日本の労働市場は、少子高齢化による労働力の減少が避けられない状況になっており、新たな労働力確保のためにグローバル人材の採用に力を入れる企業が増えています。同時に、従来と同じ採用活動では優秀なグローバル人材を獲得できないと、採用活動の考え方そのものを見直す動きも盛んになっています。そんななか、近年の採用活動においてホットワードになっているのが「ストーリーテリング」です。本記事では、ストーリーテリングを活用した採用活動・採用面接について解説していきます。ストーリーテリングとは？ストーリーテリングの意味ストーリーテリングとは、相手に伝えたいことをストーリー仕立てにすることで、より強く印象づけるコミュニケーション手法のこと。事実やデータを軸にして話すのではなく、具体的なエピソード・出来事をメインにして話すのが特徴です。一般的に、ストーリーテリングには以下のような効果があると言われています。ストーリーテリングの4つの効果自然に関心を持ってもらえる一方的に話を押し付けるのではなく、「話に引き込む」のがストーリーテリングの特徴。相手をストーリーに引き込んで話を展開していくため、強制感がなく、自然な流れで興味を持ってもらえます。イメージとともに印象に残る事実やデータだけを話しても、相手は5分で忘れてしまいます。ですが、その事実やデータの裏側にあるもの、たとえば「誰が何をしてどんなことが起きたのか？」「どんなやりがいや苦労があったのか？」といったストーリーを交えて語ることで、イメージとともに印象に残りやすくなります。共感が生まれるストーリーテリングによってストーリーに引き込むことで、相手は無意識のうちに「自分に置き換えて」話を受け取るようになります。話を聞いているうちに主人公に感情移入し、自分の経験や価値観などの共通点を発見し、共感を抱きやすくなります。モチベーションが高まるストーリーテリングは、企業の入社式や社員総会などのイベントで社員に理念やビジョンを浸透させるために用いられることがあります。これは、ストーリーテリングを駆使することでメッセージ性や説得力が高まり、意欲をかき立てる効果があるからです。ときに、ストーリーテリングは相手の感情を動かし、モチベーションを高めるきっかけになるのです。グローバル人材の採用にストーリーテリングを従来、ストーリーテリングは主にプレゼンテーションや営業などの現場で活用されてきた手法ですが、近年では、採用のシーンでもその重要性が注目されています。採用活動におけるストーリーテリングの目的は、求職者の「興味・関心を引くこと」「共感度を高めること」、そしてその結果として「優秀な人材を獲得すること」です。特にグローバル人材の採用においては、文化・慣習などバックボーンの違いから日本企業とのマッチングを図るのが難しいと言われますが、ストーリーテリングによって企業理解を促すことで、マッチング率の改善が期待されています。ストーリーテリングで採用のマッチング率を高める！これまでの会社説明会や面接は、いわば、無機質でドライな情報提供がメインでした。企業の「上っ面」しか伝えられないために、ミスマッチを招いていたのも事実です。ストーリーテリングを用いることで、より深くにある企業の「本質」を感じ取ってもらうことができます。その結果、グローバル人材に「この会社の考え方に共感できる」「この仕事にチャレンジしたい」と思わせることができればマッチング率も高まるでしょう。これは逆も然りであり、グローバル人材が「自分がイメージしていた企業像と違う」「雰囲気が合わなそう」などと感じれば、早い段階で辞退することができます。つまり、ストーリーテリングによって深い情報提供をすることで、応募してくるグローバル人材側も「合う・合わない」の判断がしやすくなり、採用のミスマッチを防ぐことにつながるのです。ストーリーテリングを取り入れた採用面接の4つのポイント採用面接にストーリーテリングを取り入れるにあたっては、以下のポイントが重要になってきます。ポイント①：ストーリーはできるだけシンプルに！ストーリーテリングのネタである「ストーリー」を複雑にしないことが重要。これは、バックボーンが異なるグローバル人材（外国人）に複雑なストーリーを語っても、理解が追いつかないことが多々あるからです。できるだけシンプルなストーリーを用意することで、よりインパクトが増して印象に残りやすくなります。ポイント②：できるだけ多くのストーリーを用意する！採用面接では、求職者に合ったストーリーテリングを展開できるのが理想的であり、そのためには複数のストーリーを用意しておくことが重要です。面接の序盤で、グローバル人材が興味を持っているトピックを見定めます。会社のビジョン、仕事内容、福利厚生、先輩社員など何に関心を持っているのかを把握したうえで、関連したストーリーをチョイスできれば、ストーリーテリングはより効果的なものになるでしょう。ポイント③：ネタは社内の至るところにある！ストーリーテリングの素材は、社内の至るところにあります。たとえば、既存の外国人社員にヒアリングをして、素顔が垣間見えるストーリーを準備できれば理想的です。来日してからの苦労話や、日本人社員と一緒に働くうえで心がけていること、ITスキルや語学力を活かして働くやりがいなど、彼ら・彼女らの本音を伝えることができれば、その企業で働くことをより身近に感じてもらえるはずです。もちろん、採用担当者の経験も立派なストーリーです。採用担当者が求職者を観察しているのと同じように、求職者も採用担当者を観察しています。特にグローバル人材は、採用担当者を通して「日本人ってどんな感じなのか？」を知りたいと思っています。それだけに、採用担当者が自らをさらけ出すことは、グローバル人材の信頼を獲得するうえで非常に重要なことだと言えます。ポイント④：「最後まで聞きたい」と思えるストーリーを！ストーリーテリングでは、相手をストーリーに引き込んだうえで「最後まで聞きたい」「結末を聞かずには帰れない」といった心象を抱かせることが重要です。たとえば･･･・来日半年ながら日本人社員以上の活躍をしているミャンマー人社員。彼が毎日続けていることとは？・他社からヘッドハンティングを受けて揺れていたアメリカ人社員が、会社に留まる決断をした理由とは？・中国人女性社員のひと言で会社のルールが変わった。彼女は一体、何を言ったのか？このように相手の興味をそそるもので、なおかつ、その会社らしさや、その会社の社員らしさがにじみ出るようなストーリーが理想的です。欲を言えば、相手が予想できないような結末があったほうが心を揺さぶられ、より強く印象に残ります。採用コンテンツにもストーリーテリングが有効ストーリーテリングは採用面接だけでなく、Webサイトなどの採用コンテンツにおいても効果を発揮します。ともすれば平坦なコンテンツになりがちな会社概要や事業紹介も、ストーリーを意識することでより印象に残るコンテンツになります。企業の内面を感じ取れる採用コンテンツがあれば、求めるグローバル人材を獲得できる確率も高まります。SNSなども併用して、ストーリーテリングを意識した採用コンテンツを展開していきましょう。まとめ採用活動にストーリーテリングを導入すること＝採用成功ではありません。求職者の心を掴むには、ストーリーの質にこだわらなければいけませんし、それをうまく語れる人材も必要です。「企業らしさ」がにじみ出るストーリーを魅力的に語ることができれば、きっと自社に合った優秀なグローバルIT人材を獲得できることでしょう。

日本のIT業界では、外国人エンジニアを採用する企業が増えています。ですが、外国人エンジニアを採用したからといって、彼ら・彼女らが日本の職場で活躍できるという保証はありません。外国人労働者にとって日本の職場は、言葉はもちろん文化や常識、慣習やマナーなど、あらゆるものが自国とは異なります。異国の環境に馴染むのは苦労が多く、早々と転職、もしくは帰国してしまう外国人も少なくないようです。外国人労働者が活躍できるかどうかは、日本企業の受け入れ体制にかかっています。本記事では、外国人労働者向けに企業が取り組むべき社員研修について解説していきます。外国人労働者向けの研修が必要な理由とは？外国人労働者を活用する企業が、彼ら・彼女らに向けて研修をおこなうのは、大きく3つの理由があります。外国人研修をする理由①：日本の常識・マナーを理解してもらうため日本と海外では、常識もマナーも慣習も大きく異なります。海外では当たり前でも日本ではトラブルの原因になるような振る舞いもありますし、自然に出た行動が誤解を招いてしまうこともあります。このような問題のほとんどは、「知らなかった」ために起こります。無用なトラブルを避けるには、外国人労働者向けの研修をおこない、日本独特の常識やマナーを理解してもらう必要があります。「違い」を理解することは、外国人労働者が職場に馴染むための第一歩になるのです。外国人研修をする理由②：コミュニケーションを円滑にするため外国人労働者の選考においては、日本語力が大きな指標になります。一般的には、N1やN2といった日本語能力試験のレベルで判断されますが、レベルが高いからといって日本人社員と流暢にコミュニケーションがとれるとは限りません。知っている言葉を適切に使いこなせる外国人は、それほど多くないのが現実です。外国人労働者が日本人社員と円滑にコミュニケーションを図るには、語学面でのサポートが欠かせません。日本語研修などによって継続的に日本語力を磨いていくことでコミュニケーションがスムーズになり、日本人社員との信頼関係が築かれていくはずです。外国人研修をする理由③：仕事へのモチベーションを高めるため日本企業で働くことを決めた外国人労働者は、高いモチベーションを持って来日しています。ですが、日本人社員とうまくコミュニケーションがとれなかったりトラブルが続いたりするとストレスを抱えるようになり、モチベーションが下がってしまいます。その結果、早い段階で転職したり帰国したりする外国人労働者も少なくありません。このような例を最小限にするには、外国人労働者に配慮した研修が必要です。