日本には「正座」や「食器をもって食べる習慣」などの独自の文化やスタイルを持つ国として世界中に知られています。この独特なスタイルは私生活だけではなく日本のビジネス界にも反映されています。今回の記事では、日本の企業で働く予定の外国人や現在日本の企業に勤めている外国人の方々向けに、語学学校などで学べない日本独自のビジネスマナーについてご紹介したいと思っています。日本独特のビジネスマナー名刺交換アメリカなどでは、名刺はあくまでの連絡情報カードにすぎないのですが、日本での役割は挨拶代わりになるものです。昔から「名刺＝相手の顔と同じ」という考えがあるため、名刺を交換するときに注意をしなければならい点がいくつかあります。どんな場面で名刺を交換すればいいのか日本では、初対面の人とお仕事をする際には最初に名刺交換をしなければなりません。これが日本でビジネスをやる上での第一印象になりますので、以下の手順を参考に一度練習をしてみてはいかがでしょうか。名刺交換の手順日本の名刺交換の手順を簡単にご紹介したいと思います。 名刺入れから名刺を取り出しますどのような場面でも先に交換をしなければならない相手は、訪問先の上司です。名刺を交換する前に渡す相手の人数分の名刺を取り出し、名刺入れの下に重ねて置きます。その時の手の位置は胸元あたりにします。 名刺は目下の者から差し出します日本で名刺交換をする際、訪問している側の目下の人から名刺を差し出すのが基本です。ここで言う「目下」という意味は年齢や役職ではなく、「仕事をもらう側」のことを指しています。 例えば、営業マンが訪問を認められた企業に商品を提案する場合には、営業マンが先に名刺を指し出さなければなりません。この手順を間違ってしまうと相手に失礼になりますので注意しましょう。 社名と名前を名乗ります名刺を交換するとき、無言で相手に差し出すのではなく、相手と目線を合わせながら「○○社の○○と申します」と自分が勤めている企業の社名と自分の名前を名乗り、軽いお辞儀をしながら名刺を渡すようにしましょう。外国人の名前は、日本人にどうしても聞き取りにくいものがありますので、ゆっくりとわかりやすく自分の名前をカタカナ読みで伝えるようにしましょう。 両手で名刺を受け取ります名刺を受け取るときは、「頂戴いたします」と一言述べてから、両手で受け取りましょう。受け取った際に、相手の会社名や氏名などが記載してある部分を自分の指でふさがらないように注意しましょう。相手の名前の読み方が分からない場合には名刺を受け取った際に尋ねるようにしましょう。 商談中はもらった名刺を左手前に置きます相手側の上司の名刺を名刺入れに乗せ、座席順に自分の左手の手元に並べます（右利きの場合）。メモを取るなどしたときに誤って落としたりしないように利き手と逆の位置に置きます（左手が利き手の場合は右手の手元に並べます）。役職によって座る場所が変わる社会日本のビジネスシーンでは、会議や商談、食事の際には、目上の者に気を配らなければなりません。言葉遣いだけではなく、座る位置に注意を払う必要があります。上記の名刺交換は外国によく知られているものではありますが、今から説明をする座席配置については海外にあまり知られていませんが、日本のビジネスシーンでは昔から存在するビジネスマナーです。①＞②＞③、と立場が高い人順で座ります。上記の図の①のように、入り口から一番遠く離れた席のことを“上座”と呼びます。入口から近い席のことを“下座”と呼びます、上記の図では下座は③にあたります。上座下座の由来日本のビジネス界ではお客さんや目上の人に上座を勧めることが常識となっています。その由来は、上座と下座は武士がまだ存在していた古い時代（室町時代）にできた言葉であります。貴族や身分の高い人が暗殺されるリスクを減らすために、入口から離れた位置に座ることになりました。また、多人数の集まりでは部屋の出入りが激しいため、身分の高い人が快適に過ごしてもらうために、身分の高い人を入口から一番離れたところに座ってもらうようになったそうです。今でも会議の時だけではなく、タクシーやエレベーターでも、上司や目上の人に安全でいられる位置に座るようにしたり、故障の際に怪我をなるべくしない位置に立ってもらったりするのも、この危機管理のマインドがまだ残っているからだと考えられます。時間通り＝5分前日本では、時間通りに約束の場所に着くことは遅刻とほぼ同じです。時間に対しての考え方は小学校から教えられていて文化の1つになってります。そのため、ビジネス会議の開始時刻より5～10分前に到着することが重要です。目的地に出発する前に、その場所までの行き方や時間を調べ、電車で移動する必要がある場合は、その出発時刻や乗り換え場所を事前に確認するようにしましょう。“苗字”もしくは”下の名前”のどちらで呼ぶべきか海外では自己紹介をするときにはよく「I am ○○」か「My name is ○○」と下の名前から自己紹介をすることが多いです。しかし、日本では親しい関係である時に下の名前で呼んだりするため、日本のビジネスシーンにおいては、基本的に下の名前ではなく、相手の苗字に「さん」をつけて呼ぶようにしましょう。相手が顧客の場合は、苗字に「様」をつけて呼ぶようにしましょう。まとめ最近ではこのような日本独自のビジネスマナーは少なくなってきていますが、日本のほとんどのビジネスシーンにおいてはまだまだ多くの場面で日本独自のビジネスマナーが見受けられます。最近では、両手で名刺を受け取ったり、座る位置に気を配ったりなどの細かいビジネスマナーは少しずつ求められなくなってきていますが、外国人の社員が日本のビジネスマナーをできると、同僚や上司に対して日本企業で働く前向きな姿勢を見せることができたり、他のできていない社員と大きな差をつけることができるかもしれません。上記で紹介しましビジネスマナーを習得して損はありませんので是非自分のキャリア成長のために身に着けてはいかがでしょうか。

Compared to overseas, Japanese companies apart from having good salaries are said to have a lot of employee benefits in Asia. In this article, for foreigners such as international students who want to work for Japanese companies, we would like to explain the most common benefits that Japanese companies provide to their employees.Employee Benefits “Fukurikosei”First, employee benefits in Japan (Fukurikousei) means various efforts aimed at supporting employees and their families in terms of health and life. Also in Japan, there are two types of welfares, legal employee benefits (Houtei-Fukuri Kosei) which are said by law that companies must provide to their employees, and the other is which companies voluntarily provide (regardless of the law) to their employees.Types of Employee BenefitsLegal Employee Benefits (Houtei-Fukurikousei)Below, we would like to briefly describe each type of legal employee benefits (Houtei-Fukurikousei). Worker’s Accident Compensation Insurance (Rousai-Hoken)Worker’s accident compensation insurance is an insurance when workers are injured or ill due to accidents that occur during work or on the way to work. Child Allowance (Kodomo/Kosodate Kyoushutsu-Kin)This is a contribution that is paid to a family with children when the company pays the government a fixed amount. Unemployment Insurance (Koyou-Hoken)Unemployment insurance is the allowance paid by the state when a worker loses his or her job.For example, if the company’s business performance is poor and you are dismissed due to the reason, you can apply to the country and receive about 50 to 80% of the salary of the previous job as an unemployment allowance in a period of 90 to 150 days. Health Insurance (Kenkou-Hoken)Health insurance is a medical insurance system to prepare for situations such as illness, injury, birth, and death.For example, if you go to a hospital and receive medical treatment, depending on the case, and you show your insurance card, you will pay about 30%, and the rest will be borne by the government. Nursing insurance (Kaigo-Hoken)Nursing insurance is an insurance system in which the government provides a portion of the cost needed for nursing care when is determined that it is necessary. Welfare Pension Insurance (Kousei-Nenkin-Hoken)Welfare pension insurance is a pension system that is provided in addition to the national pension.These legal employee benefits (Houtei-fukurikousei) are legally obligatory for companies when they employ workers.The percentage at which the company and employees pay is regulated by law, the company deducts the amount to be paid from the employee’s monthly salary and the company pays it to the country.Most Common Employee Benefits in Japanese CompaniesIn many cases abroad, transportation costs to go to work are borne by workers themselves, but in Japan, it is common for companies to bear the transportation costs of their employees. Like in this case, the welfare provided by companies differs between Japan and abroad.From now on, we would like to introduce the most common welfares that Japanese companies provide to their employees. Commuting Allowance (Koutsu-teate)It is a benefit that the company bears for the cost of commuting from your home to your office with round trip. Some companies pay the full amount, while others only pay a fixed amount. Most companies in Japan provide employees with commuting allowances. Medical Check-up (Kenkou-shindan)Under Japan’s Occupational Health and Safety Act, companies are obliged to take good care of their employee’s health.A medical check is recognized as welfare for this health care obligation, and most of the Japanese companies offer their employees a yearly medical check as welfare.For details on the types of medical examinations that foreigners can take in Japan, their contents, and the time required, please read the article below if you are interested.What kind of medical examination can foreigners receive at a Japanese company? Housing Allowance (Jutaku-teate)It is a system in which part of the rent is paid together with the monthly salary. The amount paid depends on the company. This allowance is often found in financial and manufacturing industries that require