は高い日本ではIT人材の不足が深刻化しており、経済産業省が2019年に発表した「IT人材需要に関する調査」ではIT需要構造が変化したことによりIT人材が不足していると報告されています。報告書によれば、2018年のIT人材不足数は22万人、2019年には26万人、2020年には30万人のIT人材が不足すると報告されており、2030年には約41万人〜79万人のIT人材が不足する見通しです。今後IT化がどのように進むかにもよりますが、日本のIT人材不足は非常に深刻であることが分かります。IT人材不足を補うために注目が集まっているのが、外国人ITエンジニアの採用です。厚生労働省が公開している「外国人雇用状況の届出状況」によれば、外国人エンジニアが日本で就労するために必要なビザである「専門的・技術的分野の在留資格」を取得して働く外国人エンジニアの数は年々増加し、市場価値が高まっているようです。2021年には394,509人が上記のビザを所有して日本で就労しており、前年と比較して9.7％の増加となりました。2014年と2019年の5年間を比較すると、2014年に同じ在留資格で就労していた外国人数は147,296人であったのに対し2019年は329,034人となっており、5年間で2.2倍の増加を記録しています。日本でのIT人材不足は現在も続いている背景から、今後も外国人エンジニアの市場価値が高まると予想できます。参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】（令和３年 10 月末現在）／厚生労働省日本企業で働く外国人エンジニアの出身国は？厚生労働省の「外国人雇用状況」によれば、IT業界などの情報通信業に占める外国人エンジニアの出身国は東アジア・東南アジアが上位です。1位が中国、2位は韓国と続き、3位ベトナム、4位アメリカと上位3カ国は東南アジアの国が占めます。フィリピンやネパールやインドネシア、ブラジルやペルーから日本企業で働いている外国人ITエンジニアも少なくありません。このことから、国の種類は関係なく世界各国のITエンジニアの市場価値が高いということがわかります。参考：「外国人雇用状況」の届出状況表一覧（令和３年10月末現在）／厚生労働省外国人エンジニアの市場価値が高い理由日本企業において外国人エンジニアの市場価値が高い理由は、以下の5つです。日本企業ではエンジニアが不足している即戦力となる優秀なエンジニアを求めている日本人にはない発想を取り入れられる社内を活性化できる海外進出をサポートしてもらえる市場価値が高い理由①｜日本企業ではエンジニアが不足している多くの日本企業では、深刻なエンジニア不足が問題となっています。特に日本ではIT教育の遅れが深刻であり、世界では5〜10年前から導入されているプログラミングやIT教育が、日本では2021年に小学校での必修化が始まりました。つまり、日本のIT教育はほかの国のより5年以上遅れているのです。教育の遅れも、日本人のエンジニアが不足している一つの要因です。日本でのエンジニア不足を解消するために、外国人ITエンジニアの市場価値が高まっています。参考：日本は遅れてる？海外のプログラミング教育の現状！／コエテコ市場価値が高い理由②｜即戦力となる優秀なエンジニアを求めている日本の多くの企業では即戦力となる優秀なエンジニアを求めているため、外国人エンジニアの市場価値が高まっています。多くの日本企業では、新卒の学生を大量に採用し自社で時間をかけて育てる仕組みが採用されていました。一方、世界の教育機関では大学卒業と同時に即戦力に引けを取らない優秀な人材が育成されています。たとえば、メルカリでは2019年に採用した新卒エンジニアの9割がインドをはじめとした外国人エンジニアでした。インド出身の学生の中には、インド最高峰の名門IT大学であるITTを卒業後優秀な人材として採用されたエンジニアもいます。ベトナムのように、独自のIT人材育成政策展開している国もあります。 