「外資系に転職したいけれど、どのエージェントを選べばいいのか分からない…」「とりあえず大手の転職エージェントに登録しておけば大丈夫だろうか？」そんな悩みをお持ちではないでしょうか。外資系というと特殊な選考をイメージしがちですが、選考プロセス自体は外資系も日系もそこまで大きな違いはありません。外資系企業への転職を成功させるには、「良い転職エージェント」を選ぶことが非常に重要です。転職エージェントの中には、あなたのキャリアよりも「成功報酬を得ること」を優先するもいます。そうしたエージェントに頼ってしまうと、キャリアの選択を誤ることになりかねません。外資系企業への転職を成功させる、転職エージェント選びのコツは以下の5つです。 ◆転職エージェントの選び方の５つのコツ① 本当に転職したいのか、何を得たいのかをはっきりさせる ② キャリアを一緒に考えてくれるエージェントを見つける③ 登録エージェントを1社だけに絞らない④ 大手だけでなくブティック型のエージェントも入れる⑤ 最近転職した知人に良いエージェントを紹介してもらうこのコツは全て「キャリアを一緒に考えてくれるエージェント」を見つけるための方法となります。本日はG Talent（ジータレント）で人材コンサルタントを務めるプロの筆者が、外資系企業の転職を成功させるための良いエージェントの特徴を、現場での観点をもとにお伝えしますので、最後までご覧ください。外資系企業へ転職するための「転職エージェント選び方」の5つのコツそれでは、外資系企業への転職を成功させるための「転職エージェントの選び方」の以下の５つのコツについて解説します。◆転職エージェントの選び方の５つのコツコツ① 本当に転職したいのか、何を得たいのかをはっきりさせる コツ② キャリアを見てくれるエージェントを見つけるコツ③ 登録エージェントを1社だけに絞らないコツ④ 大手だけでなくブティック型のエージェントも入れるコツ⑤ 最近転職した知人に良いエージェントを紹介してもらうそれでは、それぞれのコツを詳しく見ていきましょう。コツ① 本当に転職したいのか、何を得たいのかをはっきりさせるエージェントに登録する前に、まず「なぜ転職したいのか」「転職で何を得たいのか」を整理しておきましょう。年収アップ、キャリアアップ、英語を使う環境、働き方の柔軟さなど、人によって転職の目的はさまざまです。エージェントのエージェントが本気で動くかどうかは「求職者の転職意欲」が大きく影響します。なぜなら、エージェントの売上は、求職者の入社が決まって初めて発生するからです。そのため、転職の見込みが低い求職者は、どうしても後回しにされがちなのです。 目的や優先順位が明確であれば、エージェントも的確な求人を提案しやすくなります。これから転職活動する場合は、事前に転職で実現したいことを優先順位の高い順に3つ書き出してみましょう。コツ② キャリアを見てくれるエージェントを見つけるエージェントの評価は「売上」であるため、エージェントの中には目先の求人を勧めたがる人もいます。だからこそ、自分の中長期的なキャリアを一緒に考えてくれるエージェントを見つけることが大切です。反対に、希望と関係のない求人を大量に送ってくる、面接の日程調整ばかりを急かす、といったエージェントには注意が必要です。コツ③ 登録エージェントを1社だけに絞らない良い転職エージェントに出会うためには、複数のエージェントに会って比べてみることが重要です。転職活動を始めて間もない頃は、「丁寧良いエージェントだ」と思っても、比較すると「手持ちの案件ばかり紹介しているのでは？」と、エージェントごとの違いもわかるようになってきます。その違いを知るために、複数のエージェントに登録する必要があるのです。ただし、登録先が多すぎると、面談や連絡対応の負担が増えてしまいます。目安は、大手1〜2社とブティック型（※）2〜3社の合計3〜5社程度です。※ ブティック型エージェント…特定の業界や職種に特化し、少人数のコンサルタントが手厚くサポートする小規模な転職エージェントのことコツ④ 大手だけでなくブティック型のエージェントも入れる大手エージェントは求人数が多く、幅広い選択肢を得られるのが強みです。一方、外資系に強いブティック型エージェントは、業界の内部事情や企業の採用背景に詳しく、大手では扱っていない求人を持っていることもあります。「大手で選択肢を広げ、ブティック型で情報の深さを得る」というのが理想的な組み合わせです。特に外資系企業では、企業と深いつながりを持つブティック型エージェントは欠かせない存在となります。コツ⑤ 最近転職した知人に良いエージェントを紹介してもらう良いエージェントに出会うための近道は、実際にエージェントを使って転職した知人から紹介してもらうことです。エージェントの人柄や提案の質を事前に知ることができるため、最初から良いエージェントに出会える可能性が高まります。また、紹介経由の求職者は、エージェントにとっても信頼できる相手として受け止められやすく、最初から手厚く対応してもらえることが期待できます。では、ここからは、良いエージェントの見極め方や、エージェント、求人企業側の事情などについて解説します。これから解説することは、転職活動を成功させるためにいずれも欠かせない情報です。良い転職エージェントは「キャリア」を見るが、悪い転職エージェントは「報酬のみ」を見ている「良いエージェント」とは目先の案件ではなく「あなたのキャリアを見てくれる人」のことです。日本の転職市場におけるエージェントの手数料報酬は、一般的に「理論年収（※）の35%」にもなり、これは年収1,000万円の転職を成功させると350万円に相当します。そのため、エージェントの中には、以下のようなマインドを持つ方もいます。「とにかく手持ちの案件で転職を成功させる！」「なんでも良いから、求職者を企業にねじ込む！」このようなエージェントは、目先の案件を中心に動くため、転職が失敗してしまうことになりかねません。ただし、このようなエージェントを見極めるのは、そこまで難しいことではなく、以下のような特徴を注意深く見てみるだけで見分けることができます。◆「要注意エージェント」と「良いエージェント」の特徴要注意エージェントの４つの特徴良いエージェントの4つの特徴① 自己紹介をしない② マッチしない求人を押し付ける③ 今の経歴・スキルの話ばかり④ 手持ち案件を2〜3件紹介して終わり① 会社と自分自身の説明がある②あなた自身にも興味を持ち、 求職者のニーズをしっかりヒアリングする③ キャリアの提案をしてくれる④ 「やめた方がよいですよ」など、時には自分の意見をはっきり言ってもらえる 以下に、それぞれの特徴について詳しく解説します。※ 理論年収…月給 × 12か月に賞与などを加えた想定年収 「要注意エージェント」の４つの特徴それでは、要注意エージェントの特徴から順に解説します。特徴① 自己紹介をしない求職者にとって、担当エージェントの経歴や考え方、得意分野を知ることは非常に重要です。例えば、エンジニア職を希望する場合、エージェントがどの言語や技術領域に詳しいか、どの企業とつながりがあるかによって、紹介される求人の質は大きく変わります。しかし、転職エージェントの中には、自分の経歴やどんなサポートができるのかを伝えないまま、いきなり希望条件のヒアリングに入る人もいます。こうしたエージェントは、あなたのキャリアを一緒に考えるよりも、手持ちの求人に当てはめることを優先しがちなので注意が必要です。特徴② マッチしない求人を押し付ける例えば、製薬会社の開発部門でエンジニアとして働きたいと伝えているのに、まったく異なる業界のエンジニア求人ばかりをしつこく勧めてくるエージェントは要注意です。こうしたエージェントは、あなたのキャリアよりも、自分が抱えている求人を埋めることを優先している可能性が高いからです。勧められるまま仕方なく応募し、面接で企業側に気に入られてしまうと、かえって断りにくくなります。「面接の練習になるならいいか」と軽い気持ちで受けたとしても、辞退の連絡やエージェントからの引き止めへの対応など、後から余計な精神的負担を抱えることになりかねません。特徴③ 今の経歴・スキルの話ばかり転職を成功させるには、「将来何を成し遂げたいか」「どんな自分になりたいか」という、自分自身のキャリアと向き合うことが不可欠です。しかし、エージェントの中には、今のスキルや経歴で応募できる求人の話しかしない人もいます。中長期的なキャリアについて質問してこない、あるいは話しても考慮してくれないエージェントは、避けたほうがよいでしょう。特徴④ 手持ち案件を2〜3件紹介して終わり転職エージェントに登録して面談してみたものの、数件の求人を紹介されただけで終わってしまう、というケースは意外とよくあります。紹介された求人に応募しなければ、その後はぱったり連絡が来なくなることも少なくありません。エージェント側から転職サイトで経歴を見てスカウトしてきたものの、手元の求人と合わなければそれきり、ということがあります。こうした場合、待っていても新しい求人を紹介してもらえる可能性は低いため、早めに別のエージェントを探しましょう。もし、エージェントが合わないと感じたら、エージェントの変更を依頼するか、エージェントを変えてしまいましょう。転職エージェントは、数多くの会社が提供しているので、全く問題ありません。それを踏まえて、良いエージェントの特徴とはどのようなものでしょうか？次に、良いエージェントの特徴について解説します。「良いエージェント」の４つの特徴それでは、よくある傾向をもとに、優良エージェントの特徴を一つずつ解説します。特徴① 会社と自分自身の説明がある良いエージェントは、会社の説明、エージェント本人の経歴や強みの説明から始めてくれるものです。このような話を聞くことで「この人は自分の行きたい業界に強そうだ！」と判断しやすくなります。そのため、エージェント自身の経歴やキャリア、考え方は求職者にはとても重要な要素となるのです。特徴② あなた自身にも興味を持ち、 求職者のニーズをしっかりヒアリングする良いエージェントは、いきなり求人の話を始めるのではなく、まず求職者の希望やこれまでのキャリアを丁寧にヒアリングしてくれます。あなたが何を大切にし、どこを目指しているのかをエージェントが理解していなければ、本当に合った転職先を紹介してもらうことはできません。一方で、求職者の側にも準備が必要です。ヒアリングで聞かれたことにはっきり答えられないと、エージェントも的確な求人を探しにくくなります。面談の前に、自己分析をしっかり行っておきましょう。特徴③ キャリアの提案をしてくれる良いエージェントは、ヒアリングの内容を踏まえて、「今の経験を活かすなら、こういうポジションも狙えますよ」「将来◯◯を目指すなら、まずこの業界で経験を積むのも一つの方法です」といった、先を見据えた提案をしてくれます。こうした提案から、「そんなキャリアの選択肢もあったのか」「自分では諦めていた道も、実は目指せるのか」といった新しい気づきが得られることも少なくありません。ただし、どれだけ熱心に勧められても、自分が望まないキャリアであれば、はっきり断ることも大切です。特徴④ 「やめた方がよいですよ」など、時には自分の意見をはっきり言ってもらえる求人を勧めるだけでなく、ときには応募を止めてくれるのも良いエージェントの特徴です。良いエージェントは、たとえ自分の売上につながらなくても、あなたにとって良くない選択であれば、はっきりそう伝えてくれます。例えば、有名企業のブランドや高い提示年収に惹かれて「この求人に挑戦したい」と思ったとき、「そこに行くと、◯◯さんが思い描いている中長期的なキャリアから離れてしまいますよ」と冷静に指摘してくれるケースです。エージェントは、求職者が入社すれば成果報酬を得られる仕組みです。それでも応募を止めてくれるエージェントは、目先の売上よりもあなたのキャリアを優先している証拠であり、信頼できる存在だといえます。