きめ細やかな研修によって職場に馴染む手助けができれば、彼ら・彼女らは高いモチベーションを維持したまま仕事に取り組むことができるはずです。外国人労働者向けの研修の種類外国人労働者向けの研修は、大きく以下の3つに分類できます。外国人労働者の要望や不安をヒアリングしながら、必要な研修を手厚くしていくことが重要です。外国人研修①：異文化理解のための研修外国人労働者が日本で暮らし、日本で働くうえでは、日本人の考え方や習慣、マナーなどを知る必要があります。異文化理解のための研修では、日本独特の考え方から、日本人のコミュニケーションの特徴、名刺交換や席次などのビジネスマナーまで幅広く学びます。外国人研修②：日本語研修日本で働くうえでは日本語を話せることが重要ですし、読み書きをできたほうがコミュニケーションも円滑に進みます。ですが、日本語力に自信のある外国人労働者は多くはいません。言葉の壁を乗り越えて職場や仕事に馴染んでもらうためには、外国人労働者に向けて継続的に日本語研修をおこなうことが重要です。外国人労働者向けの日本語研修は様々な企業・団体がサービスを展開しており、カリキュラムも充実していますので、外部研修を利用するのがおすすめです。外国人研修③：企業理解のための研修外国人労働者には、企業の理念やビジョンを伝えるための研修が必要です。企業理解のための研修は日本人にも必要なものですが、日本人向けの内容を翻訳しただけの研修ではいけません。外国人は日本人とは異なる文化や価値観を持っているため、彼ら・彼女らが理解できるよう、日本人以上に丁寧な研修をおこなう必要があります。「なぜ、この理念を掲げているのか？」「なぜ、このビジョンを定めたのか？」といった本質的な部分から理解を促すように心がけましょう。自分が働く企業の考え方を知り、自分の仕事がどのように社会に役立つのかを理解することは、異国の地で働くモチベーションに変わるはずです。日本人社員向けの研修も大切！外国人労働者を活用する企業では、日本人社員向けの研修も必要になります。特に、初めて外国人を採用する企業では、「外国人とうまくやっていけるだろうか･･･？」「外国人とどう接すればいいのか･･･？」といった不安を感じる日本人社員は多いはずです。このような不安を軽減するためにも、事前に「なぜ、外国人を採用するのか？」といった目的を説明するとともに、必要な研修を実施するようにしましょう。日本人社員向け研修①：異文化理解のための研修外国人労働者に日本の文化・慣習を理解してもらうことは重要ですが、それだけでは異文化理解が一方通行になってしまいます。外国人労働者を受け入れる日本人社員も、外国の文化・慣習を学ぶことが大切です。彼ら・彼女らの考え方や宗教・文化・慣習などを知っておくことで、意思疎通の助けになるだけでなく、無用なトラブルを防ぐことができます。たとえば、日本人は直接的な言葉で伝えることを好まず、遠回しに伝えることを好みますが、この傾向を外国人に理解してもらうのは難しいかもしれません。こういった類の「違い」を埋めるには、日本人社員が外国人に配慮してダイレクトにはっきり物を言うことを心がけるなど、外国人に歩み寄る姿勢も重要です。お互いが歩み寄って理解を深めることで、業務上のパフォーマンスでも相乗効果が生まれるはずです。日本人社員向け研修②：語学研修（英語研修）外国人労働者が日本企業で活躍するには、日本語力が欠かせません。そして、彼ら・彼女らの日本語スキル向上の助けになるのが一緒に働く日本人社員の語学力です。外国人労働者を受け入れる日本人社員が、日本語オンリーのモノリンガルであれば、仕事の指示ひとつするのにも手間取るでしょう。しかし、外国人労働者の母国語を話せるバイリンガルであれば、コミュニケーションが円滑に進むだけでなく、彼ら・彼女らの日本語理解も促進されます。この先、継続的に外国人労働者の採用を進めていく際は、日本人社員向けに語学研修（英語研修）をおこなうことも重要です。相手の立場に立った最適な研修を外国人労働者を採用するだけなら簡単ですが、会社に定着して活躍してもらうためには企業側の努力や配慮が欠かせません。まずは事前準備として、どんな研修プログラムが必要なのかを検討することから始めましょう。研修は入社直後におこなって終わりではありません。外国人労働者の要望や悩みに耳を傾けながら、その都度、最適な研修を提供していく必要があります。大切なのは、今やグローバル・スタンダードになりつつある「おもてなし」の精神。外国人の立場に立ったきめ細やかなサポートを続けていけば、外国人と日本人、双方の強みが融合した組織が生まれるはずです。

世界中を見渡しても、ほとんどの企業が自社のホームページを持つようになったネット社会。日本も例外になく、企業が自社のホームページを持つことは当たり前になっています。そのような状況から、エンジニアを採用し、専任でWebページ制作を行う日本企業も増加傾向にあると言われています。今までのサイト制作では、デザインやHTMLなどを組む作業をWebデザイナーが担当するのが一般的でした。しかし、近年の日本ではクオリティの高いWebページは企業のイメージアップにつながることから、工程ごとに担当者をわけて制作を行う体制が多く見られます。その制作体制のひとつのポジションが、Webデザイナーが作成したデザインをもとにWebページの構築を行う「フロントエンドエンジニア」です。日本企業からのニーズが高まっているフロントエンドエンジニアに求められるスキルや仕事内容について解説します。日本のフロントエンドエンジニアユーザーが直接目にしたり、触れたりする部分のWebサイトやアプリのフロントエンド開発に携わるエンジニアのことを指すフロントエンジニア。業務内容は多岐に渡りますが、主にWebデザイナーが手がけたデザインをもとにHTML、CSS、JavaScript（jQuery）、PHPなどを使ってのWebサイトのコーディング、WordPressの構築やカスタマイズなどを行います。フロントエンジニアと似た職業としてコーダーがありますが、日本ではまずコーダーを経験して、WebデザイナーのイメージをWebに再現できるようになってから、フロントエンジニアを目指すキャリアプランを描くエンジニアが多いと言われています。クライアントやユーザーの視点を取り入れ、使いやすいサイト設計や構成などを行えるフロントエンジニアに、日本企業から大きな期待が寄せられています。海外と日本のエンジニアが置かれている環境の違いアメリカでは大学や大学院で専門知識を学び、学位を得ることでエンジニアとしてのキャリアをスタートさせることができます。しかし、日本では知識やスキルがないところからスタートでき、働きながら学ぶエンジニアも多いのです。そのため、社会的な地位や平均年収が高いアメリカに比べて、これまでの日本ではそれほど地位や年収は高くはありませんでした。それが近年では、日本もIT技術の重要さが理解され、フロントエンジニアをはじめとしたエンジニア全般を高く評価する日本企業が増えてきています。その背景には、IT産業が年々活発化し、IT技術者のニーズが高まっていることが関係しています。フロントエンドエンジニアに求められるスキルと年収フロントエンドエンジニアはWebページを作ることが求められるため、HTMLやJavaScript、CSSといった言語の知識やスキルは必要不可欠とイメージされる人は多いのではないでしょうか。当然、使用できる言語が多ければ多いほど、表現の幅が広がり、クライアントからの要望に応えられますが、それに加えて「フレームワーク」や「コミュニケーション能力」「UI（ユーザーインターフェース）の理解力」といった部分も求められます。◆フレームワークフロントエンジニアとして活躍していくためには、フレームワークを使いこなせることは重要なポイントです。特にVue.js、Angular、React.jsといったフレームワークを使えれば、作業の効率化だけではなく、統一したコードの書き方ができるため管理もしやすい。不具合の防止にもつながるので、まだ知識が足りないと感じる人は早めの習得が必要です。◆コミュニケーション能力フロントエンジニアの必須スキルと言ってもいいのが、コミュニケーション能力です。理由は、ユーザーが利用しやすいWebページを作る際、クライアントから指示を出すのは難しい部分があります。そのため、フロントエンドエンジニアはクライアントから要望を聞き出すほか、ときには自分から提案をするといったコミュニケーション能力が必須なのです。また、コミュニケーションを取る相手は、クライアントだけではありません。デザインを担当するWebデザイナーやシステム構築を担当するエンジニアなど、社内でのコミュニケーションも重要です。自分の業務だけに集中するのではなく、全体を見てコミュニケーションを取りながらWebページの制作を進める能力が求められます。◆UI（ユーザーインターフェース）の理解力先ほどもお伝えしたとおり、近年の日本ではクオリティの高いWebページは企業のイメージアップにつながるという考え方が広がっています。しかし、技巧に走ったデザインは魅力的である反面、複雑な操作性を煩わしく思うユーザーもいるかもしれません。そこで求められているのが、ユーザーが利用しやすいWebページを構築するために、ユーザーの視点に立ったUI（ユーザーインターフェース）設計スキルです。最近では、パソコンだけでなく、スマートフォンからWebページにアクセスするユーザーも増えています。つまり、デバイスに合わせたインターフェースを理解する力が必要なのです。フロントエンドエンジニアの気になる年収年齢や経験年数でばらつきは見られるものの、フロントエンドエンジニアの年収はおおよそ380万円ほどと言われています。IT業界の中では比較的低い額ですが、日本国内でのニーズは年々高まっているため、コツコツと経験を積み、スキルを獲得していくことで収入は着実に上がっていくことでしょう。大手企業とベンチャー企業の違いフロントエンドエンジニアのキャリアパスとしては、主に開発マネージャーなどの管理側、エンジニアの道を極める現場側のいずれかが挙げられます。