労働力が低下している日本で優秀な人材を奪いあうよりも、世界に目を向けたほうが即戦力となる人材が見つかりやすいのが外国人エンジニアの市場価値が高い理由の一つです。参考：メルカリの新卒エンジニア9割が外国人、インドの次はどの国から採る？／DIAMOND online市場価値が高い理由③｜日本人にはない発想を取り入れられる外国人エンジニアは日本人にはない発想やアイデアを持っており、ITトレンドのキャッチアップが速いのも市場価値が高いポイントです。外国人エンジニアが日本企業に持ち込む世界のトレンドや発想があることで、情報網や仕事の選択肢が広がります。海外で当たり前に利用されているシステムがサービスは日本にはまだ存在せず、日本人では思いつかないものもあります。日本人では考えつかない全く別の角度から案を出す可能性があるため、新商品・サービス開発のきっかけになるかもしれません。参考：外国人ITエンジニア採用のメリットと注意点！／MichaelPage市場価値が高い理由④｜社内を活性化できる外国人エンジニアと一緒に働くことで、社内の活性化になるのも市場価値が高い理由です。多くの外国人エンジニアは仕事の成果にシビアであり、タイトな納期や開発条件でも優れたパフォーマンスを発揮してくれます。成長意欲が強いエンジニアも多いため、外国人エンジニアと共に働くことで、日本人社員に対する刺激にもなるでしょう。外国人エンジニアは異なる文化や価値観を社内に持ち込んでくれるため、これまで慣習で行っていた非効率な作業をより合理的な方法へシフトチェンジできることもあります。異なる価値観に触れることで、柔軟で多様な組織づくりが可能です。参考：不安だった初めての外国人採用、今は“日本人職員に刺激を与える存在”に。活躍の鍵は「安心して仕事ができる環境づくり」／Touch! PERSOL市場価値が高い理由⑤｜海外進出をサポートしてもらえる外国人エンジニアを採用することで、自社のサービスを海外展開する際の架け橋になるといった市場価値の理由もあります。縮小している日本マーケットだけでなく、世界へ進出したいと考える企業は少なくありません。現地を知らない日本人だけでプロジェクトに取り組むのではなく、リアルな市場を知り海外の言葉を理解できる外国人エンジニアの存在は大きな支えとなります。参考：外国人労働者を採用するメリット6つ｜採用する時の注意点も紹介／株式会社オープンアップITエンジニア外国人エンジニアが自分に合った求人を探す方法外国人エンジニアが市場価値の高い日本企業で求人を探す方法には、以下の3つがあります。外国人エンジニアに特化した求人サイトを利用する外国人向け求人エージェントを利用する外国人エンジニアを募集している企業を検索する外国人エンジニアに特化した求人サイトを利用する日本にはさまざまな求人サイトがありますが、一般的な求人サイトは企業の掲載数が多いため外国人エンジニアが働ける求人を探すのが難しいです。市場価値の高い外国人エンジニアが働ける求人を効率的に探したい方は、外国人エンジニアの就職に特化した求人サイトを利用してみましょう。優秀な外国人エンジニアを採用したい企業が登録しているため、情報収集の時間と手間を省き多くの企業にリーチが可能です。外国人エンジニアに特化した代表的な求人サイトには、『GitTap』が挙げられます。500以上のグローバル企業の求人が登録されているため、自分の希望にあった仕事内容を見つけることができます。登録すると企業からスカウトが届くこともあるので、まずは無料登録から始めてみましょう。外国人向け求人エージェントを利用する日本で初めて求人活動を行う方は、仕事探しだけでなく日本でのキャリア設計や面談練習、ビザ取得などのサポートが必要になるかもしれません。そのような方には、求人サイトではなくさまざまなサポートを行う求人エージェントの利用がおすすめです。求職者それぞれのスキルや適性を判断し、それにあった企業を紹介してもらうことができます。ほかの国とは違う日本独自の履歴書や面談のサポートもお任せください。