早期離職は「隠れコスト」です。貴社の課題は？外国籍ITエンジニアの採用・定着で、以下の課題に直面していませんか？せっかく採用しても数年以内に離職してしまう。早期離職による損失額（採用費+人件費）が経営課題になっている。日本語能力試験（JLPT）のレベルと、ビジネスコミュニケーション能力にギャップを感じる。この根本原因は、日本と海外の「キャリア観」の違いを無視した採用と、入社後の「言語・文化の壁」を取り除く教育機会の不足にあります。採用のプロと育成のプロが「定着」の仕組みを徹底解説！本ウェビナーは、海外人材採用のコンサルティング・株式会社セレッジと外国籍ITエンジニア採用のプロ・株式会社ビズメイツの人材紹介エージェントGTalentが共催。「採用戦略」と「育成仕組」という両輪で、早期離職の原因を断ち切る具体的な方法を解説する無料ガイドです。特にこのような方におすすめです：外国籍ITエンジニアの採用戦略そのものに課題を感じている経営者、人事責任者。育成の費用対効果をどう算出すべきか分からない方。入社後のオンボーディングや教育を現場任せにしてしまっている採用・育成担当者。お申し込みはこちらから開催概要オンライン開催：2026年1月21日（水）12:30~13:30アーカイブ配信：2026年1月28日（水）17:00~18:00形式：オンライン・無料ご参加で得られる3つの成果隠れコストの解消育成を怠った場合の「隠れコスト（離職による損失）」を定量的に理解できます。戦略の獲得定着から逆算する採用要件の作り方など、「海外の当たり前」を理解した採用戦略が分かります。即戦力化現場の負担を減らし、パフォーマンスを最大化する「ビジネス日本語」教育の活用法を知ることができます。お申し込みはこちらから登壇者紹介株式会社セレッジ　CEO　菅野　直純氏半導体業界出身の知見と20年以上の海外人材事業経験を活かし、現在はアジア圏の「IT・理系高度人材」に特化した採用支援を展開。ハノイ工科大学顧問を務めるなど現地トップ大学との強固なパイプを持ち、エンジニアの母集団形成から定着までを支援しています。世界人材会議への登壇実績も多数有する、グローバルエンジニア採用のスペシャリストです。株式会社ビズメイツ　GTalent責任者　大塚　義光氏知財人材業界やスタートアップでの事業開発を経て、現在はビズメイツ株式会社にて外国人材紹介事業を統括。IT・製造業を中心に、採用戦略の立案からキャリア支援までを一気通貫で手掛けています。自治体や教育機関と連携した制度設計にも強みを持ち、単なる人材紹介に留まらない、エンジニアが定着・活躍できる「多文化共生組織」の構築を推進しています。 

This online job fair is designed specifically for IT Engineers currently in Japan. If you meet the criteria below, this is an excellent opportunity for you to explore new possibilities!Who Should Attend?This event is for IT Engineers with at least two years of practical experience and Business-level Japanese proficiency.Event DetailsDate & Time: Wednesday, November 26th, 2025, from 6:00 p.m. to 7:45 p.m. JSTLanguage: This event will be conducted entirely in Japanese.Flexibility: Feel free to join and leave at your preferred time – just like watching TV!6:00 PM - 6:10 PM　Opening6:10 PM - 6:25 PM　ISF NET, Inc.6:25 PM - 6:40 PM　ReNK CHANNEL Co., Ltd.6:40 PM - 6:45 PM　Break6:45 PM - 7:00 PM　Japaniace Co., Ltd.7:00 PM - 7:15 PM　Ruby Development Inc.7:15 PM - 7:30 PM　Evoltech Co.,Ltd.7:35 PM - 7:40 PM　ClosingImportant NotesClick here to Register: Please use the same email address you registered with for GitTap.GitTap ProfileTo participate, you must have a completed profile registration on GitTap.----Ready to Explore Your Next Career Step?----If you're an IT Engineer in Japan looking for new opportunities, don't miss out! Please feel free to register if you're interested in this event. We look forward to seeing you there!Register Here!!

外国人と日本人の間には大きな文化の違いがあるため、オフィスシーンでもさまざまな場面でギャップを感じることがあります。内容によっては、自国で良しとされていた文化が日本だとタブー視されるケースもあるので、日本で働きたい外国人は事前に日本文化を把握しておきましょう。今回は、外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違いを15点ピックアップしてご紹介していきます。自分にあった日本企業を探したい方は、IT業界のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』がおすすめです。外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い①｜いつも挨拶をしている朝会社に行って社員と顔を合わせたときは「おはようございます」、夕方に退社をする際は「失礼します」や「お先に失礼します」など、日本人は事あるごとに挨拶をします。また、廊下ですれ違っただけでも「こんにちは」と声をかけたり会釈をしたりといった文化があるため、外国人の方からすると、日本人はいつも挨拶をしているように見えるでしょう。特にタイやベトナムといった東南アジアでは、そもそも挨拶をする文化がありませんので、日本のオフィス独特の挨拶文化には大きなギャップを感じる方が多いです。しかし、日本人は仕事をする上でも挨拶を重んじるため、日本でスムーズに仕事をするなら挨拶を大切にしましょう。参考：外国人トラブル５選｜文化や風習の違いで起こる／ミャンマー・ユニティ外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い②｜報連相が多い日本人は仕事をする上で、報連相と呼ばれている報告・連絡・相談を大切にします。なぜなら、報告・連絡をすると社内全体で個々の仕事内容や進捗具合を把握でき、わからないときもすぐ相談をすれば無駄に悩むことなくスムーズに仕事が進むと考えているからです。ただし、外国には報連相という文化がありません。中でもアメリカには、「要求がないのに上司へ報告や連絡をする行為は、上司の時間を無駄にする悪い行為だ」という考えがあるため、報連相はまず行わない人が多いでしょう。しかし、日本では報連相を行う人こそ「仕事ができる」「気が利く」と評価されますので、何かする前には上司へ連絡し、業務を終えたあとは忘れず報告を行ってください。また少しでも疑問が生じたら、自ら進んで上司へ相談しましょう。参考：ここが知りたい米国税務・会計／Lighthouseロサンゼルス外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い③｜仕事を断らない海外では社員ひとりひとりで行うべき仕事が明確に決まっているため、ひとつの仕事が終わっていないのに別の仕事を同時にこなしたりすることはありません。しかし、日本のオフィスでは個人に対する仕事の境界線があいまいなので、仕事中に別のことを頼まれても断らず引き受ける傾向にあります。日本では「頼まれた仕事を断らない＝優秀」と見られるため、マルチタスクを求められる点も、海外と日本のジェネレーションギャップと言えるでしょう。参考：外国人労働者の文化と価値観の違いによるトラブルとは？具体例と対処法を解説。／RISE for Business外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い④｜雑談を嫌がる外国人の多くは挨拶ではなく、雑談でコミュニケーションをとりますが、仕事中の雑談は日本人からすると、「仕事に集中していない」「仕事をさぼっている」と捉えられかねません。そのため、良かれと思って話しかけた場合でも、仕事中の雑談は日本のオフィスだと嫌がられる場合が多いです。日本で円滑にコミュニケーションを取りたい場合は、休憩時間に会話をしたり、挨拶を密に行ったりする方法がベストです。参考：日本のグローバル化やダイバーシティはなぜ進まないのか？その理由は日本人の国民性にあった！？／COWELL外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑤｜暗黙の了解がある日本には、場の空気を読んで相手の心情を判断するという暗黙の了解という文化が根強く残っています。例えば、「上司より先に帰ってはいけない」「上司の意見に逆らわない」などが、日本社会の暗黙のルールです。しかし、外国には「自分の思いは相手へ素直に伝えるべき」という日本と真逆の文化があるので、場の空気を読んで動いたり、発言や行動を控えたりするという日本独特の文化は、理解しがたいギャップのひとつといえるでしょう。外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑥｜自己判断をしないで上司に聞く海外、特にアメリカでは会社の功績に貢献する行為であれば、社員の意思で自由に意思決定できる上、自分で最善の判断をできる人物こそが評価されます。しかし、日本では仕事へ取り掛かる前に上司へ相談したり、判断を仰いだりすることこそが常識です。自己判断で動くと、「協調性がない」「自己中心的」といったマイナス評価を付けられてしまいますので、注意しましょう。参考：絶対に仕事でやるべきアメリカ🇺🇸で学んだ５つのこと／note外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑦｜遅刻を許さない世界中で知られているとおり、日本人はとにかく時間に正確です。