もしも管理側を目指すのであれば、マネジメントのスキルや知識、チームメンバーの進捗管理が必要となります。そして現場側を目指す場合は、日々最新の情報をキャッチし、新しい言語が登場すれば習得するような努力を積み重ねるのが良いでしょう。また、フロントエンドエンジニアは、転職を重ねながらキャリアを積んでいることも多くあります。大手企業、ベンチャー企業に転職した場合の環境の違いを比較してみましょう。大手企業に転職した場合企業規模が大きいと、部署や職種ごとに業務範囲が細かく分かれます。そのため、関係者の人数が多く、会議が繰り返し行われることも珍しくありません。したがって意思決定が遅く、スピード感のある仕事をしたい人には働きづらさを感じるでしょう。しかし、分業により自分のすべき業務が明確に分かれているため、必要以上に時間を拘束されることは少ないと言えます。業務後に自分の時間を確保できるので、参考図書やプログラミングスクールを通してスキルや知識を培うことも可能です。大手企業では、さまざまな規模の案件に携わった経験をもとに、業務の進め方や使うツールをすでに確立していることが多いです。その反面、企業規模が大きいからこそ、進まないこともあります。例えば、業務効率の向上を目指し、新たなツールを導入しようとしても、上層部の承認に時間がかかってしまうケースも多くあります。そのような環境ですが、案件の幅が広い分、経験値を高められ、困った時の対処法なども学ぶことができます。ベンチャー企業に転職した場合ベンチャー企業は大手企業より資金やリソース面では劣りますが、自由度が高いという特徴があります。「リソースが少ないから、このツールで業務効率を上げよう」と新しいツールの導入を行えるなど、自分の意見が通りやすい環境があります。より働きやすく職場を改善するためにどんどん声をあげたいと考えている人には最適です。また、大手企業では昔からの日本の考え方が根強く残っており、今も年功序列の企業もあります。そのような場合は、経験が浅ければ急激なキャリアアップは難しいかもしれません。しかし、ベンチャー企業は代表を含め比較的若いメンバーが多く、能力が高ければ昇進することは十分に可能です。そしてベンチャー企業は、自分がやってみたいことに積極的にチャレンジできる環境でもあります。経験を積むために貪欲に取り組める人にとっては、ベンチャー企業への転職がおすすめです。「いずれは起業したい」と検討している人も、間近で会社経営の全てを学ぶことができるベンチャー企業での経験は後に生きてきます。「もう少しエンジニアとして勉強がしたい」と考えている人は大手企業に、「自分のスキルをもとにキャリアアップを目指したい」と考えている人はベンチャー企業に、転職をすると良いでしょう。フロントエンドエンジニアには将来性がある業界や規模に関わらず、自社のホームページなどに力を入れている日本企業では間違いなく、今後も多くのWebページを制作していきます。そして、デザインやツールのアップデートは繰り返されるため、当然ながらWebページもその都度微調整が必要になるのです。高まっていくフロントエンドエンジニアのニーズに応えながら、どの企業でも問題なく業務ができるよう常に自分自身のアップデートを続けることが重要です。一生戦っていけるフロントエンジニアを目指し、まずは自分のキャリアプランを洗い出すところから始めてみてはいかがでしょうか。

ITがますます当たり前になっていくこれからの時代に、将来性が高い職種として注目を浴びているのが「バックエンドエンジニア」です。ほとんどの日本企業がWebサイトを持っている今、WebサイトやWebサービスの構築に関するサーバーやデータベースをはじめとするシステム側の管理を行う「バックエンドエンジニア」へのニーズは高まり続けています。そこで今回は、期待が寄せられている「バックエンドエンジニア」について、仕事内容や必要なスキルなどを解説していきます。日本のバックエンドエンジニア現在、Webサイトのクオリティを高めることによって企業イメージのアップにつなげる日本企業が増えています。そのため、ユーザーに見えているデザインを含めたUI（ユーザーインターフェース）などを開発していく「フロントエンドエンジニア」のニーズが上昇中。しかし、表面だけ見栄えが良くても、ユーザーは離れてしまいます。そこで、ユーザーの目に触れない部分の開発の必要性を感じている企業から「バックエンドエンジニア」へのニーズが高まっています。バックエンドエンジニアの具体的な仕事内容は、フロントエンドからユーザーが入力した情報を受け取り、処理するためのサーバー構築がメイン業務です。また、クライアントからWebサイトの制作依頼があった場合、要望を把握したうえで最適なハードウェアやOSの選定、サーバー構築、その上で動作するシステムの開発も手がけます。それと同時に、サーバーサイドのセキュリティの担保も求められています。バックエンドエンジニアの業務は、システム構築にも及びます。特に新しいソフトウェアやバージョンアップが行われた際、システムの環境調整や構築を行います。海外と日本のエンジニアが置かれている環境の違い海外では早い段階からIT技術の必要性が理解されていましたが、日本ではようやくIT技術の必要性が理解されるようになりました。そうした時代の変化から「バックエンドエンジニア」を採用する日本企業が増えています。しかし、海外のように社会的な地位の高さや高収入といったポジションは、まだまだ確立されていないのが現状です。ただ、バックエンドエンジニアをはじめとしたエンジニア全般を採用する動きが日本企業で加速しているため、今後の地位の向上や給与ベースのアップに期待しましょう。バックエンドエンジニアに求められるスキルバックエンドはシステムの根幹を支えているからこそ、バックエンドエンジニアにはさまざまなスキルが求められます。言語スキルはもちろん、プロジェクトの進捗に関わるスキルの習得を目指しましょう。1.言語スキルエンジニアである以上、当然ながら言語スキルは欠かせません。たとえばRuby、PHP、Pythonなどのように、ソースコードを逐次変換することでコンパイル処理の手間を省くだけでなく、プログラムの実行速度が速いインタプリタ言語は多くの企業で採用されています。併せて、頻繁に利用される処理部分を枠組み化したフレームワークの言語としてStruts、Spring、Rails、Laravelなどを習得するのも有効です。さらにHTML/CSS、JavaScriptのような、Webページ制作の基本言語を押さえておくのも良いでしょう。これらの言語はフロントエンドエンジニアの領域ではあるものの、現場ではフロントエンドエンジニアと連携して業務を進めることも珍しくないため身につけておくと便利です。また、近年では効率良くスピーディーな開発が行える点から、Go言語がトレンドとなっています。リクエストをもとに汎用性の高い使い方もできることから、Go言語を習得しておくと役立ちます。さらに近年ニーズが高まっている、スマホ決済サービス関連の企業ではJavaを使える人材が求められている傾向にあります。キャッシュレス決済が進んでいる時代の流れを踏まえ、Javaを習得しておけば、どんな企業でも働くことが可能になるかもしれません。2.ヒアリング力バックエンドエンジニアに求められるスキルのひとつとして、クライアントの要望を聞き出すヒアリング力が挙げられます。クライアントの中には、「とにかくWebページを作りたい」といった漠然としたイメージしかないこともあるでしょう。そんな状況でプロジェクトをスタートさせたとしても、トラブルが発生することは明らかです。だからこそ、「何のためにWebページを作るのか」、「Webページによってどんなゴールを達成したいのか」を地道にヒアリングしなければいけません。さらに納期やコストによって実現できる仕様にも限界が生じるも、お互いに把握できていないままプロジェクトを走らせれば、大きな問題になる可能性もあります。ときにはエンジニアの知識が十分ではない相手に対し、わかりやすい言葉に言い換えて説明するスキルも必要となるかもしれません。3.進捗管理能力バックエンドエンジニアはプロジェクト全体の進捗を管理し、遅延を防ぐことも求められます。特にエンジニアは自分の業務スピードを見誤り、多少無理をしなければ実現しないスケジュールを出してしまう傾向が見られます。残業を増やせば不可能ではないかもしれませんが、そんな状況が続けば体を壊し、離脱を余儀なくされます。結果としてプロジェクトそのものが頓挫してしまうこともありえます。まずは開発に着手する前に、ひとりひとりが行うべきタスクを洗い出し、具体的なスケジュールを組み立てます。同時に、こまめに進捗を報告するように呼びかけ、少しでも懸念点があればすぐに相談ができる雰囲気を作ることも重要です。バックエンドエンジニアの将来性と年収今後もWebサイトやWebサービスの需要は高まっていく以上、エンジニア全般の仕事は無くならないでしょう。特にバックエンドは不備の発生やセキュリティ問題の防止を含め、サービスの改修や保守といった作業は半永久的に続きます。また、バックエンドの仕事はフロントエンド言語よりも難しい傾向にあるだけでなく、携わる範囲が広いため覚えておくべき知識が多く、まったくの未経験から学習をしようとする人にとっては参入障壁が高いという印象も広まっています。これは、見方を変えれば「ライバルが少ない」ということでもあります。市場にバックエンドエンジニアの人数が少ない以上、スキルや経験を積み重ねていけば確実に強みになるでしょう。しかしながら、現在ではサーバーからクラウドに移行する企業も多いほか、プログラミング言語の技術革新によって自動化が進んでいることも事実です。そんな背景もあり、今後「仕様書通りのものしか作れない」「自分なりの観点や工夫が伝えられない」といったバックエンドエンジニアは淘汰されてしまうことが予想されます。そうならないためには、日々最新の技術を追うのはもちろん、その他にもプラスアルファの付加価値を持ったバックエンドエンジニアになることが必須です。また、バックエンドエンジニアの平均年収はおよそ400万円と、エンジニアの中でも比較的高い傾向にあります。その理由は先述の通り、不具合の発生を防ぐためにプログラミング以外にも求められるスキルや知識が多岐に渡るからでしょう。付加価値を持ったバックエンドエンジニアを目指そうバックエンドエンジニアは、システムやWebサイトの重要な部分を支える職種です。今後もさまざまな企業での活躍が期待される反面、クラウド化やプログラムの自動化によって絶対に将来性があるとは言い切れなくなっています。しかしそれは、「言われたことしかやらないバックエンドエンジニア」の価値が低下していくからこそ。積極的にサービスの改善点を探したり、地道にクライアントから要望を聞き出して叶えるために動くことができるバックエンドエンジニアの未来は、明るいものとなるでしょう。そのためにも、フロントエンドの知識やスキルを学び、付加価値を高めていくことも有効です。どの日本企業からも引く手あまたな自分になれるよう、自らの価値をあげるための行動も大切にしてみてはいかがでしょうか。