外国人エンジニアにおすすめの求人エージェントは、『G Talent』がおすすめです。300社以上の厳選された優良企業のみが登録されており、登録者は日本語面接レッスンを無料で行えます。IT業界に精通したバイリンガルアドバイザーがサポートするので、お気軽にご登録ください。▼『G Talent』への無料登録はこちらから外国人エンジニアを募集している企業を検索する求人サイトや求人エージェントを使わなくても、外国人エンジニアを募集している企業を検索して自分でリーチすることも可能です。日本のIT企業では自社で採用サイトを準備していることもあるので、直接応募すれば転職エージェントを通す手間が省けます。この場合、企業と直接のやりとりをすべて自分で行わなければいけません。日本で働くためには就労ビザが必要なので、企業がどの程度サポートをしてくれるのか確認しておきましょう。参考：転職は直接応募が有利なの？メリット・デメリットを知っておこう！／イーキャリアFA 外国人エンジニアが日本企業で働く前に確認すべき3つのこと外国人エンジニアにとって日本企業は市場価値が高いものの、日本企業で快適に働き続けるためには以下のポイントを注意しなければいけません。日本企業で働くためには就労ビザが必要になる基本的な日本語は話せる必要がある価値観や文化の違いを知っておく日本企業で働くためには就労ビザが必要になる外国人エンジニアが日本で働くためには、就労ビザが必要です。就労ビザにはいくつかの種類があり、外国人エンジニアは「高度専門職」や在留資格「技術・人文知識・国際業務」のうち「技術」を取得すると、日本で働くことができます。それぞれのビザを取得するためには条件があります。書類の準備期間や申請してから審査が終わるまでに2〜3ヶ月程度が必要になるため、内定から入社までの時期にビザが取得できるように準備を進めておきましょう。参考：外国人労働者のエンジニア就労ビザ取得／就労ビザ申請サポート大阪基本的な日本語は話せる必要がある日本企業で快適に働くためには、基本的な日本語は習得しておく必要があります。同じチームメンバーとのコミュニケーションや顧客との商談に参加する際に、基本的な日本語が必要となるからです。ITの専門用語やビジネスシーンで良く使われる単語を日本語で覚えておく程度でも、日々の業務で役立ちます。ただし、一部のIT企業では英語が社内公用語になっていたり外国人エンジニアと日本人エンジニアのコミュニケーションを助けるブリッジ人材が雇われていたりと、外国人エンジニアが日本をあまり理解できなくても働ける環境づくりが行われています。心配しすぎることはないですが、最低限の日本語やマナーは学んでおいて損はないです。参考：英語公用語化でエンジニア採用応募者が激増　IT企業が見出した、グローバルに働く秘訣／logmiBiz価値観や文化の違いを知っておく日本と海外では異なる文化や価値観があることを知っておくと、カルチャーショックを受けずに日本で働くことができます。たとえば、海外では積極的に発言や提案をし間違いを恐れずに新しいことに挑む態度が評価されますが、日本ではあまり自分の意見を主張せずに上司の指示に従って業務することを求められる環境もあります。ビジネスシーンにおいて価値観や文化の違いは多くあるため、いちいちショックを受けないように違いを理解しておきましょう。参考：異文化理解のメリットとは？異文化理解の必要性や注意点も紹介／Bizmates Blog外国人エンジニアの市場価値は高い！自分にあう職場を見つけよう本記事では、日本企業における外国人エンジニアの市場価値を解説しました。日本企業における外国人エンジニアの市場価値は上昇傾向にあり、日本で働く外国人エンジニア数も増加しています。外国から優秀なエンジニア人材を雇い入れる動きは今後も加速するでしょう。日本で自分にあった企業を見つけたい外国人エンジニアの方は、外国人エンジニア採用に特化した求人エージェントの『G Talent』がおすすめです。バイリンガルコンサルタントが外国人採用に積極的な日本企業と外国人ITエンジニアのマッチングを支援し、日本でのキャリア・スタートを応援します。日本でのキャリアに興味があるITエンジニアの方は、ぜひ『G Talent』をご利用ください。