national transfers. Employee Stock Ownership Plan (Juugyoin Mochikabu-seido)This is a system in which employees who are willing to purchase stock can withhold the deduction from the salary and purchase the stock of the company or its parent company and receive the profit separately from the salary. It is a system often found in listed companies and big companies. Retirement Allowance (Taishokukin)The money an employee is paid when they retire. The purpose of the retirement allowance is to provide monetary support for retirees who worked for many years in the same company.However recently the cases in which an employee works until his retirement (60 years old) in the same company are decreasing notably. Also, the retirement allowance fund is not being managed well, and the burden on the company side is increasing.For these reasons, instead of a retirement allowance, companies that offer a monthly fund to collaborate with a defined contribution pension plan have recently increased. Special Leave for Weddings and Funerals (Keichou-kyuuka)It is a type of leave that can be taken when you or a close relative gets married, it can also be used in the case of bereavement. Maternity Leave (Shussan-kyuuka)Maternity leave is a type of leave that combinate the prenatal period and the recovery period after delivery. Depending on the company, you can get leave from 6 weeks before birth but on the other hand, the recovery period is set by law to get 8 weeks. Parental Leave (Ikuji-kyuuka)Parental leave is a leave system that helps employees take time off and concentrate on childcare until their child is one year old. Working from Home or Telework (Zaitaku-seido)It is a system that allows you to work from home without having to come to the office. This system is often found in IT-related jobs such as web designers and system engineers, also in sales-related jobs such as inside sales and customer support services. Choose your own PCThis is a system that allows employees to freely choose a pc from the types of pc that the company prepares.ConclusionIn addition to the welfare that we have introduced, some companies have different types of welfare. Japan’s welfare program is fulfilling worldwide, and it can be said to be one of the merits of working as an employee in Japan.IT engineers who are looking for work or change jobs for a Japanese company, please register with G Talent, a recruitment agency specializing in IT engineers. A professional consultant will support you in changing jobs for free.

この記事では、これから日本で就職活動をする外国人留学生向けに、2021年卒業予定の就職活動をしている日本人大学生に人気がある企業やその理由をまとめています。他の国とは異なり、日本ならではのユニークな結果となっています。これから日本で就職活動をする外国人の方は是非ご参考にされてみてください。日本の大学生（2021年卒業予定）の就職人気企業ランキング新卒学生向けの就職情報メディアのキャリタス就活21が、2021年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に就職希望の企業についての調査を行っています。そのランキングがこちらとなります。8位三菱商事総合商社順位企業名業界1位東京海上日動火災保険損害保険2位損害保険ジャパン損害保険3位伊藤忠商事総合商社4位三井住友海上保険損害保険5位日本航空（JAL）空運6位全日本空輸（ANA）空運7位ソニー総合電機9位サントリーグループ食品10位トヨタ自動車自動車メーカー参照：キャリタス就活21/人気企業ランキング基本的には大手企業ばかりとなり、これは他の国においても同じような傾向になると思います。しかし、1位、2位、4位が損害保険会社というのは他の国では考えられないことだと思います。現在の日本の大学生は就職で何を求めているのか、なぜ海外で人気のインターネット企業やメーカーではなく、保険会社を選んでいるのでしょうか。なぜ損害保険会社が人気なのか？新型コロナウィルスの影響によって募集人数を減少した企業が多々ある中、損害保険会社は採用募集人数を減らしていないようです。損害保険会社は給与が比較的に高く、安定をしている印象があり、また学校の専攻なども関係なく、幅広い層の学生が応募ができることが人気を集めているのではないかと考えられます。また、自動車保険の営業がメインだった損害保険は、近年、自動車の需要がなくなる可能性を考慮した上で、地震などの災害時に適用される保険に力を入れているため、損害保険業界はまだ成長性が高いと考えられます。3つの損害保険会社がランクインすることで、21年卒の就活生は、チャレンジができる職場より安定な就職先を求めていると考えられます。人気が上昇・低下した企業今年トップ10にランクインした企業の中にはJALや伊藤忠商事のように毎年人気がある企業もあれば、東京海上日動火災保険などの損害保険会社のように、今年になってランキングが更に上位に上がった企業もあります。これからは、ランキングの中でも特徴的な5つの企業について詳しく説明をしていきたいと思います。東京海上日動火災保険東京海上日動火災保険は、前年の人気企業ランキングでは10位でしたが、今年は1位となりました。この背景としては「平均年収の高さ」や「グローバルな環境」が要因として考えられます。平均年収の高さ東京海上日動火災保険では、基本給は他の企業と大きく差はないのですが、各社員がもらえる賞与は年収に大きな影響を与えています。この会社の平均年収は約835万円ではありますが、業績によると1000万円を超えるケースがよく見られます。入社2ヶ月目の新卒社員に約60万円のボーナスが支給されたことがあり、この点で他の企業よりも収入面で魅力的と言えます。また、給与以外にも、社員には最大10万円の家賃補助が支給されたりするため、福利厚生においても優れており、待遇面で魅力を感じやすい企業と言えます。グローバルな環境東京海上日動火災保険は、国内だけではなく、グローバルに事業展開をしており、約45の海外拠点があります。世界の様々な大都市で働くことができるのも人気の理由と言えるでしょう。そのため、働く環境においても、ダイバーシティが浸透し、留学生や海外の方々にも人気の就職先となっているようです。伊藤忠商事日本には「商社」というビジネス形態の企業が大きな影響力を持っています。特に「総合商社」と言われる伊藤忠商事や三菱商事、住友商事などは常に大学生に人気がある就職先です。総合商社とは？総合商社は、食品、エネルギー資源、機械など様々な商品をグローバル規模で調達を行い、日本国内に限らず世界で販売を行なっています。国に大きな影響を及ぼす大きなプロジェクトもあり、またグループ会社にメーカーや金融会社などもあるため、グルーバルに大きな規模で事業を展開しています。平均年収の高さ伊藤忠商事の平均年収は約1400万円となっており、日本の企業の中でも非常に高い水準と言えるでしょうk。新卒1年目でも総合職社員の平均年収は約550万円なので、入社して1年目から高い水準の給与が得られることになります。様々なスキルの取得大手総合商社には日本国内や世界から優秀な人材が集まっており、ビジネスのノウハウを学べる環境がそこにあるだけではなく、優秀な人材から様々なスキルを取得できる側面もあります。英語などの語学、ファイナンスなどグローバルにビジネスをしていくためのスキルを学ぶことができることも人気の理由の1つと言えるでしょう。日本航空（JAL）航空会社特有の福利厚生社会保険や交通手当などの一般的な福利厚生の他に、社員用航空券制度があります。この制度は社員が9割引きで航空券を購入することができるJAL特有の福利厚生です。旅行が趣味な学生にとって、とても魅力的に感じる福利厚生であることは間違いありません。平均年収の高さ航空業界は一般的な平均年収も高く、その中でもJALの平均年収は約827万円と業界の中でトップクラスとなります。サントリーグループ海外進出の成功日本の大手飲料メーカーと言えば、キリンやアサヒ、サントリーなどが挙げられますが、その中でもサントリーが常に高い人気を集めています。その理由として、社風の魅力が良く挙げられます。「やってみなはれ」という創業者の有名な言葉がある通り、様々な新しい物事にチャレンジをしており、実際に海外への進出も一番最初に成功を収めているのもサントリーです。非上場企業サントリーグループは非上場企業であるため、株主のために短期的な成果を出す必要がないことから、長期的なプロジェックトに携わることが可能であることも魅力の1つなのではないでしょうか。トヨタ自動車なぜ人気が低下した？トヨタと言えば、日本で一番時価総額が高い企業であり、世界的にも有名な自動車メーカーとなります。日本の大学生の就職先として現在も１０位と高い人気ではありますが、数年前と比べると就活生への人気は少しずつ低下しています。なぜなら、現在の若い層は自動車への興味が減っており、また自動車業界の今後を考えると、必ずしも成長産業とは言えない状況です。自動車への興味を持たなくなった学生が増えれば増えるほど、自動車メーカーに就職したい学生は今後も減少していくかもしれません。まとめコロナショックをきっかけに、2021年卒業予定の大学生は今まで以上に安定性を求めていると言われています。そのため、今後もランキングの上位には安定性が高い企業が入ってくると思います。その他にも、新たな考え方や国際的なコミュニケーションを求める学生が近年増加しているため、三井住友海上火災保険や伊藤忠商事などのダイバーシティや国際的な展開に力を入れている企業が就活生に人気も集めていくと考えられます。日本で就職をすることによって、ご自身が望んでいるキャリア構築が実現できるよう心よりお祈りしております。日本での就職を考えている留学生でIT関連の仕事に就職したいという方は、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会社G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で就職活動をサポートいたします。