海外では信じられないかもしれませんが、日本だと1分の遅刻でも許されないケースがほとんどですので、日本で働く際は時間に正確に動きましょう。ちなみに日本には「就業開始時間に出勤するのは遅い」という暗黙の了解もあります。そのため、9時就業開始となっている場合でも、8時30分～45分までには出勤しておいたほうが無難です。参考：#09 「日本人って時間に厳しすぎない？」と面倒くさがられたら…／COURRIER外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑧｜残業が多い海外では時間内に効率よく仕事を行うことがよしとされているので、残業をしてまで仕事を行う人を見ると、「仕事ができない人」と評価します。しかし、日本では残業をする人ほど「頑張っている」と評価され、定時で帰る人ほど「上司より先に帰る非常識な人」「人の仕事を手伝わない冷たい人」といったマイナス評価を付けられてしまいます。現在、日本では残業に対する意識を変えるよう改革が行われていますが、未だ残業を課す企業が多いのが現実です。そのため、効率化を重視してプライベートの時間を大切にしたい外国人からすると、仕事に時間を割くほど評価が高くなる日本には大きな文化の違いを感じるでしょう。参考：長時間労働の原因は何なのか？日本人の労働実態と問題点／RELO総務人事タイムズ外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑨｜仕事とプライベートの境界があいまい日本では、仕事終わりや休日に食事会や飲み会が行われるケースがよくあります。なぜなら、日本のオフィスでは仕事終わりの集まりを大切なコミュニケーション時間だと思っている人が多いからです。しかし、海外ではプライベートを重視する傾向にあるので、仕事が終わっても会社の人と過ごすことはめったにありません。コミュニケーションは仕事中の雑談で取れば良いと考える人が大半なので、仕事とプライベートの境界がはっきりしていない点も、外国人が日本のオフィスで感じる大きな文化の違いといえるでしょう。外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑩｜食文化が違う外国と日本では食文化が大きく異なるため、歓送迎会など社員全員で同じ食事を食べる場面ではトラブルが起きやすいです。たとえば、日本では宗教上の理由で一定の食材を食べられないといったケースはあまり耳にしませんが、アジア・北アフリカ・中東などで信仰されているイスラム教では、豚やアルコールを口にできません。中でも、豚に関しては肉だけでなく、ブイヨンやラードといった調味料も口にできないので、出された食事によっては一口も食べられないケースもあります。また、日本ではさまざまな料理に生魚を使いますが、外国人の中には生魚を好まない人も多くいますので、食事会が開かれる場合は、食文化の違いを理解してもらうよう事前に伝えておくことも大切です。参考：宗教別・信念／東京都多言語メニュー作成支援ウェブサイト外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑪｜めったに解雇をしない外国では成果をあげられなかった社員に対し、当日解雇をするケースはよくあります。しかし、日本では大きなミスなどをしない限り、解雇を行うことはありません。そのため、実力主義の外国人からすると、仕事ができない社員がいても雇い続ける日本社会に理解ができないと感じる場合もあるでしょう。参考：「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘／弁護士ドットコムニュース外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑫｜結果より過程を重視する 外国社会では、結果が良ければその過程にかかった費用や時間などは問われません。しかし、日本社会では結果を出すのはもちろん、そこに至るまでの費用や時間も含めて評価されるので、予算を思いっきり使ったり、ひとつの仕事に時間をかけすぎたりすると、評価が落ちやすいです。そのため、日本で働く際は、結果を出すためのプロセス構築も重視しなくてはなりません。参考：日本人がアメリカの職場で感じた10の企業文化の違い／btrax外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑬｜多くの企業で退職金制度がある外国では突然の解雇や転職も当たり前に行われるため、退職時に会社から退職金が支払われることはほぼありません。そのため、外国人は自分で確定拠出年金制度を利用し、資産を運用しています。一方、日本では勤続年数に応じて退職時に会社から退職金が振り込まれるので、ひとつの会社に長く勤めるほど、退職時の恩恵は大きいです。この点も、外国人が日本のオフィスで感じる大きな文化の違いといえます。外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑭｜未経験の人材を採用する海外ではスキルの高さや創造性などを重視して人材を採用するため、未経験者を採用することはほぼありません。しかし、日本のオフィスは個人のスキルより、長く働き続けてくれる人を大切にしたい傾向にあるので、未経験でも企業の和を乱さない人間を第一に採用します。日本の場合、「個人のスキルは研修などで磨いていけば良い」と考えていますので、未経験者も働きやすい環境が整っている点は、うれしいギャップと言えます。外国人が日本のオフィスで感じるよくある文化の違い⑮｜「できる」と断言しない日本では「できる」と断言すると100%の内容を求められるので、確実にできる可能性がない限り、「できる」と断言しません。一方、アメリカなどの海外では30～50％の確率で失敗しそうな仕事に対しても「できる」と応え、100％の成果が出せるように動く方が多いので、日本と海外では「できる」の意味合いにギャップがあります。そのため、日本で仕事を依頼されたときは100%の結果が出せる仕事のみ「できる」と断言したほうが、トラブルを避けられます。参考：真面目な日本人よりテキトーなイタリア人の方が｢仕事がデキる｣と断言できる理由／PRESIDENT online日本で働きたい外国人は日本のオフィスで感じるよくある文化の違いを知っておこう今回ご紹介したとおり、外国人が日本で働く場合、日本のオフィスではさまざまな場面で文化の違いを感じます。自国では良しとされていたことも、日本ではタブーとされることもありますので、日本で働きたい外国人は、日本と自国の文化の違いを事前に知っておくことが大切です。グローバル企業企業が集まる転職エージェント『G Talent』では、そんな日本と海外のギャップにお悩みの方も、安心して日本企業へ就職できるよう求人紹介から企業への推薦・選考アドバイス、給与などの待遇交渉までトータルサポートを行っています。これまで70ヶ国以上のエンジニアを200社以上の日本IT企業へ紹介した実績があるため、日本で働きたい外国人ITエンジニアの方は、無料登録から始めましょう。

外国人が日本で初めて仕事を探す際には、どのようなことに気をつけたら良いのでしょうか？日本ならではの就職事情や日本企業の対応に合わせた就職活動を行えば、有利に進めることが可能です。この記事では、外国人の日本での就職事情や日本で初めての仕事探しをする際の注意点、採用面接の注意点、おすすめの仕事探しの方法について解説します。日本で働きやすい仕事を探したい方は、IT業界のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。まずは日本の就職・採用事情について知ろうまずは、日本での就職・採用事情について知ることからはじめましょう。日本ならではの就職市場や採用について知っておくことで、対応しやすくなります。外国人労働者の需要は高い日本では高齢化が進み、労働人口の不足が深刻化しています。そのため、外国人労働者の需要は高く、外国人が日本で仕事を探しやすい状況です。厚生労働省の外国人雇用状況を見てみましょう。厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年10月末現在）によると、外国人労働者数は以下のとおり増加を続けていることがわかります。上記のグラフを見てわかるとおり、外国人労働者の日本での需要は高まっています。そのため、外国人が日本で仕事を探しやすい状況は、今後も続くと予想できます。新卒一括採用が浸透している日本の就職事情について簡単に見ていきましょう。日本では、学校を卒業して最初に就職した人を「新卒者」、就職した後に転職して採用される人を「中途採用者」というくくりで分けます。企業が「新卒一括採用」を行うのは、日本ならではの風習です。日本では、４月を区切りに学校に入学し、年度が切り替わります。そのため、新卒採用者は４月入社で、中途採用者の採用も年度が切り替わる４月採用の数が多いです。参考：新卒一括採用とは？日本特有の制度ができたきっかけやメリット、デメリット／MarkeTRUNK終身雇用の考えが定着している日本企業では新卒者が経験を積み、そのまま定年までひとつの会社に所属する「終身雇用制度」が一般的でした。勤続年数が長くなるにつれて役職や給与が上がっていく「年功序列制度」が根づいており、若いうちにやめるのは損と言われていたのです。しかし、少子高齢化が進み労働人口が減少していくと、即戦力になる中途採用者の採用が増えていきました。現在、日本企業では慢性的に労働力が不足しているため、比較的中途採用されやすい状況になっています。参考：終身雇用は崩壊？実は約半数の企業が終身雇用。その是非と次の時代への打ち手とは／d's JOURNAL外国人が日本で初めての仕事探しをする際の5つの注意点外国人が日本で初めて仕事を探す場合、5つの注意点が挙げられます。日本で働くためには就労ビザが必要高い日本語力を求められることが多い日本の習慣やマナーを理解しておく必要がある職種によっては経験やスキルを求められる労働条件や職場環境を事前にしっかり確認する日本で働くためには就労ビザが必要日本で働くためには、就労ビザと呼ばれる在留資格が必要です。就労ビザがない場合は、入国管理局に申請する必要があります。申請から発効まで時間がかかるので、就職時期が決まっているなら早めに申請しましょう。日本の学校を卒業した外国人留学生が、日本で就職活動をする場合はビザの変更が必要です。「留学」のビザしか持っていないはずなので、就労ビザに種類を変更しなければなりません。就職先の業務や活動範囲によって申請すべき就労ビザの種類が違うので、正しく申請してください。参考：転職したい／外国人雇用・就労VISAサポートセンター高い日本語力を求められることが多い日本で外国人が働く場合は、高い日本語力を求められることが多いです。多くの企業が必要とする日本語力のレベルは、日本語能力試験（JLPT）のN1～N2レベルと言われています。日本語会話スクールに通ったり通信教育を利用したりして、日本語力を高めておきましょう。ただ、最近は日本企業も社内の公用語を英語にするところが出てきました。