日本には大手企業・ベンチャー企業といったさまざまな規模の企業があり、日本のビジネス文化に詳しくない外国人エンジニアからすればどちらで働くべきか悩むポイントではないでしょうか。大手企業・ベンチャー企業にはそれぞれに違いやメリット・デメリットが存在するので、それぞれの違いを知って自分にあった企業で働くことが大切です。この記事では、日本の大手企業・ベンチャー企業の違いや大手企業・ベンチャー企業それぞれで働くときの注意点について解説していきます。日本での就職を希望する外国人エンジニアは、外国人エンジニアに特化した転職エージェントの『G Talent』を使うと効率的に自分にあった企業を見つけることができます。外国人エンジニアは大手・ベンチャー企業どちらを選ぶべきか？外国人エンジニアが日本で働く際、大手企業かベンチャー企業のどちらで働くべきか迷ってしまう方も多いかもしれません。しかし、外国人エンジニアと一口に言っても個性や特徴は人によって異なるため、一概にどちらが良いかを明言することはできません。大手企業・ベンチャー企業に囚われすぎず、それぞれの外国人エンジニアに合った企業を選ぶことが大切です。ただし、日本の多くの大手企業・ベンチャー企業にはそれぞれの違いや特徴があることも事実です。大手企業・ベンチャー企業の違いや特徴を知っておくことで、外国人エンジニアの入社後のギャップを減らすことができます。今回の記事を参考に、日本の大手企業・ベンチャー企業の違いを把握しましょう。参考：私のキャリア遍歴に基づくマインドセット論〜大企業⇒ベンチャー⇒そしてフリーランスへ〜／Tech Team Journal日本のエンジニア職における大手・ベンチャー企業の違い日本では日本人のIT人材が不足しているため、大手・ベンチャー共に外国人エンジニアの採用に力を入れています。外国人エンジニアが後悔しないためにも、一般的な大手企業・ベンチャー企業の違いを把握しておきましょう。大きな違いを表にまとめると、以下のとおりです。 大手企業ベンチャー企業関わる案件の規模大規模小規模・下請け担当する作業・範囲1年目から設計も可能1年目は単純なプログラミングやシステム構築スピード感遅い速い給与の高さ・上がりやすさ給与が高い昇給しやすい大企業よりは給与が低くなりがち昇給スピードは業績によるキャリアパス制度企業によっては評価されにくい評価されやすい福利厚生の充実度充実企業による人材の育成制度充実企業による労働時間・休暇の取りやすさ労務管理が煩雑な会社や部署では取得しにくいことも企業の制度や雰囲気によるそれぞれの違いについて詳しく見ていきましょう。大手企業とベンチャー企業の違い①｜関わる案件の規模大手企業は大規模な案件を取り扱う場合が多く、ベンチャー企業は大手企業よりも小規模の案件を受注している場合が多いです。大手企業の案件は大手の銀行や証券会社、行政システムなどの案件を受注していることも多く、万が一障害が起こった場合は大規模な影響が出ることもあります。信頼度が高い大手企業だからこそ大規模の案件が多いものの、案件自体が大規模であるぶん関わる人数も多いため一人一人が「自分が関わったシステムだ」と感じにくいかもしれません。一方で、ベンチャー企業は比較的小規模なシステムを少人数で開発しており、大手企業から開発の下流工程を外注されて請け負っているベンチャー企業もあります。参考：大手企業へのエンジニア転職ってどう？中小との違いを解説！／イーデス大手企業とベンチャー企業の違い②｜担当する作業・範囲大企業では、早ければ1年目より要件定義やシステムの設計に関わることができます。一部の大手企業では、プログラミングの作業をベンチャー企業に外注し開発の上流工程のみを行うことがあるからです。早い段階から上流工程に関わりたい外国人エンジニアは、大手企業の方がチャンスが掴みやすいと言えます。