海外で長期滞在する場合や、海外で就労する際に必ず必要なビザは、慣れていないと複雑な手続きに戸惑うことがあるでしょう。また不備があると不法滞在・不法労働になり、不利益を被ってしまいます。本記事では、ITエンジニアが日本で仕事をするために必要なビザについて解説します。日本での就職を考えている人や就職にあたりビザの変更が必要な人は、ぜひ参考にしてください。グローバルのIT企業が集まる転職エージェント『G Talent 』は、仕事探しだけでなくビザのサポートまで受けることができます。ビザと在留資格の違いは？企業によってはビザと在留資格を同じ意味で使うことがありますが、厳密には別物です。混合してしまうと就職に不利益を被ることもあるため、それぞれの違いを良く理解しておきましょう。本項目では、ビザと在留資格の違いについて解説します。いま一度、自分の持っているビザや在留資格と照らし合わせて確認してみましょう。ビザとはビザ（査証）とは、海外にある日本大使館・領事館が発行する「日本への入国を許可する書類」です。海外の日本大使館・領事館で必要な書類を提出し、審査を行った結果「所有しているパスポートが有効であり、日本への入国に支障がない外国人」と判断された場合に発行されます。参考：出入国在留管理庁／きっずるーむ法務省在留資格とは在留資格とは、日本に入国しようとする外国人が、日本で行う予定の活動に問題がなく条件に適していることを証明するために必要な資格です。日本の法務省入国管理局が管理し、現在は38種類の在留資格が存在します。「在留カード」は、在資格を証明するためのカードを指します。また、企業によっては在留資格のことを「就労ビザ」と呼ぶことがあります。就労ビザというのは、在留資格の通称で、二つは同じものを示していると考えて良いでしょう。参考：在留資格とは／東京入管・永住、帰化申請サポート室外国人ITエンジニアが日本で仕事するための就労ビザ日本に適法で在留するためには、きちんと日本から発行された「在留資格（就労ビザ）」を取得する必要があります。また、ITエンジニアとして働くためのビザを「エンジニアビザ」と呼ぶこともあります。外国人ITエンジニアが日本で仕事をするための就労ビザについて解説します。就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の取得要件外国人が日本でITエンジニアとして仕事をするためには、一般的に「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得して勤務することになります。日本で「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得するには、以下の条件を満たす必要があります。従事しようとする業務について、必要な技術・知識に係る科目を選考して大学を卒業していること卒業した大学は、日本だけでなく海外も該当します。また、日本の専門学校卒業者で「専門士」の学位を有している人も、これに該当します。従事しようとしている業務について、10年以上の実務経験を有すること1の基準を満たせない場合であっても、10年以上の実務経験があれば「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得できます。なお、10年の期間には国内外の学校で情報処理などの専門知識について学んだ期間も含まれます。ただし、日本での義務教育期間は含まれず、留学生のアルバイトなども対象外です。告示で定められた情報処理に関する試験合格者・資格取得者【日本の試験】イ　情報処理の促進に関する法律（昭和四十五年法律第九十号）に基づき経済産業大臣が実施する情報処理安全確保支援士試験ロ　情報処理の促進に関する法律に基づき経済産業大臣が実施する情報処理技術者試験のうち次に掲げるもの（1）　ITストラテジスト試験（2）　システムアーキテクト試験（3）　プロジェクトマネージャ試験（4）　ネットワークスペシャリスト試験（5）　データベーススペシャリスト試験（6）　エンベデッドシステムスペシャリスト試験（7）　ITサービスマネージャ試験（8）　システム監査技術者試験（9）　応用情報技術者試験 (10)　基本情報技術者試験 (11)　情報セキュリティマネジメント試験ハ　通商産業大臣又は経済産業大臣が実施した情報処理技術者試験で次に掲げるもの（1）　第一種情報処理技術者認定試験（2）　第二種情報処理技術者認定試験（3）　第一種情報処理技術者試験（4）　第二種情報処理技術者試験（5）　特種情報処理技術者試験（6）　情報処理システム監査技術者試験（7）　オンライン情報処理技術者試験（8）　ネットワークスペシャリスト試験（9）　システム運用管理エンジニア試験 (10)　プロダクションエンジニア試験 (11)　データベーススペシャリスト試験 (12)　マイコン応用システムエンジニア試験 (13)　システムアナリスト試験 (14)　システム監査技術者試験 (15)　アプリケーションエンジニア試験 (16)　プロジェクトマネージャ試験 (17)　上級システムアドミニストレータ試験 (18)　ソフトウェア開発技術者試験 (19)　テクニカルエンジニア（ネットワーク）試験 (20)　テクニカルエンジニア（データベース）試験 (21)　テクニカルエンジニア（システム管理）試験 (22)　テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）試験 (23)　テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）試験 (24)　情報セキュリティアドミニストレータ試験 (25)　情報セキュリティスペシャリスト試験【中国の試験】イ　中国工業和信息化部教育与考試中心が実施する試験のうち次に掲げるもの（1）　系統分析師（システム・アナリスト）（2）　信息系統項目管理師（インフォメーション・システム・プロジェクト・マネージャ）（3）　系統架構設計師（システム・アーキテクト）（4）　軟件設計師（ソフトウェア設計エンジニア）（5）　網絡工程師（ネットワーク・エンジニア）（6）　数据庫系統工程師（データベース・システム・エンジニア）（7）　程序員（プログラマ）ロ　中国信息産業部電子教育中心又は中国工業和信息化部電子教育与考試中心が実施した試験のうち次に掲げるもの（1）　系統分析員（システム・アナリスト）（2）　高級程序員（ソフトウェア・エンジニア）（3）　系統分析師（システム・アナリスト）（4）　軟件設計師（ソフトウェア設計エンジニア）（5）　網絡工程師（ネットワーク・エンジニア）（6）　数据庫系統工程師（データベース・システム・エンジニア）（7）　程序員（プログラマ）【フィリピンの試験】イ　フィリピン国家情報技術標準財団（PhilNITS）が実施する試験のうち次に掲げるもの（1）　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験（2）　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　フィリピン・日本情報技術標準試験財団（JITSE Phil）が実施した基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【ベトナムの試験】イ　ハイテクインキュベーショントレーニングセンター（HITC）が実施する試験のうち次に掲げるもの（1）　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験（2）　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　ベトナム情報技術試験訓練支援センター又はベトナム訓練試験センターが実施した試験のうち次に掲げるもの（1）　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験（2）　ソフトウェア開発技術者（ソフトウェア・デザイン・アンド・ディベロップメント・エンジニア）試験（3）　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【ミャンマーにおけるミャンマーコンピュータ連盟（ＭＣＦ）が実施する試験】イ　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【台湾における財団法人資訊工業策進会（III）が実施した試験】イ　軟体設計専業人員（ソフトウェア・デザイン・アンド・ディベロップメント・IT・エキスパート）試験ロ　網路通訊専業人員（ネットワーク・コミュニケーション・IT・エキスパート）試験ハ　資訊安全管理専業人員（インフォメーション・システム・セキュリティー・IT・エキスパート）試験【マレーシアにおけるマルチメディア技術促進本部（METEOR）が実施する試験】基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・プロフェッショナル）試験【タイの試験】イ　国立科学技術開発庁（NSTDA）が実施する試験のうち次に掲げるもの（1）　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験（2）　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　国立電子コンピュータ技術センター（NECTEC）が実施した基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【モンゴルにおけるモンゴル国立ITパーク（NITP）が実施する試験】イ　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【バングラデシュにおけるバングラデシュコンピュータ評議会（BCC）が実施する試験】イ　基本情報技術者（ファンダメンタル・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験ロ　応用情報技術者（アプライド・インフォメーション・テクノロジー・エンジニア）試験【シンガポールにおけるシンガポールコンピューターソサイエティ（SCS）が認定する試験】サーティファイド・IT・プロジェクト・マネージャー（CITPM）【韓国における韓国産業人力公団が認定する試験】イ　情報処理技師（エンジニア・インフォメーション・プロセシング）ロ　情報処理産業技師（インダストリアル・エンジニア・インフォメーション・プロセシング）参考：ＩＴ技術者の在留資格／行政書士みなと国際事務所日本におけるITエンジニアの就労ビザの申請方法ITエンジニアとして日本で働くためには、長期滞在や就労を目的とする適法なビザや資格が必要です。就業先が決まった場合は、滞在や就労に不利益とならないよう余裕を持って申請しましょう。これから入国する人・すでに入国している人の申請方法を詳しく解説します。ITエンジニアの就労ビザを新規で申請をする手順これから日本に入国しようとしている人が、ITエンジニアが在留資格（就労ビザ）を申請する手順は以下のとおりです。在留資格認定書を申請する在留資格（就労ビザ）の申請には、「在留資格認定書」という書類が必要になります。日本国内の地方出入国在留管理局の窓口で交付申請を受け付けているため、就業予定の会社職員に代理申請してもらいましょう。出入国在留管理庁における審査・交付申請した内容に問題がなく、日本への上陸と就業条件に適していると判断されると、在留資格認定証明書が発行されます。万が一不交付となった場合でも、不服申し立ての方法はありません。日本大使館・領事館でビザの申請を行う在留資格認定証明書と、ビザ申請に必要な書類をそろえて、日本大使館・領事館でビザ発給申請を行います。必要書類は、この後にリストアップしまとめているので確認しましょう。参考：手続きの流れは？　必要な申請書類は？／出入国在留管理庁ITエンジニアが在留資格を就労ビザに切り替える申請をする手順すでに日本へ入国して在留しようとしている人、在留期間の更新を行う人は、以下の手順で申請を進めます。在留資格変更許可申請・在留期間更新許可申請をする地方出入国在留管理局の窓口で申請を行います。どちらの申請であっても、行おうとする活動に係る「ポイント計算表」と「ポイントを立証する資料など」を提出します。必要に応じで就業予定もしくは就業先に申請に必要な書類発行をお願いしましょう。出入国在留管理庁における審査・変更や更新の許可審査におけるポイントは、以下のとおりです。行おうとする活動が高度外国人材としての活動であることポイント計算の結果が70点以上であること在留状況が良好であることポイント計算表の結果が70点未満であれば、他の要件を満たしていても不許可となります。参考：在留期間更新許可申請 ／出入国在留管理庁日本におけるITエンジニアの就労ビザの申請は誰が行う？日本ですでに就業先が決まっていても、ビザや在留資格が発行されなければ日本で働くことはできません。しかし、難しい手続きを自分でできるのか不安に感じている人もいるのではないでしょうか。ここでは、日本でITエンジニアとして働くための在留資格（就労ビザ）を申請できる人について解説します。本人原則として、在留資格の申請や変更・更新手続きは申請者本人が行います。複雑な手続きが必要なため、慣れない申請に関わる手続きに不安を感じる人は、転職・就職支援を行っているサービスを活用すると良いでしょう。もしくは、申請のサポートを行っている求人を探す方法もおすすめです。代理人申請人が海外にいる場合や、やむを得ない事情で申請に向かえない場合は、就業先の職員や弁護士・行政書士、親族又は同居人などが申請書類の提出などを行えます。ただし、代理申請には地方在留管理局長の承認が必要なため、誰でも行えるわけではありません。参考：出入国審査・在留審査Q&A／出入国在留管理庁出入国審査・在留審査Q&A出入国審査・在留審査Q&A日本におけるITエンジニアの就労ビザの申請に必要な書類日本でITエンジニアとして働く際に必要な在留資格（就労ビザ）の申請には、以下の書類が必要です。旅券ビザ申請書1通（ロシア・CIS諸国・ジョージア人は2通）写真1葉（ロシア・CIS諸国・ジョージア人は2葉）在留資格認定証明書　原本および写し通中国籍の人は以下の書類も準備します。戸口簿写し暫住証又は居住証明書（申請先の日本大使館又は総領事館の管轄区域内に本籍を有していない場合）※申請者の国籍によっては、上記以外に必要とされる書類があるため、必ず自分で各領事館のホームページを確認しましょう。参考：ビザ／外務省日本におけるITエンジニアの就労ビザの取得までにかかる期間在留資格（就労ビザ）の申請に必要な「在留資格認定証明書」は、審査結果がでるまでに1～3ヶ月ほどかかります。就業開始に間に合うよう、企業と連絡を取りながら余裕を持って申請しましょう。また、在留資格認定証明書の有効期間は発行より3ヶ月間です。在留資格認定証明書を受け取ったら、すぐに日本大使館・領事館でビザの手続きをしましょう。参考：在留資格認定証明書とは？申請から入国までの流れを解説／ビザプロITエンジニアが日本で仕事をするために「就労ビザ」をきちんと取得しよう！せっかく日本での就業が決まっても、ビザに不備があれば就業はおろか入国できないこともあるでしょう。日本で仕事をするためには、きちんと在留資格（就労ビザ）を取得し、不法労働にならないよう注意しましょう。日本での転職・就職を考えている方は、外国籍のエンジニアのための転職プラットフォームである　『G 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日本での生活が短い方や就職のために初めて日本を訪れる方によって、企業の採用面接はとても緊張してしまうでしょう。本記事では、日本の企業ではどこを見るかなど面接を受ける際の対策法を紹介します。面接時に気を付けたいポイント、実際の面接で良く聞かれる質問をまとめているので、日本で初めて面接を受ける方はぜひ参考にしてください。グローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』では、仕事探しだけでなく面接の方法などのサポートを受けることも可能です。自分に合った仕事をさまざまなサポートを受けながら探したい方は、利用がおすすめです。日本の企業は採用でどこを見る？採用面接は企業にとってふさわしい人材なのか、共に働く仲間として迎え入れるかどうか見極める場です。海外と日本の企業では、面接時に見ているポイントが大きく異なるため、日本で初めて就職する方は戸惑うこともあるでしょう。しかし、いくつかのポイントを押さえて挑めば過度な心配や緊張は要りません。そこで、日本の企業が採用面接でどこを見ているのか詳しく解説します。実際に面接官に聞かれていると想定し、面接練習として活用してください。日本企業が面接で見るポイントは、以下の通りです。コミュニケーション能力があるか時間を厳守できるか身なりが整っているか不法就労・入国でないかストレス耐性があるかコミュニケーション能力があるか仕事を円滑に進める上で、コミュニケーションがうまくとれるかどうかは非常に重要なポイントでしょう。入社後に社内で円滑なコミュニケーションがとれないと、仕事に支障をきたす恐れがあるからです。流暢に話せなくとも、しっかり聞き取れているか・スムーズやり取りが可能かどうか・分からないことを聞き返せるかどうか、振り返ってみましょう。また、面接では「日本の好きなところ」「最近のできごと」などの雑談から、コミュニケーション能力を測っている企業もあります。