ここまで、良いエージェントと悪いエージェントの特徴を紹介してきました。では、良いエージェントに巡り合うには、どのように登録先を選べばよいのでしょうか。まずは、大手エージェントとブティック型エージェントの違いを押さえておきましょう。 「大手エージェント」と「ブティック型エージェント」の違いとは？転職活動では、求人数の多い大手エージェントへの登録は欠かせません。ただ、それだけでなく、ブティック型エージェントも併用することをおすすめします。ブティック型エージェントは、得意分野の業界事情や企業の内部情報に精通しており、大手では扱っていない独自の求人を持っていることも少なくありません。また、同じエージェントが最後まで伴走してくれるため、自分に合ったキャリアを一緒に深く考えてもらえます。納得のいく転職を実現するために、まずは大手とブティック型の違いを押さえておきましょう。以下の表をご覧ください。◆大手エージェントとブティック型の比較 大手エージェントブティック型エージェント求人数求人数が多く、可能性を広げられる大手に求人数は及ばないものの、1つのポジションについての情報が濃いケースがある企業との関係幅広い企業と取引特定の企業や業界の人事や経営者と付き合いが長いことがある得られる情報多くの企業の情報を集められる。チャンスが多い企業数は大手に劣るものの、特定の企業の経営者の考え方や癖まで深い情報を把握していることがある専門性特定の業界にかかわらず、幅広い業界にリーチしているエンジニア特化、人事特化、ベンチャー特化など専門性が高い傾向にあるこのように、大手エージェントとブティック型エージェントには明確な違いがあります。特に外資系企業を目指すなら、外資系に強いブティック型エージェントの活用は必須といえます。ただし、登録先を増やせばチャンスは広がる一方で、面談や連絡対応の負担も大きくなります。そこで、実際には次のような組み合わせがおすすめです。◆外資系企業への転職を成功させる登録の組み合わせ大手エージェント1〜2社 ＋ 外資系に強いブティック型エージェント2〜3社「大手で選択肢を広げ、ブティック型で情報の深さを得る」のが理想的な使い分けです。このような組み合わせで、自分に合う転職エージェントを探してみましょう。ブティック型エージェントは、「外資系 転職エージェント ＋ 職種名（例：マーケティング、IT）」などで検索すると見つけやすくなります。また、外資系ではLinkedInを通じてブティック型エージェントのエージェントから直接声がかかることもあるので、ご自身のプロフィールを整えておきましょう。登録後は、その企業への紹介実績や、人事・現場責任者と直接やり取りしているかを確認し、本当に強みを持つエージェントかどうかを見極めましょう。外資系企業でハイクラス求人への応募を考えているなら、弊社「G Talent（ジータレント）」への登録をご検討ください。G Talentは、ビズメイツ株式会社が提供する、ハイクラス人材向けのグローバル転職エージェントです。◆「G Talent」の特徴IT領域に精通したキャリアアドバイザーが、技術的な専門性まで理解したうえで求人を提案グローバル人材の支援実績を活かし、外資系・グローバル企業への転職をサポート外資系企業をはじめ、ハイクラス求人を多数保有 「今すぐではないけれど、自分の市場価値やキャリアの可能性を知りたい」という段階でも構いませんので、まずは以下のG Talent公式サイトのリンクより、お気軽にご相談ください。ハイクラスのグローバル環境に特化した転職エージェントの登録はこちらから求職者も知っておきたい！転職エージェントの裏事情とは？転職エージェントと面談する前に、エージェント側のビジネスモデルを知っておくことが大切です。収益の仕組みを理解しておけば、エージェントのアドバイスがどんな意図から出ているのかを読み取れるようになり、振り回されずに転職活動を進められるからです。まず、求職者・転職エージェント・企業の関係は、一般的に下図のように整理できます。◆転職エージェントの一般的な仕組み（ビジネスモデル）※図は筆者作成図の通り、企業はエージェントに紹介手数料を支払いますが、手数料が支払われるのは、求職者が入社した後です。つまり、どれだけ面談や求人紹介を重ねても、入社に至らなければエージェントの売上はゼロということになります。この仕組みを踏まえて、求職者が知っておきたいエージェント側の事情を、詳しく解説します。① 手数料相場は「理論年収の約35%」企業がエージェントに支払う紹介手数料は、入社する人の理論年収の35%程度が目安です。筆者の経験では、外資系と日系で料率に大きな差はない印象です。ただし外資系はもともとの年収水準が高いため、1件あたりの手数料額は大きくなります。ちなみに、この35%という水準は近年上昇傾向にあるといわれ、海外と比べても高め（筆者の聞いた話ではヨーロッパやシンガポールの料率は15～25%程度）です。紹介手数料は、求職者が入社して初めて支払われる成功報酬型です。1件あたりの報酬が大きいこともあり、残念ながら、求職者のキャリアよりも「今すぐ決まりそうな求人」を勧めたがるエージェントが一定数いるのも事実です。② キャリアアドバイザーの評価は「売上」が第一キャリアアドバイザー（エージェント）の評価で最も重視されるKPIは「売上」です。そして売上に至るまでの各段階も、以下のように細かく数字で管理されています。◆売上につながるKPIの一覧候補者との面談数企業への推薦数企業との面接数（カジュアル面談、一次面接、二次面接……最終面接）企業からのオファー（内定）数内定承諾数（優秀な人ほど複数の内定を得るため、一定数は辞退する）入社数（内定承諾からおおむね2か月後。入社して初めて企業から手数料が支払われる）また、エージェント個人のKPIではありませんが、企業との契約書には「入社後○か月以内に退職した場合、手数料の○%を返金する」という返金（リファンド）規定を設けるのが一般的です。まれに、この返金分をエージェント個人の売上から差し引くエージェント会社もあります。エージェントが面接の日程調整を急いだり、内定承諾を強く促したりする場合、背景にこうした数字の管理があることも少なくありません。③ エージェントが「自分の売上のため」に年収交渉することはほぼない 年収が上がれば手数料も増えますが、筆者の経験では、エージェントが「自分の売上のために年収を上げる」ことはほとんどありません。なぜなら、交渉で上がる幅はせいぜい50万円程度であり、手数料に換算すると約17.5万円（35%の場合）だからです。年収1,000万円の人なら1件あたり約350万円の手数料になるため、それに比べると手数料への影響は小さいのです。エージェントが年収の調整に動くのは、むしろ内定承諾を得るためです。例えば、A社から1,050万円、B社から1,000万円のオファーが出ていて、求職者がB社を第一志望にしている場合、エージェントがB社に「A社と同水準まで上げられないか」と交渉することはあります。求職者としては、1円でも年収を上げたいものですよね。しかし、年収を露骨に引き上げすぎないほうが賢明だと筆者は考えます。なぜなら、無理に年収交渉で引き上げ、高い年収で入社すると、それだけ期待値やプレッシャーも高まり、自分の首を絞めることにつながるからです。企業側の求人事情を事前に把握するそれでは、次に企業側の求人事情を解説します。① 1つの企業が10社前後のエージェントに依頼している外資系企業に限りませんが、企業の人事エージェントは、10社程度のエージェントに同時に採用を依頼していることがよくあります。10社と聞くと多く感じるかもしれませんが、その背景には「それだけ人材が見つからない」という多くの業界に共通する人手不足という事情があります。例えば、社員の退職が決まると、人事エージェントはすぐに付き合いのあるエージェントへ「こういう人はいませんか？」と連絡します。その際、自社の社風をよく理解しているエージェントに優先的に声をかける傾向があります。誰もが知る超大手企業の場合は候補者が集まりやすいため、依頼先はそれほど多くない印象です。それでも、1社だけに絞ることはまずありません。つまり、同じ求人を複数のエージェントが扱っているのが普通です。求職者としては、複数のエージェントから同じ企業を紹介された場合に二重で応募しないよう注意すること、そして「狙っている企業との関係が深いエージェント経由」で応募するほうが、推薦の質の面で有利になりやすいことを覚えておきましょう。② 同じ求人でも、エージェントによって「話の通り方」が違うこれは筆者の知人から聞いた話です。知人はある企業に狙いを定め、エージェントにレジュメを送りましたが、まったく連絡がありませんでした。ところが、別のエージェントから紹介された求人が偶然同じ企業のもので、そちら経由で応募したところ、すぐに選考が進んだそうです。最初のエージェントが単に対応を忘れていたのか、何らかの事情で推薦しなかったのかは分かりません。ただ、少なくとも2社目のエージェントのほうが、その企業との関係が深かった可能性は高いでしょう。同じ求人でも、どのエージェントを通すかで話の進み方が変わることがあるのです。そのため、同じ企業を複数のエージェントから紹介された場合は、それぞれのエージェントに以下のような質問をして、最も関係が深そうなところから応募しましょう。◆エージェントに確認すべき質問・その企業に、これまで何名くらい紹介・入社の実績があるか・人事エージェントや現場の責任者と直接やり取りしているか・求人票に書かれていない情報（チームの雰囲気、募集背景など）を知っているかなお、同じ企業に複数のエージェントから応募すると、企業側で重複が発覚し、印象を損ねることがありますので、応募は必ず1つのエージェントに絞りましょう。③ 「非公開求人」はなぜ、非公開なのか？エージェントの広告では「非公開求人○○件」といったキャッチコピーをよく見かけます。しかし、企業にとっては求職者が多いほうが良さそうなものです。一見すると、求人を非公開にするメリットはなさそうに思えます。実は、求人が非公開になるのには、主に以下のような理由があります。・経営ポジションの採用を知られたくないCxOなど経営層の求人を公開すると、特に上場企業では「誰かが辞めたのでは？」と外部に知られてしまいます。株価に影響しかねないため、こうした求人は非公開で進めるのが一般的です。・応募が殺到して選考の負担が増えるのを避けたい誰でも求人を検索できる転職サイトとは異なり、エージェント経由でしか知ることのできない案件もあります。求人を広く公開すると、条件に合わない求職者まで集まり、書類選考や面接の負担が大きくなるためです。そこで企業は、候補者をある程度絞り込んでから紹介してくれるエージェントに限定して依頼するのです。こうした求人は、エージェントサービスに登録しなければ出会えません。ただし、広告の「非公開求人○○件」という数字だけでエージェントを選ぶのではなく、自分が狙う業界やポジションの求人をどれだけ持っているかを確認することが大切です。エージェントが本気で動きたくなる求職者の条件は「転職意欲」狙っている企業の応募条件を満たしていることが前提ですが、そのうえで最も重要なのが、求職者本人の転職意欲です。求職者の中には「自分の市場価値を確認したいだけ」という人もいます。エージェントの売上は入社が決まって初めて発生するため、転職する可能性が低い人に対しては、どうしても力を入れづらくなります。エージェントに本気で動いてもらうには、面談の段階で以下のような点を具体的に伝えるとよいでしょう。◆エージェントに本気だと思ってもらうために伝えることいつまでに転職したいか（希望時期）年収、ポジション、働き方など、何を優先するか他社の選考状況また、エージェントからの連絡に早めに返信するだけでも、「本気で転職を考えている人」という印象につながります。