ベンチャー企業や中小企業の場合、大手企業の下請けの業務が多い場合はプログラミングなどの下流工程の業務が多いです。ただし、プロジェクト全体を俯瞰できる可能性が高いといったメリットがあります。参考：【どちらが良いか】ITベンチャー企業と大手企業のメリット・デメリット比較／IT転職辞書大手企業とベンチャー企業の違い③｜スピード感大手企業では社内の部門ごとにコミュニケーションや手続きの壁があるため、業務のスピード感が遅くなりがちです。しかしベンチャー企業では経営者との距離が近く承認を得る手続きがシンプルなため、物事を決定するスピードが速い傾向にあります。チャレンジ精神が旺盛なベンチャー企業だと、提案したアイデアがすぐに会議にかけられで何でもやってみてから考えるという企業もあるようです。参考：大手企業とは？　定義や中小企業との違い、メリット・デメリットを紹介／マイナビ転職大手企業とベンチャー企業の違い④｜給与の高さ・上がりやすさ大手企業はボーナスや手当が充実しており、年ごとに昇給するなどのシステムが確立されている傾向があります。そのためベンチャー企業や中小企業と比べると一般的にエンジニアの給料が高く、年収もアップしていきやすいです。ベンチャー企業は、業績によってボーナスが高い年があれば業績不振でボーナスがカットされるなど不安定な傾向があります。給与形態は企業によって大きく異なるため一概には言えませんが、大手企業に比べれば少なくなることが多いです。ただし、ベンチャー企業の場合は実力に応じて給与があがる可能性もあります。参考：年収一挙公開！大手VSベンチャーどっちが給料多い！？／Tech総研大手企業とベンチャー企業の違い⑤｜キャリアパス制度大手企業は評価や昇進、研修制度が確立されているぶん、個人の業績が見えづらい傾向にあります。直属の上司が人事評価を行うわけではない場合は、成績が良かったにも関わらず評価につながらなかったという声も少なくありません。ベンチャー企業は経営者や上司との距離が近いため、自分の業績がダイレクトに評価に反映されやすいです。自分のスキルやアイデアを提案したい場合にも、実力を発揮するチャンスが多い環境だと言えます。参考：大手とベンチャー、エンジニアの仕事内容とキャリアの違い／assign navi magazine大手企業とベンチャー企業の違い⑥｜福利厚生の充実度大企業は福利厚生が整っている場合が多いです。年金や保険制度の充実、社宅や家賃補助の完備など、手厚いサポートがあります。ベンチャー企業のには働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業もありますが、大企業に比べると各種手当や福利厚生制度は充実していない傾向があります。参考：スタートアップ企業に福利厚生はあるの？その他企業との違いや具体例を徹底解説／ベンチャー就活ナビ大手企業とベンチャー企業の違い⑦｜人材の育成制度大企業は、人材の研修や育成制度が整っている傾向が強いです。語学力を身につけたい社員に向けての資格取得支援や、専門性を伸ばすためのスキルアップ研修などが準備されています。外国人エンジニアの場合、日本語支援を受けられる企業も見つけることができるでしょう。ベンチャー企業の場合、人材育成の制度が充実しているかは会社の業績や経営者の方針に大きく左右される傾向があります。参考：ベンチャーの研修制度ってどうなってるの？研修制度のあるベンチャーの見つけ方を紹介／ベンチャー就活ナビ大手企業とベンチャー企業の違い⑧｜労働時間・休暇の取りやすさ大企業でもハードに働いているエンジニアがいますが、労働時間の上限に厳しい企業が多いため規定の残業時間を超える企業は多くありません。しかし、ベンチャー企業はさまざまな試みにチャレンジしている企業が多く、大手企業と比べると労働時間が長くなりやすい傾向にあります。ただし、ベンチャー企業の方がフレックス制度や裁量労働制を採用しているため、自由な働き方が叶いやすいです。大手企業は労働時間だけでなく、休暇も取りやすい傾向にあります。