企業によっては必ずしも日本語力を求めない場合もあるので、求人内容を確認してみてください。参考：外国人雇用の基本｜採用時に確認したい日本語能力や成功事例をご紹介／みんなの採用部日本の習慣やマナーを理解しておく必要がある日本ならではの、企業の習慣やマナーを理解しておきましょう。日本は、マナーを大事にする国です。挨拶や礼を欠かさず、「お疲れ様です」などの言葉をしっかりと伝えるようにしましょう。また、上司や先輩社員などの上下関係が重視され、海外のようなフランクな対応はあまり好まれません。残業を進んでやる人が多いなど、日本ならではの風潮もあります。このような、日本ならではの習慣やマナーをある程度理解しておくと良いでしょう。参考：日本は異常？外国人が覚えておきたい日本のビジネスマナーとその考え方について[グローバル2]／Fellowship職種によっては経験やスキルを求められる職種によっては、経験やスキルを求められることがあります。特に技術系の職種では、スキルが重視されます。IT系の職業などはプログラミングスキルやIT知識などが求められるので、ある程度の知識やスキルを学んでおくと有利です。参考：プログラミング系のおすすめ資格12選｜資格の必要性や取得するメリットなども解説／生涯学習のユーキャン労働条件や職場環境を事前にしっかり確認する就職する前に、労働条件や職場環境を事前にしっかりと確認しましょう。求人情報に細かい条件が書いていない場合は、要注意です。交通費が出ない、休みが少ないなどの場合もあるかもしれません。面接などで詳しく確認しても明確に答えがない場合は誠実な会社とは言えないので、要注意です。外国人が日本で初めての採用面接を受ける際の3つの注意点ここからは、外国人が日本で初めての採用面接を受ける際の注意点についてご説明します。提出する履歴書のフォーマットが決まっている面接時は基本的にリクルートスーツ着用面接時間の5～10分前に受付を済ませる必要がある提出する履歴書のフォーマットが決まっている企業に提出する履歴書は、日本全国共通である程度フォーマットが決まっています。紙媒体の履歴書は文具店などに売っていますし、ネットでフォーマットをダウンロードすることが可能です。受ける企業の数だけ履歴書が必要なので、手書きはおすすめできません。ネットでダウンロードするか、転職サイトや転職エージェントで応募する際に作る履歴書を利用しましょう。履歴書を書く際の決まりもあるので、フォーマットについている記入例をよく読んで記載してください。また、顔写真は履歴書のなかで自分の姿を伝える重要な要素なので、写真館などで綺麗に撮ってもらうことをおすすめします。参考：外国人エンジニア向け！履歴書・職務経歴書の書き方／GitTap面接時は基本的にリクルートスーツ着用面接の際は、基本的にはリクルートスーツを着用します。リクルートスーツは、男性も女性も黒や紺のスーツです。男性は派手ながらのネクタイは避けてシンプルな柄を選び、ワイシャツは白です。女性のブラウスは白や淡い色、ストッキングはベージュなどのシンプルなもの、黒か紺のかかとの低いパンプス、ナチュラルメイクを心がけましょう。男女とも髪形は清潔に整えて前髪や横髪が顔にかからないようにし、女性は長い髪の場合にはしっかりと束ねておいてください。日本ならではの風習なので、準備が面倒と思うかもしれません。しかし、第一印象は非常に大事なので、リクルートスーツを用意しておきましょう。スーツ売り場でリクルートスーツが欲しい旨を店員に伝えれば教えてくれるので聞いてみてください。参考：転職活動はビジネススーツで！リクルートスーツとの違いも解説／ルートテック面接時間の5～10分前に受付を済ませる必要がある面接を受ける際には、面接時間の5～10分前に「受付」を済ませましょう。また、早く着きすぎてもいけません。5～10分前に、受付で「今日面接を受ける○○です」と名乗ることが大事です。外国人が日本で初めての仕事探しをするなら！おすすめの5つの方法外国人が日本で初めて仕事探しをする際の、おすすめの5つの方法をご紹介します。外国人向けの求人サイト・エージェントを利用する希望職種に特化した求人サイト・エージェントを利用する外国人雇用サービスセンターで相談する企業のインターンシップに参加する合同企業説明会・セミナーに参加する外国人向けの求人サイト・エージェントを利用する外国人が日本で良い求人を探すなら、外国人向けの求人サイトやエージェントを利用するのがもっともおすすめです。外国人向けの求人が多数登録されており、外国人が仕事を探す際に役立つサポートなども受けられます。おすすめの外国人ITエンジニア向けの転職エージェントは、『G Talent 』です。外国人ITエンジニアに特化した転職サポートを行っているので、良い求人が見つかる確率が高くなります。外国人ならではの就職の悩みなども相談に乗ってくれるのもポイントです。求人サイトを利用したい場合は、グローバル×IT求人に特化した『GitTap』がおすすめです。外国人向けIT求人が多数登録されており、多くの求人のなかから優良求人を探せます。希望職種に特化した求人サイト・エージェントを利用する求人サイトやエージェントは、さまざまな種類があります。営業職などの職種特化型、介護業界やIT業界などの業界特化型、20代向け、ハイクラス向けなどそれぞれの年齢や年収水準に強みを持つタイプなどです。そのなかから自分に合った求人サイトやエージェントを利用することで、希望条件にマッチした求人が見つかりやすいでしょう。参考：自分にぴったり合った転職サイトで転職活動を効率よく行おう！／イーキャリアFA外国人雇用サービスセンターで相談する外国人雇用サービスセンターは、ハローワーク内にある外国人専用の支援施設です。在留資格を持つ外国人や外国人留学生なら、就職情報の閲覧や就職相談などができます。日本での就職や転職に不安を感じている場合は、ぜひご利用ください。参考：日本で仕事を探している外国人必見！相談することができる5つの場所[グローバル2]／Fellowship企業のインターンシップに参加する外国人留学生なら、企業のインターンシップに参加する方法もあります。インターンシップでは企業で短期間仕事を経験することができ、どのような仕事なのか自分に合っているかなどがわかります。企業側としても、採用する相手と一緒に働いて適性や人柄を見極められるため、積極的に実施している企業も多いです。参考：留学生インターンシップ制度のご案内／東京外国人雇用サービスセンター合同企業説明会・セミナーに参加する外国人留学生向けですが、外国人留学生向け採用イベントを利用するのも良いでしょう。業界や職種、地域ごとなどに合同企業説明会やセミナーなどが開催されることがあるので、目当ての説明会やセミナーに参加してみてください。一度に多くの企業の話を聞けるので、就職活動のはじめの段階で参加しておくと多くの企業情報を得られておすすめです。注意点を把握して日本で初めての仕事探しを成功させようこの記事では、外国人の日本での就職事情や日本で初めての仕事探しをする際の注意点、採用面接の注意点、おすすめの仕事探しの方法について解説しました。外国人が日本で仕事を探す際の注意点や仕事探しの方法についてわかっていただけたと思います。外国人の方がITエンジニアの求人を探す場合におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績が豊富な転職エージェントなので、安心して利用できるでしょう。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかります。まずは、無料登録から始めてみましょう。

外国人であっても、日本で二回目の転職をすることは可能です。しかし、二回目の転職をする場合は在留資格などの申請手続きなどさまざまな点で注意しなければいけません。この記事では、外国人が二回目の転職で注意すべき点や二回目の転職をする流れ、必要な手続きなどについて解説していきます。二回目の転職の仕事探しは、グローバル企業が集まる転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。外国人でも日本で二回目の転職は可能？外国人でも、日本で二回目の転職をすることは可能です。日本は終身雇用や年功序列が一般的と考える人も多いかもしれませんが、近年では二回目以降の転職をする人も多くなっています。転職市場は活発で転職者が増えており、日本では人手不足が続いているため外国人の労働力が必要とされているのです。むしろ、外国語が使えることやコミュニケーション能力の高さなど外国人であることを強みにして、転職活動を有利に進めていくことも可能です。日本の転職活動の流れや企業の考え方などを理解して、有利に転職活動を進めていきましょう。参考：日本で転職したい外国人が知っておくべき日本の転職活動の流れと注意点[グローバル2]／Fellowship外国人が二回目の転職で注意すべき年齢別のアピールポイント外国人が日本で転職する場合、年齢によってアピールポイントは異なります。20代で二回目の転職の場合｜若さや柔軟性が武器になる20代で二回目の転職をする場合は、若さや柔軟性が武器になります。若いと職場に順応しやすく、柔軟性があることで上司や先輩社員の教えに素直に従えることが期待されるのです。企業としては、若い人材を得て社員教育を施し、職場に早く順応してくれる戦力を必要としています。そのため、20代では若さや柔軟性を武器にすれば、採用されやすいでしょう。参考：20代は若さを武器にチャレンジ。PRフリーランスとして幅広く活躍する大鋸佳輝／U-2930代で二回目の転職の場合｜スキルや経験が武器になる30代になると、スキルや経験が必要とされます。20代の頃のように最初から教育していくのではなく、現場ですぐに活躍できる即戦力が求められるのです。そのため、過去の経験から得たスキルや業務経験などをアピールしましょう。直接アピールできるスキルや経験がない場合にも、コミュニケーションスキルやリーダー経験、語学力などをアピールできます。参考：転職に求められるスキルとキャリア｜年代別に解説／LHH転職エージェント外国人が日本で二回目の転職をする際の6つの注意点外国人が日本で二回目の転職をする際に注意すべき6つの注意点は以下の通りです。現在の仕事を続けながら転職活動をする転職先を慎重に選ぶ転職スパンが短いと不利となりやすい働いていない期間が長いと不利となりやすい日本企業では日本語力を求められることが多い退職理由はポジティブに伝える現在の仕事を続けながら転職活動をする仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまうので、次の仕事を早く見つけなければならないという焦りが生まれます。そのため、条件は良くない求人を選んでしまうことも多く、結果として良い転職ができないことが多いです。そのため、基本的には現在の仕事を辞めずに、気持ちに余裕を持った状態で良い条件の求人を探すことをおすすめします。参考：働きながら転職活動するのは無理？メリット・デメリットや成功のコツを紹介／ハタラクティブ転職先を慎重に選ぶ転職先は慎重に選びましょう。