Many foreigners who work in Japan must this question: “Do foreigners need to join the Japanese pension service?”. Well, let me get straight to the point, in Japan people from 20 years old to under 60 years old are obliged to join the pension system. Therefore, if insurance premiums are not paid there is a risk of having problems or losses in the future.In this article, we will explain the outline of the Japanese pension system, so please use it if you are a foreigner working in Japan.About the Japanese Pension SystemWhen you talk about “pension”, many of you may think that is “the insurance premium you paid that will return to you in the future”, but strictly speaking, this is a mistake. The Japanese pension system is a system in which the premium paid by the working generation is paid to the current elderly. In other words, it can be said to be based on mutual support between generations.And all people in Japan who are between 20 and under 60 are obliged to join the pension system.Types of Japanese pensionThere are two types of Japanese pensions: “National Pension” and “Employees’ Pension”.National pensionThe national pension is a pension that all people in Japan who are 20 years old or older and under 60 years old must join. National pension insured people are divided into the following three types, but all foreigners are also eligible.・ 1st type of insured person: self-employed person, student, unemployed person, etc.・ 2nd type of insured person: company employee, civil servant, etc.・ 3rd type of insured person: spouse of 2nd insured personEmployees’ PensionThe Employees’ Pension is a pension that the second type of insured joins in addition to the national pension. This means that foreigners who work at Japanese companies (*mandatory applied) must pay “national pension premium + employee pension premium”. The company pays half of the premium for Employees’ Pension.※ Mandatory business establishments: Business establishments that are obligated to join the Employees’ Pension and Health Insurance by law. A privately-managed establishment with 5 or more corporations or employees is a mandatory establishment.Types of pension you are eligibleThe role of the Japanese pension system is not only for retirement. A pension is paid when you are old, and a pension is also paid when an affiliate becomes disabled, and a pension is also paid to the bereaved when the member dies. In other words, it also functions as disability insurance and death insurance. There are three types of pensions you can get when you meet the conditions.Old-age pensionIf you are over 65, you will receive a certain amount every month. However, insurance premiums must be paid for at least 10 years (120 months).Disability pensionA certain amount will be paid if the subscriber is in a disability state that exceeds the disability certification criteria.Survivor’s pensionWhen the person dies, a certain amount is paid to the bereaved family such as children and spouses.Foreigners are also obligated to join the employees’ pension and the national pension!As mentioned above, all persons with an address in Japan who are 20 years old or older and under 60 years old are required to join the pension system. The same applies to foreigners regardless of nationality.If a foreigner living in Japan works at a company (mandatory company), it is necessary to join the employees’ pension in addition to the national pension. In this case, insurance premiums are deducted from the salary, and it seems that there are few foreigners who have not joined or haven’t paid yet.On the other hand, if a foreigner residing in Japan works at an establishment other than a mandatory company, it will be only enrolled to the national pension. The national pension must be paid by