ベンチャー企業と比べると大手企業の方が働く人数が多いため、業務的にも代わりのスタッフを見つけやすいからです。参考：大企業とベンチャーの違い、フィットしやすい人の違いとは？／note外国人エンジニアが日本の大手・ベンチャー企業で働く際の注意点外国人エンジニアが日本の大手・ベンチャー企業で働く際の注意点は、以下の3つです。就労ビザが必要となる日本語力が求められる文化の違いを理解しておく外国人エンジニアが日本で働く注意点①｜就労ビザが必要となる日本で外国人エンジニアとして働くためには、就労ビザが必要です。就労ビザにはいくつかの種類がありますが、外国人エンジニアが働くためには在留資格の「技術・人文知識・国際業務」のうち「技術」を取得する必要があります。「技術」の在留資格を取得するためには、「10年以上の実務経験があること」か「従事する職務内容と関連した科目を大学や専門学校で選考していたこと」のうちいずれかの条件をクリアするか、法務省が定める情報技術に関する資格の取得が必須で、ビザ取得のための経験や資格取得、学習時間が求められます。申請書類を提出した後も承認されるまで時間がかかるため、内定をもらったにも関わらず就労ビザが取得できないミスが起きないように就労ビザの準備を進めておきましょう。参考：外国人エンジニアに必要な在留資格や就労可能な職種の種類、注意点［グローバルエンジニア2]／Fellowship外国人エンジニアが日本で働く注意点②｜日本語力が求められる外国人エンジニアが不自由なく日本で働くためには、基本的な日本語のスキルや、ビジネスマナーを習得しておきましょう。外国人採用されたエンジニアであっても、上司や同僚とのコミュニケーションや顧客との商談に参加することがあります。日本語力を身につけておくことで、ビジネスマンとして失礼のない受け答えや対応が可能です。日本語でITの専門用語やビジネスシーンでよく使われる単語を覚えておくと、上司・同僚とのコミュニケーションや業務で役立ちます。参考：どうする？外国人労働者の日本語教育問題｜教育方法やコミュニケーションに大切なこと／外国人採用サポネット外国人エンジニアが日本で働く注意点③｜文化の違いを理解しておく外国人エンジニアとして日本で働く方は、日本と海外では異なる文化や価値観が重要視されることを理解しておきましょう。たとえば、海外では積極的に発言をし間違いを恐れずに挑戦していく態度が評価されますが、日本においては上司の指示に従い自分の意見を表に出さずに業務をするのが良しとされる価値観が残っていることがあります。さらに、自分の業務が終わっているにも関わらず上司がまだ仕事をしているので帰宅できなかったり、就業開始と終了時間が厳しく管理されていたりと、職場によっては外国人が理解できない文化が残っている可能性も低くありません。カルチャーショックを受けないように、日本に残る独特の就業文化を理解することが大切です。参考：日本で働く外国人社員 ヒアリング調査結果『日本語はムズカシイ？日本語だけの問題じゃない？』～日本で働く外国人社員に聞いた、日本語コミュニケーションの課題とは～／PR TIMES外国人エンジニアとして日本の大手・ベンチャー企業で活躍しよう本記事では、大手企業とベンチャー企業の違いや、外国人エンジニアが日本で働く際の注意点いついて解説しました。ちらが良いかを解説しました。大手企業・ベンチャー企業のそれぞれの違いを知った上で、自分が働きたい環境を選びましょう。外国人エンジニアの方は今回紹介した3つの注意点を参考に、日本でのキャリアをスタートさせてください。日本で自分にあった企業を探したい外国人エンジニアの方は、外国人ITエンジニアに特化した転職エージェントの『G Talent』の利用がおすすめです。日本で働きたい外国人エンジニアの就職・転職活動をサポートし、経験や実力にあった企業を紹介します。面接対策やビザ取得のサポートも行っているので、日本の大手・ベンチャー企業で働いてみたい方は、ぜひ『G Talent』をご利用ください。