緊張して言葉に詰まってしまう場合は、積極的に伝えようとする姿勢を見せると良いでしょう。友達と話すようなフランクな言い方ではなく敬語をきちんと使い分けられると、より好印象を与えられるかもしれません。参考：面接で求められている「コミュニケーション能力」って何？面接で見られる2つのコミュ力とは／ONE CAREER時間を厳守できるか海外では就業時間に遅刻していても業績などの結果を重視する傾向にありますが、日本で就職する企業でもそうとは限りません。採用面接では、就業時間だけでなく、会議、休憩など働く上で決められた時間を厳守できる人材であるかどうかを見極めています。日本では前もって準備したり、時間をきちんと守って行動したりする人が多い国民性があります。時間を守れない人が社内にいると仕事が円滑に進まず、共に働く仲間にストレスを与えてしまう可能性があります。面接時間には余裕を持って到着し、「時間を守る」という姿勢を大切にしていることを伝えられるようにしましょう。参考：面接当日に気を付けるべきポイント「企業へ行く時間」「受付」「入退出」／いい就職ドットコム身なりが整っているかあまりにもカジュアルな装いで面接に臨んだり、清潔感のない身だしなみであったりすると、ビジネスパーソンとしての信頼を損なうことにつながります。入社後にも同じような服装で勤務されると、「大事な取引先に良くないイメージを与えてしまうかもしれない」と判断されることもあるでしょう。企業から「服装自由」「私服で」といわれた場合でも、ビジネスシーンの服装であることを忘れてはいけません。シャツやブラウスによれていないジャケットを羽織って、サイズの合っているボトムス、スニーカーではない革靴などを履いていくのがベターです。服装自由であっても、ファッション性の高い「普段着」では行かないよう注意しましょう。参考：面接の時に企業から見られている服装はココ！面接マナーについて徹底解説！／コメディカルドットコム不法就労・入国でないか日本では、不法に滞在している者、働くことが認められていない者、現在の在留資格で認められた範囲を超えて働いている者を雇ってしまうと、その事実を知らなくても罰則の対象となります。企業側は、罰則のリスクのある人材や怪しい人材は、もちろん雇いたくはありません。企業から不法就労でないことを確認するための書類提出を求められた際は、きちんと応じるようにしましょう。書類に漏れがあったり提出を拒否したりすると、適法で在留していても疑われてしまいます。また、自分のビザの種類や就労制限についても良く理解しておくと安心です。参考：外国人を面接する際に覚えておきたい5つの注意点／jopus bizストレス耐性があるか海外で働くというのは簡単ではないため、合わないと感じると辞める方がストレスにはなりませんが、採用側はそうではありません。「すぐに辞めそうな人材」は必要なく、ストレス耐性が低いと判断されると選考通過の可能性をグッと下げてしまいます。面接時にストレスを感じるような質問を投げかけられることもあっても、落ち着いて答えるよう心がけましょう。また、面接時の貧乏ゆすりや話出す前の舌打ち、不機嫌な表情は出さないのがベターです。このような行為は日本でマナー違反と感じる人が多く、「仕事中の態度も悪いだろう」と良くないイメージを連想させてしまいます。面接時では、場の空気を重んじる日本ならではのマナーも頭に入れておきましょう。参考：ストレス耐性を面接で聞く意図と答え方のコツは？耐性が高い人の特徴3つも／Geekly Media日本での採用面接の対策母国の採用面接と同じような対策で臨んでしまうと、せっかくのチャンスを棒に振ることになります。日本でのマナーをしっかり守り、外国人であることを感じさせない振る舞いができれば好印象を与えられるでしょう。日本での採用面接で特に気を付けたい3つのポイントを紹介します。遅刻をしない身なりを整えていく履歴書は丁寧に自分で書くこれらは日本では最低限のマナーであり、母国のマナーと異なる場合はしっかりと頭に入れて臨みましょう。遅刻をしない日本の採用面接では、面接時刻の15～30分前に面接会場の建物に到着することをおすすめします。また、早すぎる来社は企業のスケジュールを乱す可能性があるため、面接時刻の10分ほど前に受付を済ませるようにしましょう。さらに、遅刻はもってのほかです。当日は、交通機関の遅延や急なトラブルを見込み、時間に余裕を持って行動するよう心がけましょう。万が一、面接時間に間に合いそうになければ、遅れることが分かった時点で企業へ連絡します。間に合わない理由と到着予定の時間を伝え、担当者からの指示を仰ぎましょう。参考：4社に3社「面接への遅刻は絶対NG」／逆に「許される」場合とは？　謝罪の方法は？／JOBRASS新卒身なりを整えていく採用面接へ向かう際、企業から指定がなければビジネススーツを着用しましょう。髪やメイク、髭、爪は清潔感を意識して整えます。大ぶりなアクセサリーは外し小ぶりで控えめなものにするか、着用しないのが好ましいでしょう。腕時計もファッション性の高いものではなく、シンプルなものを着用します。また、日本ではタトゥーや入れ墨に対して、あまり良くない印象を持っている傾向にあります。見える部分に入っている人は、できるだけ目立たないように工夫しましょう。ただし、タトゥーや入れ墨について聞かれた場合は、正直に答える姿勢も大切です。参考：就活の身だしなみは超重要！好印象の与え方を男女別に解説／キャリアパーク転職エージェント履歴書は丁寧に自分で書く日本のルールでは、履歴書の代筆は基本的にNGとされています。怪我などで一時的に字が書けないなどの特別な理由がない限り、自分で丁寧に書くことが望ましいです。まだ勉強中である資格を「取得済み」と偽ることも、後にバレるとあなたの印象を悪くする原因となります。また、企業から指定がない場合は、手書きとパソコンで作成したもののどちらでも問題はありません。手書きの文字でアピールしたい、パソコンで作成しスキルをアピールしたいなど、目的に応じて作成方法を選らんでも良いでしょう。参考：履歴書の言葉遣いは重要！就活で注意すべき敬語の使い方を徹底解説／ハタラクティブ日本での採用面接でよく聞かれる質問日本の採用面接では、面接官がさまざまな質問を行い自社との相性を確認します。外国人の場合はできるだけ採用後のミスマッチ防ぐために、いくつかの「よく聞かれる質問」があります。ここでは、日本の採用面接でよく聞かれる質問5つを紹介します。日本での転職・就職を検討している人は、よく聞かれる質問を把握して面接対策に活用してください。日本での面接でよく聞かれる質問①｜「自己紹介をしてください」日本の面接では、外国人に限らず「簡単な自己紹介」を求められます。これは、相手に対して分かりやすい言葉で要点を簡潔に説明できるかを見られています。ダラダラと話すのではなく、自分の強みやアピールポイントを伝えられるよう意識した内容にまとめましょう。相手の目を見ながら、笑顔で自己紹介ができればさらに高い評価を得られるでしょう。参考：【面接対策】印象が良くなる自己紹介を徹底解説！ケース・職業別の例文やNG例も紹介！／バイトル日本での面接でよく聞かれる質問②｜「なぜ日本で働きたいのですか」母国ではなく日本で働きたい具体的な理由や、日本で長期的に働く意思があるのかを見られています。日本で働きたい理由として「日本の良いところ」を答えてしまうケースが多いですが、面接官は「なぜ日本が好きなのか」を聞きたいのではありません。日本で働きたい具体的な理由や、日本を選択した理由を明確に伝えるようにしましょう。参考：「外国人留学生向け」面接で「日本で働きたい理由」を聞かれた時の答え方／留学生の就活ナビ日本での面接でよく聞かれる質問③｜「なぜこの会社を志望したのですか」面接でより重要視されているのは、志望動機です。企業への志望度の高さや、入社後の貢献度を見られています。どんな企業でも必ず聞かれる質問のため、自分なりの志望動機を考えておくと安心です。過去の実績からどのような面で貢献できるのか、入社後に実現したいことなどを明確に伝えましょう。参考：志望動機の面接頻出質問14選！各質問の出題意図を踏まえた回答対策／unistyle日本での面接でよく聞かれる質問④｜「日本にて来て困ったことは何ですか」日本に来てから困ったこと・辛かった体験などを質問することで問題解決力があるかどうか、日本社会に対するネガティブな面を知っているかを見られています。文化の違いなどから受けるストレスとどう向き合ったのか、その経験から学んだことなどを正直に話しましょう。特になかった場合、無理に話を作り上げる必要はありません。参考：外国人が日本企業の面接でよく聞かれる質問／SuraPera日本での面接でよく聞かれる質問⑤｜「日本の会社のルールは守れますか」海外と日本では習慣や文化が異なるため、社会でのルールも異なります。会社ごとに定められたルールも追加されますが、困惑して辞めてしまわないか・帰国してしまわないかを見られています。日本の良い部分だけでなく、日本の文化のルールやネガティブな面の両方を十分に理解し、それらを重んじながら行動できることをアピールすると良いでしょう。日本の企業が採用面接で「どこを見るか」を知って対策をしておこう日本の企業が外国人を採用する際、面接でよく聞かれる質問・見ている部分にはいくつかの傾向があります。頻出する質問や意識すべきポイントを押さえておくと、面接本番で受け答えに悩むことはないでしょう。好印象を与えられると選考通過率が高まり、希望する企業・条件で働ける可能性が上がります。日本での転職・就職を考えている方は、『G Talent』の利用がおすすめです。外国籍のエンジニアのための転職プラットフォームで、掲載されている求人は年収800万円以上が40％を占めています。日本で安定した収入を得たい方、これまでのキャリアを日本で活かしたい方は、利用価値の高いサービスといえるでしょう。気になる方は無料登録をして、企業からのスカウトを受け取りましょう。

日本でバックエンドエンジニアとして活躍するために必要なプログラミング言語とは何なのでしょうか？また、プログラミング言語だけでなく、フレームワークを活用できると仕事の幅が広がります。本記事では、日本でバックエンドエンジニアとして活躍するために必要なプログラミング言語やフレームワーク、言語以外の知識について解説します。日本でバックエンドエンジニアとして活躍したい方は、IT業界のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。そもそもバックエンドエンジニアとは？そもそも、バックエンドエンジニアとは何なのかをまずは見ていきましょう。フロントエンドエンジニアとの違いフロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニアについてご説明する前に、フロントエンド、バックエンドとは何かをご説明しなければなりません。システムは、ユーザー側のフロントエンドと、サーバー側のバックエンドに分かれており、それぞれ担当するエンジニアが異なります。WebサイトやWebアプリなどでユーザーが見る画面はフロントエンド側のシステムが表示しており、HTML/CSS、JavaScriptなどで作られています。フロントエンド側のシステムは画面を表示する、入力された情報をサーバー側のシステムに送る、他の画面に遷移するなどの動きを実現します。一方、サーバー側にあるシステムはバックエンドと呼ばれ、こPHPやJavaなどで作られます。フロントエンド側に入力された情報をもとにプログラムで処理を行い、必要に応じてデータベースにアクセスし、結果をフロントエンド側に返します。バックエンドエンジニアとはバックエンド側のプログラムを開発するエンジニアで、フロントエンドエンジニアはフロントエンド側のプログラムを開発します。参考：フロントエンドとバックエンド：役割とスキルの違いを解説／TECH PLAYバックエンドエンジニアには将来性があるバックエンドエンジニアは将来性がある職業です。IT市場、特にWebコンテンツは伸び続けており、バックエンドエンジニアはWebコンテンツに欠かせない存在です。そのため、今後もバックエンドエンジニアの需要は伸びていくと予想されます。また既存システムも多く、機能追加やメンテナンス、新システムへの移行などの仕事も十分あります。このように、バックエンドエンジニアの将来性がある職業と言えるでしょう。参考：バックエンドエンジニアは今後どうなる？将来性やキャリアパスを解説！／HiPro Tech日本でバックエンドエンジニアになりたい！求められるプログラミング言語は？日本のIT企業でバックエンドエンジニアとして求められるプログラミング言語には、以下の8つが挙げられます。PythonPHPRubyC++PerlJavaGoSQLPythonPythonはAI、ビッグデータ、機械学習、IoTなどの分野で活躍するプログラミング言語です。そのため、AIや機械学習などを扱う職場に転職するなら習得しておくことをおすすめします。Webアプリやゲーム、デスクトップアプリなどの開発もできる汎用的な言語です。また、Pythonの特徴として、コードが少ない、コードを理解しやすいという点があります。そのため、バグが発生しにくく人気の高い言語のひとつです。参考：【入門】Pythonとは｜活用事例やメリット、できること、学習方法を解説／スキルアップAI JournalPHPPHPはWeb系の開発で頻繁に使われる言語のひとつです。Webアプリ開発、ECサイト構築などの開発が可能なので、Web系のエンジニアとして活躍したいなら、習得をおすすめします。PHPはスクリプト言語と呼ばれ、HTMLに埋め込んで使うタイプの言語です。コードが簡易的でわかりやすく、初心者も学びやすいという特徴があります。また、CMSのなかでも代表的なWordPressはPHPを使って開発されています。PHPを使ってWordPressのカスタマイズができるので、WordPressをよく使う現場に就職や転職をしたいなら習得しておくと良いでしょう。参考：PHPとは？基礎知識、できることを初心者にもわかりやすく解説します／カゴヤのサーバー研究室RubyRubyは初心者向けの言語で習得しやすく、誰が書いても同じようなコードになるように設計されている非常に優れた言語です。多くのWebサイト開発などに使われており、今後も活躍するでしょう。Rubyで開発するとシンプルなコードになるため、バグが発生しにくいという大きなメリットがあります。そしてもっとも大きなメリットが、Ruby on Railsという優れたフレームワークがあることです。このフレームワークを活用できれば、効率良く高品質なコードを量産できるようになります。Rubyを採用している職場でバックエンドエンジニアとして活躍したいなら、Ruby on Railsは習得必須と言えるでしょう。参考：プログラミング言語のRubyとは？特徴やできることを解説／発注ラウンジC++C++はC言語を拡張したオブジェクト指向言語で、Webアプリ、組込みシステム、AI開発、ゲーム開発などの幅広い分野で活躍しています。古い言語ですがいまだに現役なので、習得しておけば仕様変更やメンテナンスなどの仕事を得られるでしょう。参考：C++とは？今さら聞けない基礎から応用までを解説／発注ラウンジPerlPerlは古くから使われているプログラミング言語です。使いやすい言語で、主にWeb開発やサーバー管理の分野で活躍してきました。今もPerlで動くシステムはたくさんあるので、仕様変更や機能追加、メンテナンスなどの仕事は多いでしょう。JavaJavaは歴史が古く幅広い分野で使われている優秀な言語です。既存システムで使われているケースが多く、機能追加や仕様変更、メンテナンスなどの仕事は引き続きあるでしょう。ただし、最新の言語ではないので、新しい技術や言語の習得も並行して行う必要があります。Javaは非常に広い範囲で活躍する言語で、Webアプリ、PCアプリ、Androidアプリ、CG開発、組込みシステムなどの開発が可能です。Javaは安全性が高く堅牢なシステムを構築でき、バグやセキュリティリスクを抑えられるというメリットがあります。間違えないようにしたいのが、JavaScriptとはまったくの別物ということです。Javaはバックエンド開発の汎用的な言語ですが、JavaScriptはWeb画面開発に使われる動的な画面制御を構築する言語です。「メロンとメロンパンほど違う」「インドとインドネシアほど違う」とたとえられるように、まったく異なる言語なのでご注意ください。参考：【入門】Javaとは？言語の特徴やプログラミングの流れをわかりやすく解説！／Engineer LaboGoGoはGoogleが2009年に開発した、今後活躍が期待される新しい言語です。Goは少ないコードの量で済むためコンパクトに開発でき、バグを抑えられるというメリットはあります。そのため、効率良く高品質なプログラムを開発しやすい言語です。ただ、他言語とはまったく文法などが異なるため、これから学ぶ場合は学習に時間がかかるというデメリットがあります。参考：Go言語とはどんなプログラミング言語？特徴やできることを解説／発注ラウンジSQLSQLは非常に古い言語ですが、今も現役でこれからも使われるデータベース構築・操作のための言語です。MySQL、MariaDB、SQLiteなどのデータベース管理システムで使われます。バックエンドエンジニアはデータベース環境構築や処理プログラム開発にほとんどの場合関わります。そのため、習得が必須の言語です。日本でバックエンドエンジニアになりたい！求められるフレームワークは？フレームワークとはすでに出来上がったコードの集まりのことで、良く使う機能のコードがまとめられています。