安易に転職してしまい転職先の人間関係や労働条件が合わず、すぐにまた転職してしまうということも起こります。転職を繰り返しすぎると、長続きしない人としてみなされるかもしれません。仕事内容、給与水準、通勤時間などをじっくりと検討し、自分に合った転職先を選びましょう。参考：転職回数が多いと不利になる？転職は何回までOKなのか解説／コエテコキャリア転職スパンが短いと不利となりやすい短期間で転職を繰り返すと、履歴書上でそれが一目でわかってしまいます。企業はそのような履歴書を見ると、仕事が長続きしない何か問題があるのではないかと警戒しがちです。また転職を繰り返すと経験を積めない、スキルが身につかないなどのデメリットがあるため、自分に合った転職先を慎重に選びましょう。参考：1年未満の転職は不利になる？退職したほうがいい人の特徴・転職を成功させるコツを解説／R-Stone働いていない期間長いと不利となりやすい働いていない空白期間が長いと、企業側から「この人には何か問題があるのではないか」と敬遠されてしまう可能性があり不利になることもあります。そのため、なるべく空白期間を作らないようにしましょう。転職活動を始める前に仕事を辞めてしまうと、空白期間ができてしまいます。空白期間があっても問題ないケースもありますが、不利にならないとも限らないため、なるべく仕事を辞めずに転職活動をすることをおすすめします。参考：転職活動において「無職期間」は不利なのか？採用担当者の見解を解説。／ミライのお仕事日本企業では日本語力を求められることが多い日本企業では、仕事に日本語力を求められることが多いです。そのため、日本語の読み書き能力と対話能力を磨いておく必要があります。「日本語能力試験（JLPT）」、「BJTビジネス日本語能力テスト」、「標準ビジネス日本語テスト」などである程度点数を取得しておくのも良いでしょう。日本語スクールなどに通って日本語力をつけておくのもおすすめの方法です。参考：日本語能力試験（JLPT）とBJTビジネス日本語能力テスト／外国人の日本語レベルのチェックの仕方／MTIC退職理由はポジティブに伝える退職理由は転職面接で聞かれることが多いですが、ネガティブな理由であってもポジティブに伝えることがおすすめです。たとえば、給料が安すぎた場合は給与アップを狙った、休みが取れないなど待遇が悪すぎた場合は働き方を変えたかったなどと伝えましょう。なお、人間関係が良くないことが原因で転職した場合は、ストレートに言わない方がベターです。伝える場合でも、風通しが良く意見を言いやすい職場に変えたかったなどポジティブに表現しましょう。参考：転職面接で「退職理由」をポジティブに言い換えるには？／JAC Recruitment外国人が日本で二回目の転職をする流れ外国人が日本で二回目の転職をする際の流れは、以下のとおりです。転職の目的をはっきりさせ、希望条件をリストアップする希望条件に合った転職先の候補を探す転職先候補の企業に応募して、書類選考や面接を受ける内定をもらったら、現在の勤務先に退職の意思を伝える現在の勤務先で引き継ぎ作業を行い、退職する新しい勤務先で働き始める意外と大事なのが、最初の「転職の目的をはっきりさせる」ということです。目的が決まらないと希望条件が定まらず、転職先も決まりません。最初に何のために転職するかをはっきりさせることで、転職活動の内容が具体化するでしょう。参考：転職の目的を明確化する理由は？メリットや起こり得るリスクを解説／R-Stone外国人が日本で二回目の転職をするなら！おすすめの求人の探し方外国人が日本で二回目の転職をする際に、おすすめの求人の探し方は以下の通りです。外国人向けの転職サイト・エージェントを活用する希望職種に特化した転職サイト・エージェントを活用する外国人向けの転職サイト・エージェントを活用する外国人向けの転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。外国人が転職したいなら、外国人の転職に特化したサイトやエージェントがぴったりです。外国人の転職実績がある、外国人向けのサポートを得られるなど、外国人が転職する際に役立つでしょう。もっともおすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント「G Talent」です。外国人の転職実績が豊富で、外国人向けの転職サポートも得られます。外国人向けの求人が豊富なので、ぴったりの求人が見つかるでしょう。希望職種に特化した転職サイト・エージェントを活用する転職サイトや転職エージェントにはさまざまな種類のものが存在します。IT系や医療系などの特定の業界向け、営業系など特定の職種向け、すべての業界や職種に対応したものなどがあり、適したタイプを選ぶ必要があります。希望職種や業種に特化した転職サイト・エージェントを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。外国人が日本で二回目の転職した場合に必要な手続き外国人が日本で二回目の転職した場合に必要な手続きについてまとめました。転職時に手続きを忘れないよう、各項目をチェックしながらご参考ください。在留資格変更許可申請所属機関等に関する届出手続社会保険の手続き住民税の手続き源泉徴収票の提出在留資格変更許可申請外国人が日本で就労するためには、就労ビザと呼ばれる在留資格が必要です。在留資格にはいくつかの種類があり、それぞれ活動範囲が定められています。転職する際には活動範囲が変わる可能性があるため、転職先の業務に合った在留資格に変更が必要な可能性があります。転職先と在留資格の種類が合っているかを申請者が判断するのは難しいので、転職時に就労資格証明書交付申請を行うことをおすすめです。申請すると、転職先の業務内容と在留資格が合っているか確認してもらえます。就労資格証明書交付申請は転職時に必須の申請ではありませんが、申請しておくと転職先と在留資格の不一致を防げるため安心です。参考：転職したい／外国人雇用・就労VISAサポートセンター所属機関等に関する届出手続雇用関係や婚姻関係などが在留資格の基礎になっている「中長期滞留者」の方は、転職する際に「所属機関等に関する届出手続」が必要です。出入国在留管理長官に届出を行いましょう。「出入国在留管理庁電子届出システム」でインターネットによる届出も可能です。参考：所属機関等に関する届出・所属機関による届出Ｑ＆Ａ／出入国在留管理庁社会保険の手続き会社の社会保険に加入していた場合、会社が変わると社会保険も変わります。社会保険の手続きについては基本的に会社が行いますが、健康保険証を返却する、年金手帳を前の職場から受け取って転職先に提出するなどの手続きがあります。次の会社で社会保険に加入せず国民年金や国民健康保険に加入する場合は、自分で手続きが必要です。お住まいの地域の自治体窓口で確認しましょう。参考：【社労士監修】転職・退職時の保険証切り替え手続きとは？／リクルートダイレクトスカウト住民税の手続き住民税を給与から天引きして納付していた場合、転職した日から年末までの住民税の支払い方法を決める必要があります。通常は新しい勤務先でそのまま継続して納めることになりますが、どうするかは前の職場と転職先の職場に相談してみてください。年末までに次の転職先が決まらない場合は自分で納付する必要があるので、お住まいの地域の自治体窓口で確認しましょう。参考：転職後の住民税の手続きまとめ／Money Forward源泉徴収票の提出前の職場を退職する際に、源泉徴収票を職場から受け取ります。源泉徴収票は各種手続きに必要な場合があるので、忘れずに受け取りましょう。参考：外国人社員の書類退職手続きとは？｜人事向け／ミャンマー・ユニティー注意点を押さえて日本での二回目の転職を成功させようこの記事では、二回目の転職で注意すべき点、外国人が二回目の転職をする流れ、必要な手続きなどについて解説しました。転職活動を有利に進めるための注意点に留意しておけば、良い求人を見つけられるでしょう。外国人向けITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。国内に住む外国人エンジニアのための転職サイトで、200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合った求人がきっと見つかるはずです。気になる方は、まずは無料登録から始めてみましょう。

日本で働く外国人労働者は、近年増加傾向にあります。外国人が日本で働くと、スキルアップや生活する上での安心面など、さまざまな点においてメリットを享受できるでしょう。しかし、メリットだけでなくデメリットも存在します。この記事では、外国人が日本で働くメリットやデメリット、注意点などについて解説します。日本で働くことを考えている外国人の方は、ぜひ参考にしてください。日本で仕事をしたい外国人の方は、IT関連のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』がおすすめです。日本で働くことにメリットを感じる人は多い日本では近年、積極的に外国人労働者を受け入れる傾向があります。理由の一つに挙げられるのが、少子高齢化です。少子高齢化によって深刻な人材不足となっていることから、海外の人材を活用しようとする動きが見られています。そのほか、さまざまな企業でグローバル化が進みつつあることも要因のひとつだといえます。日本が外国人雇用を積極的に行っているのと同時に、外国人の中にもまた日本で働きたいと考える人が増えています。新型コロナウイルスの感染拡大でやや減少しつつあるものの、日本での労働にはさまざまなメリットがあることから、日本で働く人は近年増加しつつあるのです。参考：外国人労働者が増加している背景は？メリットとデメリットを4つずつ紹介！／夢真外国人が日本で働くメリット外国人が日本で働く主なメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。英語が話せる人の需要が高い雇用が安定している高度な技術・サービスを学べる手厚い保険制度がある通勤手当が支給される社員教育を丁寧にしてもらえる治安が良く安心して生活できる利便性が高い食事に困ることがない英語が話せる人の需要が高い日本では、英語が話せる人材が求められやすい傾向にあります。日本語に自信がない方の場合、日本で働くことに不安を持っているケースも少なくないでしょう。しかし、日本語の代わりに英語が話せるのであれば、そのスキルを日本で活かせる可能性があります。英語が活かせる具体的な仕事としては、外国人向けのセールスや英会話教室の講師などが挙げられます。英語を母国語としている人や英語が得意な人であれば、高い日本語力がなくても職をスムーズに見つけやすくなるでしょう。参考：外国人が日本で働くメリットと押さえておきたい就職時のポイント[グローバル2]／Fellow ship雇用が安定している日本では社員を正当な理由なく解雇することが難しいため、大きなルール違反などを犯さない限りクビになることがほとんどない点がメリットの一つです。また、日本は「同じ会社の中でキャリアを積み上げていく」という風潮が強い点も特徴です。