yourself and pay monthly insurance premiums, so be careful not to inadvertently overdue payments or become uninsured.Social security agreements and withdrawal lump sums to overcome the disadvantages of being a foreignerIt is natural that foreigners feel anxiety when joining the Japanese pension system. Some may be thinking “Even if join a Japanese pension, I cannot receive it when I return to my home country in the future …” or “The financial burden of insurance premiums is huge if I join it in Japan because I am enrolled in the pension of my home country, …”.In order to avoid the disadvantages of foreigners regarding pension receipts and insurance premiums, the “Social Security Agreement” and “Lump-sum Withdrawal” systems can be provided.What is a social security agreement?For foreigners who have a pension in their home country, the insurance premium will be doubled by joining the pension in Japan. In Japan, it is necessary to pay an insurance premium of 10 years or more in order to obtain an old-age pension. For example, foreigners who return to Japan in 7 years are not eligible, and the insurance premium for 7 years is withdrawn. The “Social Security Agreement” is established to avoid such disadvantages for foreigners.The social security agreement is a system that allows foreigners from countries that have signed a social security agreement with Japan to join the pension in either Japan or their home country, depending on how long they work in Japan. There are differences depending on the country, but basically a social security agreement is concluded with the following contents.Prevent double charges of insurance premiumsIf you are staying in Japan for less than 5 years, you only need to join the pension in your home country.If you have stayed in Japan for more than 5 years, you only need to join a Japanese pension.These are provisions to prevent double charges of insurance premiums.Total pension membership periodPension enrollment period in your home country can be combined with pension enrollment period in Japan.Pension enrollment period in Japan can be combined with the pension enrollment period in your home country.These are provisions that allow you to receive pensions in Japan or in your home country by adding up the pension enrollment period in Japan and the pension enrollment period in your home country so that insurance premiums are not discarded. For example, even if the pension enrollment period in Japan is less than 10 years, you can get a Japanese old-age pension if the total pension period in your home country is more than 10 years.Of course, in order to be eligible for social security agreements, the foreigner home country must have a social security agreement with Japan. As of July 2019, Japan has signed agreements with 22 different countries, 19 of which are in effect. Please check the following for the status of social security agreements with each country.> Social Security Agreement | Japan Pension ServiceWhat is withdrawal lump sum?From a different perspective than social security agreements, the “lump-sum withdrawal” is a system prepared to avoid the disadvantages for foreigners regarding pensions.Withdrawal lump-sum payment is a system that allows a foreigner who participated in the Japanese Employees’ Pension and National Pension to receive a certain amount of money when returning to their home country before receiving the pension. Foreigners who are not from social security agreement countries should consider whether to receive a lump sum withdrawal when returning home. However, the amount of lump-sum withdrawal payment is usually less than the premium paid during your stay.Foreigners in social security agreement countries can also receive a lump-sum withdrawal payment if the conditions are met. However, if you receive the lump-sum withdrawal payment, you are not participating in the Japanese pension, and it is not possible to add up the total pension period during that period.Conditions for foreigners to get withdrawal lump sumThe lump-sum withdrawal fee must be claimed within two years from the date on which the insured status of the Employees’ Pension / National Pension is lost and has no longer an address in Japan. You can claim a lump sum when all of the following