AI活用が事業成長の前提となり、エンジニア採用の重要性がますます高まる現代
日本人エンジニアの採用難や獲得単価の高騰が続く中、「外国籍エンジニアの採用」は企業の成長スピードを左右する非常に重要な選択肢となっています
しかし、「実践的な日本語力はあるか」「自社の文化や商習慣に馴染めるか」といった不安から、採用判断を一歩手前で躊躇してしまってはいませんか
2026年7月23日（木）、ビズメイツ×アカツキAIテクノロジーズ共催の無料ウェビナー
『AI時代のエンジニア採用 「国籍や文化の違い」で諦めていませんか？ -AIと外国籍エンジニアの力が事業拡大を加速する-』の開催が決定いたしました
Contents
💡 採用現場に潜む「見えない壁」とは？
スキルや経験が募集要件を満たしているにもかかわらず、以下のような理由で採用を見送ってしまうケースは少なくありません
「語学力や自社の文化、日本の商習慣に合うか」が不安
「空気が読めるか」など、日本的な働き方を求めすぎて面接でNGを出してしまう（機会損失）
受け入れ後のマネジメントや、言語サポート・定着に漠然とした不安がある
もちろん、現場との連携や定着を重視することは大切です。しかし、国籍・文化・日本語力への不安だけで候補者を見送っているとしたら、企業は大きな採用機会を失っている可能性があります。
本ウェビナーでは、外国籍エンジニア採用に積極的に取り組み、優秀な人材の獲得を実現してきた株式会社アカツキAIテクノロジーズのCHRO・宇田川 奈津紀 氏をゲストにお迎えします
採用現場で生じるリアルな葛藤や、無意識のうちに作ってしまっている「判断基準（見えない壁）」について、実例を交えながら徹底的に掘り下げます。
📖 【事前公開】アカツキAIテクノロジーズ宇田川氏との対談事例記事
ウェビナーのゲストである宇田川様へのインタビュー事例記事を別途公開しております。
アカツキAIテクノロジーズがどのように外国籍エンジニア採用の壁を乗り越え、組織の多様性と採用改革を推進しているのか。
ウェビナー本編をより深く理解し、楽しんでいただくための「事前知識」として、ぜひこちらもあわせてご覧ください！
👉[事例記事] アカツキAIテクノロジーズ様 導入事例インタビュー
この先（具体的なノウハウ・登壇者詳細・開催概要）の続きはこちら！
本ウェビナーで得られる「活躍人材を見極める5つの視点」や、詳しい登壇者プロフィール、当日のタイムスケジュールなどの続きは、下記の特設ページにて公開しています。無料でご参加いただけますので、エンジニア採用の選択肢を広げたい人事・採用責任者の方は、ぜひお気軽にお申し込みください。
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