欧米の場合、転職を重ねながら自身のキャリアを高めていく、という働き方をする人も少なくありません。しかし、日本ではひとつの会社で地道に上り詰めていった人が評価されやすい傾向にあります。同じ会社で真面目に働き続けていれば、解雇されるリスクが少ないだけでなく、昇格して良いポジションを得られる可能性もアップするでしょう。参考：外国人労働者が感じる日本で働く６つのメリット／IZANAU高度な技術・サービスを学べる接客に関する質の高さなど、日本の技術やサービスはたびたび世界で評価されています。代表例としては、日本では高い品物を買った人にも安いものしか買わない人にも、同じくらい丁寧にサービスを行います。こうしたサービスは世界的にも珍しく、日本ならではの文化だと言えます。日本の高度なサービスや技術を学ぶことで、大きなスキルアップが期待可能です。スキルを高めれば、今後仕事をしていく中でさらなる可能性を切り開いていくことにもつながるでしょう。参考：「世界よ、これが日本のサービスだ」外国人が日本に来て衝撃を受けたおもてなしとは／LIVE JAPAN手厚い保険制度がある日本には、健康保険など生活していく上で大きな安心感を得られる手厚い保険制度が多くあります。一定額を支払うことで、外国人の方も日本人の労働者と同じく健康保険に入れるのが特徴です。健康保険に加入していると、大きな怪我をしたり病気になったりした際、自分で負担する医療費を減少させられます。参考：外国人に対する国民健康保険の適用について／厚生労働省通勤手当が支給される日本以外の国で働く場合、会社員が家から会社まで行く上でかかる費用は労働者が自己負担する場合がほとんどです。しかし日本の場合、通勤する上で利用される電車やバスの運賃は会社側が負担するケースが多くなっています。正規の会社員だけでなく、多くの場合パートタイム労働者であっても同様に会社が負担します。通勤手当を支給してもらえる日本の文化は、労働者にとって大きなメリットの一つです。参考：日本では当たり前の通勤手当　英国で働き始めた女性が陥った落とし穴とは／Hint-Pot社員教育を丁寧にしてもらえる 多くの日本の会社では、新たに入社した社員に対し社員研修やOJTなどの徹底的な教育を実施しています。OJTとは、未経験の人材に対し実際の業務を経験してもらいながら仕事のやり方を学んでいってもらう教育方法です。研修やOJTを行う中では上司が丁寧に指導を行うため、知識・経験を着実に身につけていけます。参考：｢OJT偏重｣の古い日本の人材育成がやばいワケ／東洋経済オンライン治安が良く安心して生活できる日本は世界のさまざまな国に比べ、治安の良い国だとされています。治安が良い理由のひとつとして、銃が所持できない点が挙げられます。国民が銃を持っていないため、銃犯罪に巻き込まれることはほとんどありません。銃に関する事件だけでなく、殺人事件やテロといった事件全般の発生割合も少ないのが特徴です。事件に遭う可能性が少ないため、不安を抱えず生活できます。仕事をする場合、会社の質も重要ですが国そのものの暮らしやすさも注意すべきポイントです。暮らしやすい日本にいれば、毎日安心して仕事をしていけるでしょう。参考：日本の治安は良い！世界でも10番目に治安の良い国とされている！／ほけんROOM利便性が高い日本の利便性が高いところとしては、以下のような点が挙げられます。24時間いつでも利用できるコンビニや飲食店などがある電車やバスに時刻表がある電車やバスが決まった時間通りに来る一部の国にもコンビニはありますが、24時間空いていることはほとんどありません。また海外では、電車やバスの細かな時刻表が用意されていない場合もあります。時刻表があったとしても、時刻ぴったりに来ないことが多いというのが実情です。日本の場合、多くのコンビニは24時間空いています。また、電車やバスには詳細な時刻表が用意されています。通勤する上でも日々を過ごす上でも、日本は生活しやすい国だと言えるでしょう。参考：日本って便利だなと思ったこと／マイナビニュース食事に困ることがない日本には、高い店から安い店までさまざまな食事処があります。安ければ500円程度でご飯が食べられるうえ食べ物の安全性についてはある程度担保されているため、安心して毎日を過ごせるでしょう。日本は、全国に広がるチェーン店が多い点も特徴です。どの地域にいても、良く知っているお店をすぐに見つけられます。チェーン店の中には値段が手頃なお店も多いため、どのような地域で働くことになっても馴染みの深いご飯が安い値段で食べられるでしょう。参考：日本の飲食店がなぜこんなにも安いのかを知ったら、手放しで喜べる？／note外国人が日本で働くデメリット・注意点外国人が日本で働く場合、以下のポイントに注意する必要があります。ビザや在留資格を取得するのが難しい日本語しか通じない場所が多い結果に対して正当な評価をしてもらえない場合がある収入が減る場合があるビザや在留資格を取得するのが難しい外国人の方が日本で仕事をする場合、就労ビザを取得する必要があります。しかし就労ビザには、「長い実務経験がある」「高度な教育を受けている」といった厳しい取得条件が用意されています。したがって、経験も知識もある人材でなければビザを取得するのは簡単ではありません。参考：なぜ日本での就労ビザ取得は難しいの！？　自社にとって適切な外国人材を雇用するために知っておきたいこと／Guidable jobs日本語しか通じない場所が多い日本には英語を話せる人が少ないため、レストランやスーパーなどのお店に行った際、日本語しか通じないケースが多いです。日本語が苦手な外国人の方の場合、施設などを利用する上で苦労を強いられることになるでしょう。参考：日本人はどうして英語が苦手なの？／メトロノワ結果に対して正当な評価をしてもらえない場合があるグローバル化が進むにつれ、外国人労働者の扱いは良いものとなりつつあります。しかしそれでも、外国人労働者を差別的に扱う企業は存在するのが現状です。仕事で良い結果を出しても、外国人であることを理由に正当な評価をしてもらえない可能性もゼロではありません。特に一部の企業には、外国人労働者を「劣悪な労働環境でも安い賃金で働かせられる人材」と考えているところもあります。そうした質の低い企業に転職してしまうと、正しい評価をしてもらいにくくなるため、企業選びは慎重に行わねばなりません。参考：外国人労働者を受け入れたい！雇用のメリット・デメリットや現在の問題点などを解説／外国人採用サポネット収入が減る場合がある今でも日本の一部企業では外国人労働者を「安価で雇える人材」と捉えているケースがあります。当然ながら、外国人労働者も日本人と同じく最低賃金を厳守することが必須となっています。それでも昔からの固定観念が原因で収入を減らされるケースはあるため、十分に注意しなければなりません。参考：外国人労働者の賃金　現状と課題、日本人との違いなどを丁寧に解説！／外国人雇用相談室外国人が日本で働くメリットを最大限享受するにはどうすればいい？外国人の方が日本でより快適に働くためにも、以下のポイントを押さえておくようにしましょう。日本語のスキルを上げる外国人の就職・転職に強いエージェントを利用する必要に応じて資格を取得する日本語のスキルを上げる日本語のスキルを高めれば、日本人の社員とも交流しやすくなり、仕事がスムーズに進めやすくなります。また、日本語と英語の双方を話せる人材は重宝されやすいという点もポイントです。たとえば通訳や翻訳の仕事のように、2つの言語を操れるからこそ行える仕事もあります。日本語のスキルを上げることで、仕事の選択肢もより広がっていくでしょう。参考：日本でキャリアを築きたい外国人必見！ビジネス日本語の重要性を解説／TENJee外国人の就職・転職に強いエージェントを利用する外国人に対して冷遇する企業もまだ完全にないとは言い切れません。そこで外国人の就職や転職に特化した質の高いエージェントを利用することで、外国人労働者を日本人と同等に扱う良質な企業を探しやすくなるでしょう。必要に応じて資格を取得する日本には、資格取得を入社の必須条件としている企業もあります。資格を取得することで、選べる企業の選択肢が広まり、質の高い企業で働きやすくなるでしょう。さらに特定の資格を取ることで、在留資格を取得できるケースもあります。日本の企業で安心して働けるよう、自身の働きたい職種に近いジャンルの資格取得をぜひ検討してみてください。参考：◆就労ビザの要件◆／就労ビザ.com外国人が日本で働くメリット・デメリットを知って就職先を見つけよう日本は治安が良く利便性も高い国であるため、安心して働けるでしょう。雇用が安定しているので、突然解雇されるリスクもほとんどありません。外国人を差別する悪質な企業に就職しないよう、企業選びの際には外国人の就職・転職に強いエージェントを利用することをおすすめします。日本で働きやすい求人を探したい方は、グローバル環境のエンジニア企業に特化した転職エージェントの『G Talent』をご利用ください。今までに70カ国籍以上のエンジニアの転職をサポートしており、外国人エンジニアの就職・転職実績が豊富です。日本で働きたいと思った際には、ぜひチェックしてみてください。

グローバルな環境で仕事をしたいと考えている方のなかには、外資系企業への就職や転職を目指している方もいるでしょう。日本企業でも、海外に支店があり海外の人々を相手にしている仕事なら、グローバルな環境で仕事ができます。就職や転職を成功させたいのなら、海外の企業だけでなく日本企業にも目を向けてみましょう。この記事では、日本でグローバルな環境で働けるおすすめの仕事をピックアップしていきます。自分にあったグローバルな環境の仕事を見つけたい方は、グローバル環境の企業が集まる転職エージェントの『G Talent』がおすすめです。日本でグローバルな環境で働けるおすすめの仕事一覧日本にも、グローバル化が進んでいる企業や仕事は数多くあります。日本でグローバルな環境で働ける仕事の一覧は、以下の通りです。ITエンジニア海外営業貿易事務コンサルタント通訳・翻訳語学講師保育士案内スタッフツアーガイドバイヤー記者キャビンアテンダントパイロット航空管制官外交官国際公務員国際弁護士国連職員これらの職種について、仕事内容やなる方法、必要な資格、年収などを具体的に解説していきます。日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧①｜ITエンジニアITエンジニアとはIT技術者の総称であり、「システムエンジニア」「プログラマー」「サーバーエンジニア」「ネットワークエンジニア」に分かれています。特別な資格がなくてもITエンジニアを目指せますが、大学の情報系学部やIT系の専門学校、または独学でITに関する基礎を学ぶ必要があるでしょう。ITエンジニアのニーズは高まっており、需要がアップしている職種でもあります。未経験OKの企業もありますが、就職後も継続的に学習する必要があるでしょう。平均年収：650～750万円参考：【英語を活かせる仕事35種】選び方やレベル、想定年収まで徹底解説／神田外語学院日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧②｜海外営業海外の顧客や販売代理店とやりとりをする仕事です。