conditions are met:When you not possess a Japanese nationalityThe number of months equivalent to three-quarters of the number of months of premium payment period as the first insured person of the national pension and the number of months of premium exemption period, the number of months equivalent to one half of the number of months of premium exemption period, the total number of months equal to one-fourth of the number of months in the three-quarter exemption period, or the insured period of Employees’ Pension Insurance is more than 6 months.When there is no address in JapanWhen you do not have the right to receive a disability pension or other pensionFor example, in the case of a welfare pension, if a foreigner who has an enrollment period of 6 months or more and does not have the right to receive a disability pension returns to Japan, he or she can claim a lump sum payment according to the enrollment period.How to request a lump sumIf you want to request a lump-sum withdrawal fee, submit the necessary documents to the Japan Pension Service. Please check the following for invoices and attached documents for withdrawal lump sums.>> Withdrawal lump-sum for short-term foreigners | Japan Pension ServiceConclusionIn Japan’s pension system, a system to prevent foreigners from paying double payments or to be discarded from insurance premiums is provided. Foreigners working in Japan should be fully aware of social security agreements and lump-sum withdrawal payments, so that they do not lose their insurance premiums or future pension benefits.

An Internet society in where most companies all around the world have their own websites, Japan is no exception, and it is natural in Japan too for companies to have their own websites. Under such circumstances, the number of Japanese companies that hire engineers and create full-time Web pages is increasing.Until now, web designers have typically been responsible for designing and constructing HTML. However, in recent years in Japan, high-quality Web pages can lead to an improvement in the image of the company, so a system that divides which person is in charge of each process, has become quite normal.One position in the website creation structure is “front-end engineer”, who is in charge of building web pages based on designs created by web designers. In this article, we will explain the skills and work content required for front-end engineers, who are needed more and more by Japanese companies.Front-end Engineers in JapanFront engineer refers to the engineer involved in the front-end development of websites and apps that users see and touch directly. The content of the work is diverse, but based on the design mainly handled by the web designer, for coding normally is used HTML, CSS, JavaScript (jQuery), PHP, etc., and then to build and customize WordPress.There is profession similar to a front engineer, which is a code, but in Japan it is said that there are many engineers who draw a career plan aiming to be a front engineer after experiencing coding first and then being able to reproduce the image of the web designer on the web. There is great expectation from Japanese companies for front engineers, those who can take into account the viewpoints of clients and users and design and configure easy-to-use sites.Differences in environments between Japan and overseasIn the United States, you can start your career as an engineer by studying specialized knowledge at universities and graduate schools and earning a degree. However, in Japan there are many engineers who can start from no knowledge and skills and learn while working. Therefore, compared to the United States, which has a high social status and average annual income, the status and annual income are not so high in Japan.In recent years, the importance of IT technology has also been understood in Japan, and an increasing number of Japanese companies highly value engineers in general, including front engineers. The background is that the IT industry is becoming more active every year, and the needs of IT engineers are increasing.Required Skills and Annual Income for Front-end EngineersSince front-end engineers are required to create web pages, many people may think that knowledge and skills in languages such