フレームワークを活用すれば、効率良く高品質な開発ができます。日本企業で使われるフレームワークは、以下の通りです。CakePHPGit/GithubRuby on RailsDjangoLaravelFlaskCakePHPPHPで良く使われるフレームワークで、WebページやWebアプリ開発に役立つ機能が多いです。現場に導入しやすく人気の高いフレームワークです。参考：CakePHPとは？基礎知識とできることをわかりやすく解説／発注ラウンジGit/GithubGitはソースのバージョン管理システム、Githubはソースコードの管理サービスです。プログラマーがソース管理に用いるツールで、チームで開発する際に煩雑になりがちなソース管理をスマートに行えます。Ruby on RailsRubyのフレームワークで、Ruby開発者なら習得必須です。習得すればRubyによる開発を効率良く進められるようになります。参考：【超入門】Web開発に用いられるRuby on Railsとは｜特徴やできることを詳しく解説／CMC JapanDjangoPythonのWebアプリフレームワークです。Webコンテンツを少ないコードで作ることができ、Webサイト制作の作業効率を上げることが可能です。参考：Django(ジャンゴ)とは？Pythonのフレームワークを活用し、Web開発に役立てよう／UdemyメディアLaravelPHPのフレームワークのひとつで、Web開発に必要な機能を網羅したフルスタックフレームワークです。PHP開発者なら優先的に習得することをおすすめします。FlaskPythonのWebアプリフレームワークです。特徴としては、フレームワーク自体が軽く学習が容易で、カスタマイズ性が高いということがあります。Djangoと合わせて習得をおすすめします。日本でバックエンドエンジニアになりたい！求められる知識は？日本でバックエンドエンジニアになりたいなら、プログラミング言語やフレームワーク以外の知識も必要です。ここからは、バックエンドエンジニアに必要な知識についてご説明します。インターネットの仕組みに関する知識OSに関する知識サーバーやデータベースに関する知識セキュリティに関する知識インターネットの仕組みに関する知識インターネットに関する仕組み、機器の設定方法やセキュリティなどの知識が必要です。システムのクラウド化が進んでおり、インターネットを安全かつ効率的に扱えるエンジニアが強いのは間違いありません。参考：バックエンドエンジニアの学習方法とは？スキルや言語について徹底解説／パーソルクロステクノロジーOSに関する知識バックエンドエンジニアはさまざまなOSや環境に対応したシステムを構築する必要があります。また、開発環境やクライアント側の環境は1種類とは限らず、いろいろな環境に適応しなければならない場面もあるでしょう。そのため、OSに関する知識も必要です。サーバーやデータベースに関する知識バックエンドエンジニアは、サーバー構築、データベース構築などを行うため、サーバーやデータベースに関するスペシャリストになる必要があります。そのため、さまざまなサーバー環境やデータベース環境の知識が必要になるでしょう。扱う環境で開発ができるだけでなく、開発環境の構築や設定変更、メンテナンスなどの技術や知識も必要です。参考：バックエンドエンジニアになるには（身につけるべき重要なスキル）／kinstaセキュリティに関する知識ネット上のリソースを使うクラウド化やユーザーによるネット利用、IoTによる家電の遠隔操作など、インターネットの利用は今後も増えていくことが予想されます。そのため、第三者による不正アクセスやなりすまし、情報漏洩などのセキュリティリスクを防ぐための対策は、ますます重要になるでしょう。システムを開発する際には、セキュリティリスクに留意したシステム開発を行うための知識が必要です。日本でバックエンドエンジニアの求人を探すなら『G Talent』がおすすめ本記事では、日本でバックエンドエンジニアとして活躍するために必要なプログラミング言語やフレームワーク、言語以外の知識について解説しました。日本企業でバックエンドエンジニアとして活躍するために、身につけておくと役立つプログラミング言語やフレームワークについてご理解いただけたと思います。また、プログラミング言語やフレームワーク以外にも必要な知識があります。外国人向けITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。200社以上の企業の採用支援や、70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があり、初めて日本で仕事を探す方でも安心してご利用いただけます。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合ったバックエンドエンジニア求人がきっと見つかるでしょう。

日本企業でフロントエンドエンジニアとして活躍するためには、日本企業でニーズがあるプログラミング言語の習得が必要です。開発言語以外にも、日本で働く際に役立つ知識も知っておくと、日本でニーズがあるエンジニアとして転職活動がスムーズになります。本記事では、日本企業でニーズがある開発言語やフレームワーク、日本で働くために知っておきたい知識について解説します。日本で自分にあった仕事を見つけたい方は、IT業界のグローバル企業が集まる転職エージェントの『G Talent』の利用がおすすめです。日本企業でニーズがあるフロントエンド開発の言語日本企業でフロントエンドエンジニアとして活躍するために、習得しておくべきニーズがある言語には以下の3つが挙げられます。日本企業でニーズがあるフロントエンド言語①｜HTML日本企業でニーズがあるフロントエンド言語②｜CSS日本企業でニーズがあるフロントエンド言語③｜JavaScript日本企業でニーズがあるフロントエンド言語①｜HTMLHTMLはWeb系開発に必須と言える言語なので、日本企業だけでなくフロントエンドエンジニアとして働く際は必ず習得しておきましょう。現在のHTMLの最新バージョンはHTML5です。Web画面の文章や画像の構成などを作っていくために必要な言語で、Web系開発のフロントエンドエンジニアは必ず使います。実際にコーディングをしない場合も、画面のソースを見て内容を検証したり改善したりするなどHTMLの知識が必要になるケースがあります。フロントエンド開発には、なくてはならないニーズがある言語の一つです。参考：フロントエンジニアに必要な言語とは？フレームワークやライブラリについてもご紹介／パーソルクロステクノロジー日本企業でニーズがあるフロントエンド言語②｜CSSCSSはスタイルシートとも呼ばれる、HTMLとセットで使われる言語です。文字のフォントや色などを指定するために必要であり、HTMLの習得がマストのフロントエンドエンジニアにとってCSSの習得も必須です。実際にソースを開発することがない場合も、Webサイト開発やWebアプリ開発に携わるならソースを見ることもあります。そのため、構造や文法などについて知っておくことをおすすめします。HTMLと合わせて、Web系開発でのニーズがある言語です。参考：フロントエンド言語とは？フレームワークやライブラリについても解説／トライコーンラボ日本企業でニーズがあるフロントエンド言語③｜JavaScriptJavaScriptは、Webページの動的な動きを開発する言語です。近年では画面の動きが多く複雑なWebサイトやWebアプリが増えているため、JavaScriptはフロントエンドエンジニアに必須のスキルと言えます。ニーズがあるJavaScriptは進化を続けており、JavaScriptを拡張した上位互換の言語のTypeScriptなども登場しています。高度な画面開発ができる知識を身につけていくことで、日本企業で活躍できるフロントエンドエンジニアになれるでしょう。参考：JSが苦手なフロントエンドエンジニアが語る 「JavaScriptと仲良くなるための基本の「き」」／PLAN-Bニーズがあるエンジニアになるために習得したいフロントエンド言語上記で紹介した日本企業にニーズがあるフロントエンド開発の言語は、どれも基本的なものばかりです。これらの言語は知っていて当たり前であり、日本企業でニーズがあるエンジニアとして活躍するためには進化した上位互換の言語を習得しておく必要があります。フロントエンドエンジニアとしておさえておくべきニーズがある上位互換言語には、TypeScriptが挙げられます。TypeScriptとは、Microsoft社が開発したJavaScriptの拡張言語です。型宣言を行うタイプの言語であり、ソースのコンパイル時のエラーを未然に防げるというメリットがあります。そのため、JavaScriptに比べてバグの発生を抑えることができ、効率良く開発できるのが特徴です。現在、JavaScriptのコードをより安全に開発できるTypeScriptに書き換えている企業が増えています。フロントエンドエンジニアとしてTypeScriptを習得しておけば、扱える仕事が増えニーズがあるエンジニアとして活躍できるでしょう。参考：フロントエンドの開発で必要な言語一覧！JavaScriptだけでなくTypeScriptのスキルも必要？／転職GUIDEフロントエンド開発を極めるならフレームワークのスキルも重要日本でフロントエンド開発を極めるためには、言語だけでなくフレームワークも身につける必要があります。フレームワークとは、すでにできあがったソースのまとまりです。たとえば、ログイン認証や決済機能などはWeb系開発に良く使われる機能ですが、このような機能を再利用しやすい形でまとめる役割があります。フレームワークとしてできあがっているものを流用すれば、効率良く開発できるメリットがあります。フレームワークはすでに品質担保が保たれているので、うまく活用すれば素早く高品質なプログラム開発が可能です。ここからは、フロントエンド開発でニーズがある、フレームワークを5つ紹介していきます。フロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク①｜jQueryフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク②｜React.jsフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク③｜Vue.jsフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク④｜AngularJSフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク⑤｜Bootstrapそれぞれについて解説していきます。フロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク①｜jQueryjQueryは、JavaScript用のライブラリです。ライブラリとはフレームワークと良く似た役割であり、フレームワークが枠組みであるのに対しライブラリは部品として部分的に活用することができます。jQueryを活用すればWebブラウザ用のコードを簡単に実装でき、初心者も使いやすい設計になっているのが特徴です。多くのWeb制作現場で導入されているため、日本企業でフロントエンドエンジニアとして活躍するなら押さえておきましょう。ただし、アニメーションなどを簡単に実装できる反面、動作が重たいというデメリットもあります。登場してから多くの機能が追加されたため、動作が重く使いづらい場合があるという点に注意しましょう。参考：jQueryは終わったのか論争を、終わらせにきました。／TOMORROW GATEフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク②｜React.jsReact.jsは、jQueryと同じJavaScript用のライブラリです。Facebookやそのコミュニティに開発されたライブラリで、主にUIパーツを構築するために使われています。多くの日本企業で採用されているため、日本企業でフロントエンドエンジニアとして活躍するなら習得がおすすめです。ソースを管理しやすいように設計されており、複雑な設計になりがちな大規模開発に適しています。ただし、資料は英語のものが多いので、必要な情報を集めるためには高い英語力が必要です。その点では、外国人エンジニアが使いやすいライブラリと言えるでしょう。参考：React.jsとは？基本情報からメリットに至るまで詳しく紹介／発注ラウンジフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク③｜Vue.jsVue.jsは、UIを構築するためのJavaScriptのフレームワークのひとつです。プログレッシブ・フレームワークという概念のもとで設計されており、システムが後に段階的に機能追加される場合も対応しやすい特徴があります。Webシステムは一度開発したらそれで終わりではなく、クライアントやエンドユーザーの要望に対応した機能追加が何度も行われることがあります。そのような場合、開発当初に導入したフレームワークでは対応しきれなくなることがありますが、Vue.jsなら問題なく拡張できます。それを可能にしたのが、プログレッシブ・フレームワークという概念です。参考：Vue.jsについて学習してみた ＜基礎編＞／ラクスエンジニアブログフロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク④｜AngularJSAngularJSは、Googleやそのコミュニティに開発されている、MVW（Model-View-Whatever）のフレームワークです。AngularJSを使うことで、複雑なWeb系アプリのフロントエンド開発を効率良く進められます。特に、業務系アプリやCRUD系アプリに適しているフレームワークです。フロントエンド開発でニーズがあるフレームワーク⑤｜BootstrapBootstrapはWebフレームワークで、HTML/CSS、JavaScriptで構成されています。フォームやボタンなどの良く使う機能が含まれており、Webサイトのデザインテンプレートも含まれているのが特徴です。Bootstrapを活用すれば、HTML/CSSやJavaScriptなどのプログラミング言語やデザインスキルなどがなくても、デザイン性の高いWebサイトを構築できるでしょう。BootstrapにはAngularJSと連携できるもの、WordPress用に開発されたものなど、いくつかの種類があります。働く日本企業の種類に合わせて、習得するのをおすすめします。参考：Web用フレームワーク「Bootstrap」について徹底解説／R-Stoneフロントエンド開発に必要な、言語以外の3つの知識日本企業でフロントエンドエンジニアとして活躍していくためには、プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリなどの知識だけでは不十分です。ここでは、言語以外に身につけておけば役立つ知識についてご説明します。UI / UXデザインの知識Webマーケティング（SEO）の知識バックエンドエンジニアの知識開発言語やフレームワークだけでなく、これらの仕事に役立つ知識を身につけておけば、転職後もスムーズに開発現場に入れるでしょう。UI / UXデザインの知識HTML/CSSやJavaScriptを使ってWebサイトを構築できるだけでは、ユーザーが使いやすいサイトを開発できません。ユーザーが使いやすいデザインを構築するためのUIデザインのスキル、ユーザーの顧客体験を向上させるためのUXデザインのスキルも必要です。どちらも専門的に学べばフロントエンドエンジニアとして必ず役立つでしょう。ただ、知識や技術を勉強するだけでは、直接業務に役立てることは難しいかもしれません。知識や技術を得たうえで、業務経験を積むことで実践的なスキルを得られるでしょう。就職や転職を果たした後も、日々UIスキルやUXスキルを磨いていくことが大事です。また、最近はWebサイトやWebアプリをパソコンで見るだけではなく、タブレットやスマホなどのさまざまなデバイスを使って利用することが増えました。そのため、多くのデバイスに対応するためのデザイン知識である「レスポンシブデザイン」の知識も意識して身につけておくことが大事です。参考：レスポンシブWebデザインとは？基本知識から作り方まで詳しく解説！／NIJIBOX BLOGWebマーケティング（SEO）の知識多くのユーザーに見てもらえるWebサイトやWebアプリを構築するためには、ただコンテンツを良くしていくだけでは足りません。Webマーケティング知識として、SEO対策について知っておく必要があります。SEO対策とは、Google検索やYahoo!検索などの検索エンジンでキーワード検索したとき、Webサイトが検索結果の上位に出てくるようにするものです。SEO対策には優れたコンテンツのサイトを構築するだけでなく、タグの構成、適切なキーワードの使用、リンクの改善などのいくつもの対応が必要です。SEO対策を行うためには専門知識が必要で、とても地味な作業を続けなければなりません。すぐに効果が出るわけではなく、対策をすれば必ず効果を得られるものでもないため、非常に難しいです。SEO対策の知識や経験も積んでいくことで、優れたフロントエンジニアになれるでしょう。参考：【2024年版】SEOとは？基本と初めにやるべき具体策5つをわかりやすく解説／SATORIバックエンドエンジニアの知識フロントエンドエンジニアとして活躍するためには、フロントエンド開発以外の知識も必要です。もっとも重要なのが、フロントエンドと一緒に開発を進めるバックエンド開発のための知識です。WebサイトやWebアプリを開発するためにはフロントエンド側とバックエンド側の両方が必要で、それぞれのシステムを最終的には結合させて使います。しかし、それぞれのエンジニアがお互いのシステムのことを知らずに開発を進めると、システムの結合がうまくいかなくなってしまいます。そうなることを防ぐために、フロンドエンドとバックエンドのどちらも知っているエンジニアが必要です。WebサイトやWebアプリの開発の全体像を知っているエンジニアがいれば、スムーズに開発が進むでしょう。ニーズがあるフロントエンド開発の言語をおさえて、エンジニアとして活躍しよう本記事では、日本企業でニーズがある開発言語とフレームワーク、必要な知識について解説しました。日本企業でニーズがあるフロントエンド開発言語やフレームワーク・ライブラリを使いこなせるようにしておくと、転職活動を有利に進められるでしょう。また、プログラミング言語やフレームワーク・ライブラリ以外にも、身につけておくと役立つ知識について勉強しておくことをおすすめします。外国人ITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。国内に住む外国人エンジニアのための転職サイトです。200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合ったフロントエンドエンジニア求人がきっと見つかるでしょう。