なお、まだ情報収集の段階であれば、無理に意欲を大きく見せる必要はありません。「良い求人があれば半年以内に動きたい」など、正直に伝えたほうが、エージェントも状況に合った提案をしやすくなります。外資系転職における英語力はどの程度必要なのか？外資系企業への転職で、多くの人が気になるのが英語力です。特に英語に自信がない求職者にとっては、大きな不安材料でしょう。実際のところ、外資系企業ではどの程度の英語力が必要なのでしょうか。もちろん企業やポジションによって異なりますが、英語を重視するポジションであれば、当然ながら実務で通用する英語力が求められます。英文レジュメに「ビジネスレベル」と書いていても、実際には仕事で英語を使った経験がない人は少なくありません。こうした「盛った」表記は面接で見抜かれやすいため、実際のレベルに合わせて正直に書き、具体的な使用経験を添えるほうが信頼につながります。一方、面接では日本人のエージェントが出てきて、日本語で進むケースも多くあります。ただし、面接の途中で英語に切り替わったり、最終面接で外国人の上司と英語で話したりすることもあるため、英語での受け答えは準備しておきましょう。TOEICのスコアを求められないケースもありますが、書類選考の目安として「800点の壁」は存在します。英語力をアピールしたいなら、まずはこのラインを意識するとよいでしょう。TOEIC L&R（Listening & Reading）はリスニングとリーディングの試験ですから、面接や実務で必要になるスピーキング力は、別途トレーニングしておくことをおすすめします。業界・職種によって「強いエージェント」は違う業界ごとに得意なエージェントは確かに存在します。例えば、金融業界は独特で、同じ金融でも銀行と証券では求められる人材が異なります。ベンチャーやスタートアップも、IPOの前後で求められる体制が変わります。IT業界では、プログラミング言語や技術領域の専門性は、専門外の人にはなかなか判断がつきません。そのため、技術領域に詳しいエージェントを選べると、なお安心です。外資系企業への転職を成功させるには、エージェント側の仕組みを理解したうえで、自分の業界・職種に強いエージェントを組み合わせて活用することが大切です。大手で選択肢を広げ、ブティック型で情報の深さを得る。そして、自分のキャリアを一緒に考えてくれるエージェントを見つけることが、納得のいく転職への近道です。ハイクラスのグローバル転職なら「G Talent」へG Talent（ジータレント）は、ビズメイツ株式会社が提供する、ハイクラス人材向けのグローバル転職エージェントです。◆「G Talent」の特徴IT領域に精通したキャリアアドバイザーが、技術的な専門性まで理解したうえで求人を提案グローバル人材の支援実績を活かし、外資系・グローバル企業への転職をサポート外資系企業をはじめ、ハイクラス求人を多数保有 バイリンガルのエージェントが多数在籍していて外国人の方の転職も手厚くサポート「今すぐではないけれど、自分の市場価値やキャリアの可能性を知りたい」という段階でも、まずは以下のGTalent公式サイトのリンクよりお気軽にご相談ください。ハイクラスのグローバル環境に特化した転職エージェントの登録はこちらから

「日本の企業に応募しても、書類選考が通らない」「技術力には自信があるのに、提示された年収が低い」日本での転職活動でこのような壁にぶつかる原因の9割は、「職務経歴書」の品質にあります。日本の採用担当者は、職務経歴書を通じてあなたの「技術」だけでなく、「日本語力」や「日本文化への適応度」まで判断しています。この記事では、外国人ITエンジニア・機電エンジニア専門の転職エージェントであるG Talentが、書類選考通過率を劇的に高める書き方を解説します。すぐに使える「テンプレート」も無料でダウンロード可能です。日本の転職独自のルール：「履歴書」と「職務経歴書」の違い日本企業への応募には、通常2種類の書類が必要です。海外の「Resume/CV」とは役割が異なるため、まずはその違いを理解しましょう。履歴書（Rirekisho）あなたの「プロフィール」です。氏名、住所、学歴、短い職歴など、基本情報を管理するための書類です。ビザ（在留資格）の手続きなどの事務的な場面で重視されます。職務経歴書（Shokumu Keirekisho）あなたの「スキルと実績」を証明する書類です。合否のほとんどはこの書類で決まります。 ITエンジニアの「スキルシート」や、機電エンジニアの「開発実績書」にあたるもので、A4用紙2〜3枚程度で詳細に記述します。※履歴書の書き方は[こちらの記事]をご覧ください。【テンプレート付】外国人エンジニア（IT・機電）の履歴書完全ガイド｜年収アップとキャリア形成【無料ダウンロード】外国人エンジニア向け職務経歴書テンプレートまずは、以下のボタンから標準的なフォーマットをダウンロードしてください。ITエンジニアはもちろん、機械設計・電気電子（機電）エンジニアの方も使える汎用的な形式です。フォーマットをダウンロード職務経歴書(Template with English guidance).docx※ Word形式のフォーマットになります。ダウンロード後、ファイルを開きながら以下の解説を読み進めてください。採用担当者はここを見る！書き方8つのステップ職務経歴書を作成する際の重要ポイントは「具体的であること（Concrete）」と「数字で語ること（Numbers）」です。以下の8項目に沿って作成しましょう。①〜⑤ 基本情報とスキル要約氏名・日付： 提出日を記入します。3ヶ月以上前の日付は「使い回し」と思われるためNGです。職務要約： 全体のキャリアを3〜5行で要約します。採用担当者はここを読んで「続きを読むか」を判断します。職務経歴の概要： 直近の企業から順に記載します。活かせる経験・知識： 箇条書きであなたの強みを列挙します。技術スキル（重要）：IT： 言語、フレームワーク、OS、DB、ツール（AWS, Docker等）機電： 使用CAD（CATIA, NX, SolidWorks等）、測定器、PLC、安全規格（ISO26262等） これらを「実務経験年数」と共に表にまとめます。⑥ 職務経歴（最重要）ここが採用の核心です。新しいプロジェクトから順に詳しく書きます。「何をしたか」だけでなく「どう貢献したか」を書くのがポイントです。プロジェクト期間・規模： 期間、チーム人数、予算規模など。役割（Role）： メンバー、リーダー、マネージャーなど。担当工程：IT： 要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守機電： 構想設計、詳細設計、解析(CAE)、試作、評価、量産立ち上げ実績・成果（Outcome）：「コストを◯％削減した」「歩留まりを◯％改善した」「納期を◯日短縮した」など、定量的な成果を記載します。【職種別】IT・機電エンジニアがアピールすべき重要キーワード日本の企業が特に注目している「キーワード」を職務経歴書に盛り込むことで、スカウトの受信率や書類選考通過率が上がります。ITエンジニア（Web・アプリ・インフラ）上流工程（Upstream Process）： コーディングだけでなく、要件定義や基本設計の経験があるなら必ず強調してください。日本では上流工程ができるエンジニアが高く評価され、年収アップに繋がりやすい傾向があります。モダンな開発環境： クラウド（AWS/Azure/GCP）、コンテナ（Docker/Kubernetes）、アジャイル・スクラム開発の経験は強力なアピールになります。機電エンジニア（機械・電気・組み込み）日本は「モノづくり」大国であり、自動車、ロボティクス、半導体業界で外国人エンジニアの需要が急増しています。機械設計（Mechanical Design）： 3D CAD（CATIA V5, NX, Creo）の実務経験に加え、「量産立ち上げ（Mass production launch）」の経験があれば、即戦力として優遇されます。電気電子・組み込み（Electrical/Embedded）： 回路設計、PLC制御、マイコン制御（C/C++）のスキルは非常に不足しています。「仕様検討」から携わった経験は大きな武器になります。Pro Tip: 作成した職務経歴書を「資産」に変える方法職務経歴書を書き上げたら、PCのフォルダに眠らせておくのはもったいないです。GitTap（ギットタップ） は、日本で働きたい外国人ITエンジニアに特化したスカウト型転職プラットフォームです。作成したプロフィールや職務経歴書をGitTapにアップロードしておくだけで、日本のテック企業の採用担当者があなたの経歴を見て、直接スカウトを送ってくれる可能性があります。 「自分のスキルでどんな企業が興味を持つか」という市場価値のテストにも最適です。▶ [GitTapを見てみる]年収アップに直結する「自己PR」と「ブランク期間」の書き方日本語レベルのアピール（Japanese Proficiency）日本語能力試験（JLPT）のレベルだけでなく、「実務でどの程度使えるか」を具体的に書きます。例文：「N3レベルですが、技術仕様書の読解は問題ありません」例文：「社内ミーティングでの進捗報告や、チャットツールでの意思疎通が可能です」ブランク期間の説明（Gap Years）職歴に空白期間（ブランク）がある場合、日本の人事は理由を気にします。隠さずにポジティブな理由を書き添えましょう。OKな例： 「語学留学のため」「資格取得の学習期間」「家族の介護のため」NGな例： 記載なし（「就職先が見つからなかったのでは？」と疑われます）志望動機と自己PR「なぜ日本なのか」「なぜこの業界なのか」を熱意を持って伝えます。 特に「長く日本で働きたい」という意思表示は、採用企業に安心感を与え、プラス評価になります。あなたに合った転職活動の進め方：「スカウト」vs「エージェント」職務経歴書の準備ができたら、次は企業へのアプローチです。G Talentグループでは、あなたの転職スタイルに合わせて「2つの選択肢」を用意しています。自分に合った方法、あるいは両方を活用してチャンスを広げましょう。まずは市場価値を知りたいなら：GitTap 履歴書をアップロードして待つだけ。日本のテック企業から直接スカウトが届きます。「まだ転職は先」という方にも最適です。GitTapでスカウトを受け取る年収・キャリアを確実に上げたいなら：G Talent 非公開求人の紹介や、難しい年収交渉をプロが代行。IT・機電エンジニアのキャリアアップを二人三脚で支援します。GTalentに無料相談するまとめ外国人エンジニアが日本で成功するためには、日本のビジネス習慣に合わせた「職務経歴書」の準備が不可欠です。しかし、完璧な日本語で書く必要はありません。重要なのは、あなたの技術と経験が「正しく伝わること」です。「自分の経歴でビザは下りるのか？」「機電エンジニアとしてのキャリアパスは？」疑問があれば、まずはプロに相談してください。私たちGTalentとGitTapは、外国人IT・機電エンジニアの日本でのキャリア成功を全力でサポートします。