メーカーなどの企業に勤める必要があり、TOEIC700～800点ほどの高いビジネス英語が求められるでしょう。近年では、大企業だけでなく中小企業も海外へ進出しているため、今後さらに需要が高まると考えられています。平均年収：400～500万円参考：海外営業の給料、年収／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧③｜貿易事務貿易書類の作成や確認、出荷・納入管理などの輸出入に関わる業務を行います。取り扱う書類の大半は英語のため、業務が滞りなく進められる程度の英語力が必要です。貿易事務を目指すためには商社やメーカーに就職する必要がありますが、特別な資格はいりません。貿易が経済に占める割合の高い日本では、今後も需要が高い状況が続くと予想されます。平均年収：400～600万円参考：貿易事務の平均年収は？未経験から始めても年収アップできる？／キャリチェン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧④｜コンサルタント企業の業績改善や成長を支援するのがコンサルタントです。特別な資格は必要ありませんが、グローバル進出を目指す日本企業を相手にする場合には英語力が求められます。コンサルティング案件の需要の高まりにより採用数は増加傾向にあり、なかには未経験歓迎の求人も少なくありません。コンサルタントになるためには、コンサルタント会社に就職してスキルアップを図るのが一般的でしょう。平均年収：500～1,000万円参考：コンサルタントの仕事／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧｜⑤通訳・翻訳二つの異なる言語を互いの国の言葉に訳して伝える仕事が通訳、論文や映像作品に使用されている外国語や日本語を訳すのが翻訳です。通訳のエージェントや派遣会社に登録したり、フリーランスとして働いたりする方もいます。特別な資格は必要ありませんが、高い英語力が必要でしょう。グローバル化の進展により、需要は今後も高まっていくのではないかと予想されています。平均年収：400～800万円参考：翻訳家の給料や年収はどれくらい？／elan日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑥｜語学講師生徒に日本語や英語などの言語を教える仕事であり、日本語学校やスクールで読み書きや発音などを指導していきます。日本語教師の場合には、学校教師とは異なり法的な免許はありません。ニーズは時代を追うごとに高まっており、それに伴って語学講師を目指す方の数も増えています。平均年収：300～450万円参考：日本語教師の給料・収入・年収は？キャリアアップの方法や実情について解説！／25 Brush up学び日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧｜⑦保育士英語保育園などに就職し、就学前の児童を保育します。英語のみ使用する場合と日本語と英語の両方を扱う場合とがあり、園によって方針は異なるようです。イングリッシュエキスパート保育士になるためには一般社団法人保育英語検定協会が実施している保育英語検定に合格しなくてはならず、高い英語力が必要とされます。乳幼児の幼児教育が注目されていることもあり、需要は増加傾向です。平均年収：350～450万円参考：イングリッシュエキスパート保育士とは？平均給料と必要な資格も解説／ほいくらし日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧｜⑧案内スタッフ空港や劇場などで顧客の案内や接客業務を行います。たとえばグランドスタッフなら、乗客の搭乗手続きや搭乗案内などが仕事内容です。グランドスタッフになるためには、学歴や語学力だけでなく臨機応変に判断できる能力や接客能力も求められるでしょう。航空会社の関連会社に就職する方法が一般的ですが、チケットをスマホで購入できるようになったことなどが要因でグランドスタッフが活躍する場は減少しています。平均年収：250～450万円参考：グランドスタッフの仕事／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑨｜ツアーガイドお客様が快適に旅行できるよう、ツアーのスケジュール管理や案内をする仕事です。海外旅行のツアーガイドは現地の空港やホテルで手続きを行う必要があるため、TOEIC600点以上の英語力が求められるでしょう。海外ツアーのガイドは国によって資格が必要な場合があるほか、国内で外国語のガイドを行うためには「通訳案内士」の資格を取得して都道府県知事の登録を受けていることが条件です。旅行会社に就職する方法だけでなく、ツアーガイドを派遣しているエージェンシーなどに登録して働く方も多くグローバル化により需要も高まっています。平均年収：350～450万円参考：ツアーガイドとは／スタンバイplus日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑩｜バイヤー商品の買い付けや交渉を行うため、通訳なしでも相手とやりとりができる高度な英語力が望まれます。必要な資格や学歴はありませんが、商品が売れそうなのかを見極める目が必要とされており、先を見通す力を備えている必要があります。たとえばファッションバイヤーなら百貨店やアパレルショップなどに就職して、現場経験を積むことが近道です。不況によって購買意欲が低下しており、需要は高まっているとは言えません。しかし目覚ましい成長を見せている企業もあるため、企業研究を行うことが重要でしょう。平均年収：550～650万円参考：バイヤーの仕事／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑪｜記者取材内容や記者クラブでの発表などをもとに原稿を書きます。新聞記者やテレビ報道、雑誌、WEBなど活躍の場はさまざまですが、海外特派員になるためには、新聞社や放送局の国際部に所属し、海外の支局で働く必要があるでしょう。国家資格などの特別な資格は不要ですが、扱うジャンルが多岐にわたるため常にアンテナを張っている必要があります。インターネットの普及により記者の需要は減少すると予想されていますが、やりがいを求めて記者を目指す人の数は依然として多いままです。平均年収：700～800万円参考：記者の平均年収(平成27年)／年収ラボ日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑫｜キャビンアテンダント旅客機内で乗客へのサービスや安全確保などを担当します。航空会社によっても異なりますが、身長制限や語学力の高さが合否に関わる場合もあり狭き門であるのが実情です。特別な資格は不要ですが、TOEIC600点程度以上の英語力は身につけておくべきでしょう。平均年収：400～500万円参考：キャビンアテンダント（CA）の年収・給料はいくら？ JAL、ANAや外資系エアラインの平均年収も解説／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑬｜パイロット飛行機を操縦し、乗客や荷物を指定の場所や国まで安全に運びます。パイロットになるためには国土交通大臣の技能証明を受け、「事業用操縦士」「自家用操縦士」「定期運送用操縦士」といった資格を取得してから航空会社などに就職しなくてはいけません。高い英語力とスキルが求められる職種でもあります。平均年収：1,100～1,200万円参考：パイロットの必要な試験と資格は？／スタディサプリ日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑭｜航空管制官飛行機同士の接触事故を防止するために、パイロットに離着陸の指示や進路の指導をします。外国人のパイロットとも会話をしなくていけないため、高い語学力が必要不可欠です。国家公務員であり、航空管制官になるためには国土交通省の職員を目指します。利用客の増加に伴い、今後も需要は高まっていくでしょう。平均年収：500～700万円参考：【最新】航空管制官の給与・年収はいくら？福利厚生や手当について解説／アガルートアカデミートップ日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑮｜外交官自国の代表者として、外国との交流や交渉を担当します。外交官は国家公務員のため、「国家公務員採用試験（総合職・一般職）」または、外務省実施の「専門職員採用試験」いずれかを受験して、外務省の職員にならなくてはいけません。世界がグローバル化するなかで、国の未来を支えるためにも外交官の必要性は高まっています。世界各地で活躍できる職種でもあるため、グローバルな環境で働きたいと考えている方に向いているでしょう。平均年収：約700万円参考：外務省専門職員（外交官）になるには？仕事内容・年収・試験科目・難易度を解説／アガルートアカデミートップ日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑯｜国際公務員4種類の国際機関「国際連合」「国連総会によって設立された国連の下部機関」「専門機関」「その他の国際機関」で、国という枠組みを超えて、国際社会の利益のために働く人のことです。「国連ヤング・プロフェッショナル・プログラム（YPP）」「JPO派遣制度」などへ応募し、国際公務員としてのオファーを受けます。特定の免許や資格は必要ありませんが、合格は決して簡単ではありません。高度な専門性を持つ人材が求められている職種です。平均年収：500～1,000万円参考：国際関系の仕事の種類一覧（17選） グローバルに活躍できる職業とは？／キャリアガーデン日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑰｜国際弁護士日本国内だけでなく海外の案件も扱うのが国際弁護士です。他国の弁護士資格を取得する必要があり、英語や中国語を始めとするさまざまな国の言語に習熟する必要があります。国内企業が外国企業との取引を行う機会が増えている現代では、国際弁護士のニーズが高まっています。所属する事務所によって、年収には大きな開きがあるようです。平均年収：300～1,500万円参考：国際弁護士とは？国際弁護士のなり方、メリットや年収について解説！／MS Agent日本でグローバルな環境で働ける仕事一覧⑱｜国連職員国連本体や下部機関などの勤務地で、世界の諸問題を解決するために働きます。特定の資格は不要ですが、中立的な立場で業務にあたらなくてはならず、問題解決に対する意欲の高さが求められるでしょう。国連職員になるためには試験の受験や空きポストに応募するなどいくつかの道があります。需要はありますが、世界中に希望者がいるため簡単にはなれません。平均年収は赴任先によって異なります。平均年収：500～2,000万円参考：国連職員の給与・年収は？気になる初任給額や手当は支給されるのか解説／職業仕事の情報ポータルサイト JOBZUKAN（ジョブ図鑑）日本国内でグローバルな環境で働ける仕事とは？