外国人が日本企業でITエンジニアとして良い条件で働くためには、日本でニーズがあるプログラミング言語を知っておくことが重要です。学ぶべきプログラミング言語を選ぶ際は、ニーズがあるだけでなく転職したい職場や業界で使われる言語や高い年収を得やすい言語を選びましょう。本記事では、日本企業でニーズがあるプログラミング言語や今後日本企業でニーズが高まっていくことが予想される言語について解説します。この記事を読めば、日本企業でエンジニアとして活躍するために習得すべきプログラミング言語が何かわかるでしょう。日本でニーズがあるエンジニアとして活躍したい方は、IT系のグローバル求人が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。エンジニアとして知っておきたい日本でニーズがある8つの言語日本企業のエンジニアとして活躍したいなら、以下の8つのプログラミング言語は押さえておきましょう。それぞれ活用シーンやニーズの高さも紹介するため、これから進みたい分野ややりたい仕事に適した言語はどれなのかを確認してみてください。日本企業でニーズがあるプログラミング言語①｜Python日本企業でニーズがあるプログラミング言語②｜JavaScript日本企業でニーズがあるプログラミング言語③｜C・C++日本企業でニーズがあるプログラミング言語④｜Java日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑤｜C#日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑥｜HTML・CSS日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑦｜PHP日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑧｜Ruby日本企業でニーズがあるプログラミング言語①｜PythonPythonは、AI、ビッグデータ、Iotなどの分野で活躍するプログラミング言語です。AIや機械学習などを扱う職場への転職を希望している方は、習得しておきましょう。Webアプリや、ゲーム、デスクトップアプリなどの開発も可能ですが、メインはAIや機械学習の分野です。AIやビッグデータ分析を扱う企業は増えているので、将来的にさらなるニーズが予想されます。参考：【入門】機械学習に役立つPythonの学習方法 | できることやおすすめサイトも紹介／スキルアップAI Journal日本企業でニーズがあるプログラミング言語②｜JavaScriptJavaScriptは、フロントエンドエンジニアに必要なWebページ上の動的な動きを構築するための言語です。マウスカーソルを該当部分に動かすとアニメーションが始まるなどの画面上の動的な動きを実現します。このような高機能な画面の動きは、今や多くのWebサイトに採用されています。そのため、Webサイト開発やWebアプリ開発に携わるならJavaScriptは習得必須と言えるでしょう。参考：フロントエンドエンジニアに必用な言語4選 | フレームワーク・ライブラリなどもご紹介／R-Stone日本企業でニーズがあるプログラミング言語③｜C・C++C言語は古くから使われている、最初に習得することが多いプログラミング言語です。OS、基幹システム、ソフトウェア、組込みシステムなどの幅広い開発に対応します。一方、C++はC言語を拡張したオブジェクト指向言語です。Webアプリ、組込みシステム、AI開発、ゲーム開発などが可能です。どちらも最新の言語とは言えませんが、日本ではいまだにCやC++で稼働しているシステムが多いです。既存システムのメンテナンスや仕様変更などでの需要は多いため、プログラマーとして活躍したいなら押さえておくべき言語と言えるでしょう。参考：C++という言語について／HITECHS日本企業でニーズがあるプログラミング言語④｜JavaJavaは歴史が古く幅広い分野で使われている言語であり既存システムに関わるため、プログラマーとして習得すべき優先度の高い言語です。Javaで開発された既存システムは多いため、プログラマーやITエンジニアとして活躍したいなら習得しておきましょう。ただし、最新の言語ではないので将来的にはJava以外の新しい技術や言語を習得していく必要があるでしょう。Javaが活躍する分野は幅広く、Webアプリ、Androidアプリ、PCアプリ、CG開発、組込みシステムなどが挙げられます。Javaは安全性が高くバグやセキュリティリスクを抑えられる優れた言語であり、SpringやSpring Bootなどのフレームワークを活用すれば効率良くコーディングを進められるのが魅力です。日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑤｜C#C#は、Microsoft社が開発したWebアプリ、スマホアプリ、ゲーム開発などに使われる言語です。汎用性が高いので、習得しておくと役立つ場面が多いでしょう。なおC、C++と名前が良く似ていますが、まったく関係はありません。最新の言語ではないもののC#で稼働中の既存システムは多いので、上記の仕事を行う際は習得するのがおすすめです。日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑥｜HTML・CSSHTMLとCSSはWebサイトやWebアプリ開発に必須の開発言語です。HTMLはWebページの構造を作り文章、画像などの配置などを決めるために使い、スタイルシートと呼ばれるCSSは文字の色やフォントサイズなどを設定する際に使用します。これらの言語を使用する際は、HTMLとCSSをセットで習得する必要があります。Web系のエンジニアには必須の言語なので、必ず習得しておきましょう。参考：CSSとは？ – HTMLとセットで覚えよう！-／Cyber Bridge日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑦｜PHPPHPはWeb系の開発でよく使われる言語であり、Webアプリ開発、ECサイト構築などの開発に活用されます。代表的なCMSのWordPressはPHPを使って開発されているので、WordPressを扱っている企業で働く場合はPHPの習得が必須です。PHPで開発された既存システムは多く、既存システムの仕様変更やメンテナンスなどでの需要は今後も続くと考えられます。最新言語ではないので今後は新しい言語に道を譲ることになると考えられますが、現役で使われている場面は多いので習得しておくと役立ちます。日本企業でニーズがあるプログラミング言語⑧｜Ruby多くのWebサイト開発に使われているRubyは初心者向けの習得しやすい言語であり、今後も活躍することが期待できます。Rubyは誰が書いても同じようなコードになるように設計されているので、バグが発生しにくいのがメリットです。Ruby on Railsという優れたフレームワークがあるため、プログラミングしやすいのも特徴です。効率良く開発を進めるために、Ruby on Railsもセットで習得しておきましょう。Rubyは今も進化を続けているため、エンジニアとしては習得すべき言語のひとつです。特にベンチャー企業が採用するケースが多く、ベンチャー企業の求人を狙っているなら必須の言語だと言えます。参考：Rubyの将来性と需要は？懸念されている点も解説／レバテックキャリア日本で今後ニーズがあることが予想される5つの言語ここからは、日本で今後ニーズが高まっていくことが予想される言語を紹介します。習得するプログラミング言語を選ぶ際には、今後の動向も視野に入れて選ぶと良いでしょう。日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語①｜Go日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語②｜TypeScript日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語③｜Kotlin日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語④｜Swift日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語⑤｜Scala日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語①｜GoGoは2009年にGoogleが開発した比較的新しい言語であり、Windows、MacOS X、Linux、Android、iOSなどのほとんどのOSに対応しています。JavaやRubyとはまったく文法などが異なるため、新しく学ぶ際には習得まで時間がかかるというデメリットがあります。しかし、Goは少ないコーディング量で済む言語のため、コンパクトに開発できバグの混入を抑えられる点がメリットです。効率良く高品質なプログラムの開発には、今後さらに需要が高くなることが予想されます。Goを習得しているエンジニアはまだ少ないので、習得すれば転職市場で価値を高められるでしょう。参考：Go言語を扱う仕事内容の例は？学習方法や将来性を徹底検証！／Freelance hub日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語②｜TypeScriptTypeScriptはJavaScriptを拡張したフロントエンド開発のための言語です。JavaScriptの拡張版言語であるため、JavaScriptよりも開発効率が高くバグが発生しにくいため安全に開発を進められます特徴があります。TypeScriptは、JavaScriptの拡張版言語として今後ニーズが高まっていくことが予想されます。Web系のエンジニアとして活躍したいなら、JavaScriptとセットで習得しておきましょう。参考：TypeScriptとは？JavaScriptとの違いなどを解説／レバテックキャリア 日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語③｜KotlinKotlinは、JavaをベースにしたAndroid開発向けの比較的新しい言語です。Android向け開発言語と言えばJavaでしたが、現在ではJavaを抜かす勢いでKotlinのニーズがあると言われています。スマホアプリ開発を行うなら、習得しておくべき言語です。ただし、iOS向け開発を行うなら、iOS向け言語のSwiftなども併せて習得しておく必要があります。参考：『Kotlin（コトリン）』とは？特徴やJavaとの違いを解説／SB Technology日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語④｜SwiftSwiftは、Apple社が2014年に開発した比較的新しい言語であり、iPhoneやiPadなどのiOS対応アプリの開発が可能です。スマホアプリ開発の仕事を行いたい方は、習得しておくべき言語だと言えます。ただし、Android向けの開発を行うためには、Android向け言語のKotlinなども習得しておく必要があります。日本で今後ニーズがあると考えられる5つの言語⑤｜ScalaScalaは、2004年に登場した比較的新しい言語です。Javaとの互換性があり、Javaで開発された既存システムと相性が良い、高速処理が可能、開発効率が高いなどのメリットがあります。Javaのライブラリの大半を利用でき開発効率が良いという性能の良さから、今後ニーズが高まっていくと予想されます。Webシステムのサーバーサイド開発だけでなくビッグデータの分析基盤開発にも活用できるため、さまざまな分野で活用できる言語です。参考：Scala（スカラ）とは？言語の特徴や開発手法、Javaとの違いや共通点について解説！／発注ラウンジ日本企業のエンジニアとして働く場合の言語の選び方日本企業では今回紹介したさまざまなプログラミング言語が使われていますが、すべての言語を習得することは簡単ではありません。日本でエンジニアとして活躍するために言語を習得するには、優先順位をつけて優先度の高い言語から習得していくことがおすすめです。習得するプログラミング言語の優先順位をつけるために、おすすめの言語をまとめました。どの方面で活躍したいのか、何を優先したいのかなどで、自分に合ったプログラミング言語を選んでください。仕事内容で選ぶ場合習得すべきプログラミング言語は、仕事内容によって大きく変わります。たとえば、Web系のエンジニアならHTMLやCSSなどの画面系プログラミング言語の習得が必須です。このように、選ぶエンジニアの職種によって必要な言語は変わるので、エンジニアの種類ごとにおすすめの言語をまとめました。目指したいエンジニアに必要な言語を確認しましょう。エンジニアの種類良く使うプログラミング言語Web系エンジニアHTML/CSS、JavaScript、TypeScriptRuby、PHP、C#、Python、JavaWebデザイナーHTML/CSS、JavaScript、TypeScriptバックエンドエンジニアJava、PHP、Ruby、Go、C#スマホアプリエンジニアKotlin、Swift、C#、JavaAIエンジニアPython、C＋＋組込み系エンジニアC、C＋＋、Python、Javaゲーム開発エンジニアC#、C++、JavaScript、Swift、Ruby参考：エンジニアにおすすめのプログラミング言語は？需要の高い言語も解説／ユニゾンキャリアメディア年収の高さで選ぶ場合収入を上げたい場合は、年収の高いエンジニアが習得している言語を選ぶと良いでしょう。高収入を狙えるプログラミング言語を、ランキング順に紹介します。1位：JavaScript2位：SQL3位：C/C++4位：R5位：VBA6位：Python7位：C#8位：Java9位：Visual Basic10位：PHP年収が高い言語は、働き方や企業規模、エンジニアの経験やスキルによっても異なるため、上記のランキングはあくまでも参考程度に留めてください。参考：プログラミング言語別の平均年収ランキング！高収入を狙える言語は？／SAMURAI ENGINEER Blog日本企業でニーズがある言語を押さえてエンジニアとして活躍しよう本記事では、日本企業でニーズがあるプログラミング言語や今後日本企業でニーズが高まっていくことが予想される言語について解説しました。日本では現状PythonやJavaScript、C・C++などの言語のニーズが高く、今後はTypeScriptやGoなどの新しい言語のニーズが高まっていくことが予想されます。転職前にこれらの言語を習得しておくと、転職活動を有利に進められるでしょう。これらの言語を活用できる外国人向けのITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。国内に住む外国人エンジニアのための転職サイトであり、200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合ったエンジニア求人が見つかるでしょう。

日本で働きたいという外国人は多く、日本に来る前に働き方や文化の違いを理解している方がほとんどでしょう。しかし、日本と諸外国では、働き方だけでなく不動産や賃貸物件の違いがあります。日本でスムーズに働くために、働き方だけでなく不動産や賃貸物件における違いを事前に知っておきましょう。本記事では、日本で働きたい外国人やこれから働くことが決まっているという外国人の方へ、日本の不動産・賃貸物件に住む際の注意点について解説していきます。日本で快適な職場環境を得たい方は、自分にあったIT系のグローバル企業の仕事を紹介してもらえる転職エージェント『G Talent 』をご利用ください。日本の不動産物件・賃貸物件で良くあるトラブル初めての国で暮らす際には、その国の習慣や文化に戸惑うことがあります。外国人の方が日本の不動産物件・賃貸物件に入居した際は、次のようなトラブルが良く聞かれるようです。外国人が感じる日本の不動産トラブル①｜近隣トラブル外国人が感じる日本の不動産トラブル②｜ルールの違い外国人が感じる日本の不動産トラブル③｜契約・解約時外国人が感じる日本の不動産トラブル①｜近隣トラブル外国人の方が日本で暮らす際はアパートやマンションなどの不動産の1部屋を借りるケースが多く、以下のような行動を起こしがちです。部屋に友人を呼び大音量で騒ぐ自室の玄関前に自転車を置き共同通路をふさぐ日本では、上記の行為は基本的に迷惑行為だとされています。これらは基本的なルールなので、いちいち不動産会社から注意点として挙げられないケースもあります。国によってはホームパーティーが当たり前な主流ですが、日本ではあまり精通していない文化です。静かにする程度が分からない場合は、事前に不動産会社に確認しておきましょう。参考：【営業マン必見】外国の人に説明すべき日本の賃貸ルールを徹底解説！／CHINTAI JOURNAL外国人が感じる日本の不動産トラブル②｜ルールの違い日本では、不動産会社や賃貸物件によって以下のような細かな住宅ルールが設けられています。決められた曜日や時間帯以外にゴミを捨てるゴミを指定場所以外に捨てるゴミを分別せずに捨てるベランダにゴミを放置する家賃を滞納する一人暮らしの部屋を友人とルームシェアするこれらのルールは、契約時に不動産会社から口頭で説明を受けるのが一般的です。しかし、日本語レベルが高くない場合は重要な注意点を聞き逃してしまうことも考えれます。国によっては不動産物件や賃貸物件に上記のようなルールが設けられておらず、気づかないうちにルール違反につながってしまう可能性があります。参考：賃貸におけるゴミ出しのマナーってどんなものがあるの？／公社の賃貸ブログ外国人が感じる日本の不動産トラブル③｜契約・解約時外国人が日本で不動産や賃貸物件の契約・解約をする際に良くあるのが、以下のようなトラブルです。「敷金」「礼金」「更新料」について理解しておらず不動産会社とトラブルになる事前に不動産会社に連絡をせず急に退去する部屋に要らないものを放置して退去する電気・ガス・水道など解約することなく退去する日本では当たり前とされているルールであっても外国人にとっては一般的ではないため、契約・解約に関するトラブルが起こってしまいます。参考：外国人との賃貸契約は空室解消に有効！よくあるトラブルや対策も解説／アブレイズパートナーズ外国人が日本の不動産物件・賃貸物件で生活する際の注意点世界各国どの国の賃貸物件に暮らしても、その国独自の習慣やルールは存在します。外国人が日本で賃貸物件に入居する場合、やはり日本のルールに沿って生活していくことになります。日本の集合住宅に暮らす外国人が周りとうまくやっていくためにも、以下の8つの注意点を押さえておきましょう。外国人が行うべき日本の不動産の注意点①｜保証人を探す外国人が行うべき日本の不動産の注意点②｜契約内容を確認する外国人が行うべき日本の不動産の注意点③｜騒音を立てない外国人が行うべき日本の不動産の注意点④｜ゴミ出しルールに従う外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑤｜設備が故障したら報告する外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑥｜契約者以外部屋に住まない外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑦｜退去時は報告する外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑧｜退去時には原状回復する外国人が行うべき日本の不動産の注意点①｜保証人を探す日本で賃貸物件の契約をする際は、契約者が家賃を滞納した場合にその家賃を立て替えてくれる「保証人」が求められます。安定した収入のある親族に依頼するのが一般的ですが、単身で訪日した外国人の場合は日本語レベルの高い友人や日本人の友人などにお願いすることが一般的です。ただし、保証人はお金が絡むことから引き受けてもらうのが難しいのが現実です。保証人が見つからない場合は、手数料を支払うことで保証人の役割をしてくれる「保証会社」を利用しましょう。数ある保証会社の中には、外国人への対応実績が高いところもあります。参考：外国人の賃貸契約に保証人は不要？ おすすめ対応策も紹介！【専門家のアドバイスあり】／マイナビBiz外国人が行うべき日本の不動産の注意点②｜契約内容を確認する賃貸不動産を借りる際は、不動産会社と契約書を交わします。貸借契約書には、契約時に支払う初期費用や入居中・契約更新時・退去時のルール等が明記されているため、契約書の内容はしっかりと目を通しましょう。日本語かつたくさんの専門的な用語で書かれているため外国人の方には大変かもしれませんが、重要なことばかりが記載されているため不動産会社に質問しながら内容を理解することが大切です。契約完了時には契約者のサインが必要ですが、契約内容をきちんと理解してからサインをすることが大きな注意点の一つです。参考：賃貸借契約のチェックポイント／不動産ジャパン外国人が行うべき日本の不動産の注意点③｜騒音を立てないアパートやマンションなどの集合住宅に住む場合、特に夜間から早朝にかけて騒音や振動をたてないように注意する必要があります。友人を呼び遅い時間帯に騒いだり夜中に洗濯機を回したり掃除機を掛けたりなどの行為は、迷惑行為として隣人トラブルに発展するかもしれません。騒音で近隣に迷惑を掛けると、管理会社や不動産会社へ苦情が伝わり部屋の退去を求められることもあります。参考：騒音の発生主を強制退去させる方法｜騒音トラブル対処時の注意点も解説／GMO賃貸DX外国人が行うべき日本の不動産の注意点④｜ゴミ出しルールに従うゴミ集積所は、臭いが発生したりカラスに荒らされたりするなどの被害が発生しやすい場所です。そのため、日本の多くの賃貸物件にはゴミを出す場所や捨てる日時、分別方法などゴミ出しのルールが細かく定められています。マンションやアパートなどの集合住宅の場合、決められた時間以外はゴミ集積所の扉に鍵が掛けられているところもあります。ゴミ出しルールに従うのは日本では当たり前であり、被害を発生させないためにもゴミ出しのルールはきちんと守りましょう。参考：日本のゴミ捨てルールは複雑すぎる？その理由と海外のゴミ処理事情をチェック！／yh株式会社外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑤｜設備が故障したら報告する日本の賃貸物件では、エアコン・ガスコンロ・ガス給湯器・照明などのもともと設置されていた設備が故障した場合の修理費用はオーナーが負担するのが一般的です。しかし、オーナーに連絡せずに修理したり退去まで故障したまま放置したりすると、修理費用を負担してもらえなかったり退去時に費用がかかったりする場合があります。設備の故障に気づいたら、すぐに管理会社またはオーナーへ連絡しましょう。ただし、設備の故障原因が入居者の過失によるものであれば、入居者が修理代を負担しなければなりません。この場合でも、まずは管理会社やオーナーへ連絡してください。外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑥｜契約者以外部屋に住まない日本では、ワンルームなど一人暮らし用の賃貸物件に住めるのは原則として契約者のみです。賃貸借契約書にも明記されていることがほとんどのため、一人暮らし用の賃貸物件で友人とルームシェアをしたり自身が借りている部屋を友人など他の人に又貸ししたりするのは契約違反となるのが注意点の一つです。ルームシェアや他人への又貸しは、近隣住人からの通報で発覚する可能性が高いです。契約違反をすると部屋を退去せざるを得ないため、一人暮らし用の部屋には契約者以外が住まないようにしましょう。参考：名義貸し賃貸は違法？賃貸契約後に考えられる問題点やリスク・注意点を解説／テクトピア外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑦｜退去時は報告する住んでいる賃貸物件の退去が決まれば、オーナーや不動産会社に連絡するのが日本の不動産の一般的なルールです。退去の1・2ヶ月前が基本的ですが、不動産会社やオーナーによって報告すべき日が決まっているため賃貸借契約書を確認しましょう。賃貸借契約書に「事前の解約通知」が特約として付加されていれば、それに従わなければなりません。解約の報告は、文書による通知が必要になるケースもありますのでご注意ください。外国人が行うべき日本の不動産の注意点⑧｜退去時には原状回復する賃貸物件を退去する際は「原状回復」と呼ばれる規定に基づき、部屋を入居前と同じ状態に戻す必要があります。喫煙による壁の黄ばみや誤ってあけた穴といった、入居者の故意や過失によるものの修繕費は入居者が負擔しなければいけません。一方、日差しによる壁紙の劣化や日常的な使用によるフローリングの消耗などの修繕費については、オーナーや管理会社がが負担します。原状回復費は、契約時に不動産会社またはオーナーへ預けた敷金から差し引かれます。故意や過失による傷や汚れがなく、通常の損耗と経年劣化だけの場合は敷金が返金されるのが一般的です。反対に現状回復費用が敷金よりも高ければ、追加費用を請求されることも考えられます。退去時に慌てることがないよう、部屋は普段からきれいに使いましょう。参考：原状回復義務とは？どこまで自己負担?免除? 不動産賃貸で注意すべきこと、原状回復ガイドラインについて分かりやすく解説／SUUMO日本の不動産物件・賃貸物件を探す前にやっておくべきこと上記で紹介したトラブルや注意点を参考にしながら、日本での賃貸物件探しを行いましょう。日本で不動産探しをする場合は、以下の4つのポイントを抑えることがおすすめです。日本独自の文化やマナーを学ぶ外国人が住みやすいエリアで賃貸物件を探す外国人の対応実績の多い不動産会社で賃貸物件を探すトラブルになった際の相談先を知っておく日本独自の文化やマナーを学ぶ欧米諸国や他のアジア圏からの外国人にとって、日本は独特な文化を持つ国です。仕事や普段の生活だけではなく、住環境にもさまざまな文化やマナーの違いがあります。外国人として日本で生活する場合、このような日本独自の文化やマナーは知っておいた方が暮らしやすいです。特に今回紹介した日本の文化を把握しておくことで、トラブル回避につながります。参考：海外では通じない！？日本文化特有の生活とは？具体例5選／にほんご日和外国人が住みやすいエリアで賃貸物件を探す東京で言えば、江東区や世田谷区など日本でも外国人が多く暮らすエリアが増えつつあります。このようなエリアは、外国人の入居審査が通りやすい点が大きな特徴です。その地域の不動産会社の中には外国人の居住状況を把握しているところもありますので、住みやすい賃貸物件を案内してもらえる可能性があります。参考：東京都の住所から外国人向けの賃貸物件を探す／CHINTAI外国人の対応実績の多い不動産会社で賃貸物件を探す不動産サイトを使って賃貸物件を探す際は、「外国人向けの物件」というキーワードを使い物件を検索してみましょう。物件情報で仲介不動産会社名を確認でき、外国人が入居可能な賃貸物件を多く扱っている不動産会社に出会える可能性が高いです。外国人が入居できる賃貸物件を多く扱っている不動産会社を利用すると、入居審査が通りやすかったり英語が通じたりといったメリットがあります。参考：東京都の外国籍フレンドリーな不動産会社一覧／HOME'S万が一トラブルになった際の相談先を知っておく管理会社や不動産会社、オーナーなどとトラブルになってしまった場合、以下の窓口に相談することができます。相談先リスト問い合わせ内容・方法各都道府県の不動産会社を管轄する相談窓口電話不動産適正取引推進機構（RETIO）賃貸借契約に関する電話無料相談。0570-021-030日本賃貸住宅管理協会賃貸物件に居住中のトラブル相談。メールフォーム、手紙等での受付。住宅リフォーム・紛争処理支援センター（住まいるダイヤル）住まいの「困った」を電話相談できる。0570-016-100、03-3556-5147日本消費者協会さまざまなトラブル解決の電話相談やあっせん依頼が可能。03-5282-5319消費者ホットライン188（いやや）地方公共団体が設置している身近な消費生活センターや消費生活相談窓口を電話で紹介してくれる。全国統一番号188法テラス国立の法的トラブル解決の総合案内所。電話：0570-078374またはメールフォームで相談可能。なお、近隣トラブルが起きた場合は不動産会社や管理会社に相談しましょう。日本で暮らす場合は不動産物件・賃貸物件の注意点を事前に理解しよう外国人が日本の賃貸物件に入居する場合、日本独自の賃貸ルールや契約時の習慣などを理解しておくことが大切です。注意点を知っておくことで今回紹介したさまざまなトラブルを防ぎ、文化の違う日本であっても快適に暮らすことができます。日本で暮らしだけでなく快適な仕事を探したい方は、IT系のグローバル企業のみが集まる転職エージェント『GitTap』の利用がおすすめです。求人案内だけでなく、ビザの取得や給与交渉など幅が広いサポートを受けることができます。

日本のIT企業でプロジェクトマネージャーとして活躍するためには、日本でよくあるプロジェクト管理のやり方に慣れておく必要があります。日本でよくある仕事のやり方を知っておくとプロジェクトに参加しやすくなるため、あらかじめ流れややり方を知っておきましょう。本記事では、日本のIT企業でよくあるプロジェクト管理のやり方やよく使われる手法、日本でプロジェクト管理を成功させるためのコツについて解説していきます。日本でプロジェクト管理の仕事を行い高い方は、IT系のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。プロジェクト管理とはIT企業におけるプロジェクト管理において、管理する対象は以下が挙げられます。予算スケジュール・タスクプロジェクトメンバーの勤怠課題システムの品質プロジェクトマネージャーはプロジェクトの予算やスケジュール、メンバーの管理を行うだけでなく、プロジェクトの課題やシステム品質なども管理します。あらゆる面でプロジェクトを適切に管理し成功に導くのが、プロジェクトマネージャーの主な役割です。参考：プロジェクト管理基本のやり方／Shelter日本企業でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方日本企業でよくあるプロジェクト管理のやり方、流れについて紹介していきます。全体の流れをおさえておくことで、プロジェクト管理者になった際にスムーズに対応できるでしょう。日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方①｜準備日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方②｜計画日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方③｜管理日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方④｜クローズ日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方①｜準備プロジェクト管理を行う際は、納期、予算、プロジェクトのゴールなどを確認する事前準備が欠かせません。プロジェクトの課題やタスクを洗い出し、課題の難易度はどれくらいか、問題解決までにどれくらいかかりそうか、タスクの性質や難易度、必要な人員のスキルレベルなどを見極めます。過去の経験やスキルがないと難易度や課題の見極めが難しいため、必要に応じて有識者や経験者に適切なやり方や意見を求めることも大事です。参考：【新人PM必見】プロジェクト管理の方法とコツ／Lychee Redmine日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方②｜計画課題やタスクの洗い出しと精査が終わったら、納期から逆算してスケジュールを立てます。きちんとしたプロジェクト管理を行う場合、無理なく作業を完了させられるスケジュールを組む必要があります。スケジュールと同時に、必要なリソース、人員はどれくらいか、割り当てる人員のスキルレベルはどの程度必要なのかを見極めることも大切です。人員が足りずスケジュールが予定内に終わらない場合は、他部署と調整して必要な人員を回してもらうなどの調整も必要です。後進の育成も計画に入れる場合は、誰と誰を組ませるか、誰を教育係にするのかなども考慮する必要があります。参考：プロジェクト管理に必要な項目と成功のポイントとは？／NotePM日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方③｜管理スケジュールが決まり必要なリソースが集まったら、プロジェクトを始動させプロジェクト管理者としてプロジェクト全体を管理していきます。プロジェクトが始まった後は定例の進捗会議でメンバーから進捗報告を受け、やり方や結果などに問題点が発生した場合は速やかに報告してもらうことも必要です。製造やテストが始まり逐次報告を受ける場合は、進捗会議で毎日製造やテストの進捗状況やバグ発生数などについて報告を受けることもあります。進捗報告以外にもプロジェクトメンバーと密にコミュニケーションを取り合い、ちょっとしたことでもすぐに相談できる状況にしておくことが大切です。多くのプロジェクトにおいて、何らかのトラブルが起きるのがよくあるケースです。プロジェクト管理者が常に状況を把握して、問題が発生したら早めに対処できる体制を整えておく必要があります。参考：進捗会議で何を話すのか／サル先生のプロジェクト管理入門日本でよくあるプロジェクト管理の流れ・やり方④｜クローズ納品が終わりスケジュールの行程がすべて完了したら、クローズ作業を行います。クローズ作業とは、プロジェクトの内容や結果を振り返り次へつなげるための情報をまとめる作業です。当初の計画と乖離した部分はないか、なぜ乖離したのか、うまくいったこと、うまくいかなかったことをまとめてその原因を分析を行います。次のプロジェクトのためにも、反省すべき部分や次に活かしたい部分をまとめることが求められます。参考：プロジェクトや工程終了時に行う７つのポイント – プロジェクト・フェーズ終結／プロマネ研究室日本でよくあるプロジェクト管理のやり方ここからは、日本企業でよくあるプロジェクト管理の具体的なやり方について紹介します。今回紹介するやり方に慣れておくことで、初めて日本企業でプロジェクト管理を行う際に戸惑う可能性を減らすことができます。日本でよくあるプロジェクト管理のやり方①｜ガントチャート日本でよくあるプロジェクト管理のやり方②｜WBS（作業分解構成図）日本でよくあるプロジェクト管理のやり方③｜CCPM日本でよくあるプロジェクト管理のやり方④｜ウォーターフォール開発日本でよくあるプロジェクト管理のやり方⑤｜PERT図日本でよくあるプロジェクト管理のやり方⑥｜アジャイル開発日本でよくあるプロジェクト管理のやり方①｜ガントチャートガントチャートはもっとも古くから利用されているプロジェクト管理のやり方です。Excelのようなフォーマットで管理し、上の行から順番にタスクを並べていき列が右に進むごとに日数が経過します。タスクごとにバーが設定され、左端がタスクの開始日で右端がタスクの完了日です。上下のバーは上側が予定で下側が実績と分かれており、進捗が進むとともに実績が埋まります。タスクが階段状になっており、予定と進捗状況がどれだけ乖離しているかが一目でわかるのが特徴です。ただし、タスクごとの関係性がわかりにくい、大幅なスケジュール変更に対応しづらいといったデメリットがあります。参考：ガントチャートって何ですか？／ITmedia日本でよくあるプロジェクト管理のやり方②｜WBS（作業分解構成図）WBS（作業分解構成図）は、作業を細かいタスクに分解して洗い出しスケジュールを立てるやり方です。たとえばテスト工程では、観点の設定、項目洗い出し、レビューやテスト環境の準備、テストデータの作成、テストの実施、結果のチェックなどが必要です。必要なタスクの洗い出しが終わったら、タスクのスケジュールを決めて実施していきます。このやり方を活用することで、ゴールに向かって何をすべきか、どれくらいの作業が発生するかを洗い出せます。ただし、主観的になりやすいことやタスクの分解が難しいなどのデメリットも挙げれます。参考：WBS（作業分解構造図）とは？ガントチャートとの違いや作り方を基礎から解説／マイナビクリエイター日本でよくあるプロジェクト管理のやり方③｜CCPMクリティカル・チェーン・プロジェクト・マネジメントと呼ばれるこのやり方は大規模プロジェクトでよく使われ、タスクや予算を最低限におさえてスケジュールのバッファを取るやり方です。仕事の期限が決められると、人はその期限ぎりぎりまで仕事をしないケースがよくあると言われているため、本当の期限ではなくバッファを持たせた期限を設定することで無駄をなくしてスケジュールを短縮できます。ただし、経験がない管理者がこのやり方を使うとバッファを取り過ぎて無理のあるスケジュールになってしまうことがあるため、経験豊かな管理者向けのやり方です。参考：CCPM（クリティカルチェーン・プロジェクトマネジメント）とは？大型プロジェクトにはCCPMを取り入れよう／株式会社システムイングレータ日本でよくあるプロジェクト管理のやり方④｜ウォーターフォール開発ウォーターフォール開発とは水が流れていくように工程を順番に並べていくやり方のことで、古くから利用されています。たとえば、要件定義、外部設計、内部設計、製造、テスト、納品、運用といった、プロジェクトの流れでスケジュールを立てます。ウォーターフォール開発が使われやすいのは、ほぼスケジュールの流れや作業内容が変わらない大規模プロジェクトの場合です。機能追加が何度も行われる大規模システムの場合、プロジェクトの工程はほとんど変わりません。作業工程が確立していればスケジュールを立てやすく、安定してプロジェクトを進められます。ただし、スケジュールを変更しにくい、大きな問題が発生すると計画が狂う、短期間のプロジェクトなどには、適用しにくいという面もあります。参考：ウォーターフォール開発とは？メリットとデメリットを解説。ほかの開発手法も紹介！／発注ラウンジ日本でよくあるプロジェクト管理のやり方⑤｜PERT図PERT図とは、プロジェクト内のタスクや作業の順序関係を表したものです。PERT図にはタスク、作業時間、作業開始日、作業終了日が記載されており、それぞれのタスクの順序関係が矢印で表されています。AとBの作業後にCに着手できる、DとCの作業に順序性はないが、EはCが終わらないと着手できないなど、作業順序が複雑な場合に適しています。参考：PERT 図とは？仕組みや作成方法を徹底解説／asana日本でよくあるプロジェクト管理のやり方⑥｜アジャイル開発アジャイル開発とは、「イテレーション」と呼ばれる短い期間で工程を繰り返すやり方のプロジェクト管理です。最初から全体の工程が決まっているウォーターフォール開発とは真逆の考え方で、工程を何度も繰り返していきます。イテレーションごとに計画や目標を設定して、短いスパンで工程を回しながら1回のイテレーションで発生した課題や結果をすぐに次に生かします。仕様変更を繰り返しながら柔軟でスピーディーな開発を行うことが可能です。ただし、経験豊富な管理者でないとこのやり方で問題なくプロジェクトを進めることは難しいでしょう。参考：アジャイル開発とは？　特徴とメリット・デメリット、スクラムまで徹底解説／Monstarlab Blog日本企業でよくあるプロジェクト管理を成功させる5つのコツここからは、日本企業でプロジェクト管理を成功させるためのコツについてご説明します。プロジェクト管理を成功させるコツ①｜「PMBOK」に目を通すプロジェクト管理を成功させるコツ②｜管理ツールを活用するプロジェクト管理を成功させるコツ③｜マイルストーンを設定するプロジェクト管理を成功させるコツ④｜リスクマネジメントを行うプロジェクト管理を成功させるコツ⑤｜コミュニケーションを重視するプロジェクト管理を成功させるコツ①｜「PMBOK」に目を通す「PMBOK」とは、プロジェクト管理に関する知識をまとめた参考書のようなものです。PMBOKはプロジェクト管理の世界基準になっているため、日本だけでなくどの国でプロジェクト管理を行う際も活用できます。なかには、プロジェクト管理者として採用する際にPMBOKの知識を求められる求人もあります。一通りおさえておくと、どんな国でもプロジェクト管理作業を行う際に役立つでしょう。参考：PMBOKとは？プロジェクト達成のための世界標準知識を学ぼう／インターネットアカデミープロジェクト管理を成功させるコツ②｜管理ツールを活用するプロジェクト管理をスムーズに行うために、管理ツールを積極的に活用しましょう。進捗管理、チームメンバーとの情報共有、ファイル共有、勤怠管理など、プロジェクト管理者が必要な機能が一通りそろっているツールがおすすめです。Excelなどを使って手動で管理するとミスや漏れが発生しやすく、時間がかかってしまいます。管理ツールを活用すれば管理業務の効率アップが期待できます。プロジェクト管理を成功させるコツ③｜マイルストーンを設定するプロジェクト管理を行う際は、常にマイルストーンを意識することが大事です。作業全体の期限だけでなく途中で方向性を確認するなど、細かくマイルストーンを設定すると進捗が遅延しにくく作業の確認にもなります。ちょっとした質問の回答や資料の提出などにも具体的な期限を設けると、放置されにくくなるでしょう。参考：マイルストーンとは？意味や使い方を解説！中間目標の設定でプロジェクトを成功させる！／Jootoマガジンプロジェクト管理を成功させるコツ④｜リスクマネジメントを行うプロジェクト管理者にとって、リスクマネジメントは非常に重要です。たとえば、スケジュールがひっ迫している場合などは、他部署から人員を回してもらえるように調整しておくなどの対応が求められます。何が起きても対処できるように、準備しておきましょう。参考：プロジェクトにおけるリスク管理とは？手法やプロセスについて解説します／Jootoマガジンプロジェクト管理を成功させるコツ⑤｜コミュニケーションを重視するプロジェクト管理を成功するためには、チームメンバーとの情報共有やコミュニケーションが欠かせません。メンバーからの報告を待つだけではなく、管理者の方から積極的にコミュニケーションをとることが大切です。メンバーが問題を抱えたまま言い出せない雰囲気では、問題が大きくなってから発覚してしまい被害が甚大になる可能性もあります。メンバーが手を上げたらさっと話ができるように、日頃からコミュニケーションをとっておきましょう。自分に合った日本のIT企業でプロジェクト管理の仕事をしよう！本記事では、日本のIT企業でよくあるプロジェクト管理の流れ、よく使われるやり方、日本でプロジェクト管理を成功させるためのコツについて解説しました。プロジェクト管理の仕事は、プロジェクトを成功させるためにとても重要な要素です。日本流のやり方を知っておくことで、日本企業でプロジェクト管理をスムーズに進められるでしょう。日本でITエンジニアの求人をお探しの方におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があり、プロジェクトマネージャーとして活躍できる求人も数多く登録されているのであなたに合った求人がきっと見つかるでしょう。

日本と諸外国では、Web開発のやり方が異なるケースがあります。日本企業でITエンジニアとしてWeb開発に携わるためには、日本企業でよくあるWeb開発の手法ややり方や日本企業でよく使う知識やプログラミング言語をを知っておくと、仕事がやりやすくなるでしょう。日本企業でよくあるWeb開発のやり方とは、どのようなものが挙げられるのでしょうか。本記事では、日本企業でよくあるWeb開発のやり方や必要な知識、日本企業でよく使われるプログラミング言語について解説します。この記事を読めば、日本企業でWeb開発を行うために必要な情報を得られるでしょう。日本企業でITエンジニアとしてWeb開発に携わりたい方は、エンジニア業界のグローバル企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。Web開発とはWeb開発とは日本だけでなく全世界で共通しているエンジニア業務の一つであり、Webサービス、Webアプリ、Webソフトウェアなどのシステムを開発することです。現在は、Webサービスやクラウドサービスなどを利用してWeb上のシステムを利用することが多くなってきました。低コストで利便性が高いため、オンプレミス型のシステムやソフトウェア開発者よりもWeb系の開発者の需要が高まっているのです。Web開発者の需要の高まりとともに、日本でもWebエンジニアの需要が高まっています。日本ではWebエンジニアをはじめとするIT系人材が不足しており、外国人Web開発者の需要も高いです。外国人エンジニアの方が日本でWeb開発を行う場合は、日本でよくあるWeb開発のやり方について知っておきましょう。参考：Web開発とは？Web開発の流れや必要な準備について解説！／発注ラウンジ【全7手順】日本企業でよくあるWeb開発のやり方まずは、日本企業でよくあるWeb開発のやり方について紹介します。全部で7手順あるので、一通りの開発の流れとそれぞれの内容について知っておきましょう。日本企業でよくあるWeb開発のやり方①｜要件定義日本企業でよくあるWeb開発のやり方②｜外部設計日本企業でよくあるWeb開発のやり方③｜内部設計日本企業でよくあるWeb開発のやり方④｜開発日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑤｜テスト日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑥｜リリース日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑦｜運用・保守日本企業でよくあるWeb開発のやり方①｜要件定義要件定義とは、プロジェクトを開始する前に必要な機能や要求条件を明確に定義する作業のことです。どのような画面のWebサイトにするのか、何を実現したいのか、どのようなアウトプットが必要かなどを詳細に定義し、それらをまとめて要件定義書を作成します。要件がある程度まとまれば、それをもとに必要な予算や人員、プロジェクトの期間などもこの段階で決定します。日本でよくある要件定義として、最初にしっかりと計画を立てるケースが多いです。そのため、後半の工程に進むほどスケジュールがずれ込み作業がタイトになる傾向がよくあると言われています。参考：システム開発の「要件定義」とは？進め方やコツを解説／発注ラウンジ日本企業でよくあるWeb開発のやり方②｜外部設計外部設計とは、要件定義書をもとに機能や性能、制約条件などを基にして画面設計や入出力仕様などシステムの基本となる設計する段階の作業です。機能要件の外部設計だけでなく、ユーザー数やアクセス数、レスポンスタイムなどの性能要件の外部設計も必要です。要件の漏れがないよう細かく確認しながら、外部設計を進めていきます。この段階で漏れが生じると後で大きな手戻りが生じるので、確実なやり方で作業を進めるのが大切です。間違った設計でシステムを作ると設計に戻ってやり直しになってしまうため、漏れやミスがないようレビューを繰り返します。参考：外部設計書と内部設計書の違いとは？作成ポイントまで解説！／株式会社システムイングレータ日本企業でよくあるWeb開発のやり方③｜内部設計内部設計とは、どのような言語や開発環境で実現するのか、処理の方法やシステムの構造はどうするのかなど外部からは見えない内部的な設計を行う作業です。システム内部の動作やデータベースの構造など、細かな点をしっかりと定義することが求められます。システムの性能面の要件も満たせるよう、無駄のない処理や構造で設計する必要があります。日本企業でよくあるWeb開発のやり方④｜開発外部・内部設計をもとに、実際にコーディングを実装しながらシステムやプログラムを開発する段階です。システムやプログラムに対応するプログラミング言語を駆使しながら、品質の高いプログラムを作ることが求められます。日本企業では、モジュールごとに下請け会社に開発が委託されることよくあるとされています。下請け会社に委託する場合は、委託先としっかりと打ち合わせを行い意識のずれがないように対応することが必要です。委託先によってはやり方に違いがある場合があるので、打ち合わせ時にすり合わせを行うこともあります。参考：WEBシステム開発のプロセス、プログラミング言語、費用などを解説／GALK日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑤｜テストWeb開発には、テストの工程が欠かせません。テストを行うことで、不具合やセキュリティ上のリスクを回避し、要件通りのものが開発できているかを確認することができます。テスト行程は、モジュールごとの単体テスト、モジュールを結合させて行う結合テスト、ユーザーの視点でシステムを動かすシステムテスト、実際のクライアント環境で動作確認をする運用テストなど何段階かに分けて行われます。テストの結果を受けて必要に応じてバグ回収を行い、すべてのテストを完了させるのが必須です。参考：Webアプリのテスト工程とは？テストの内容と工数について解説／株式会社Desafios日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑥｜リリース①〜⑤までの対応が完了すれば、クライアントのシステム環境にできあがったプログラムをリリースする段階です。日本企業でよくあるリリース作業には、一度にすべてのプログラムをリリースする一斉移行と少しずつ段階的にリリースする順次移行、新旧のシステムを一定期間同時に運用し徐々に切り替える並行運用移行方式の3パターンが挙げられます。どのやり方で移行するかは、システムやプログラムの内容や企業によって異なります。参考：システムリリースを成し遂げるには？／エンジニアの入り口日本企業でよくあるWeb開発のやり方⑦｜運用・保守リリースが問題なく完了すれば、最終段階にあたるのが運用・保守の工程です。日本企業でよくある運用・保守の内容は、プログラムが問題なく動くかの監視や日次・月次メンテナンス、必要に応じた設定変更、障害児の対応をなどが挙げられます。システムを利用するエンドユーザーからの問い合わせ対応を行う場合もあります。参考：ソフトウェア・システムの「開発」「運用」「保守」の3つの仕事内容とは／Hybrid technologies日本企業でよくあるWeb開発に必要な知識・スキル日本企業でよくあるWeb開発に必要な知識やスキルには、以下の3つが挙げられます。日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル①｜プログラミング日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル②｜フレームワーク日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル③｜データベース日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル①｜プログラミング開発工程でプログラミングを行う場合はもちろん、設計工程やテスト工程を担当する場合にも要求されるスキルがプログラミングです。よくある活用方法が、設計者としてプログラムのレビューを行う際や、テストでバグが発生したときにプログラムの修正部分を確認する際などです。もちろん、プログラミングを行う場合は高度なプログラミングスキルが必要です。使用されている言語の業務経験が長ければ、より良い仕事ができるでしょう。高度な機能を持つ開発環境を使いこなせる、ツールを開発できるなどのスキルもあれば、Web開発者としての需要が高くなります。高度な開発環境を使いこなせると、コンパイルをスピードアップできたりプログラムのエラーを検出できたりなどのメリットがあります。ツールを独自に開発することで、プログラムチェックや自動デバッグ、プログラム管理の自動化、テストデータの自動生成なども可能です。参考：Web開発とは？Web開発をするために必要なスキルやフローを解説／Geekly Media日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル②｜フレームワークフレームワークを使いこなすことで高品質なプログラムを効率良く開発できるため、開発工程でプログラミングを行う場合はフレームワークの知識やスキルが必要です。フレームワークとは、各プログラミング言語に存在するすでにできあがったソースのまとまりを指します。システムを開発する際には、ログイン認証、入力フォーム、ネットワーク通信、決済機能など多くのシステムで使われる共通の機能があり、そのような機能にをすでに作り込んであるフレームワークを活用することで、高品質なプログラムを効率良く開発することが可能となります。RubyならRuby on Rails、PHPならCakePHPなど、プログラミング言語ごとにフレームワークがあります。現場で使うプログラミング言語のフレームワークを習得すれば、高品質なプログラミングができるでしょう。参考：フレームワークとは？概要やプログラミング言語別の機能を分かりやすく解説／レバテックルーキー日本企業のWeb開発に必要な知識やスキル③｜データベース日本企業でWeb開発として活躍するには、データベースに関する知識やスキルも必要です。どのようなシステムでも、ほとんどの場合データベースを使います。顧客データや取引履歴などのデータを格納し、アクセスしやすいようにデータベースを設計・開発しなければいけません。プログラミング言語とともに、対応するデータベースの開発、運用スキルを身につけておきましょう。参考：【Web開発の基本】初心者が知るべき重要な概念／Qiita日本企業でよくあるWeb開発に使われる主な言語ここからは、日本企業のWeb開発でよく使われる言語についてご紹介します。日本企業のWeb開発でよく使われる言語①｜HTML・CSS日本企業のWeb開発でよく使われる言語②｜JavaScript日本企業のWeb開発でよく使われる言語③｜PHP日本企業のWeb開発でよく使われる言語④｜Python日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑤｜Java日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑥｜TypeScript日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑦｜Ruby日本企業のWeb開発でよく使われる言語①｜HTML・CSSWeb開発で必須と言えるのが、HTMLとCSSです。ECサイトや企業サイトなどを開発する際に使われるWebページを記述するための言語がHTMLで、文章や画像などの構成、段落、ページ構成などが作成できます。CSSは、HTMLで書かれたページのなかでスタイルを設定するための言語です。文字の大きさやフォント、色などを指定できますHTMLやCSSを自動生成できる開発環境などもあるので、うまく活用すると効率良い開発が可能です。ソースそのものを見て改良したり問題点を見つけ出したりすることもあるので、Web開発の仕事をする際はHTMLとCSSの構文の理解が必要です。参考：HTML/CSSとは？初心者向けの基礎知識と学習サイト5選／SAMURAI ENGINEER Blog日本企業のWeb開発でよく使われる言語②｜JavaScriptJavaScriptとは、動的な画面の動きを実現するための言語です。たとえばマウスを画面上で動かすとアニメーションが出現するなどの動きは、JavaScriptでないと実現できません。現在WebサイトやWebアプリの画面は動きのある機能を使っているものが多く、これらにはすべてJavaScriptが使われています。JavaScriptは使われる頻度が高いので、Webエンジニアは習得必須の言語です。参考：JavaScriptとは？基本的な書き方や勉強方法～入門～／AKKODiS日本企業のWeb開発でよく使われる言語③｜PHPPHPはWebサイト制作のために開発されたプログラミング言語で、Webサイトのあらゆる要素を開発できます。最新のプログラミング言語ではないため、今後ほかの言語に道を譲る可能性は十分あります。しかし、すでにPHPで構築されたWedサイトは多く、機能追加や運用作業に使う機会が多いです。そのため、Webエンジニアとしては習得しておきたい言語のひとつです。参考：PHPとは？基礎知識、できることを初心者にもわかりやすく解説します／カゴヤのサーバー研究室日本企業のWeb開発でよく使われる言語④｜PythonPythonはWebサイト構築だけでなく、AI分野の開発でも使われる言語です。AI開発、自動データ処理、分析などで活躍しますが、WebサービスやWebアプリの開発もできます。Web開発だけでなくAI関連のエンジニアとして活躍したいなら、Pythonを習得することをおすすめします。日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑤｜JavaJavaは幅広い分野で開発ができる、汎用的な言語です。Javaを使うことで、Webサイト、スマホアプリ、ソフトウェア、組込みシステム、基幹システムなどを開発できます。世界中で広く使われている言語なので、習得しておくとよいでしょう。日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑥｜TypeScriptTypeScriptはMicrosoft社が開発したJavaScriptの拡張言語です。JavaScriptとの互換性が高く、エラーが発生しにくいため品質の高いソースを開発しやすくなっています。高度な機能を持つWeb画面を開発したいなら、習得することをおすすめします。参考：【TypeScript】TypeScriptとは何か？／Qiita日本企業のWeb開発でよく使われる言語⑦｜RubyRubyは書きやすく読みやすい、Webアプリなどの開発が可能なプログラミング言語です。Ruby on Railsという優れたフレームワークがあり、活用することで開発を効率良く進められます。優れたフレームワークの存在により、今後も使い続けられることが予想されます。将来性もあるため、Web開発者になるなら習得したい言語のひとつです。参考：プログラミング言語のRubyとは？特徴やできることを解説／発注ラウンジ日本企業でよくあるやり方を参考にWeb開発者として活躍しよう！本記事では、日本企業でのWeb開発のやり方や必要な知識、日本企業でよく使われるプログラミング言語について解説しました。日本企業でよくある開発の進め方を頭に入れておけば、日本のIT企業でのWeb開発プロジェクトに参加しやすくなるでしょう。よく使われる知識やプログラミング言語をあらかじめ習得しておくことで、転職が有利になるかもしれません。外国人の方が日本でITエンジニアの求人を探す際におすすめなのが、外国人ITエンジニア向けの転職エージェント『G Talent』です。国内に住む外国人エンジニアのための転職サイトですが、日本人向けのエンジニア求人も扱っています。200社以上の企業の採用支援や70ヶ国籍以上のエンジニアの転職実績があります。国籍を問わずフェアな環境で働ける企業のIT求人が豊富なので、あなたに合ったWebエンジニアの求人がきっと見つかるでしょう。

日本は諸外国と比べると異なる文化が多いため、外国人にとっては働きにくい環境かもしれません。しかし、近年日本で働く外国人は増加しており、自国よりも働きやすさを感じる外国人がいるのも事実です。そこでこの記事では、日本における外国人雇用の現状や外国人が働きやすさを感じる点、外国人雇用者にとってのこれからの展望などについて解説していきます。外国人が日本企業に抱きやすいメリットやデメリット、外国人が働きやすい日本企業の特徴などと併せてご確認ください。日本で働きやすさを重視した仕事を探したい方は、ハイキャリアの外国籍エージェントのための転職エージェントである『G Talent』をご利用ください。日本における外国人雇用の現状まずは、日本における外国人雇用の現状を3つのポイントにまとめました。外国人の需要は高まっている日本における外国人の雇用状況新たな在留資格「特定技能雇用」について外国人の需要は高まっている日本では少子高齢化が進み労働人口が減少しているため、日本企業での外国人雇用の需要は高まっています。特にIT業界に関しては、DX推進によりエンジニアなどの需要が急増していますが日本人のIT系人材は減少しています。外国人は日本人に比べるとITに明るい人が多く、さまざまな企業で評価されやすい状態です。参考：日本のIT人材不足の実態とは？／SMS DataTech日本における外国人の雇用状況厚生労働省が発表した外国人雇用状況によると、2019年度の外国人労働者数は約166万人でした。これは届出義務化以降の最大数で、2009年の約56万人から10年で約3倍にまで増加しています。今後日本の労働人口の低下に伴い、さらに外国人雇用の数は増えると予想できます。AIを使った翻訳アプリの精度も高まっているため、これからは外国人にとってさらに働きやすさを重視した企業が増えるでしょう。参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】／厚生労働省新たな在留資格「特定技能雇用」について外国人が日本で働くには、ビザと呼ばれる就労系の在留資格が必要です。在留資格にはいくつかの種類があり、2019年には新たな在留資格である「特定技能雇用」が認定されました。特定技能雇用は「1号」と「2号」に分かれ、以下のように内容が異なります。特定技能1号2号在留期間最長5年上限なし家族への在留資格与えられない与えられる必要な技能一定以上熟練の技能必要な日本語能力日常会話程度特になし取得できる業種14業種2業種特定技能雇用の2種類が在留資格に追加されたことで、外国人の日本での働きやすさがさらに向上しました。これから、さらに日本で働きたい外国人が増えることが予想されます。参考：【3月最新】外国人労働者受け入れ問題とは？メリットやデメリット、受け入れ方法も解説／ウィルオブ採用ジャーナル外国人が日本で働きやすさを感じるポイント日本で外国人が働きやすさを感じる点には、以下の4つが挙げられます。日本で働きやすさを感じるポイント①雇用が安定している日本で働きやすさを感じるポイント②保険・福利厚生が充実している日本で働きやすさを感じるポイント③ハイレベルな技術を学べる日本で働きやすさを感じるポイント④治安が良く安心して過ごせる日本で働きやすさを感じるポイント①｜雇用が安定している日本の多くの企業が終身雇用制度を採用しているため、正社員として採用されると不当な理由で解雇されるリスクはほぼありません。たとえ非正規雇用だとしても、契約期間は原則として守られます。雇用が安定していてこれからの給料が予測しやすいことは、日本ならではの大きな働きやすさの魅力です。参考：「『日本型雇用」を考える』～国際比較、問題点、そして未来～」（視点・論点）／NHK日本で働きやすさを感じるポイント②｜保険・福利厚生が充実している日本の多くの企業では、健康保険や雇用保険をはじめとする福利厚生が充実しています。外国人であっても、日本で働く場合は健康保険の加入が可能です。1年に一度のペースでハイレベルな健康診断を受けられ、病気やケガで医療機関を受診する際の費用も削減できます。保険以外の福利厚生の内容や質は企業によって異なりますが、通勤手当や住宅手当、出産休暇や慶弔休暇が一般的です。企業によってユニークな福利厚生を採用している企業もあるため、福利厚生の内容で企業の働きやすさを把握することもできます。参考：日本の一般的な福利厚生を簡単にわかりやすく解説！／G Talent Blog日本で働きやすさを感じるポイント③｜ハイレベルな技術を学べる日本の技術やサービスである「おもてなし」や「メイドインジャパン」は、世界でも高く評価されています。日本で働くことにより、自国では学べないようなハイレベルな技術・サービスを学べるのが働きやすさの魅力の一つです。これから後述するように日本での就労は給与水準では他国を下回る場合がありますが、日本でしか得られない経験を得るために日本で働く外国人も多いのも事実です。参考：日本の技術力が世界的にすごい本当の理由／Freshtrax日本で働きやすさを感じるポイント④｜治安が良く安心して過ごせる日本は、世界の中では特に治安が良い国として有名です。拳銃や麻薬を持つことも固く禁じられており、凶悪な事件に巻き込まれるリスクが他国と比べて大幅に下がるのも働きやすさの理由の一つです。政情も安定しており、日本なら本人だけでなく家族も安心して暮らせるでしょう。治安が良い国で働くと、仕事に集中できるといったメリットもあります。外国人が日本で働きにくいと感じるポイント多くの外国人にとって日本は働きやすさを感じる国枝はありますが、以下の理由から働きにくさを感じる人もいます。日本で働きにくいと感じるポイント①コミュニケーションのとりづらさ日本で働きにくいと感じるポイント②給与水準・待遇の低さ日本で働きにくいと感じるポイント③拘束時間の長さ日本で働きにくいと感じるポイント④文化・風習の独特さ日本で働きにくいと感じるポイント⑤手続きの複雑さ日本で働きにくいと感じるポイント①｜コミュニケーションのとりづらさ国籍が違う人同士がコミュニケーションを取るには英語を用いるのが一般的ですが、日本人には英語を話せる人が少ないためコミュニケーションのとりづらさに苦労するかもしれません。日本で円滑なコミュニケーションをとるためには、多くのケースで日本語を使う必要があります。グローバル企業で働く場合は英語を使える人が多いかもしれませんが、日常生活を送る際に特に苦労することが予想されます。参考：日本人の英語力、非英語圏で87位に後退：スイスの教育機関2023年調査／nippon.com日本で働きにくいと感じるポイント②｜給与水準・待遇の低さ近年では、アメリカやオーストラリアへ出稼ぎに行く日本人も現れるほど日本の給与水準は伸び悩んでいます。そのため、給与水準・待遇の低さに働きにくさを感じる外国人もいるでしょう。ただし、国によっては母国より日本で働いたほうが高い給与をもらえる人もいます。そのような方にとっては、日本で働くことに働きやすさを感じるため出身国によって大きな違いがあると言えます。参考：日本人の若者が海外に出稼ぎへ 増加の裏側にある労働問題／NHK日本で働きにくいと感じるポイント③｜拘束時間の長さ拘束時間が長くなりがちなことも、日本企業ならではの働きにくさの原因の一つです。日本では労働時間の方で過労死する人が多く、度々問題になっています。残業時間や休日出勤が多くプライベートに割く時間が少なくなりがちなため、これから日本で働く予定の方は拘束時間の長さに注意が必要です。参考：長時間労働の原因は何なのか？日本人の労働実態と問題点／RELO総務人事タイムズ日本で働きにくいと感じるポイント④｜文化・風習の独特さ日本は、仕事における文化・風習も独特です。たとえば「年功序列」という制度は常識として今も根付いており、単純なスキルや成績よりも「年齢の高さ」や「入社した早さ」の順に評価される傾向にあります。実力主義の傾向にある海外の企業を経験している人にとっては、ギャップによる働きにくさを感じやすいかもしれません。そのほかにも、「時間厳守」や「暗黙の了解」といった独特の文化もあります。仕事のクオリティや正確さよりも時間を守ることが重視されやすく、相手の気持ちを察した対応をとることも重要です。強い意見を突き通す人は、チームワークを乱す人物として敬遠される可能性があります。日本で働きにくいと感じるポイント⑤｜手続きの複雑さ外国人が日本の企業で働くためには、就労ビザの取得が必須になります。就労ビザの申請から取得には目安として1～3ヶ月がかかり、手続きの内容も複雑です。職種・業種によっては就労ビザの申請が却下する可能性もあり、そうなると日本で働くことはできません。企業側から見ても、外国人を雇用するためには在留資格を確認する必要があるほか在留資格と職種・業種が一致しない場合は変更手続きを行う手間がかかります。こういった事情により、外国人の採用に慣れていない企業からは、外国人というだけで採用を見送られる場合があるでしょう。参考：就労や長期滞在を目的とする場合／外務省これから日本での外国人の働きやすさは改善されていく？日本で働きにくいと感じる理由もいくつかありますが、これから日本での外国人の働きやすさは改善される見込みです。その理由には以下の3つが挙げられます。これからの日本の傾向①政府は働き方改革を促進しているこれからの日本の傾向②グローバル化が急務になっているこれからの日本の傾向③コロナ禍を経て大きな変化がもたらされたこれからの日本の傾向①｜政府は働き方改革を促進している日本政府は、現在働き方改革を促進しています。現状の日本では、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立などの働く方のニーズの多様化」など働き方に関する課題が山積みです。これらのさまざまな問題をを解消させるために、法改定などあらゆる形で働き方改革が推進されています。その結果、これからの日本では以下のような働きやすさの改善が見込めるでしょう。拘束時間の長さ：労働時間の短縮化による改善有給取得率の低さ：ワークスタイルの多様化による改善待遇の格差：女性やシニア層、非正規雇用者への待遇の改善グローバル化の遅れ⋯⋯海外からの人材・ノウハウの積極的な受け入れ拘束時間が下がり有給取得率が上がることにより、これからの日本の企業の働き方はより海外の企業に近付き働きやすさが向上するでしょう。女性やシニア層などへの待遇改善に伴い、外国人の就労条件の改善も見込めます。これからグローバル化を進める企業も多く、外国人が日本企業と融合しやすい環境も整いつつあります。参考：「働き方改革」の実現に向けて／厚生労働省これからの日本の傾向②｜グローバル化が急務になっているグローバル化は、これからの多くの日本企業にとって急務です。これからさらに加速すると言われている日本の少子高齢化の波は止められず、新規顧客を開拓するために海外市場に目を向ける必要が生じています。これから社運をかけて海外展開を果たす企業も増えており、こういった企業から外国人は重宝されやすい存在です。特にIT業界では最新のデータや研究結果が英語でもたらされることも多く、語学力と知識を兼ね備えた外国人はたくさんの企業から求められています。これからグローバル化を急速に進める企業に就職・転職することで、頼りになる即戦力とみなされやすく、同じ境遇の外国人従業員とも手を取り合って働けるでしょう。参考：4年で12万人増、外国人エンジニア採用に注目が集まる理由を解説！／xseeds Hubこれからの日本の傾向③｜コロナ禍を経て大きな変化がもたらされたコロナ禍を経て、日本企業の働き方は以下のように大きく変化しています。 コロナ前コロナ後働き方出社在宅勤務労働時間タイムカードによる管理ITシステムの導入会議現場オンライン満員電車に乗って定時に出勤するのが当たり前だった時代から、テレワークや時差出勤が認められやすい世の中に変わりました。会議も今やZoomなどを利用したオンライン会議が主流です。馴染み深い海外企業の常識に日本企業の常識が近付いており、これから外国人にとって働きやすさを感じやすい環境が生まれています。参考：コロナを通してどう変化した？働き方の多様化に伴う職空間の変化を知ろう！／コンキャリこれからの日本で働きやすさを求めるならグローバル企業への就職がおすすめ日本の企業において、外国人の需要はこれからさらに高まっていくことが予想されます。外国人は日本企業で働くことで、安定した雇用や保険・福利厚生の充実さなどの働きやすさを実感できる点がメリットです。文化・風習の独特さといった働きにくさを感じる可能性もありますが、日本では働き方改革が促進されているためこれからはこのような問題も無くなりつつあります。これからの日本で働きやすさを求めるなら、グローバル企業への就職がおすすめです。グローバル企業では働き方改革に率先して取り組んでいるだけでなく、外国人スタッフや外国人に理解のあるスタッフが多く在籍しているため働きやすさ感じやすいでしょう。自分にあったグローバル企業を探している方は、グローバル企業を専門的に取り扱う外国人ITエンジニアの転職エージェント『G Talent』がおすすめです。『G Talent』ではこれまでに70ヶ国籍以上のエンジニアを日本の企業とマッチングさせており、働きやすい環境の企業を見つけることができます。日本語学習やビザ取得のサポートも行っていますので、語学力に不安を抱えている方やこれから日本に進出する予定の方はお気軽にご相談ください。

近年、日本では働き方改革が加速しています。これまでの日本の働き方といえば、「終身雇用」や「1日8時間労働」が当たり前でした。しかし、生産性の低さやグローバル化の遅れといった課題が指摘され、これを是正するための働き方改革が加速中です。この記事では、これまでの日本の働き方とそこから見えたこれからの課題、必要となる働き方改革の中身、そして改革のデメリット・リスクを解説していきます。自分にあった働き方を探している方は、これからの働き方を取り入れている企業が集まる転職エージェント『G Talent』をご利用ください。グローバル企業のみが登録されているので、さまざまな働き方の企業を見つけることができます。これまでの日本の働き方これまでの日本の働き方と言えば、以下の3つが定番でした。終身雇用1日8時間労働週休2日制まずは、これまで日本で常識とされてきた働き方の基本を整理しましょう。これまでの日本の代表的な働き方①｜終身雇用終身雇用とは、企業が正規採用した人材を定年まで雇用する制度です。定年までの雇用が保証されるため、従業員は退職するまで安定した収入を得られます。一方で競争原理が働きにくく若く優秀な社員が十分に活躍できないため、生産性が低くなりがちな点がデメリットです。参考：終身雇用制度の現状（メリット・デメリット）から見る人事制度と、これからの在り方について／ライフワークスこれまでの日本の代表的な働き方②｜1日8時間労働日本では、労働基準法により1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないと定められています。ただし、労働組合が定める「時間外労働協定」によっては法定の労働時間を超える時間外労働が認められているため、1日8時間以上働かなければいけない企業も少なくありません。参考：労働時間・休日／厚生労働省これまでの日本の代表的な働き方③｜週休2日制日本では1週間に2日の休日が与えられるのが一般的であり、基本的に土曜日と日曜日が休みの企業が多いです。週休2日制には「完全週休2日制」と「週休2日制」の2種類があります。完全週休2日制は毎週必ず2日間の休暇が与えられますが、週休2日制は毎月1回以上2日間の休暇を与える制度となるため要注意です。参考：「週休二日制」と「完全週休二日制」って違うの？ポイントを解説／はたらくぞドットコムこれまでの日本の働き方で見えた課題上記で紹介したこれまでの日本の働き方では、以下のような課題が見える化しました。生産性の低さ拘束時間の長さ有給取得率の低さ人手不足待遇の格差グローバル化の遅れこれまでの日本の働き方の課題①｜生産性の低さ日本のこれまでの働き方で特に大きな課題の一つが、生産性の低さです。公益財団法人日本生産性本部の報告によると、2020年度における日本の労働生産性はOECD加盟国38ヶ国中23位でした。これは同1位のアイルランドと比べて4割程度でしかありません。特に終身雇用制度は生産性の低い社員を雇用し続ける必要があるため、このような生産性の低さにつながっていると予想できます。参考：国際的にみた日本の時間当たり労働生産性／公益財団法人日本生産性本部これまでの日本の働き方の課題②｜拘束時間の長さ休日出勤のある職場や残業時間が長い職場の場合、自然と拘束時間が延びてしまいます。これが原因で過労死が発生するケースもたびたび見られ、遺族と企業が裁判で争うケースも珍しくありません。拘束時間が長いと企業への貢献度も低下してしまいます。効率よく働くためにも、長すぎる拘束時間は大きな問題の一つです。これまでの日本の働き方の課題③｜有給取得率の低さ日本の企業に勤める多くの人は、有給を取得していないことでも有名です。大手旅行会社が2019年に行った統計では、日本の有給取得率は50%であり、アンケートの対象となった19ヶ国のうち最下位でした。なお、同調査によるドイツやスペイン、シンガポールの有給取得率は100%です。有給休暇を取れないと、プライベートを謳歌したり仕事から離れてリフレッシュしたりすることができません。適度な休暇は効率的な働き方に欠かせないもののため、有給取得率の低さも日本企業の課題だと言えます。参考：なぜ日本が最下位？上司の理解、人手不足…「有給取得」世界19カ国比較／TRiP EDiTORこれまでの日本の働き方の課題④｜人手不足少子高齢化が進む日本では、多くの企業が人手不足の問題に直面しています。最近ではDX推進も人手不足を加速させる原因になっています。システム開発は専門性の高い仕事であることから、IT業界では高いスキルを持つ人材の確保に苦労しているのです。参考：人手不足が深刻化する日本｜現状と原因、企業が実施したい6つの対策／人材アセスメントラボこれまでの日本の働き方の課題⑤｜待遇の格差日本企業では、金銭面をはじめとする待遇の格差も見逃せません。特に男女間の格差は深刻で、欧米諸国における男女間の賃金格差が10％台であることに対して日本の男女の賃金格差は24.5%と高い水準です。また、正規雇用者と非正規雇用者の間にも大きな待遇の格差があります。参考：｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ／PRESIDENT onlineこれまでの日本の働き方の課題⑥｜グローバル化の遅れグローバル化を行うことで新たなビジネスを生み出すチャンスやコスト削減の可能性を増やせますが、多くの日本企業はグローバル化に遅れています。JETRO（日本貿易振興機構）によると、海外に拠点を持つ日本の企業は約35％で、過半数を大きく下回りました。これから日本の人口はさらに減少すると言われているため、企業の成長のためにもこれからはグローバル化が欠かせません。参考：企業のグローバル化の課題解決方法とは？／顧問バンクこれからの日本ではどのような働き方改革が求められる？上記で紹介した課題を解消するために、これからの日本では以下のような働き方改革が求められています。これからの日本の働き方改革①労働時間の短縮化これからの日本の働き方改革②ワークスタイルの多様化これからの日本の働き方改革③女性やシニア層の就業安定化これからの日本の働き方改革④非正規雇用者への待遇の改善これからの日本の働き方改革⑤転職や副業の一般化これからの日本の働き方改革⑥海外人材やノウハウの積極的な受け入れそれぞれの項目をわかりやすく解説しましょう。これからの日本の働き方改革①｜労働時間の短縮化労働時間の短縮化により社員が集中しやすい環境を構築できるため、生産性の向上を図れることがメリットです。労働時間が減れば、社員はプライベートの時間をさらに増やせます。これが仕事へのモチベーションにもつながり、労働の相乗効果が期待できるでしょう。参考：労働時間の短縮によるチーム生産性の向上／独立行政法人経済産業研究所これからの日本の働き方改革②｜働き方の多様化フレックス制の導入やフリーアドレスの採用など、働き方の多様化が企業に求められています。コロナ禍ではテレワークやリモートワークも注目を浴びました。オフィス外でも働ける職場であれば、海外を含む遠方に住んでいる人でも働きやすくなります。さらに、ワークとバケーションを掛け合わせた「ワーケーション」という考え方も浸透しつつあります。ワーケーションを導入することで有給休暇と組み合わせた働き方がしやすくなり、従業員の満足度も向上するでしょう。採用活動ではアピールポイントにもなり、優秀な人材を集めやすくなる効果もあります。参考：ワーケーションとは？基礎知識や事例、導入のポイントをご紹介！／ワークフロー総研これからの日本の働き方改革③｜女性やシニア層の就業安定化日本の企業は、男女の平等性に欠けると指摘されています。出産・育児に対するサポートを行ったり実力のある女性を管理職に据えたりすることで、自社が持つ人材のポテンシャルを最大限に活かせるでしょう。これからは少子高齢化に伴いシニア層の割合も増えるため、シニア層を有効活用することも重要な課題です。参考：女性の管理職昇進意欲を高める鍵は「管理職への両立支援」／パーソル総合研究所これからの日本の働き方改革④｜非正規雇用者への待遇の改善契約社員や派遣社員、アルバイト・パートといった非正規雇用者への待遇の改善も求められています。非正規雇用者の待遇が悪いままでは、経済的不安から結婚・出産へ踏み切れない人が増え少子高齢化はさらに加速するでしょう。優秀な人材に正当な評価を下すことで非正規雇用者のモチベーションが上がり、生産性が向上するとも考えられます。参考：非正規雇用とは？特徴を分かりやすく解説！デメリット・メリットを紹介／キャリチェンこれからの日本の働き方改革⑤｜転職や副業の一般化これまでの日本企業で常識だった終身雇用・年功序列の文化では、競争原理が働かず生産性の向上につながりませんでした。かつての常識を改め転職を一般化させることで、キャリアアップがしやすくなります。これにより企業は質の高い人材を確保しやすく、従業員は待遇を向上させやすくなるでしょう。また、最近では副業を解禁する企業も増えています。「老後2,000万円問題」も話題になりましたが、日本に住む多くの人は将来や老後にお金の不安を抱えているはずです。必然的に副業ができる環境を求める人材は多く、こういった要望に応える柔軟性も求められています。これからの日本の働き方改革⑥｜海外からの人材・ノウハウの積極的な受け入れ特にIT分野において日本は大きく出遅れています。これから遅れを取り戻すためには、IT先進国で実戦経験を重ねた人材や専門的な教育を受けた人材を積極的に受け入れなければなりません。日本人と外国人がタッグを組んで働くグローバルな環境を備えた企業は、成功・成長を見込みやすいと言えます。参考：27カ国中最下位…日本がIT人材足りない根本理由／東洋経済オンラインコロナ禍で日本の働き方には大きな変革をもたらした新型コロナウイルスによって、日本での働き方には以下のようなさまざまな変化が起こりました。 コロナ前コロナ後働き方出社在宅勤務労働時間タイムカードによる管理ITシステムの導入会議現場オンラインコロナによる変化は決して嬉しいきっかけとは言えませんが、前向きに捉えればコロナが日本企業の働き方・考え方を前進させたとも考えられるのです。アフターコロナにおいて方針を大きく転換させた日本企業は多く、日本文化への適応に不安を抱えている外国人の方も働きやすい環境が整いつつあります。参考：新型コロナが進展させた働き方の変化／名城大学これからの働き方にはデメリットやリスクもある働き方改革によって改善されるこれからの働き方は、良い点だけではありません。これからの働き方のデメリットやリスクは、以下の通りです。これからの働き方のリスク①コストの増加これからの働き方のリスク②管理にかかる負担の増加これからの働き方のリスク③コミュニケーションの希薄化これからの働き方のリスク①｜コストの増加働き方改革により、コストが増加する可能性があります。たとえば退勤管理システムをはじめとするITツールを導入する場合、導入費や教育費の支出を見込まなければなりません。先進的な企業へ進化を遂げる第一歩として、一定の金額を投資する必要があるのです。参考：働き方改革６つの課題とは？４つの解決策まで徹底解説／PROFFITこれからの働き方のリスク②｜管理にかかる負担の増加働き方改革により、管理職にかかる負担が増加したとの声も聞かれます。たとえばワークスタイルの多様化に伴い部下が働く場所が散らばってしまうと、勤怠管理に手間がかかりやすくなるでしょう。有給取得率が上がることが原因で、管理職に仕事のしわ寄せが行くかもしれません。特に「高度プロフェッショナル制度」を使って働く人の場合、労働時間や休日などの規定から除外されるため裁量労働制に近い形で働く必要も生じます。このような負担増に備えるためには、アウトソーシングの適度な活用や管理職未満のスタッフにより多くの裁量を与えるなどの対策が必要です。参考：働き方改革で管理職の負担増？しわ寄せを防ぐための取り組みとは？／ワークスタイル情報空間これからの働き方のリスク③｜コミュニケーションの希薄化テレワークが増えることにより、コミュニケーションが希薄化することも考えられます。いわゆる「飲みニケーション」の機会が失われたことを憂慮する人がいることも事実です。一方で、日本人の若い世代には仕事とプライベートを切り離して考える人が増えており、こういった世代からはコミュニケーションの希薄化はむしろ受け入れられやすいかもしれません。これからの日本では時代の変化にあわせた働き方改革が求められるこれまでの日本の働き方は「終身雇用」や「1日8時間労働」が主流でしたが、生産性の低さや拘束時間の長さなどが問題になりました。これに伴い働き方改革を進める企業が多く、日本独自の悪しき文化は姿を消しつつあります。海外で育った方や外国人にとっても、これからの日本企業は働きやすい職場になるでしょう。これからの働き方を採用している企業で働きたい方は、外国人ITエンジニア専門の転職エージェント『G 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