as HTML, JavaScript, and CSS are indispensable. Of course, the more languages you can use, the wider the range of representation and the more you will be able to respond to client requests. In addition to that, “framework”, “communication skills”, and “UI (user interface) comprehension” are also required.FrameworkTo be active as a front engineer, mastering the framework is an important point. In particular, if frameworks such as Vue.js, Angular, and React.js can be used, not only will work be made more efficient, but it will be easier to manage because it allows you to write unified code. It also leads to prevention of problems, so those who feel that their knowledge is still insufficient need to learn them soon.Communication abilityCommunication skills are the essential skills of front engineers. The reason is that it is difficult for clients to give instructions when creating Web pages that are easy for users to use. For this reason, front-end engineers are required to communicate with clients, in addition to listening to requests, sometimes engineers will need to make proposals from themselves. Also, the client is not the only person with whom they communicate. In-house communication is also important, such as web designers in charge of design and engineers in charge of system construction. Rather than concentrating only on your own work, you need the ability to proceed with the creation of Web pages while looking at the whole picture and to actively communicating.UI (User Interface) comprehensionAs I mentioned earlier, in recent years, in Japan the idea that a high-quality Web page can lead to an image of a company is expanding. However, while the design is attractive, some users may find it complicated to operate. Therefore, what is needed is UI (user interface) design skills from the user’s point of view in order to build Web pages that are easy for users to use. Recently, not only personal computers but also users accessing web pages from smartphones are increasing. In other words, you need the ability to understand the interface for your device.Annual income for front-end engineersAlthough there are variations in age and years of experience, it is said that the annual income of front-end engineers is about 3.8 million yen. Although it is a relatively low amount in the IT industry, the needs in Japan are increasing year by year, so as you gain experience and gain skills, revenue will increase steadily.Differences Between Major Companies and Venture CompaniesThe career path for front-end engineers can be either the management side, such as a development manager, or the on-site side, as engineer.If you are aiming for management, you will need management skills and knowledge, and the progress management of team members. And if you’re aiming for the field side, it’s a good idea to collect the latest information every day and make efforts to learn as new languages appear.In addition, front-end engineers often have careers while changing jobs. Let’s compare the differences in environments when changing jobs to a major company or a venture company.Changing jobs to a major companyIf the company size is large, the scope of work is divided into departments and occupations. For this reason, it is not uncommon for the number of people involved to be large and the meetings to be repeated. Therefore, people who are slow to make decisions and want to work with speed will find it difficult to work.However, because the work to be done is clearly divided by the division of labor, the time is not restrained more than necessary. You will have time after work, so you can cultivate your skills and knowledge through reference books and programming schools.Many large companies have already established work methods and tools to use based on their experience in various scale projects. On the other hand, because of the large scale of the company, it may not progress. For example, there are many cases where it takes time to approve the upper management even when trying to introduce new tools to improve operational efficiency. In such environment, the wide range of projects allows you to increase your experience and learn how to deal with problems.Changing jobs to a venture companyVenture companies are inferior to major companies in terms of funding and resources, but they are more flexible. In most environments it is easy to let people know your opinions, like introducing new tools because there are few resources, and using a new tool will increase business efficiency. Perfect for people who want to speak more and more to improve their work.In addition, major Japanese companies have long-standing Japanese philosophy, and there are still companies based on seniority. In such a case, if you have little experience, it may be difficult to improve your career abruptly. However, in ventures there are many relatively young members, including representatives, and it is possible to be promoted if your abilities are high.Venture companies can also actively challenge what they want to do. For those who are greedy to gain experience, we recommend a career change. Even those who are considering to start a business in the future, will later have the experience of a venture company where they can learn all about corporate management.People who wants to study a little more as an engineer should change jobs to major companies, and those who want to improve their career based on their skills should change jobs to a venture company.There is future for Front-end EngineersRegardless of the industry or scale, Japanese companies that focus on their websites will definitely produce many web pages in the future. And because the design and tool updates are repeated, of course, the web page needs to be fine-tuned each time. It is important to keep updating yourself so that any company can work without problems while meeting the growing needs of front-end engineers. Aiming to become an high skilled front engineer, why not start by identifying your career plan?

In the future, when IT will become more and more common, back-end engineers are attracting attention as highly promising occupations. Now that most Japanese companies have websites, there is a growing need for back-end engineers who can manage systems and servers, from servers and databases, to building websites and web services.Therefore, this time, I will explain the job description and required skills that are expected from back-end engineers.Back-end Engineers in JapanCurrently, an increasing number of Japanese companies are improving their corporate image by improving the quality of their websites. Therefore, the needs of front-end engineers who develop UIs (user interfaces) including designs that are visible to users are rising. However, even if only the surface looks good, the user will leave. Therefore, there is also a growing need for back-end engineers from companies that feel the need to develop parts that are not visible to users.The specific work of a back-end engineer is to build a server that receives and processes information input by the user from the front-end. When a client requests to create a website, is important to understand the request and then select the optimal hardware and OS, build a server, and develop a system that runs on it. At the same time, security on the server side is also required. The back-end engineer’s work extends to system construction. Especially when new software or version upgrades are made, the environment of the system is adjusted and constructed.Differences between Japan and overseasThe need for IT technology at an early stage had been understood in foreign countries, but Japan has finally understood the need of IT technology. Due to such changes in the times, more and more Japanese companies are employing back-end engineers.However, compared to overseas countries, in Japan is still not seen as high social status and high income is not yet been established. However, as Japanese companies are accelerating the adoption of general engineers, including back-end engineers, we look forward to improving their status and raising their salary base.Skills Required for Back-end EngineersBecause the back-end supports the foundation of the system, back-end engineers are required to have various skills. Languages are a must, so let’s aim to acquire skills related to project management.1.Language skillsAs long as you are an engineer, you naturally need language skills. For example, many companies have employed interpreter languages such as Ruby, PHP, