日本で働くエンジニアにとって、ビザ（在留資格）はキャリアを継続するための命綱です。しかし、「退職したらすぐに帰国しなければならないのか？」「転職活動中に3ヶ月が過ぎたらどうなるのか？」といった不安を抱える方は少なくありません。

この記事を読むことで、以下の3点が明確になります。

• ビザが取り消しになる具体的な条件と「3ヶ月ルール」の真実
• 退職・転職時に必要な入管への届出と、ビザ更新・変更の正しい手順
• 万が一、在留期間が切れた（オーバーステイ）際の対処と予防法

結論から言えば、正しく手続きを行えば、転職活動のために日本に滞在し続けることは可能です。キャリアを止めないためのリスク管理を学びましょう。

就労ビザが失効・取り消しになる条件：知っておくべき「3ヶ月ルール」

会社を辞めた際、エンジニア自身が14日以内に行わなければならないのが「所属機関に関する届出」です。これを怠ると、次回のビザ更新時に「素行不良」とみなされ、期間が短縮されたり、最悪の場合不許可になるリスクがあります。

• 届出期限：離職から14日以内
• 方法：インターネット（出入国在留管理庁電子届出システム）、郵送、または窓口。

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転職活動が長引く場合は「特定活動ビザ」への変更を検討

在留期限が迫っているのに次の職場が決まらない場合、そのまま「技術・人文知識・国際業務」の更新を申請することはできません。その場合は、「特定活動（継続就職活動）」への切り替えを検討しましょう。

メリット：合法的に滞在を延長し、就職活動を継続できる。

条件：前職の退職を証明する書類や、継続して就活を行っているエビデンス（エージェントとのやり取りや応募履歴）が必要です。

ビザ更新を忘れた！「期限切れ（オーバーステイ）」のリスクと対策

「ビザ更新の審査期間」を考慮せず、気づいたら期限が切れていた…というケースは極めて危険です。

オーバーステイ（不法残留）の場合は、1日でも過ぎれば不法残留となり、強制退去や一定期間の入国拒否の対象となります。

もし期限を過ぎてしまったら、直ちに入管に出向き、自首（申告）してください。悪質でないと判断されれば「在留特別許可」が降りる可能性がありますが、極めて困難な道となります。

在留期間更新許可申請は期限の3ヶ月前から申請可能です。エンジニアはプロジェクトの忙しさで忘れがちですが、必ずスケジュール管理を徹底してください。

外国人エンジニアが正当な評価とビザの安定を得るために

日本の給与体系には、ボーナスやみなし残業など複雑な仕組みがあります。「技術・人文知識・国際業務」のビザを維持するためには、一定以上の報酬額（日本人と同等以上）が必要です。

自分で直接応募する場合、こうしたビザ要件に疎い企業を選んでしまうリスクがありますが、エージェントを通せば、「ビザ取得の実績がある企業」のみに絞って効率的に転職活動が進められます。また、年収交渉をエージェントが代行することで、ビザ維持に必要な条件を確実にクリアすることが可能です。

まとめ：エンジニアのキャリアを守るために

• 退職後は14日以内に「届出」を出す。
• 「3ヶ月ルール」を意識しつつ、積極的な転職活動を継続する。
• 期限が迫る場合は、放置せず「特定活動」への切り替えやプロへの相談を行う。

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