日本国内でグローバルな環境で働きたいと考えている方は、下記の職種を選びましょう。外資系企業で働く日系グローバル企業で働く語学力を活かせる日系企業で働くこれらの仕事なら、自分自身のスキルを活かしながら国をまたいで活躍できる可能性が高いです。外資系企業で働く海外転勤や出張があるほか、社内の公用語が英語であるケースも多い外資系企業で働くことを検討しましょう。外資系企業には、「海外企業が100％出資している日本法人の子会社」「海外企業と日本企業が共同で出資している会社」「外資系企業に買収された日本企業」があります。外資系企業なら、語学力を活かした仕事ができるほか、月給も日本企業と比較すると高めでしょう。参考：外資系企業とは？基礎知識や日系企業との違いを解説／ROBERT WALTERS日系グローバル企業で働く日本企業のなかでも、グローバル化の進んだ日系企業で働く方法もあります。たとえば自動車や食品、電気機器などのメーカーがグローバル企業として海外進出している企業は少なくありません。日系グローバル企業で働くことによって、海外で安定して働くチャンスを得られるほか、自己成長にもつながるでしょう。参考：【日本のグローバル企業ランキング】共通する特徴や就職するメリットを解説／就活の未来語学力を活かせる日系企業で働く日系企業で勤める場合は、語学力を活かせる仕事を見つけることが大切です。たとえば翻訳や通訳の仕事なら、日本にいながら持ち前のスキルを活かせるでしょう。英語保育園で保育士として勤めることで、日常的に英語に触れられます。「得意の英語を活かしたい」「日系企業で働きたい」と考えている方は、語学力を活かせるかどうかに着目してください。日本にはグローバルな環境で働ける仕事が豊富にある！海外企業だけでなく、日本にもグローバルな環境で働ける仕事は豊富にあります。就職や転職を検討している方は、日系企業にも目を向けてみると、希望に合った求人を見つけやすくなるでしょう。日本でグローバルな環境で働きたい方は、グローバル企業が集まる転職エージェントの『G Talent』をご利用ください。200社以上の採用支援かつ70ヶ国籍以上のエンジニアの転職支援実績があり、ITに関する専門知識があるバイリンガルコンサルタントが、日本でスキルを活かせる仕事を提案します。注目ベンチャーやグローバル企業の案件が多数掲載されていますので、まずは無料登録から始めましょう。

日本での生活が短い方や就職のために初めて日本を訪れる方によって、企業の採用面接はとても緊張してしまうでしょう。本記事では、日本の企業ではどこを見るかなど面接を受ける際の対策法を紹介します。面接時に気を付けたいポイント、実際の面接で良く聞かれる質問をまとめているので、日本で初めて面接を受ける方はぜひ参考にしてください。グローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』では、仕事探しだけでなく面接の方法などのサポートを受けることも可能です。自分に合った仕事をさまざまなサポートを受けながら探したい方は、利用がおすすめです。日本の企業は採用でどこを見る？採用面接は企業にとってふさわしい人材なのか、共に働く仲間として迎え入れるかどうか見極める場です。海外と日本の企業では、面接時に見ているポイントが大きく異なるため、日本で初めて就職する方は戸惑うこともあるでしょう。しかし、いくつかのポイントを押さえて挑めば過度な心配や緊張は要りません。そこで、日本の企業が採用面接でどこを見ているのか詳しく解説します。実際に面接官に聞かれていると想定し、面接練習として活用してください。日本企業が面接で見るポイントは、以下の通りです。コミュニケーション能力があるか時間を厳守できるか身なりが整っているか不法就労・入国でないかストレス耐性があるかコミュニケーション能力があるか仕事を円滑に進める上で、コミュニケーションがうまくとれるかどうかは非常に重要なポイントでしょう。入社後に社内で円滑なコミュニケーションがとれないと、仕事に支障をきたす恐れがあるからです。流暢に話せなくとも、しっかり聞き取れているか・スムーズやり取りが可能かどうか・分からないことを聞き返せるかどうか、振り返ってみましょう。また、面接では「日本の好きなところ」「最近のできごと」などの雑談から、コミュニケーション能力を測っている企業もあります。緊張して言葉に詰まってしまう場合は、積極的に伝えようとする姿勢を見せると良いでしょう。友達と話すようなフランクな言い方ではなく敬語をきちんと使い分けられると、より好印象を与えられるかもしれません。参考：面接で求められている「コミュニケーション能力」って何？面接で見られる2つのコミュ力とは／ONE CAREER時間を厳守できるか海外では就業時間に遅刻していても業績などの結果を重視する傾向にありますが、日本で就職する企業でもそうとは限りません。採用面接では、就業時間だけでなく、会議、休憩など働く上で決められた時間を厳守できる人材であるかどうかを見極めています。日本では前もって準備したり、時間をきちんと守って行動したりする人が多い国民性があります。時間を守れない人が社内にいると仕事が円滑に進まず、共に働く仲間にストレスを与えてしまう可能性があります。面接時間には余裕を持って到着し、「時間を守る」という姿勢を大切にしていることを伝えられるようにしましょう。参考：面接当日に気を付けるべきポイント「企業へ行く時間」「受付」「入退出」／いい就職ドットコム身なりが整っているかあまりにもカジュアルな装いで面接に臨んだり、清潔感のない身だしなみであったりすると、ビジネスパーソンとしての信頼を損なうことにつながります。入社後にも同じような服装で勤務されると、「大事な取引先に良くないイメージを与えてしまうかもしれない」と判断されることもあるでしょう。企業から「服装自由」「私服で」といわれた場合でも、ビジネスシーンの服装であることを忘れてはいけません。シャツやブラウスによれていないジャケットを羽織って、サイズの合っているボトムス、スニーカーではない革靴などを履いていくのがベターです。服装自由であっても、ファッション性の高い「普段着」では行かないよう注意しましょう。参考：面接の時に企業から見られている服装はココ！面接マナーについて徹底解説！／コメディカルドットコム不法就労・入国でないか日本では、不法に滞在している者、働くことが認められていない者、現在の在留資格で認められた範囲を超えて働いている者を雇ってしまうと、その事実を知らなくても罰則の対象となります。企業側は、罰則のリスクのある人材や怪しい人材は、もちろん雇いたくはありません。企業から不法就労でないことを確認するための書類提出を求められた際は、きちんと応じるようにしましょう。書類に漏れがあったり提出を拒否したりすると、適法で在留していても疑われてしまいます。また、自分のビザの種類や就労制限についても良く理解しておくと安心です。参考：外国人を面接する際に覚えておきたい5つの注意点／jopus bizストレス耐性があるか海外で働くというのは簡単ではないため、合わないと感じると辞める方がストレスにはなりませんが、採用側はそうではありません。「すぐに辞めそうな人材」は必要なく、ストレス耐性が低いと判断されると選考通過の可能性をグッと下げてしまいます。面接時にストレスを感じるような質問を投げかけられることもあっても、落ち着いて答えるよう心がけましょう。また、面接時の貧乏ゆすりや話出す前の舌打ち、不機嫌な表情は出さないのがベターです。このような行為は日本でマナー違反と感じる人が多く、「仕事中の態度も悪いだろう」と良くないイメージを連想させてしまいます。面接時では、場の空気を重んじる日本ならではのマナーも頭に入れておきましょう。参考：ストレス耐性を面接で聞く意図と答え方のコツは？耐性が高い人の特徴3つも／Geekly Media日本での採用面接の対策母国の採用面接と同じような対策で臨んでしまうと、せっかくのチャンスを棒に振ることになります。日本でのマナーをしっかり守り、外国人であることを感じさせない振る舞いができれば好印象を与えられるでしょう。日本での採用面接で特に気を付けたい3つのポイントを紹介します。遅刻をしない身なりを整えていく履歴書は丁寧に自分で書くこれらは日本では最低限のマナーであり、母国のマナーと異なる場合はしっかりと頭に入れて臨みましょう。遅刻をしない日本の採用面接では、面接時刻の15～30分前に面接会場の建物に到着することをおすすめします。また、早すぎる来社は企業のスケジュールを乱す可能性があるため、面接時刻の10分ほど前に受付を済ませるようにしましょう。さらに、遅刻はもってのほかです。当日は、交通機関の遅延や急なトラブルを見込み、時間に余裕を持って行動するよう心がけましょう。万が一、面接時間に間に合いそうになければ、遅れることが分かった時点で企業へ連絡します。間に合わない理由と到着予定の時間を伝え、担当者からの指示を仰ぎましょう。参考：4社に3社「面接への遅刻は絶対NG」／逆に「許される」場合とは？　謝罪の方法は？／JOBRASS新卒身なりを整えていく採用面接へ向かう際、企業から指定がなければビジネススーツを着用しましょう。髪やメイク、髭、爪は清潔感を意識して整えます。大ぶりなアクセサリーは外し小ぶりで控えめなものにするか、着用しないのが好ましいでしょう。腕時計もファッション性の高いものではなく、シンプルなものを着用します。また、日本ではタトゥーや入れ墨に対して、あまり良くない印象を持っている傾向にあります。見える部分に入っている人は、できるだけ目立たないように工夫しましょう。ただし、タトゥーや入れ墨について聞かれた場合は、正直に答える姿勢も大切です。参考：就活の身だしなみは超重要！好印象の与え方を男女別に解説／キャリアパーク転職エージェント履歴書は丁寧に自分で書く日本のルールでは、履歴書の代筆は基本的にNGとされています。怪我などで一時的に字が書けないなどの特別な理由がない限り、自分で丁寧に書くことが望ましいです。まだ勉強中である資格を「取得済み」と偽ることも、後にバレるとあなたの印象を悪くする原因となります。また、企業から指定がない場合は、手書きとパソコンで作成したもののどちらでも問題はありません。手書きの文字でアピールしたい、パソコンで作成しスキルをアピールしたいなど、目的に応じて作成方法を選らんでも良いでしょう。参考：履歴書の言葉遣いは重要！就活で注意すべき敬語の使い方を徹底解説／ハタラクティブ日本での採用面接でよく聞かれる質問日本の採用面接では、面接官がさまざまな質問を行い自社との相性を確認します。外国人の場合はできるだけ採用後のミスマッチ防ぐために、いくつかの「よく聞かれる質問」があります。ここでは、日本の採用面接でよく聞かれる質問5つを紹介します。日本での転職・就職を検討している人は、よく聞かれる質問を把握して面接対策に活用してください。日本での面接でよく聞かれる質問①｜「自己紹介をしてください」日本の面接では、外国人に限らず「簡単な自己紹介」を求められます。これは、相手に対して分かりやすい言葉で要点を簡潔に説明できるかを見られています。ダラダラと話すのではなく、自分の強みやアピールポイントを伝えられるよう意識した内容にまとめましょう。相手の目を見ながら、笑顔で自己紹介ができればさらに高い評価を得られるでしょう。参考：【面接対策】印象が良くなる自己紹介を徹底解説！ケース・職業別の例文やNG例も紹介！／バイトル日本での面接でよく聞かれる質問②｜「なぜ日本で働きたいのですか」母国ではなく日本で働きたい具体的な理由や、日本で長期的に働く意思があるのかを見られています。日本で働きたい理由として「日本の良いところ」を答えてしまうケースが多いですが、面接官は「なぜ日本が好きなのか」を聞きたいのではありません。日本で働きたい具体的な理由や、日本を選択した理由を明確に伝えるようにしましょう。参考：「外国人留学生向け」面接で「日本で働きたい理由」を聞かれた時の答え方／留学生の就活ナビ日本での面接でよく聞かれる質問③｜「なぜこの会社を志望したのですか」面接でより重要視されているのは、志望動機です。企業への志望度の高さや、入社後の貢献度を見られています。どんな企業でも必ず聞かれる質問のため、自分なりの志望動機を考えておくと安心です。過去の実績からどのような面で貢献できるのか、入社後に実現したいことなどを明確に伝えましょう。参考：志望動機の面接頻出質問14選！各質問の出題意図を踏まえた回答対策／unistyle日本での面接でよく聞かれる質問④｜「日本にて来て困ったことは何ですか」日本に来てから困ったこと・辛かった体験などを質問することで問題解決力があるかどうか、日本社会に対するネガティブな面を知っているかを見られています。文化の違いなどから受けるストレスとどう向き合ったのか、その経験から学んだことなどを正直に話しましょう。特になかった場合、無理に話を作り上げる必要はありません。参考：外国人が日本企業の面接でよく聞かれる質問／SuraPera日本での面接でよく聞かれる質問⑤｜「日本の会社のルールは守れますか」海外と日本では習慣や文化が異なるため、社会でのルールも異なります。会社ごとに定められたルールも追加されますが、困惑して辞めてしまわないか・帰国してしまわないかを見られています。日本の良い部分だけでなく、日本の文化のルールやネガティブな面の両方を十分に理解し、それらを重んじながら行動できることをアピールすると良いでしょう。日本の企業が採用面接で「どこを見るか」を知って対策をしておこう日本の企業が外国人を採用する際、面接でよく聞かれる質問・見ている部分にはいくつかの傾向があります。頻出する質問や意識すべきポイントを押さえておくと、面接本番で受け答えに悩むことはないでしょう。好印象を与えられると選考通過率が高まり、希望する企業・条件で働ける可能性が上がります。日本での転職・就職を考えている方は、『G Talent』の利用がおすすめです。外国籍のエンジニアのための転職プラットフォームで、掲載されている求人は年収800万円以上が40％を占めています。日本で安定した収入を得たい方、これまでのキャリアを日本で活かしたい方は、利用価値の高いサービスといえるでしょう。気になる方は無料登録をして、企業からのスカウトを受け取りましょう。

日本国内では、年々ITエンジニアが不足しています。なかでもAIや5Gなどに関わる「先端IT人材」、サイバーセキュリティなど高い専門性をもつ人材が深刻に不足しています。エンジニアが特に不足している分野では、外国籍ITエンジニアが高給与・好待遇で転職しやすくなっています。ビジネススキル・日本語スキルより、ITスキルが重視される傾向にあるためです。ご自身の能力を評価してもらいやすいでしょう。本記事では、今後日本企業に必要とされるITスキルを紹介します。転職活動を有利に進め、キャリアアップを目指しましょう。2022年！今、日本企業はこの分野のIT人材を求めているサイバーセキュリティ新型コロナによるオンライン化や世界情勢の影響で、サイバーセキュリティに関するスキルがますます必要とされています。2021年の市場規模は、ツールとサービスを合わせて1兆1357億円。市場成長率は13.4%となっています。セキュリティエンジニアを求める企業は、今後さらに増えていくと考えられます。セキュリティエンジニアには、就職・転職チャンスが多い状況です。セキュリティエンジニアに役立つ資格情報処理安全確保支援士試験(SC)IPAが提供する、情報セキュリティ専門家の資格です。手続きを行うことで「情報処理安全確保支援士」の国家資格を取得できます。情報セキュリティマネジメント試験未経験の方、セキュリティエンジニアを目指したい方に役立つ資格の一つです。情報セキュリティに関する基本的なスキルが問われます。CISSP(ISC)² （International Information Systems Security Certification Consortium）による、情報セキュリティ専門家の資格です。参照：International Information System Security Certification Consortium　(https://japan.isc2.org/cissp_about.html)クラウドインターネットサービスはすっかりクラウド化しました。このクラウドに関する分野も、今日本国内で人材需要が急増しているIT分野の一つです。市場規模は2020年に2兆8750億円となり、前年と比べて22％増えました。なかでも、SaaSやIaaSといったパブリッククラウドの普及・成長は急速に広がっています。もはや国内でクラウドサービスを提供する企業のうち、半数以上は「AWS」を利用しています。AWSのほかにも、GCP、Azureなど、Web開発におけるクラウドインフラは、これから需要が高まる一方と言えるでしょう。参照：株式会社ＭＭ総研 (https://www.m2ri.jp/release/detail.html?id=500)クラウドエンジニアに役立つ資格AWS認定資格AWSに関する知識やスキルを認定する資格です。クラウド全般の知識を問う種類と、ネットワーク・データ・機械学習など専門分野に特化した種類があります。Google Certified Professionalグーグルクラウドプラットフォームに関するスキルを認定する資格です。機械学習機械学習を活用したプロダクト・サービスも、もはや社会にすっかり浸透しました。あらゆるものがインターネットに繋がり、様々なことが自動化・パーソナライズ化されています。こうした自動化プラットフォームの分野では、売上が著しく増加しています。2019年度には、市場規模が前年と比べて95.0％増加しました。機械学習はあらゆる産業に普及していき、それらに関する求人は、今後ますます増えていくはずです。AIエンジニアに役立つ資格E検定日本ディープラーニング協会（JDLA）が提供する資格です。ディープラーニングの応用スキルを証明できます。Python3エンジニア認定データ分析試験一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会が提供する、Pythonの基礎知識やデータ分析に関する資格です。ゲームゲームも近年マーケットが急速に拡大している分野の一つです。新型コロナの影響もあり、ゲームプロダクトの売上も急拡大が続いています。特に成長しているのは、オンラインプラットフォーム上で利用されているプロダクトです。スマホアプリやPCゲームなどの開発分野では、就職・転職チャンスが多い状況がまだまだ続くと言えるでしょう。ゲーム開発に携わるには、C#、C++、Unity、JavaScript、Ruby、Swiftなどがメジャーであり、加えてUnityなどのスキルも求められています。クラウドやアプリ開発など、今後需要が高まる分野のスキルもあると人材価値がより高まっていくはずです。参照：PR TIMES　(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000008865.000007006.html)5GIDCによると、2020年から2027年までの国内5G市場の年間平均成長率は80.3％と予測されます。今後成長が期待される分野です。5G関連のキャリアとしては、組み込み開発エンジニアやネットワークエンジニア、IoTエンジニア等があります。5G技術や機器の開発に携わるには、組み込みシステム開発や通信に関する知識が欠かせません。開発に携わるために必要なスキルは、下記記事で詳しく解説しています。5G and Its Impact on the IT Industry in Japan参照：IDC(https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=prJPJ47845921)日本企業が求めるプログラミング言語・開発ツール外国籍ITエンジニア向けの求人を多数掲載している転職プラットフォーム「GitTap」の調査によると、現在募集が多いITスキルとしては以下があげられています。AWSPythonJavaScriptです（2022年1月）。AWS（Amazon Web Services）は、システム開発やサーバ構築などを行うためのクラウドコンピューティングサービスです。日本国内では、クラウドサービスを提供する日本企業の半数がASWを利用しています。クラウド市場は拡大しており、今後さらに需要が高まる言語の一つです。PythonやJavaScriptをはじめとした「学んでおくといいプログラミング言語」については、下記の記事で詳しく解説しているのでご覧ください。プログラミング言語ランキング！日本で高年収の言語はコレ日本企業が求めるITスキルまとめ  日本国内ではIT人材、特に高いスキルをもつ先端IT人材が不足しています。全般的にITエンジニアの需要が高まっているとはいえ、特に需要が高い分野では、より一層スキル重視の採用が多く、外国籍ITエンジニアが高い就業条件で就職・転職しやすくなっています。ハイスキルIT人材向け求人の例 Pythonエンジニア 概要：数理モデルの実装や最適化アルゴリズムの開発、ソフトウェアテスト。大学教授や社外顧問などと連携し、数理モデルを構築/改良。 年収目安：700万～ この求人を詳しく見る プロダクト開発エンジニア（自動化プロダクト）概要：システム運用の自動化プラットフォームの開発・改修。新規プロダクトの開発。 年収目安：700万～この求人を詳しく見る 最高技術責任者概要：金融システム開発の最高技術責任者。年収目安：800万～この求人を詳しく見る GitTapは、ハイスキル外国籍ITエンジニア向けの採用プラットフォームです。セキュリティからAIや5Gまで、高いスキルが求められる求人を豊富に掲載しています。応募・スカウト・カジュアル面談を利用でき、ご自身に合った方法で企業にアプローチできるのが特徴です。サービスの詳細は、下記からご覧ください。 GitTapを見る またG Talentは、外国籍ITエンジニア向けの人材紹介サービスです。バイリンガルITコンサルタントが、あなたにぴったりの求人をご紹介します。サービスの詳細は、下記からご覧ください。 G Talentを見る