The new Japanese Immigration Policy, spearheaded by Prime Minister Shinzo Abe in late 2018 and implemented later in April 2019, is the country’s way of addressing the depleting and aging Japanese workforce, especially in their IT industry.The current administration is looking to hire at least 345,000 foreign workers in the next 5 years. They initiated the program by creating two types of visas. The first visa is for the “low-skilled” aspirants (Specified Skills Visa-1 or SSV-1) who are allowed to work for a maximum of 5 years. The second is for the “medium-skilled” ones (Specified Skills Visa-2 or SSV-2) who can stay for 10 years, with non-stop renewable visas and even the option of applying for permanent visas after.But as of recently, only a small portion of the applicants have been granted employment by the companies, with only 30,000 estimated foreign IT workers being a part of the Japanese workforce today.What could this mean for the future of foreign IT workers? Is Japan truly ready to embrace immigrants into the workforce? And what’s the best type of visa that IT professionals can apply for to ensure employment? In this article, we’ll address all of those questions and understand how the new Japanese Immigration Policy affects foreign IT workers.Overall Response to the New Japanese Immigration PolicyAlthough the government has good reasons to execute the Japanese Immigration Policy, it still managed to have mixed reactions from everyone, including some local leaders, traditional Japanese nationals, and foreigners seeking long-term employment in the country.Some officials were skeptical about the new program noting that previous policies with similar platforms, such as Japan’s “trainee” program, have failed due to inadequacies and proneness to abusive practices. Leaders also voiced concerns over probationary employees under the existing trainee program being forced to work excessive overtime, severely underpaid, and in some instances, having their passports embargoed by their employers.Meanwhile, traditionalists criticize the policy as an “easy” route for foreigners to take if they desire to live in the country permanently. Aside from allowing workers to be permanent residents, it also gives them the ability to naturalize their respective families. Some Japanese nationals also take issue with the ever-growing presence of foreigners in Japan.On the other hand, foreigners praise Japan for welcoming international talents and creating new programs that will benefit foreign aspirants and boost the country’s economy. IT workers are especially thrilled, as the country has tons of great opportunities for tech experts to grab. And even though some people have not yet embraced this new concept, the current regime is invested in making this vision come to fruition.Will Japan Finally Open Its Doors to Immigrants?Because of the constant skepticism towards the policy and only a small number of foreign workers have successfully applied for jobs in the country in recent months, many have wondered if Japan has genuinely opened its doors to gaijin like the thousands of aspiring IT workers.The answer is a resounding yes. Even before Prime Minister Abe lobbied for the new program, Japan saw an increase in the presence of foreigners in the country every year. And since April 1, 2019, when the immigration policy was officially implemented, various industries have accepted foreign workers. In fact, in the first 6 months of the new system, Japan saw its highest recorded foreign worker population with 1,658,804.In recent months, however, there has been a decline in the number of applicants from international talents hired by Japanese companies. It has absolutely nothing to do with the companies, the local government, the policy’s skeptics, and even the aspirants. Japan’s current administration is doing its absolute best to fulfill their goals with the new immigration policy.In the first months of the pandemic, the job market has been slow in accepting applications from international talents, but this isn’t true for IT companies. As the tech industry embraces the online application process, IT professionals’ job market continues to welcome foreign applicants as the need for workers in this field is expected to rise.The coronavirus may have put a setback in Japan’s job market, but aspiring foreign workers in the IT field and other industries can still apply for work visas overseas during the pandemic. Japan has gradually eased its travel restrictions to kickstart the country’s economy. As soon as the travel restrictions are completely lifted, foreigners can start working in the country again.Japan’s Immigration Policy – The New Specified Skills VisaThe new Specified Skills Visa or SSV is perfect for workers seeking opportunities in the IT industry of Japan. The government’s goal is to make up for the expected 800,000 IT worker deficit by 2030. So, there are plenty of employment openings that are just ripe for the picking.Machine Parts and Tooling industry:IT workers who can assist them in machine inspection and maintenance.Electric, Electronics, and Information industry and Industrial Machinery industry:IT workers to aid in manufacturing, electronic and electrical equipment assembling, and machine maintenance.Construction industry:IT workers who are experts with telecommunications.Shipbuilding and Ship Machinery industry:IT workers who can help in electrical equipment assembling.Automobile Repair and Maintenance industry:IT workers who can support maintenance and repair for cars’ infotainment systems.Manufacture of Food and Beverages:General food and beverage manufacture.Aside from the tons of opportunities available, another great thing about the SSV is how the Japanese government will take care of the foreign workers who’ll be residing in the country.Companies are required to give services such as housing support, Japanese language, lifestyle, and administrative procedures tutorials, assistance with work-related concerns, and even providing aid to international talents who have been terminated or are subject to termination.But for international IT workers to work under the SSV program and avail of these benefits, they have to meet specific requirements. For SSV-1 workers, they need to have a Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 certificate, have a passing grade in the Specified Skills Test, and be able to stay and work in the country for 5 years.Meanwhile, applicants of SSV-2 have to compile their JLPT N4 certificate, proof of a higher level of specialized skill with experience and must be able to reside in the country until they become a permanent Japanese resident.ConclusionThe Japanese Immigration Policy has positively affected foreign IT workers in Japan. Despite the COVID-19 situation, the future of foreign IT workers in Japan looks promising. The Japanese government has exerted so much effort in making immigrants feel welcomed in the workforce despite some backlash. The country’s SSV program presents terrific openings for foreign workers and IT talents alike.Take this time to learn more about Japan’s Immigration Policy and apply for work online at the comfort of your home. Your next IT employment opportunity could be in Japan. Discover openings and useful tips on our website below.Sources:https://www.bbc.com/news/world-asia-46492216https://www.migrationpolicy.org/article/japan-labor-migration-reforms-breaking-pasthttps://thediplomat.com/2020/01/is-japan-ready-to-welcome-immigrants/https://www.japantimes.co.jp/community/2019/01/30/how-tos/demand-non-japanese-engineers-growing-know-youre-apply/#.XsYnCmgzZPZhttps://www.nippon.com/en/in-depth/d00572/covid-19-and-the-crisis-in-japanese-immigration-policy.htmlhttps://www.nippon.com/en/in-depth/d00515/https://asia.nikkei.com/Spotlight/Japan-immigration/Japan-bumps-into-challenges-welcoming-overseas-workershttps://english.kyodonews.net/news/2020/07/a022f23f4d45-coronavirus-outbreak-latest-july-1-2020.htmlhttps://www.mofa.go.jp/files/000459527.pdf

When a foreigner finds a job in the land of the rising sun and begins to live there, there are some difficult situations that they might face, such as finding a place to live or applying for a visa. Among them opening a bank account too.Therefore, in this article, we would like to introduce you how to open a bank account in Japan, the necessary documentation, recommended banks, etc.There are cases where part-timers receive salaries by hand, but when working as a full-time employee (Seishain), it is common to transfer the salary to a bank account. In addition to receiving the salary, the payment of public services such as rent, the electricity bill, and the water bill is generally withdrawn from a bank account too. Also, depending on the bank where you have opened an account, some ATMs are able to send money abroad.We hope this article will help those living in Japan to open a bank account that suits them better.Conditions for Foreigners to Open Bank Accounts in JapanWhen foreigners open a bank account in Japan, need a residence card “Zairyu-card” and residence certificate “Zyuminhyo“. If you are a foreigner whose visa expiration is less than 90 days such as tourist visa and your stay period is less than 90 days, you can’t obtain a residence card or a residence certificate. Therefore, if you have a residence period of less than 3 months and a residence card is not issued, you will not able to open a bank account in Japan.Besides, people with a period of stay is fewer than 6 months are considered to be non-residents, so they can create non-resident yen deposit accounts “Hi-kyojusha-yen-yokin-kouza“, but cannot create normal saving accounts “Futsuu-yokin-kouza“ that can be remitted to foreign countries.* Some banks, such as Japan Post Bank, may create a normal saving account even if the stay period is 3 months to less than 6 months.Difference between “Hi-kyojusha-yen-yokin-kouza” and “Futsuu-yokin-kouza“Different from normal saving accounts “Futsuu-yokin-kouza“, overseas remittances are restricted for non-resident Yen deposit accounts “Hi-kyojusha-yen-yokin-kouza“. Also, when you pay rent or pay the amount you used with a credit card, these payments are normally withdrawn from a normal saving account. Non-resident Yen deposit account can’t do that. Non-resident Yen deposit accounts have only the minimum functionality of depositing money and withdrawing money from ATMs.What you need to open a Bank AccountA foreigner can legally open a bank account if he/she matches the requirements mentioned above.From now on, we would like to introduce to you what is generally needed when applying to open a bank account in Japan.Nevertheless, some banks ask for additional requirements, so be sure to confirm them before opening an account by yourself.Documents Proving the AddressAs a foreigner, you need to prove your permission to stay in Japan, so please bring your valid residence card and passport. Also, it is recommended to bring your health insurance card, special permanent resident certificate, driver’s license (if you have one), student ID, and employee ID just in case.Address ConfirmationIt is necessary to show your residence certificate “Zyuminhyo” or a utility bill (gas, electricity, water, NHK, landline, etc.) to demonstrate that you live at the address indicated in the documents presented.※Generally, mobile phones, and smartphones invoices cannot be used as certificates.Personal Seal (Inkan)Inkan is one of the oldest cultures in Japan. In overseas, it’s common to write a signature by hand at important contracts, but in Japan, the use of seals is the most traditional way to do it than writing a signature.Recently, some banks, such as Mitsubishi UFJ Bank and Resona Bank, have removed the seal from their requirements to open a bank account, but many banks still require a seal to open an account.Since there are many cases where you need an Inkan not only when opening a bank account but also when signing an important contract like a housing contract, we recommend you should make your Inkan with Katakana or Alphabet.Phone number that can be contactedThe bank will need a phone number to keep in touch with you. You can tell them your cell phone number.Recommended Banks for ForeignersWe would like to introduce some recommended banks for foreigners who want to open a bank account in Japan. Apart from these, there are still many banks in Japan, but this time we will focus on some of the major banks in Japan.Major banks in Japan tend to have ATMs across the country, which is very convenient for the consumer.Name of BankReason for RecommendationBank’s WebsiteJapan Post BankIt is a bank with about 24,000 bank tellers and 32,000 ATMs nationwide.If you stayed in Japan for more than 3 months, you can open a savings account.Using Japan Post Bank’s ATM, no fee will be charged even on Saturdays and Sundays.Japan Post BankMUFG BankBeing one of the major banks in Japan, it is a bank with high credibility and stability.No inkan required when opening an account.As of 2017, there are about 77,000 ATMs nationwide. (the number include alliance financial institutions, Seven Bank, and Lawson Bank ATM)MUFG BankMizuho BankRemittances to foreign countries, domestic denominated foreign currency remittances, and non-resident yen remittances are possible.It is one of the major banks in Japan and has approximately 800 branches and 50,000 ATMs nationwide. (the number of units includes affiliates financial institutions, Seven Bank, Lawson Bank ATM)There are 120 bases in about 40 countries and regions.Mizuho BankResona BankNo inkan required when opening an account.It takes 1-2 weeks to open an account if the solicitation was sent by post and about 30 minutes at the bank tellers.There are about 5,000 ATMs in Japan.ATM fees for Resona Holdings banks (Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank) are free.Resona BankIn most cases, the homepage of each bank contains the documents necessary for opening an account, so if there is a bank of interest, please check the information on the homepage.ConclusionAs mentioned above, in Japan, most payments such as salaries, rents, utility bills, etc. are made to or withdrawn from a bank account. Possession of a bank account is important for living in Japan, so check the website of the bank that you are interested in beforehand and prepare the necessary requirements in advance.

海外と比べて日本企業は給与以外の福利厚生が充実していると言われています。この記事では、これから日本企業で働きたいと思っている留学生など外国人の方向けに、日本企業が社員に提供する一般的な福利厚生の種類についてご説明をしていきたいと思います。※この記事を英語でご覧になりたい方は、こちら（English Here!）になります。福利厚生とはそもそも福利厚生とは、従業員やその家族に対して健康面や生活面でのサポートを目的とする様々な取り組みを意味します。そして、日本の福利厚生には、法律上で企業側が雇用契約を結んでいるモノに対して提供をしなければならない法定福利厚生と、企業側が自主的に（法律とは無関係）従業員に提供しているものの２種類が存在します。福利厚生の種類法定福利厚生以下には、各種類の法定福利厚生について簡潔にご説明をしていきたいと思います。。 労災保険労災保険は、仕事や通勤中などに起きた事故を原因に労働者が怪我や病気になった場合に保障してくれ保険です。 子供・子育て拠出金（旧名：児童手当拠出金）企業側が政府に法律上で定まった金額を支払うことによって、児童がいる家庭に給付される拠出金です。 雇用保険雇用保険は、労働者が失業をした場合に国から支払われる手当などのことです。例えば、会社の業績が悪く、会社の都合で解雇をされた場合、国へ申請をすれば、90日〜150日の期間に前職の給料の50~80%程度を失業手当として受け取ることができます。 健康保険健康保険は、病気や怪我、出産や死亡といった事態に備えるための医療保障制度です。例えば、病院に行って治療を受けた場合、ケースによりますが、保険証を提示すれば自己負担は３割程度で済み、残りは国が負担をしてくれます。 介護保険介護保険は、介護が必要と認定された場合に、介護に必要な費用の一部を国が給付する保険制度です。 厚生年金保険厚生年金保険は、国民年金に加えて給付される年金制度です。これらの法定福利厚生は、企業が従業員を雇用する際に法律上で義務付けられています。そして、企業と社員が負担する割合は法律によって決められており、社員が負担する分は会社が毎月の給料から差し引き、会社が国に納めることになっています。日本で一般的な福利厚生海外では会社に出勤する際にかかる交通費は基本的に自己負担になるケースが多いですが、日本では企業が通勤にかかる交通費を負担するケースが一般的です。このように、日本と海外では企業が設けている福利厚生は異なります。これからは、法定福利厚生以外に、日本の企業が社員に提供している一般的な福利厚生をご紹介していきたいと思います。 通勤手当勤め先に通うためにかかる費用を会社が負担する福利厚生です。全額を支給する企業もあれば定まった金額のみを支給する企業も存在します。日本ではほとんどの企業は社員に通勤手当を支給しています。 健康診断の受診日本の労働衛生安全法では、企業は従業員に対して健康管理を行う義務を追っています。健康診断は、この健康管理義務を行いための福利厚生として認められており、ほとんどの日本企業は社員に対して年1回の健康診断を福利厚生として提供しています。外国人の方が日本で受けられる健康診断の種類、その内容や所要時間などについては、下の記事に詳しく書いておりますので、気になる方は是非読んでみて下さい。外国人が日本企業で受けられる健康診断の内容とは？ 住宅手当月々支払われる給与と一緒に家賃の一部が支払われる制度です。企業によって支給する金額を異なります。この手当は転勤などをよく伴う職業に導入されているケースが多いです。全国転勤が必要とされる大手の金融業や製造業に良く見られる制度です。 社員持ち株制度株の購入意思がある従業員の給与から天引きをし、自社またはその親会社の株の購入ができ、その利益を給与とはまた別でもらえる制度です。上場している企業や大手企業に良く見られる制度になります。 退職金制度会社側が資金を準備し、従業員が退職をする時に支払われるお金になります。退職金の目的は、日本企業が長年働く従業員に対して、老後の生活資金として提供しているものです。しかし、最近では定年（６０歳）まで一つの会社で働くケースも少なくなっており、また退職金の資金を運用がうまく行かず、会社側の負担が大きくなってきているため、退職金制度を用意している企業は減っています。その代わり、老後のために個人で資金を準備して運用を行う確定拠出年金に対して、企業が資金を毎月提供する事で、退職金の代わりの役目を果たすケースが増えています。 慶弔休暇慶弔休暇は、自分自身や近い親戚で結婚や出産などの慶事や近親者の弔事（葬式）の際に取得できる休暇のことです。 出産休暇出産休暇は、出産する前の準備期間と出産後の回復期間を合わせた休暇制度です。企業によりますが、出産前の準備期間は6週間前から休暇が取得可能です。もう一方では回復期間は法律上で8週を取得することが決められています。 育児休暇育児休暇は、従業員の子供が1歳になるまで、仕事を休むことができ、育児に専念できることをサポートする休暇制度になります。 在宅制度オフィスに出社する必要がなく、自宅から業務に携わることを許可する制度です。この制度は、webデザイナー、システムエンジニアなどのIT関連やインサイドセールス、カスタマーサポートなどのセールス関連の職種によく見られるものです。 好きなPCを選べる制度企業側が用意したパソコンの種類の中から自由に好きなものを選べる制度です。システムエンジニアのどのIT業界の技術職に最近よく見られるようになった福利厚生です。まとめご紹介した福利厚生以外にも、企業によって様々な福利厚生が用意されています。日本の福利厚生は世界的に見ても充実をしており、日本で社員として働くメリットの一つと言えるでしょう。もし、日本でIT関係へ就職・転職を検討されている外国人の方がいらっしゃいましたら、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で転職活動をサポートいたします。

In this article, we would like to briefly explain each type of job in the Japanese IT industry for foreigners who are interested in the Japanese IT industry and students who are about to start job hunting.If you want to understand the Japanese IT industry first, can check the article below explains the classification and structure of the Japanese IT Industry.Let’s Learn Easily About Japanese IT Industry Structure!Jobs Types in the Japanese IT IndustryAs is explained in the article above, in a survey conducted by Human Resociain March 2020 about the number of IT engineers around the globe, Japan was forth in it.IT engineers can be broadly divided into four categories: infrastructure engineers, system operations engineers, application engineers, and system consultants.From now we will briefly explain the occupations in each category.Infrastructure EngineerFirst of all, in the IT industry, infrastructure refers to the composite hardware, software, network resources and services required for the construction, design, operation, and management of an enterprise IT environment.An engineer who is responsible for “design,” “build,” “maintenance,” and “operation” of infrastructure is called an infrastructure engineer.An infrastructure engineer is made up of 5 types of engineers, which are server engineers, network engineers, storage engineers, database engineers, and cloud engineers.Server EngineerA server engineer is a technologist who designs and builds servers such as database server that stores information and internet server used generally internet.Network EngineerA network engineer is a technician who builds and maintains a computer network. Some specific tasks include designing network systems, building circuits and networks based on design documents, also managing and operating to maintain network systems.※Recently, server engineers and network engineers called totally as an infrastructure engineers.Storage EngineerStorage engineer is literally an engineer who manages storage.With the advancement that IT technology has made in these days, data maintenance becomes a very important task. Depending on how the data is handled, it can be probably lead to serious troubles. One of the roles of a storage engineer is to prevent these cases. Also, when a company handles a large amount of data, it is the job of the storage engineer to make the data available in an efficient way.DataBase EngineerDatabase engineers mainly develop and create databases using MySQL, Microsoft SQL Server, Oracle, based on customer needs and opinions.After developing the database, its management and operation is also part of their work.Cloud EngineerCurrently, the operation of services and data on the cloud is becoming mainstream. A cloud engineer is an engineer who develops a system for designing, building, operating and maintenance all on the cloud.Since most web applications started using cloud computing systems, the demand for cloud engineers will increase further in the future.System Operations EnigennerThere are two types of system operations engineers, one is called DevOps engineer and the other one is SRE engineer.DevOps EngineerFirst of all, DevOps is a technical term created based on the idea that developers and operators work together to develop faster.Being a DevOps engineer means creat and operate infrastructure environments like the cloud or modifying applications to improve development and operations. Unlike the infrastructure engineer, the DevOps engineer has the feature that when something goes wrong, he or she can take actions such as modifying the application by himself.Site Reliability Engineer (SRE)The SRE is an engineer who aims to improve the performance, availability, expandability, security to secure the reliability of the IT system.Some works carried out by a SRE Engineer are:Design and Construction of an Infrastructure (Server or Network)Monitoring and alert designationTroubleshootingOperations AutomationApplication EngineerApplication engineer is involved in the development of the system and applications on the PC that we normally use. When people generally talk about IT engineers, what people tend to imagine is an application engineer. However, the skills required for application engineers differ depending on the purpose, so this time we would like to introduce four types of application engineers.Embedded EngineerAn embedded engineer is an engineer who creates programs used for familiar products such as automobiles and home appliances.Packaging EngineerA package software is a software developed by a software company for use by many customers. Engineers who are responsible for the additional development and maintenance of such packages (antivirus software, etc.) are called packaging engineers.Front-end EngineerBefore we start talking about front-end engineers, let us explain what’s front-end means.The front-end is the part that operates on the client-side (where the user can interact with the product directly).Front-end engineers are engineers who design and implement front-end parts with using HTML, CSS, JavaScript (jQuery) according to the design created by web designer.Back-end EngineerFirstly, back-end means the part that operates on the server-side (where the client can not interact with the product directly).A back-end engineer is an engineer who performs coding of server-side in the building of Web services, EC sites, and also the construction of a database system on the back-end side. Furthermore, a back-end engineer is responsible for defining, designing, and constructing requirements for server-side processing such as Web services and EC sites.IT ConsaltantIT consultant is someone who proposes a system to solve the problems that a company has after understanding the current situation of the client and carrying out an analysis on it.ConclusionWe hope that this article will give international students and new graduates who are starting job hunting in Japan a better understanding of the types of jobs in the IT industry in Japan.

It is often said that “Japanese people work too much,” but are there really fewer holidays apart weekends in Japan compared to overseas? In this article, we would like to explain the Japanese public holidays of 2020 to foreigners working or wanting to work in Japan.Many people have the impression that who works in Japan work a lot and often work overtime. But what is the actual situation? we will talk about Japanese holidays in comparison with the situation in other countries, so please refer to it.Countries with more Public Holidays around the WorldFirst, let’s look at the countries with the most amount of holidays around the world.Below are some of the most holiday-filled countries in the world, along with their representative names.Thailand (23 Public Holidays)In Thailand, consumption of alcohol is prohibited on Buddhist-related holidays and election days.for example, on March 6 the Buddha’s birthday is celebrated, therefore the consumption of alcohol on that day is not allowed.May 1st: National Labor DayMay 4th: Coronation DayMay 6th: Wisakha Bucha DayChina (21 Public Holidays)In China per year, they have 3 consecutive holidays. In May they have consecutive holidays for up to 5 days. Also, they have 10 consecutive holidays from January 24 to February 2, which they call “spring festival”, there is also the “mid-autumn festival” which is made up of 8 consecutive holidays. Another well-known holiday is “Labor Day”, which lasts from May 1st to 5th of the same month.Korea (17 Public Holidays)Here are some well-known public holidays in Korea.April 30th: Budda’s BirthdayMay 1st: Labor DayMay 5th: Children’s DayIndia (17 Public Holidays)April 6th: Mahavir Jayanti (Birth of Lord Mahavira, who’s the 24th Tirthankara of Jainism)April 10th: Good Friday (The day when Christians commemorate the crucifixion and death of Jesus Christ)May 7th: Buddha Purnima (Buddha’s birthday)May 25th: Id-ul-Fitr (Also called the “Festival of Breaking the Fast”)Colombia (17 Public Holidays)April 5th: Palm Sunday (Celebration for honoring Jesus Christ’s victorious entry into Jerusalem)April 9th: Holy Thursday (The day when Christians commemorates the Washing of the Feet and Last Supper of Jesus Christ with the Apostles)April 10th: Good Friday (The day when Christians commemorate the crucifixion and death of Jesus Christ)April 12th: Easter also called Resurrection Day (Christian festival which celebrates the resurrection of Jesus Christ)May 1st: Labor DayMay 25th: The Ascension Day or Holy Thursday (The Feast of the Ascension of Jesus Christ)Reference: Countries with the most Public Holidays around the WorldTranslated from Japanese to English by GtalentThailand is the country with the most amount of holidays in the world with 23 holidays per year. Then, with just 2 days of difference, China takes second place. Korea, India, and Colombia, which have about 17 days of public holidays, follow in 3rd place, but Japan is also in 3rd place with the same number of holidays as these 3 countries.Also, when there are consecutive public holidays in China, such as the New Year holidays, the previous Saturday will be lost due to public holidays. Compared to this, Japan weekends are considered as rest despite consecutive holidays, so in fact, Japan has more holidays than other countries.Japan’s 2020 Public HolidaysDo you know when Japanese public holidays are this year?From now on, we would like to explain about Japanese public holidays in 2020, including the meaning and origin of why that day became a holiday.Public Holidays in Spring (March to May)Let’s take a look at the public holidays on “Spring”, the season when cherry blossoms are famous in Japan. In Japan, there are consecutive holidays in early May. This holiday is called “Golden Week” because it is a long holiday due to consecutive weekends.DateName of the HolidayMeaning of the Holiday3/20Vernal equinox dayThe day when the length of the night and the day are the same4/29Showa dayThe day when people honor the birthday of Emperor Hirohito, the reigning emperor before, during and after World War II5/3Constitution memorial dayThe day in which the 1947 enactment of the Constitution of Japan is commemorated5/4Greenery dayThe day when is celebrated the birthday of the emperor Showa5/5Children’s dayThe day set aside to respect children’s personalities and to celebrate their happiness5/6Observed HolidayConstitution memorial day observedPublic Holidays in Summer (June to August)Next, let’s take a look at the Japanese public holidays in summer, where many fireworks festivals and festivals are held.DateName of the HolidayMeaning of the Holiday7/23Marine day also know as Ocean dayThe day to show appreciation for the oceans7/24National Sports day (old name: Physical Education Day)A holiday commemorating the 1964 Tokyo Olympic games8/10Mountain dayThe day to honor and give thanks to the blessings of the mountains※”Physical Education Day” has been the second Monday of October so far, and the day when it is celebrated will not change even after being renamed to “National Sports Day”.However, only due to the 2020 Tokyo Olympics, July 24 will be the National Sports Day.※Mountain Day was originally a holiday celebrated on August 11, but like the National Sports Day, this holiday has been moved to another day due to the Tokyo Olympics. But from 2021 the holiday will return to its previous date.Public Holidays in Autumn (September to November)“Autumn” in Japan is a climatically comfortable season. It is also recognized overseas as an owner of delicious seasonal food and beautiful scenery colorfully colored with autumn leaves.The public holidays of this season are listed belowPublic Holidays in Winter (December to February)It’s the last season, but it doesn’t mean they’re not public holidays in it. The table below summarizes public holidays in the “Winter” of Japan.Also, there is a website where the Cabinet Office provides information about Japanese holidays, so please check it out.ConclusionFrom an overseas perspective, the image of “Japanese people overworking” might be established, but this is not because there are not so many holidays. It might be because the number of used paid holidays in Japan are extremely low compared to other countries.In recent years, many companies have been able to use paid holidays and reduce overtime hours by promoting this work style. It is not so far till Japan reaches the point where the rate of using paid holidays became similar as overseas countries do, and Japan, which has many holidays, may become one of the countries with the most holidays in the world.It would be great if you could read the article about Japanese holidays that we introduced earlier this time and become more interested in Japanese culture.DateName of the HolidayMeaning of the HolidayDateName of the HolidayMeaning of the Holiday9/21Respect for the aged dayA day celebrated annually to honor elderly citizens9/22Autumn equinox dayThe day when the length of the night and the day are the same11/3Culture dayA public holiday held with the purpose to promote culture, arts, and academic endeavor11/23Labor Thanksgiving DayA public holiday held to commemorate labor and production and give one other thanks.1/1New Year’s DayThe day when people celebrate the beginning of a new year1/13Coming of Age DayThe day when Japanese youth officially become adults2/11National Foundation DayThe day when is celebrated the mythological foundation of Japan and the accession of its first emperor, Emperor Jimmu2/23Emperor’s BirhtdayThe day when in celebrated the birthday of the Emperor Naruhito2/24Observed HolidayEmperor’s Birthday Observed