日本での就職・転職を成功させたい外国人エンジニアにとって、「履歴書（Rirekisho）」と「職務経歴書（Shokumu-keirekisho）」の準備は避けて通れません。 「日本の履歴書はフォーマットが厳しくて面倒だ」と感じていませんか？しかし、この書類は単なる手続きではありません。あなたの技術力を正当に評価させ、年収交渉を有利に進めるための重要な「武器」になります。 この記事では、日本のIT・メーカー企業へ数多くのエンジニアを紹介してきたG Talentが、以下のポイントを解説します。IT・機電エンジニア特化： 採用担当者が見ている評価ポイント無料テンプレート： そのまま使えるExcelフォーマット日本独自の給与事情： ボーナスやみなし残業の仕組みと、年収の上げ方日本語の敬語や形式への不安を解消し、あなたのスキルに見合ったキャリアを手に入れましょう。なぜ日本でのエンジニア転職に「日本式の履歴書」が必要なのか技術力だけでは不十分？日本企業が重視する「信頼性」日本の採用現場において、GitHubのリポジトリやポートフォリオが重要であることは間違いありません。しかし、それらはあくまで「技術力（Hard Skills）」の証明です。日本の企業、特に大手メーカーやSIer（システムインテグレーター）は、技術と同じくらい「信頼性」と「定着性」を重視します。「日本のビジネス習慣に適応できるか？」「長期的に働いてくれるか？」という懸念を払拭するのが、正しくフォーマットされた履歴書（Rirekisho）の役割です。形式を守ることは、単なるマナーではなく、「私は日本のビジネスカルチャーを理解し、尊重しています」という強力なメッセージになります。ITだけでなく「機電（メカ・エレキ）」エンジニアの需要が急増中昨今、日本市場ではWEB・ソフトウェアエンジニアだけでなく、機電（メカニカル・エレクトリカル）エンジニアの需要が急増しています。ロボティクス、自動車、半導体製造装置などの分野で世界をリードする日本のメーカーは、グローバルな知見を持つエンジニアを求めています。こうした伝統ある企業ほど、きちんとした書類選考を重視する傾向があります。正しい履歴書を用意することは、世界的な日本メーカーへのキャリアパスを開く第一歩です。【違いを解説】履歴書と職務経歴書の役割欧米では「Resume」や「CV」一つで済むことが多いですが、日本では役割の異なる2つの書類が必要です。1. 履歴書（Rirekisho）＝ あなたの「人柄と信頼」を証明する目的： 基本的なプロフィール確認内容： 氏名、住所、学歴、職歴（期間と社名のみ）、資格フォーマット： JIS規格などの定型フォーマット（ほぼ固定）2. 職務経歴書（Shokumu-keirekisho）＝ あなたの「技術と実績」を証明する目的： 技術スキルのアピール内容： プロジェクト詳細、開発環境（言語・フレームワーク・OS）、チーム規模、担当工程フォーマット： 自由形式（エンジニア特有の書き方がある）エンジニアにとって、職務経歴書はコード（Code）を証明する場所であり、履歴書は人格（Character）を証明する場所だと考えてください。 ※職務経歴書の書き方については、こちらの記事を参照してください。【テンプレート付】外国人IT・機電エンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド|年収アップの秘訣【Excel無料ダウンロード】エンジニア用・履歴書テンプレートまずは、以下のボタンから標準的な履歴書のフォーマットをダウンロードしてください。パソコンで編集しやすいExcel形式です。フォーマットをダウンロードrirekisho_format.xlsx – 31 KB※Excel形式のフォーマットになります。Pro Tip: 履歴書を作成したら、PCの中に眠らせておくのはもったいないです。「GitTap（ギットタップ）」 は、日本で働きたい外国人ITエンジニアに特化したスカウト型転職プラットフォームです。作成したプロフィールや書類をGitTapにアップロードしておけば、日本のテック企業から直接スカウト（面接オファー）が届く可能性があります。採用率を上げる！外国人エンジニアのための履歴書の書き方ここからは、ダウンロードしたテンプレートを使って、各項目の書き方を解説します。1. 基本情報（Basic Information）氏名（Name）： 在留カードやパスポートの表記通りに記入します。採用担当者が読みやすいよう、カタカナでのフリガナも必ず付けましょう。写真（Photo）： 日本では写真が必須です。自撮り（Selfie）は絶対にNGです。清潔感のあるシャツやジャケットを着用し、無背景の場所で撮影した写真を使いましょう。IT企業やスタートアップではカジュアルでも許容されますが、「清潔感」は必須です。住所・連絡先： 日本在住の場合は現在の住所を都道府県から記入します。ビザ（在留資格）： 備考欄などに、現在のビザの種類（例：技術・人文知識・国際業務）と在留期限を明記しておくと、採用担当者が安心します。2. 学歴・職歴（Education & Work History）このセクションは時系列の「タイムライン」です。学歴： 原則として高校卒業以降の履歴を記入します。職歴： 入社・退社の年月を正確に記入します。※エンジニアの場合、ここで細かい技術スタックを書く必要はありません（それは職務経歴書に書きます）。「会社名」「所属部署（開発部など）」「入社・退社」をシンプルに記載してください。空白期間（Gaps）： 職歴に空白期間がある場合、面接で必ず突っ込まれます。留学や語学学習など、ポジティブな理由があれば準備しておきましょう。3. 免許・資格（Licenses & Qualifications）語学資格： 日本語能力試験（JLPT N1〜N5）、TOEIC、TOEFLなどのスコアと取得年月を記入します。技術資格（IT）： AWS認定（Solutions Architectなど）、Google Cloud認定、Cisco（CCNA/CCNP）、Salesforce認定資格、PMPなど。技術資格（機電・ハードウェア）： 自動車整備士、機械設計技術者試験、CAD利用技術者試験、電気主任技術者など。 ※母国で取得した資格でも、関連性が高ければ記入しましょう。その際、カッコ書きで（Equivalent to [Japanese License Name]）と補足すると親切です。ポイント： 資格名称は必ず「正式名称」で記入してください。略称（例：AWS SAA）ではなく、正式名（AWS Certified Solutions Architect – Associate）を書くことで、プロフェッショナルな印象を与えます。4. 志望動機・本人希望欄（Motivation & Requests）志望動機： 履歴書のスペースは限られています。「なぜ日本なのか」「なぜその会社なのか」を簡潔に2〜3行でまとめましょう。詳細なアピールは職務経歴書や面接で行います。通勤時間： 日本在住の場合は記入します。海外在住の場合は空欄または「N/A」で構いません。本人希望記入欄： 原則として、ここには「貴社規定に従います（I will comply with your company regulations）」と記入するのが日本のビジネスマナーです。給与や待遇への具体的な希望（「年収800万円以上希望」など）をここに書いてしまうと、「扱いにくい候補者」と思われるリスクがあります。条件交渉は、内定直前またはエージェントを通じて行うのが鉄則です。※ただし、「ビザの関係で完全リモートワークが必要」など、どうしても譲れない条件がある場合は記載しても構いません。あなたの市場価値はもっと高いかもしれません履歴書の準備ができたら、次は企業選びです。「自分のスキルで、日本企業ならいくら貰えるのか？」気になりませんか？【選択肢1：企業からスカウトを受け取る】GitTap（ギットタップ） にプロフィールを登録しておけば、あなたの履歴書を見た企業のCTOや採用担当者から直接オファーが届きます。まずは登録して、市場の反応を見てみましょう。 [GitTapに登録する（無料）]【選択肢2：プロに相談して高待遇を狙う】一般の求人サイトには載っていない「非公開求人」や、ハイクラスな案件を探すなら、GTalent のコンサルタントにご相談ください。あなたの希望に合った企業を厳選してご紹介します。[G Talentに転職相談する（無料）]【重要】日本の給与システムと年収交渉の真実日本で働く際、多くの外国人エンジニアが戸惑うのが独自の「給与システム」です。ここを理解していないと、オファー金額を見て「思ったより低い」と誤解したり、損をしてしまうことがあります。1. 月給だけではない？「ボーナス」と「理論年収」日本の正社員の給与は、多くの場合「月給（Monthly Salary）× 12ヶ月」だけではありません。夏と冬の「ボーナス（賞与）」が含まれるケースが一般的です。例： 月給40万円でも、ボーナスが年間4ヶ月分あれば、年収は640万円（40万×16）になります。求人票を見る際は、月給だけでなく「想定年収（Theoretical Annual Income）」を確認することが重要です。2. 「みなし残業代（Fixed Overtime Pay）」とはIT企業でよく見られる制度です。例えば「月給に40時間分の残業代を含む」とある場合、40時間以内の残業であれば追加の支払いは発生しません（給与に含まれているため）。これは「サービス残業（無賃労働）」とは異なり、合法的な制度です。しかし、40時間を超えた分は追加で支払われる契約になっているか、必ず確認しましょう。3. エージェント経由の方が年収交渉しやすい理由日本の文化では、候補者が直接企業に対して「給与を上げてください」と強く主張することは、場合によってはマイナスな印象（協調性がない等）を与えるリスクがあります。転職エージェント（G Talent）を利用する最大のメリットは、「あなたの代わりにプロが年収交渉を行える」ことです。「この候補者は他社から○○万円のオファーが出ています」といった客観的な事実に基づき、角を立てずに好条件を引き出すことが可能です。よくある間違い（Common Mistakes）優秀なエンジニアでも、書類の些細なミスで「日本語力が低い」「注意力が散漫」と判断されてしまうことがあります。以下の3点に注意してください。1．西暦と和暦の混在日本には「令和（Reiwa）」などの和暦と、西暦（2025年など）があります。履歴書の中ではどちらかに統一しましょう。外国人エンジニアの場合は、間違いの少ない西暦（2025年など）で統一することをおすすめします。2．パソコン作成 vs 手書きかつて日本は手書き文化でしたが、現在はIT・機電エンジニアであればパソコン（Excel/Word/PDF）作成が推奨されます。PCで作成することで、基本的なITリテラシーや効率性をアピールできます。3．証明写真のクオリティ繰り返しになりますが、スナップ写真や自撮りの切り抜きは避けてください。証明写真アプリを使って背景を白や青にするか、駅にある証明写真機を利用しましょう。まとめ：書類選考を突破して理想のキャリアへ日本の履歴書（Rirekisho）は、形式が多く面倒に感じるかもしれません。しかし、これはあなたが日本のテック業界、あるいは世界に誇る日本のものづくり産業で活躍するための「パスポート」です。正しい書き方をマスターし、テンプレートを活用すれば、決して難しいものではありません。準備が整ったら、次のステップへ進みましょう。「待ち」の転職活動： GitTap 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外国人が日本で初めて仕事を探す際には、どのようなことに気をつけたら良いのでしょうか？日本ならではの就職事情や日本企業の対応に合わせた就職活動を行えば、有利に進めることが可能です。この記事では、外国人の日本での就職事情や日本で初めての仕事探しをする際の注意点、採用面接の注意点、おすすめの仕事探しの方法について解説します。日本で働きやすい仕事を探したい方は、IT業界のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。まずは日本の就職・採用事情について知ろうまずは、日本での就職・採用事情について知ることからはじめましょう。日本ならではの就職市場や採用について知っておくことで、対応しやすくなります。外国人労働者の需要は高い日本では高齢化が進み、労働人口の不足が深刻化しています。そのため、外国人労働者の需要は高く、外国人が日本で仕事を探しやすい状況です。厚生労働省の外国人雇用状況を見てみましょう。厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年10月末現在）によると、外国人労働者数は以下のとおり増加を続けていることがわかります。上記のグラフを見てわかるとおり、外国人労働者の日本での需要は高まっています。そのため、外国人が日本で仕事を探しやすい状況は、今後も続くと予想できます。新卒一括採用が浸透している日本の就職事情について簡単に見ていきましょう。日本では、学校を卒業して最初に就職した人を「新卒者」、就職した後に転職して採用される人を「中途採用者」というくくりで分けます。企業が「新卒一括採用」を行うのは、日本ならではの風習です。日本では、４月を区切りに学校に入学し、年度が切り替わります。そのため、新卒採用者は４月入社で、中途採用者の採用も年度が切り替わる４月採用の数が多いです。参考：新卒一括採用とは？日本特有の制度ができたきっかけやメリット、デメリット／MarkeTRUNK終身雇用の考えが定着している日本企業では新卒者が経験を積み、そのまま定年までひとつの会社に所属する「終身雇用制度」が一般的でした。勤続年数が長くなるにつれて役職や給与が上がっていく「年功序列制度」が根づいており、若いうちにやめるのは損と言われていたのです。しかし、少子高齢化が進み労働人口が減少していくと、即戦力になる中途採用者の採用が増えていきました。現在、日本企業では慢性的に労働力が不足しているため、比較的中途採用されやすい状況になっています。参考：終身雇用は崩壊？実は約半数の企業が終身雇用。その是非と次の時代への打ち手とは／d's JOURNAL外国人が日本で初めての仕事探しをする際の5つの注意点外国人が日本で初めて仕事を探す場合、5つの注意点が挙げられます。日本で働くためには就労ビザが必要高い日本語力を求められることが多い日本の習慣やマナーを理解しておく必要がある職種によっては経験やスキルを求められる労働条件や職場環境を事前にしっかり確認する日本で働くためには就労ビザが必要日本で働くためには、就労ビザと呼ばれる在留資格が必要です。就労ビザがない場合は、入国管理局に申請する必要があります。申請から発効まで時間がかかるので、就職時期が決まっているなら早めに申請しましょう。日本の学校を卒業した外国人留学生が、日本で就職活動をする場合はビザの変更が必要です。「留学」のビザしか持っていないはずなので、就労ビザに種類を変更しなければなりません。就職先の業務や活動範囲によって申請すべき就労ビザの種類が違うので、正しく申請してください。参考：転職したい／外国人雇用・就労VISAサポートセンター高い日本語力を求められることが多い日本で外国人が働く場合は、高い日本語力を求められることが多いです。多くの企業が必要とする日本語力のレベルは、日本語能力試験（JLPT）のN1～N2レベルと言われています。日本語会話スクールに通ったり通信教育を利用したりして、日本語力を高めておきましょう。ただ、最近は日本企業も社内の公用語を英語にするところが出てきました。企業によっては必ずしも日本語力を求めない場合もあるので、求人内容を確認してみてください。参考：外国人雇用の基本｜採用時に確認したい日本語能力や成功事例をご紹介／みんなの採用部日本の習慣やマナーを理解しておく必要がある日本ならではの、企業の習慣やマナーを理解しておきましょう。日本は、マナーを大事にする国です。挨拶や礼を欠かさず、「お疲れ様です」などの言葉をしっかりと伝えるようにしましょう。また、上司や先輩社員などの上下関係が重視され、海外のようなフランクな対応はあまり好まれません。残業を進んでやる人が多いなど、日本ならではの風潮もあります。このような、日本ならではの習慣やマナーをある程度理解しておくと良いでしょう。参考：日本は異常？外国人が覚えておきたい日本のビジネスマナーとその考え方について[グローバル2]／Fellowship職種によっては経験やスキルを求められる職種によっては、経験やスキルを求められることがあります。特に技術系の職種では、スキルが重視されます。IT系の職業などはプログラミングスキルやIT知識などが求められるので、ある程度の知識やスキルを学んでおくと有利です。参考：プログラミング系のおすすめ資格12選｜資格の必要性や取得するメリットなども解説／生涯学習のユーキャン労働条件や職場環境を事前にしっかり確認する就職する前に、労働条件や職場環境を事前にしっかりと確認しましょう。求人情報に細かい条件が書いていない場合は、要注意です。交通費が出ない、休みが少ないなどの場合もあるかもしれません。面接などで詳しく確認しても明確に答えがない場合は誠実な会社とは言えないので、要注意です。外国人が日本で初めての採用面接を受ける際の3つの注意点ここからは、外国人が日本で初めての採用面接を受ける際の注意点についてご説明します。提出する履歴書のフォーマットが決まっている面接時は基本的にリクルートスーツ着用面接時間の5～10分前に受付を済ませる必要がある提出する履歴書のフォーマットが決まっている企業に提出する履歴書は、日本全国共通である程度フォーマットが決まっています。紙媒体の履歴書は文具店などに売っていますし、ネットでフォーマットをダウンロードすることが可能です。受ける企業の数だけ履歴書が必要なので、手書きはおすすめできません。ネットでダウンロードするか、転職サイトや転職エージェントで応募する際に作る履歴書を利用しましょう。履歴書を書く際の決まりもあるので、フォーマットについている記入例をよく読んで記載してください。また、顔写真は履歴書のなかで自分の姿を伝える重要な要素なので、写真館などで綺麗に撮ってもらうことをおすすめします。参考：外国人エンジニア向け！履歴書・職務経歴書の書き方／GitTap面接時は基本的にリクルートスーツ着用面接の際は、基本的にはリクルートスーツを着用します。リクルートスーツは、男性も女性も黒や紺のスーツです。男性は派手ながらのネクタイは避けてシンプルな柄を選び、ワイシャツは白です。女性のブラウスは白や淡い色、ストッキングはベージュなどのシンプルなもの、黒か紺のかかとの低いパンプス、ナチュラルメイクを心がけましょう。男女とも髪形は清潔に整えて前髪や横髪が顔にかからないようにし、女性は長い髪の場合にはしっかりと束ねておいてください。日本ならではの風習なので、準備が面倒と思うかもしれません。しかし、第一印象は非常に大事なので、リクルートスーツを用意しておきましょう。スーツ売り場でリクルートスーツが欲しい旨を店員に伝えれば教えてくれるので聞いてみてください。参考：転職活動はビジネススーツで！リクルートスーツとの違いも解説／ルートテック面接時間の5～10分前に受付を済ませる必要がある面接を受ける際には、面接時間の5～10分前に「受付」を済ませましょう。また、早く着きすぎてもいけません。5～10分前に、受付で「今日面接を受ける○○です」と名乗ることが大事です。外国人が日本で初めての仕事探しをするなら！おすすめの5つの方法外国人が日本で初めて仕事探しをする際の、おすすめの5つの方法をご紹介します。外国人向けの求人サイト・エージェントを利用する希望職種に特化した求人サイト・エージェントを利用する外国人雇用サービスセンターで相談する企業のインターンシップに参加する合同企業説明会・セミナーに参加する外国人向けの求人サイト・エージェントを利用する外国人が日本で良い求人を探すなら、外国人向けの求人サイトやエージェントを利用するのがもっともおすすめです。外国人向けの求人が多数登録されており、外国人が仕事を探す際に役立つサポートなども受けられます。おすすめの外国人ITエンジニア向けの転職エージェントは、『G Talent 』です。外国人ITエンジニアに特化した転職サポートを行っているので、良い求人が見つかる確率が高くなります。外国人ならではの就職の悩みなども相談に乗ってくれるのもポイントです。求人サイトを利用したい場合は、グローバル×IT求人に特化した『GitTap』がおすすめです。外国人向けIT求人が多数登録されており、多くの求人のなかから優良求人を探せます。希望職種に特化した求人サイト・エージェントを利用する求人サイトやエージェントは、さまざまな種類があります。営業職などの職種特化型、介護業界やIT業界などの業界特化型、20代向け、ハイクラス向けなどそれぞれの年齢や年収水準に強みを持つタイプなどです。そのなかから自分に合った求人サイトやエージェントを利用することで、希望条件にマッチした求人が見つかりやすいでしょう。参考：自分にぴったり合った転職サイトで転職活動を効率よく行おう！／イーキャリアFA外国人雇用サービスセンターで相談する外国人雇用サービスセンターは、ハローワーク内にある外国人専用の支援施設です。在留資格を持つ外国人や外国人留学生なら、就職情報の閲覧や就職相談などができます。日本での就職や転職に不安を感じている場合は、ぜひご利用ください。参考：日本で仕事を探している外国人必見！相談することができる5つの場所[グローバル2]／Fellowship企業のインターンシップに参加する外国人留学生なら、企業のインターンシップに参加する方法もあります。インターンシップでは企業で短期間仕事を経験することができ、どのような仕事なのか自分に合っているかなどがわかります。企業側としても、採用する相手と一緒に働いて適性や人柄を見極められるため、積極的に実施している企業も多いです。参考：留学生インターンシップ制度のご案内／東京外国人雇用サービスセンター合同企業説明会・セミナーに参加する外国人留学生向けですが、外国人留学生向け採用イベントを利用するのも良いでしょう。業界や職種、地域ごとなどに合同企業説明会やセミナーなどが開催されることがあるので、目当ての説明会やセミナーに参加してみてください。一度に多くの企業の話を聞けるので、就職活動のはじめの段階で参加しておくと多くの企業情報を得られておすすめです。注意点を把握して日本で初めての仕事探しを成功させようこの記事では、外国人の日本での就職事情や日本で初めての仕事探しをする際の注意点、採用面接の注意点、おすすめの仕事探しの方法について解説しました。外国人が日本で仕事を探す際の注意点や仕事探しの方法についてわかっていただけたと思います。外国人の方がITエンジニアの求人を探す場合におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績が豊富な転職エージェントなので、安心して利用できるでしょう。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかります。まずは、無料登録から始めてみましょう。

外国人であっても、日本で二回目の転職をすることは可能です。しかし、二回目の転職をする場合は在留資格などの申請手続きなどさまざまな点で注意しなければいけません。この記事では、外国人が二回目の転職で注意すべき点や二回目の転職をする流れ、必要な手続きなどについて解説していきます。二回目の転職の仕事探しは、グローバル企業が集まる転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。外国人でも日本で二回目の転職は可能？外国人でも、日本で二回目の転職をすることは可能です。日本は終身雇用や年功序列が一般的と考える人も多いかもしれませんが、近年では二回目以降の転職をする人も多くなっています。転職市場は活発で転職者が増えており、日本では人手不足が続いているため外国人の労働力が必要とされているのです。むしろ、外国語が使えることやコミュニケーション能力の高さなど外国人であることを強みにして、転職活動を有利に進めていくことも可能です。日本の転職活動の流れや企業の考え方などを理解して、有利に転職活動を進めていきましょう。参考：日本で転職したい外国人が知っておくべき日本の転職活動の流れと注意点[グローバル2]／Fellowship外国人が二回目の転職で注意すべき年齢別のアピールポイント外国人が日本で転職する場合、年齢によってアピールポイントは異なります。20代で二回目の転職の場合｜若さや柔軟性が武器になる20代で二回目の転職をする場合は、若さや柔軟性が武器になります。若いと職場に順応しやすく、柔軟性があることで上司や先輩社員の教えに素直に従えることが期待されるのです。企業としては、若い人材を得て社員教育を施し、職場に早く順応してくれる戦力を必要としています。そのため、20代では若さや柔軟性を武器にすれば、採用されやすいでしょう。参考：20代は若さを武器にチャレンジ。PRフリーランスとして幅広く活躍する大鋸佳輝／U-2930代で二回目の転職の場合｜スキルや経験が武器になる30代になると、スキルや経験が必要とされます。20代の頃のように最初から教育していくのではなく、現場ですぐに活躍できる即戦力が求められるのです。そのため、過去の経験から得たスキルや業務経験などをアピールしましょう。直接アピールできるスキルや経験がない場合にも、コミュニケーションスキルやリーダー経験、語学力などをアピールできます。参考：転職に求められるスキルとキャリア｜年代別に解説／LHH転職エージェント外国人が日本で二回目の転職をする際の6つの注意点外国人が日本で二回目の転職をする際に注意すべき6つの注意点は以下の通りです。現在の仕事を続けながら転職活動をする転職先を慎重に選ぶ転職スパンが短いと不利となりやすい働いていない期間が長いと不利となりやすい日本企業では日本語力を求められることが多い退職理由はポジティブに伝える現在の仕事を続けながら転職活動をする仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまうので、次の仕事を早く見つけなければならないという焦りが生まれます。そのため、条件は良くない求人を選んでしまうことも多く、結果として良い転職ができないことが多いです。そのため、基本的には現在の仕事を辞めずに、気持ちに余裕を持った状態で良い条件の求人を探すことをおすすめします。参考：働きながら転職活動するのは無理？メリット・デメリットや成功のコツを紹介／ハタラクティブ転職先を慎重に選ぶ転職先は慎重に選びましょう。安易に転職してしまい転職先の人間関係や労働条件が合わず、すぐにまた転職してしまうということも起こります。転職を繰り返しすぎると、長続きしない人としてみなされるかもしれません。仕事内容、給与水準、通勤時間などをじっくりと検討し、自分に合った転職先を選びましょう。参考：転職回数が多いと不利になる？転職は何回までOKなのか解説／コエテコキャリア転職スパンが短いと不利となりやすい短期間で転職を繰り返すと、履歴書上でそれが一目でわかってしまいます。企業はそのような履歴書を見ると、仕事が長続きしない何か問題があるのではないかと警戒しがちです。また転職を繰り返すと経験を積めない、スキルが身につかないなどのデメリットがあるため、自分に合った転職先を慎重に選びましょう。参考：1年未満の転職は不利になる？退職したほうがいい人の特徴・転職を成功させるコツを解説／R-Stone働いていない期間長いと不利となりやすい働いていない空白期間が長いと、企業側から「この人には何か問題があるのではないか」と敬遠されてしまう可能性があり不利になることもあります。そのため、なるべく空白期間を作らないようにしましょう。転職活動を始める前に仕事を辞めてしまうと、空白期間ができてしまいます。空白期間があっても問題ないケースもありますが、不利にならないとも限らないため、なるべく仕事を辞めずに転職活動をすることをおすすめします。参考：転職活動において「無職期間」は不利なのか？採用担当者の見解を解説。／ミライのお仕事日本企業では日本語力を求められることが多い日本企業では、仕事に日本語力を求められることが多いです。そのため、日本語の読み書き能力と対話能力を磨いておく必要があります。「日本語能力試験（JLPT）」、「BJTビジネス日本語能力テスト」、「標準ビジネス日本語テスト」などである程度点数を取得しておくのも良いでしょう。日本語スクールなどに通って日本語力をつけておくのもおすすめの方法です。参考：日本語能力試験（JLPT）とBJTビジネス日本語能力テスト／外国人の日本語レベルのチェックの仕方／MTIC退職理由はポジティブに伝える退職理由は転職面接で聞かれることが多いですが、ネガティブな理由であってもポジティブに伝えることがおすすめです。たとえば、給料が安すぎた場合は給与アップを狙った、休みが取れないなど待遇が悪すぎた場合は働き方を変えたかったなどと伝えましょう。なお、人間関係が良くないことが原因で転職した場合は、ストレートに言わない方がベターです。伝える場合でも、風通しが良く意見を言いやすい職場に変えたかったなどポジティブに表現しましょう。参考：転職面接で「退職理由」をポジティブに言い換えるには？／JAC Recruitment外国人が日本で二回目の転職をする流れ外国人が日本で二回目の転職をする際の流れは、以下のとおりです。転職の目的をはっきりさせ、希望条件をリストアップする希望条件に合った転職先の候補を探す転職先候補の企業に応募して、書類選考や面接を受ける内定をもらったら、現在の勤務先に退職の意思を伝える現在の勤務先で引き継ぎ作業を行い、退職する新しい勤務先で働き始める意外と大事なのが、最初の「転職の目的をはっきりさせる」ということです。目的が決まらないと希望条件が定まらず、転職先も決まりません。最初に何のために転職するかをはっきりさせることで、転職活動の内容が具体化するでしょう。参考：転職の目的を明確化する理由は？メリットや起こり得るリスクを解説／R-Stone外国人が日本で二回目の転職をするなら！おすすめの求人の探し方外国人が日本で二回目の転職をする際に、おすすめの求人の探し方は以下の通りです。外国人向けの転職サイト・エージェントを活用する希望職種に特化した転職サイト・エージェントを活用する外国人向けの転職サイト・エージェントを活用する外国人向けの転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。外国人が転職したいなら、外国人の転職に特化したサイトやエージェントがぴったりです。外国人の転職実績がある、外国人向けのサポートを得られるなど、外国人が転職する際に役立つでしょう。もっともおすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント「G Talent」です。外国人の転職実績が豊富で、外国人向けの転職サポートも得られます。外国人向けの求人が豊富なので、ぴったりの求人が見つかるでしょう。希望職種に特化した転職サイト・エージェントを活用する転職サイトや転職エージェントにはさまざまな種類のものが存在します。IT系や医療系などの特定の業界向け、営業系など特定の職種向け、すべての業界や職種に対応したものなどがあり、適したタイプを選ぶ必要があります。希望職種や業種に特化した転職サイト・エージェントを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。外国人が日本で二回目の転職した場合に必要な手続き外国人が日本で二回目の転職した場合に必要な手続きについてまとめました。転職時に手続きを忘れないよう、各項目をチェックしながらご参考ください。在留資格変更許可申請所属機関等に関する届出手続社会保険の手続き住民税の手続き源泉徴収票の提出在留資格変更許可申請外国人が日本で就労するためには、就労ビザと呼ばれる在留資格が必要です。在留資格にはいくつかの種類があり、それぞれ活動範囲が定められています。転職する際には活動範囲が変わる可能性があるため、転職先の業務に合った在留資格に変更が必要な可能性があります。転職先と在留資格の種類が合っているかを申請者が判断するのは難しいので、転職時に就労資格証明書交付申請を行うことをおすすめです。申請すると、転職先の業務内容と在留資格が合っているか確認してもらえます。就労資格証明書交付申請は転職時に必須の申請ではありませんが、申請しておくと転職先と在留資格の不一致を防げるため安心です。参考：転職したい／外国人雇用・就労VISAサポートセンター所属機関等に関する届出手続雇用関係や婚姻関係などが在留資格の基礎になっている「中長期滞留者」の方は、転職する際に「所属機関等に関する届出手続」が必要です。出入国在留管理長官に届出を行いましょう。「出入国在留管理庁電子届出システム」でインターネットによる届出も可能です。参考：所属機関等に関する届出・所属機関による届出Ｑ＆Ａ／出入国在留管理庁社会保険の手続き会社の社会保険に加入していた場合、会社が変わると社会保険も変わります。社会保険の手続きについては基本的に会社が行いますが、健康保険証を返却する、年金手帳を前の職場から受け取って転職先に提出するなどの手続きがあります。次の会社で社会保険に加入せず国民年金や国民健康保険に加入する場合は、自分で手続きが必要です。お住まいの地域の自治体窓口で確認しましょう。参考：【社労士監修】転職・退職時の保険証切り替え手続きとは？／リクルートダイレクトスカウト住民税の手続き住民税を給与から天引きして納付していた場合、転職した日から年末までの住民税の支払い方法を決める必要があります。通常は新しい勤務先でそのまま継続して納めることになりますが、どうするかは前の職場と転職先の職場に相談してみてください。年末までに次の転職先が決まらない場合は自分で納付する必要があるので、お住まいの地域の自治体窓口で確認しましょう。参考：転職後の住民税の手続きまとめ／Money Forward源泉徴収票の提出前の職場を退職する際に、源泉徴収票を職場から受け取ります。源泉徴収票は各種手続きに必要な場合があるので、忘れずに受け取りましょう。参考：外国人社員の書類退職手続きとは？｜人事向け／ミャンマー・ユニティー注意点を押さえて日本での二回目の転職を成功させようこの記事では、二回目の転職で注意すべき点、外国人が二回目の転職をする流れ、必要な手続きなどについて解説しました。転職活動を有利に進めるための注意点に留意しておけば、良い求人を見つけられるでしょう。外国人向けITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。国内に住む外国人エンジニアのための転職サイトで、200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかるはずです。気になる方は、まずは無料登録から始めてみましょう。

履歴書は、自分の基本的な情報だけでなく志望動機やスキルなど「人柄」をアピールできる重要な書類です。本記事では、日本で仕事をするために、外国籍の人が履歴書を作成する際に気を付けたいポイントを解説します。初めて履歴書を書く人や、より良い履歴書の書き方が知りたい人はぜひ参考にしてください。初めて日本で働く方は、履歴書だけでなく面接などさまざまなサポートを受けたいですよね。グローバルIT企業が集まる転職エージェント『G Talent』では、履歴書はもちろん面接対策やビザなどさまざまなサポートを行っています。実際に履歴書を書く前に理解しておきたい最低限のルール日本では、履歴書の書き方や送付の方法に細かいビジネスマナーがあります。外国人であっても、日本のマナーを守れていると好印象につながるでしょう。ここらかは、日本での履歴書の書き方を詳しく解説します。会社の応募要件に書かれているルールに絶対に従う企業ごとに履歴書の提出方法やフォーマットなど指定しているケースがあります。基本的には、手書き・PC作成のどちらで提出しても問題ありませんが、企業から指定がある場合は必ず従うようにしましょう。また、応募要件に書かれている細かい内容も見逃さないよう気を付けます。参考：就活は学校指定の履歴書を使わないとダメ？応募書類のマナーを解説／career ticket履歴書を手書きで作成する場合とPCで作成する場合のルールを解説します。手書きの場合のルール手書きで履歴書を作成する場合、鉛筆・シャープペンシル、消せるボールペンなどの使用はNGです。黒色もしくは青色のペン・ボールペンで記入しましょう。また書き間違えてしまっても修正液や修正テープは使用せず、面倒でも最初から書き直します。手書きの履歴書から人物像をイメージする採用担当もいるため、誤字・脱字に気を付けながら丁寧な字で書くと良いでしょう。参考：履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法／マイナビ転職PCで作成する場合のルールPCで履歴書を作成する場合は、日本の履歴書フォーマットやテンプレートをインターネットでダウンロードすると良いでしょう。オリジナルの履歴書を作成する場合は、採用担当者が「自分の弱み」となる項目を削除していると考えることがあるため注意が必要です。履歴書のフォーマットやテンプレートを使用しない場合でも、日本で一般的に使用されている履歴書に似せて作成すると安心でしょう。参考：【6種類】履歴書テンプレートのダウンロード（Word、Excel、PDF）／マイナビ転職自分の強みをアピールできるフォーマットの履歴書を使う履歴書は自分の強みをアピールしやすいフォーマットの使用がおすすめです。たとえば、経歴が浅い人は学歴・職歴欄が少ないもの、自分のスキルをアピールしたい人は資格・スキルを強調できる欄が多いものを選ぶと良いでしょう。ただし、応募要件で履歴書のフォーマットが決められている場合は、必ず従うようにしましょう。指定を無視した履歴書を提出すると「ルールを守れない」という印象を与えてしまいます。参考：履歴書テンプレートの選び方とダウンロード（Word形式・Excel形式・PDF形式）／リクルートエージェント会社ごとに送付した履歴書の内容を控えておく応募する会社ごとに履歴書に記入する内容が異なるため、複数の企業に応募する場合は、それぞれの企業に送付した履歴書の内容を控えておきましょう。面接では履歴書に書かれている内容を質問されるため、自分が何を書いたか忘れてしまうと、矛盾が生まれる可能性があります。手書きのものであればコピーや写真で残し、PCで作成した場合は必ず保存しておきましょう。参考：企業に提出した履歴書や職務経歴書って返却してもらえる？／Geekly Media昔の履歴書内容を使い回さないようにする複数の企業へ応募する場合でも、履歴書は企業ごとに新しく作成します。昔の履歴書や当たり障りのない内容では、採用担当の目に留まりません。採用担当が魅力的と感じる履歴書を作成するには、企業が求めている人材像を理解し、活かせる経歴をアピールする必要があるためです。日本語のミスに注意する慣れない外国語で履歴書を作成するのは難しいですが、日本で働くからには日本語のミスに注意する必要があります。1文字変わるだけで意味が異なるケースもあるため、履歴書を記入した後に、再度目を通して間違いがないか確認しましょう。また、日常生活に浸透している略字の使用も控えます。分からない言葉がある場合は、必ず調べてから記入しましょう。参考：履歴書の言葉遣いは重要！就活で注意すべき敬語の使い方を徹底解説！／ハタラクティブ送付前に見直しミスを無くす履歴書の記入内容や送付方法、指定のフォーマットなどにミスがあると、採用担当者に「仕事でもミスが多そう」という印象を与えてしまいます。履歴書の準備が完了した後は、ミスがないか必ず見直しましょう。送付前に見直したいポイントは本記事の最後にまとめているので、ぜひ活用してください。欄別に詳しく解説！履歴書の書き方履歴書を書き始める前に、まず知っておくべき「書き方のルール」を押さえましょう。中でも重要なルールは、以下の2つです。書き間違えたら新しい履歴書に書き直す企業ごとに志望動機やアピールポイントを変えるそれぞれの書き方を詳しく解説します。書類選考を勝ち取るため、履歴書は丁寧に作成するよう心がけましょう。履歴書の書き方①｜基本情報日付履歴書の日付は、履歴書を書いた日ではなく「履歴書を提出する日」を記入します。郵送の場合は「郵送日」を記入しましょう。また、履歴書内の日付は和暦・西暦のどちらかに統一します。名前名前は「氏名」と書かれている欄に記入し、「ふりがな（もしくはフリガナ）」と書かれている欄には名前の読み方を記入します。ふりがなと書かれている場合はひらがなで記入し、フリガナと書かれている場合はカタカナで記入しましょう。生年月日・年齢生年月日は、日付で記入した和暦・西暦に合わせて記入します。年齢は、履歴書を提出もしくは郵送する時点の年齢を記入しましょう。住所・連絡先住所は「郵便番号」「都道府県」「番地」「建物名」「部屋番号」を省略せずに記入します。合わせて住所のふりがなも正確に記入しましょう。連絡先が住所と同じ倍は、「同上」と記入し、別の連絡先がある場合は省略せずに記入します。電話番号・メールアドレス電話番号は、自宅に固定電話がない場合は携帯電話のみで問題ありません。メールアドレスは、携帯電話ではなくパソコンのメールアドレスを記入します。企業がここに記載された情報に連絡するため、特に間違えないようにしましょう。写真黒または紺色のスーツ、無帽で履歴書を提出・郵送する日から3ヶ月以内撮影したバストアップ写真を準備します。サイズは横3cm×縦4cmに切り取り、のりで貼り付けましょう。履歴書用の写真や駅やコンビニ前に設置されている「証明写真機」か、スタジオで撮影するのが一般的です。参考：基本情報欄の正しい書き方／doda履歴書の書き方②｜学歴・職歴欄履歴書に記載する学歴・職歴は正直に記入しましょう。学歴学歴と職歴の区別を明確にするため、1行目の中央に「学歴」を記入し、原則として2行目より「最終学歴の一つ前」の学歴から記入します。最終学歴とは「最後に卒業した学校」ではなく、「最も高い教育機関」のことです。つまり、大学卒業後に専門学校に入った場合、最終学歴は「大学」となります。 また、学校名は正式名称を略さずに記入し、学部・学科・専攻コースまで漏れなく記入しましょう。入学・卒業の日付は、これまでに記入してきた和暦・西暦のどちらかで統一します。学校を中退した場合は「中退」、在学中の場合は「卒業見込み」と記入しましょう。職歴学歴の下から1行あけて「職歴」と中央に記入し、働いてきた企業を順番通りに「入社年度・社名・業種・従業員数・簡潔な仕事内容」と「退社年度・退職理由」を記入します。 退職理由が自分都合の場合は「一身上の都合により退職」、解雇された場合は「会社都合により退職」を記入しましょう。在職中に転職活動を行っている場合は「現在に至る」と記入し、最後に「以上」と記入して締めくくります。参考：履歴書の学歴・職歴欄の正しい記入法／doda履歴書の書き方③｜免許・資格欄免許・資格欄には必ず正式名称を記入します。取得年度も正しく記入し、資格の有効期限も確認しましょう。また、志望する企業で活かせる免許や資格を取得している場合は上位に記入し、取得している免許や資格がない場合は「特になし」と記入します。参考：履歴書の免許・資格欄の正しい書き方／doda履歴書の書き方④｜志望動機欄履歴書の中で最も企業へアピールできる項目が、志望動機の欄です。どの企業でも使えるような当たり障りのない内容ではなく、志望する企業について調べて、自分の強みをアピールしながら応募企業で貢献できることを具体的に記入しましょう。【例文】私はこれまでインフラからアプリケーションまで一貫したシステム設計の経験を積んできました。これまで培ってきたノウハウを活かしていくことで、グローバルに事業展開を推進している貴社のお力になれると思い、志望いたしました。英語・日本語を話すことができるので、貴社のグローバル展開をさらに加速させられるよう、事業を牽引していきたいと思っております。【ワンポイントアドバイス】貴社：履歴書やメールなどで書く時に使う御社：面接や商談などで話す時に使う細かい部分もしっかりと使い分けられると、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。参考：志望動機・志望理由の書き方【82職種の例文付き】／doda履歴書の書き方⑤｜趣味・特技欄趣味・特技は採用担当者との会話で話題になることがあります。そのため、「特になし」と記入したり空欄で提出したりすることは避けましょう。また、マイナスな印象を与えやすい趣味・特技は書かないようにします。【例文】趣味はフットサルです。日本人の友人のチームに参加し、日本語でのコミュニケーションを大切にしながら、試合を楽しんでいます。特技はDIY です。ものを組み立てることが好きなので、手を動かしながら、頭を使ってさまざまものを作ります。この組み立てて作る作業は、システム開発の場面でも活かされることが多く、役立っています。趣味や特技も仕事に関連することであれば、自分のアピールにつながります。具体的な内容を記入するよう心がけましょう。参考：履歴書の趣味・特技欄の正しい書き方と内容／doda履歴書の書き方⑥｜本人希望欄・通勤欄・配偶者欄本人希望欄希望する職種は本人希望欄へ記入します。また、原則として勤務地・給与・待遇などは、本人希望欄へ「貴社規定に従います」と記入するのがルールです。通勤欄会社までの通勤時間と自宅の最寄り駅を記入します。原則として、通勤時間は90分以内です。遠方に住んでいたりこれから日本に来たりする場合は、入社後の転居や通勤に支障がないことも記載しましょう。配偶者・配偶者の扶養義務欄結婚している人は配偶者欄の「有」に丸をつけます。状況に応じて配偶者の扶養義務も「有・無」を選択して丸をつけましょう。独身の場合は両方の「無」に丸をつけます。履歴書提出前に確認！チェックポイントすべての項目を書き終えたら、履歴書を読み返して以下のポイントを入念にチェックしましょう。記入漏れ、空欄になっているところはありませんか？写真は3ヶ月以内に撮影されたものを貼り付けていますか？誤字・脱字、表記ミスはありませんか？名前や住所のふりがなは記入されていますか？履歴書に書かれている年号（和暦・西暦）は統一されていますか？書き間違いやミスが見つかった場合は、手間がかかりますが新しい履歴書に書き直しましょう。参考：履歴書に「空欄」があっても大丈夫？／リクルートエージェント日本における履歴書の書き方は独特！しっかり理解して丁寧に書こう日本ならではの細かいルールがある履歴書の作成に、抵抗のある外国人はたくさんいます。しかし、外国人であってもきちんとルールに従った履歴書を提出できれば、企業の採用担当者に好印象を与えられます。書き方を学び、多くの企業に興味を持ってもらえる履歴書を作成できるようになりましょう。日本での転職・就職を考えている方は、『G Talent』の利用がおすすめです。外国籍のエンジニアのための転職プラットフォームで、掲載されている求人は年収800万円以上が40％を占めています。日本で安定した収入を得たい方、これまでのキャリアを日本で活かしたい方は、利用価値の高いサービスと言えるでしょう。気になる方は無料登録をして、企業からのスカウトを受け取りましょう。

日本での生活が短い方や就職のために初めて日本を訪れる方によって、企業の採用面接はとても緊張してしまうでしょう。本記事では、日本の企業ではどこを見るかなど面接を受ける際の対策法を紹介します。面接時に気を付けたいポイント、実際の面接で良く聞かれる質問をまとめているので、日本で初めて面接を受ける方はぜひ参考にしてください。グローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』では、仕事探しだけでなく面接の方法などのサポートを受けることも可能です。自分に合った仕事をさまざまなサポートを受けながら探したい方は、利用がおすすめです。日本の企業は採用でどこを見る？採用面接は企業にとってふさわしい人材なのか、共に働く仲間として迎え入れるかどうか見極める場です。海外と日本の企業では、面接時に見ているポイントが大きく異なるため、日本で初めて就職する方は戸惑うこともあるでしょう。しかし、いくつかのポイントを押さえて挑めば過度な心配や緊張は要りません。そこで、日本の企業が採用面接でどこを見ているのか詳しく解説します。実際に面接官に聞かれていると想定し、面接練習として活用してください。日本企業が面接で見るポイントは、以下の通りです。コミュニケーション能力があるか時間を厳守できるか身なりが整っているか不法就労・入国でないかストレス耐性があるかコミュニケーション能力があるか仕事を円滑に進める上で、コミュニケーションがうまくとれるかどうかは非常に重要なポイントでしょう。入社後に社内で円滑なコミュニケーションがとれないと、仕事に支障をきたす恐れがあるからです。流暢に話せなくとも、しっかり聞き取れているか・スムーズやり取りが可能かどうか・分からないことを聞き返せるかどうか、振り返ってみましょう。また、面接では「日本の好きなところ」「最近のできごと」などの雑談から、コミュニケーション能力を測っている企業もあります。緊張して言葉に詰まってしまう場合は、積極的に伝えようとする姿勢を見せると良いでしょう。友達と話すようなフランクな言い方ではなく敬語をきちんと使い分けられると、より好印象を与えられるかもしれません。参考：面接で求められている「コミュニケーション能力」って何？面接で見られる2つのコミュ力とは／ONE CAREER時間を厳守できるか海外では就業時間に遅刻していても業績などの結果を重視する傾向にありますが、日本で就職する企業でもそうとは限りません。採用面接では、就業時間だけでなく、会議、休憩など働く上で決められた時間を厳守できる人材であるかどうかを見極めています。日本では前もって準備したり、時間をきちんと守って行動したりする人が多い国民性があります。時間を守れない人が社内にいると仕事が円滑に進まず、共に働く仲間にストレスを与えてしまう可能性があります。面接時間には余裕を持って到着し、「時間を守る」という姿勢を大切にしていることを伝えられるようにしましょう。参考：面接当日に気を付けるべきポイント「企業へ行く時間」「受付」「入退出」／いい就職ドットコム身なりが整っているかあまりにもカジュアルな装いで面接に臨んだり、清潔感のない身だしなみであったりすると、ビジネスパーソンとしての信頼を損なうことにつながります。入社後にも同じような服装で勤務されると、「大事な取引先に良くないイメージを与えてしまうかもしれない」と判断されることもあるでしょう。企業から「服装自由」「私服で」といわれた場合でも、ビジネスシーンの服装であることを忘れてはいけません。シャツやブラウスによれていないジャケットを羽織って、サイズの合っているボトムス、スニーカーではない革靴などを履いていくのがベターです。服装自由であっても、ファッション性の高い「普段着」では行かないよう注意しましょう。参考：面接の時に企業から見られている服装はココ！面接マナーについて徹底解説！／コメディカルドットコム不法就労・入国でないか日本では、不法に滞在している者、働くことが認められていない者、現在の在留資格で認められた範囲を超えて働いている者を雇ってしまうと、その事実を知らなくても罰則の対象となります。企業側は、罰則のリスクのある人材や怪しい人材は、もちろん雇いたくはありません。企業から不法就労でないことを確認するための書類提出を求められた際は、きちんと応じるようにしましょう。書類に漏れがあったり提出を拒否したりすると、適法で在留していても疑われてしまいます。また、自分のビザの種類や就労制限についても良く理解しておくと安心です。参考：外国人を面接する際に覚えておきたい5つの注意点／jopus bizストレス耐性があるか海外で働くというのは簡単ではないため、合わないと感じると辞める方がストレスにはなりませんが、採用側はそうではありません。「すぐに辞めそうな人材」は必要なく、ストレス耐性が低いと判断されると選考通過の可能性をグッと下げてしまいます。面接時にストレスを感じるような質問を投げかけられることもあっても、落ち着いて答えるよう心がけましょう。また、面接時の貧乏ゆすりや話出す前の舌打ち、不機嫌な表情は出さないのがベターです。このような行為は日本でマナー違反と感じる人が多く、「仕事中の態度も悪いだろう」と良くないイメージを連想させてしまいます。面接時では、場の空気を重んじる日本ならではのマナーも頭に入れておきましょう。参考：ストレス耐性を面接で聞く意図と答え方のコツは？耐性が高い人の特徴3つも／Geekly Media日本での採用面接の対策母国の採用面接と同じような対策で臨んでしまうと、せっかくのチャンスを棒に振ることになります。日本でのマナーをしっかり守り、外国人であることを感じさせない振る舞いができれば好印象を与えられるでしょう。日本での採用面接で特に気を付けたい3つのポイントを紹介します。遅刻をしない身なりを整えていく履歴書は丁寧に自分で書くこれらは日本では最低限のマナーであり、母国のマナーと異なる場合はしっかりと頭に入れて臨みましょう。遅刻をしない日本の採用面接では、面接時刻の15～30分前に面接会場の建物に到着することをおすすめします。また、早すぎる来社は企業のスケジュールを乱す可能性があるため、面接時刻の10分ほど前に受付を済ませるようにしましょう。さらに、遅刻はもってのほかです。当日は、交通機関の遅延や急なトラブルを見込み、時間に余裕を持って行動するよう心がけましょう。万が一、面接時間に間に合いそうになければ、遅れることが分かった時点で企業へ連絡します。間に合わない理由と到着予定の時間を伝え、担当者からの指示を仰ぎましょう。参考：4社に3社「面接への遅刻は絶対NG」／逆に「許される」場合とは？　謝罪の方法は？／JOBRASS新卒身なりを整えていく採用面接へ向かう際、企業から指定がなければビジネススーツを着用しましょう。髪やメイク、髭、爪は清潔感を意識して整えます。大ぶりなアクセサリーは外し小ぶりで控えめなものにするか、着用しないのが好ましいでしょう。腕時計もファッション性の高いものではなく、シンプルなものを着用します。また、日本ではタトゥーや入れ墨に対して、あまり良くない印象を持っている傾向にあります。見える部分に入っている人は、できるだけ目立たないように工夫しましょう。ただし、タトゥーや入れ墨について聞かれた場合は、正直に答える姿勢も大切です。参考：就活の身だしなみは超重要！好印象の与え方を男女別に解説／キャリアパーク転職エージェント履歴書は丁寧に自分で書く日本のルールでは、履歴書の代筆は基本的にNGとされています。怪我などで一時的に字が書けないなどの特別な理由がない限り、自分で丁寧に書くことが望ましいです。まだ勉強中である資格を「取得済み」と偽ることも、後にバレるとあなたの印象を悪くする原因となります。また、企業から指定がない場合は、手書きとパソコンで作成したもののどちらでも問題はありません。手書きの文字でアピールしたい、パソコンで作成しスキルをアピールしたいなど、目的に応じて作成方法を選らんでも良いでしょう。参考：履歴書の言葉遣いは重要！就活で注意すべき敬語の使い方を徹底解説／ハタラクティブ日本での採用面接でよく聞かれる質問日本の採用面接では、面接官がさまざまな質問を行い自社との相性を確認します。外国人の場合はできるだけ採用後のミスマッチ防ぐために、いくつかの「よく聞かれる質問」があります。ここでは、日本の採用面接でよく聞かれる質問5つを紹介します。日本での転職・就職を検討している人は、よく聞かれる質問を把握して面接対策に活用してください。日本での面接でよく聞かれる質問①｜「自己紹介をしてください」日本の面接では、外国人に限らず「簡単な自己紹介」を求められます。これは、相手に対して分かりやすい言葉で要点を簡潔に説明できるかを見られています。ダラダラと話すのではなく、自分の強みやアピールポイントを伝えられるよう意識した内容にまとめましょう。相手の目を見ながら、笑顔で自己紹介ができればさらに高い評価を得られるでしょう。参考：【面接対策】印象が良くなる自己紹介を徹底解説！ケース・職業別の例文やNG例も紹介！／バイトル日本での面接でよく聞かれる質問②｜「なぜ日本で働きたいのですか」母国ではなく日本で働きたい具体的な理由や、日本で長期的に働く意思があるのかを見られています。日本で働きたい理由として「日本の良いところ」を答えてしまうケースが多いですが、面接官は「なぜ日本が好きなのか」を聞きたいのではありません。日本で働きたい具体的な理由や、日本を選択した理由を明確に伝えるようにしましょう。参考：「外国人留学生向け」面接で「日本で働きたい理由」を聞かれた時の答え方／留学生の就活ナビ日本での面接でよく聞かれる質問③｜「なぜこの会社を志望したのですか」面接でより重要視されているのは、志望動機です。企業への志望度の高さや、入社後の貢献度を見られています。どんな企業でも必ず聞かれる質問のため、自分なりの志望動機を考えておくと安心です。過去の実績からどのような面で貢献できるのか、入社後に実現したいことなどを明確に伝えましょう。参考：志望動機の面接頻出質問14選！各質問の出題意図を踏まえた回答対策／unistyle日本での面接でよく聞かれる質問④｜「日本にて来て困ったことは何ですか」日本に来てから困ったこと・辛かった体験などを質問することで問題解決力があるかどうか、日本社会に対するネガティブな面を知っているかを見られています。文化の違いなどから受けるストレスとどう向き合ったのか、その経験から学んだことなどを正直に話しましょう。特になかった場合、無理に話を作り上げる必要はありません。参考：外国人が日本企業の面接でよく聞かれる質問／SuraPera日本での面接でよく聞かれる質問⑤｜「日本の会社のルールは守れますか」海外と日本では習慣や文化が異なるため、社会でのルールも異なります。会社ごとに定められたルールも追加されますが、困惑して辞めてしまわないか・帰国してしまわないかを見られています。日本の良い部分だけでなく、日本の文化のルールやネガティブな面の両方を十分に理解し、それらを重んじながら行動できることをアピールすると良いでしょう。日本の企業が採用面接で「どこを見るか」を知って対策をしておこう日本の企業が外国人を採用する際、面接でよく聞かれる質問・見ている部分にはいくつかの傾向があります。頻出する質問や意識すべきポイントを押さえておくと、面接本番で受け答えに悩むことはないでしょう。好印象を与えられると選考通過率が高まり、希望する企業・条件で働ける可能性が上がります。日本での転職・就職を考えている方は、『G Talent』の利用がおすすめです。外国籍のエンジニアのための転職プラットフォームで、掲載されている求人は年収800万円以上が40％を占めています。日本で安定した収入を得たい方、これまでのキャリアを日本で活かしたい方は、利用価値の高いサービスといえるでしょう。気になる方は無料登録をして、企業からのスカウトを受け取りましょう。