外国人が日本で仕事を見つけ、生活を始める時に、住宅探しやビザ申請など外国人にとって難しいことがたくさんあると思います。その中でも、今回の記事では銀行口座の開設方法や必要なもの、オススメの銀行などをご紹介したいと思います。※こちらの記事を英語でご覧になりたい方は、こちら（English Here!）になります。アルバイトなどは給与を手渡しで受け取るケースもありますが、社員として働いている場合は銀行口座への振り込みが一般的です。給与の受け取りの他に、家賃や電気代、水道代のような光熱費のお支払いも基本的には口座からの引き落としになります。また、銀行にもよりますが、ATMなどから海外への送金が可能なものもあります。今回の記事を通して、これから日本で生活をする方がスムーズに自分に合う銀行口座を開設する手助けになれると幸いです。外国人が日本で銀行口座を開設する条件外国人の方が日本で口座を開設するには、在留カードや住民票が必要になリます。90日以下の観光ビザなど在留期間が3ヶ月未満の方は在留カードが発行されず、住民票が取得できません。そのため、在留期間が3ヶ月未満の方で在留カードが発行されない方は必然的に日本で銀行口座を開設することができません。また、在留期間が6ヶ月未満の方は非居住者と見なされる状態のため、非居住者円預金の口座は作れますが、外国に送金ができる一般的な普通口座を作ることができません。※ゆうちょ銀行など一部の銀行では在留期間が3ヶ月以上であれば、6ヶ月未満でも普通口座を作れます。非居住者円預金口座と普通口座の違い普通口座と違い、非居住者円預金口座の場合は海外の送金が制限されます。また、家賃の支払いやクレジットカードで使った金額を支払うとき、一般的には口座から引き落としをされますが、非居住者円預金口座はそのような口座の引き落としの対応もしていません。その他にも、普通口座ではできる一般的なものが非居住者円預金口座ではできません。非居住者円預金口座は、お金を預け、ATMからお金を下ろすことくらいの最低限の機能しかありません。銀行口座の開設に必要なもの先ほど挙げた条件を満たしていれば、法律上銀行口座を開設することは可能です。これからは日本で銀行口座の開設を申請するときに、一般的に必要なものをご紹介していきたいと思います。ただし、銀行によっては追加で必要なものもあるため、実際に口座を開設するときは事前に銀行へ確認をするようにしましょう。身分を証明するもの外国人である場合、在日の許可を証明する必要があるため、有効期限内の在留カードとパスポートを持参しましょう。その他に、健康保険、特別永住者証明書、運転免許証（取得した場合）、学生証や社員証も念のために持つことをお勧めします。住所の確認が取れるもの提出書類に記載されている住所で生活されていることを証明するために、住民票、公共料金（ガス、電気、水道、NHK、固定電話、など）の請求書や領収書の提示が必要です。※携帯電話やスマートフォンの請求書は一般的に証明書として利用できません。印鑑日本の文化である印鑑がここで登場します。海外では重要な契約時に手書きでサインをすることが主流ではありますが、日本では印鑑の使用が圧倒的に多いです。最近では、三菱UFJ銀行やりそな銀行のように、口座を開設する際の必要なものから印鑑を外した銀行もありますが、まだまだ印鑑が必要な銀行もたくさんあります。作るのは面倒な印鑑ですが、銀行口座の開設時だけではなく、住宅を契約するときなど重要な契約を結ぶときに印鑑が必要になるケースがあります。印鑑の文字はカタカナやローマ字でも作ることは可能ですのでこれを機会に印鑑を作ることをオススメします。連絡が取れる電話番号銀行と常に連絡が取れる電話番号が必要になります。携帯電話などで大丈夫です。外国人のおすすめの銀行これから日本で銀行の口座を開きたい外国人の方々向けに、おすすめの銀行をご紹介したいと思います。今回ご紹介する以外にも銀行やたくさんありますが、今回は大手の銀行を中心に紹介しています。日本のどこでもATMや支店があるため、大きい銀行の方が色んな場面で便利です。銀行名おすすめ理由各銀行のWebサイトゆうちょ銀行全国で約2万４千の窓口と3万2千のATMを所持する銀行です。日本での滞在期間が3ヶ月以上であれば普通口座の開設ができます。ゆうちょ銀行のATMを利用する場合には土日でも手数料がかかりません。ゆうちょ銀行三菱UFJ銀行日本最大手の銀行であるため、信憑性と安定性がとても高い銀行です。口座開設時に印鑑は不要です全国でのATMは約7万7千台を所持しています。（2017年時点、提携金融機関・セブン銀行・ローソン銀行ATMを含む台数）三菱UFJ銀行みずほ銀行外国への送金、国内あて外貨建送金・非居住者円建送金が可能です。大手銀行の1つであり、全国にに約800の支店と約5万台のATMを所持します。（提携金融機関・セブン銀行・ローソン銀行ATMを含む台数）海外では約40の国・地域に120拠点があります。みずほ銀行りそな銀行口座開設の際には印鑑が不要です。口座開設まで郵送の場合は1～2週間、店舗の場合は約30分の所要時間です。ATMは国内で約5千の拠点があります。りそなグループ4銀行（りそな銀行・埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行）のATMの手数料は無料。りそな銀行各銀行のホームページには口座開設時に必要な書類が記載されているケースがほとんどですので、気になる銀行があればホームページで情報をチェックしてみて下さい。まとめ今回、ご紹介させていただいた、日本の銀行で口座を開く際に必要なものについての記事はいかがでしたか。上記に述べた通り、日本では、給与、家賃、光熱費、などのお支払いのほとんどは口座への振り込みや口座からの引き落としになります。日本で生活を送る上で銀行口座の所持は重要となりますので、事前に気になる銀行のホームページなどはチェックして、必要なもの等は事前に準備しておきましょう。

日本特有の福利厚生とも言われている「健康診断」。外国人ITエンジニアからすると、どんな検査を行うか不安になるはずです。そこで、健康診断の内容を詳しく解説し、日本の素晴らしい福利厚生（健康診断）をご紹介していきます。すべての外国人労働者に関わる日本の健康診断事情年々、深刻な人手不足が進行している日本。外国人労働者の受け入れを積極的に行う企業も増えています。外国人労働者を採用する際には、継続的な就労が可能であることを証明するために、健康診断の実施と健康診断書の提出が必要とされています。これは、日本の安全衛生法が適用されるためであり、企業側が労働者の健康を確保するという責任のもと実施しています。そのため、外国人労働者の方たちは母国と日本の文化や法律の違いを把握し、健康診断に対する知識を高める必要があります。会社が健康診断を行う目的と義務日本企業では当たり前のように実施されている健康診断。日本人でも外国人でも関係なくすべての従業員が診断を受ける必要がある目的や義務についてご説明します。健康診断を行う目的企業が従業員に対して健康診断を行う目的は、生活習慣病などの病気を早期に発見して治療することや、病気を未然に予防するため。また、健康診断を定期的に実施することにより、日常生活の中で自覚していない症状や、今後発症するリスクのある病気を発見できる可能性があります。企業が健全な経営を行うためにも、従業員の健康維持は最重要テーマのひとつといえるでしょう。健康診断を行う義務労働安全衛生法により、企業は健康診断を実施する義務があります。人材を雇用して利益を上げているため、従業員の健康や身体の安全を管理する「使用者責任」のもと、労働環境に配慮しなければなりません。近年、働き方改革により過度な残業などは減少していますが、健康を損なうような過酷な業務や長時間労働をさせた結果、従業員が病気や事故に陥ってしまうと、企業側は安全配慮義務を怠ったとして責任を負うことになる。つまり、従業員の健康を守ることが、企業を守ることに繋がるのです。会社が実施する健康診断の内容労働安全衛生法第66条に基づき、事業者（企業）は従業員に対して定められた健康診断を実施する義務がありますが、具体的にどのような診断内容があるのでしょうか。ここからは、健康診断の種類や費用などについて解説していきます。健康診断の種類健康診断には大きく分けて「一般健康診断」と「特殊健康診断」があります。・一般健康診断常時使用する労働者を対象にした、すべての企業と職種に実施が義務付けられている健康診断。雇入れ時健康診断や毎年1回行う定期健康診断をはじめ、6カ月以上の海外派遣労働者が対象となる健康診断、給食従業員の検便などがあります。・特殊健康診断労働安全衛生法で定められている有害業務に従事する労働者を対象にした健康診断。対象となるのは、「高気圧業務」「放射線業務」「特定化学物質業務」「石綿業務」「鉛業務」「四アルキル鉛業務」「有機溶剤業務」の7つの業務になります。健康診断の費用負担は誰？厚生労働省の通達によれば、健康診断の費用は法律で事業者に実施の義務を課している以上、事業者が負担すべきものであるとされています。そのため、日本企業では会社負担で健康診断を受診することが一般的であり、健康診断を受けるためにかかった交通費も含まれます。そのため、診断に関わる従業員の費用負担はありません。健康診断の時間の目安病院までの移動時間や待ち時間、検査時間をすべて含めた場合、企業・病院ごとによって健康診断の所要時間は異なります。それらを踏まえた上で、平均的な目安としては最大で半日、診断がスムーズにいけば1時間程度。ただし、病院の混雑状況や女性の場合や検査項目の数によって、診断時間が長引くケースがあるので、余裕を持ったスケジュールを組むようにしましょう。「雇入れ時健康診断」の詳細雇入れ時健康診断とは、企業に入社する際に実施される健康診断のこと。労働安全衛生規則第43条の「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、医師による健康診断を行わなければならない。」という内容に基づき、企業側の義務として定められています。外国人の技能実習生の場合は、配属される前後3ヶ月以内に健康診断の実施が必要であり、母国で健康診断を行っていたとしても日本国内の医療機関で実施しなければなりません。本来は企業への配属後に健康診断が実施されますが、配属前であっても研修センターなどで健康診断を実施することが可能です。「定期健康診断」の詳細定期健康診断とは、企業側が1年以内に1回の頻度で定期的に実施する健康診断のこと。対象となるのは、正社員をはじめアルバイトやパートなどを含む1年以上継続勤務している方、または継続勤務が見込まれる方となります。さらに、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上の方も対象となります。外国人の技能実習生の場合は、雇入れ時健康診断が実施されてから1年以内に再度健康診断の実施が必要とされているので注意が必要。定期健康診断は、労働者側にも受診する義務があるため、受診を拒否すると就業規則などの定めにより懲戒処分の対象になります。最低限実施が必要な検査11項目「雇入れ時健康診断」と「定期健康診断」は、共に最低限実施しなければならない検査項目があります。その労働安全衛生規則（43条）で定められた11項目は次の通りです。・既往歴及び業務歴の調査・自覚症状及び他覚症状の有無の検査・身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査・胸部エックス線検査・血圧測定・貧血検査（血色素量及び赤血球数）・肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP）・血中脂質検査（ＬＤＬコレステロール，ＨＤＬコレステロール、血清トリグリセライド）・血糖検査・尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査）・心電図検査転職しても健康的に働こう母国から離れ、ただでさえ異文化ストレスを感じやすい外国人労働者にとって、健康維持はとても重要です。これまで培ってきた知識やスキルをフルに発揮するためにも、日本企業が必ず実施する健康診断をセルフメディケーションの一環と捉えて、転職後の健康的なワークスタイルを築いていきましょう。新入社員の健康管理も大切にする日本だから転職も安心働き方改革の推進により、今まで以上に従業員の労働環境が改善されつつある日本。その中で、法律により定められた健康診断の実施は、従業員の健康管理を重要視する企業を育むことにも繋がっています。また、先進国の中でも日本は医療技術が進んでおり、健康診断を受診することによって病気の早期発見や生活習慣に関する指導を受けられます。企業負担で実施される定期的な健康診断をしっかりと受診することは、病気で働けなくなるリスクを軽減すると共に「安心」を得ることができるのです。まとめ国籍問わず、従業員が健康であり続けるために企業側が実施する健康診断。海外では日本のような法律がなく、任意や自己負担で検診を行っている国もあるため、日本の保険制度は充実しているといえます。ダイバーシティにより、労働者を取り巻く環境が今後も大きく変化していく中で、ストレスによる病気や脳・心臓疾患などのリスクが増える可能性は大いにあります。日本企業での就職を考えている外国の方たちにおいても、定期的に企業が実施する日本の健康診断は、自身の健康状態を把握しながら本来の能力を発揮し続けるために役立つことでしょう。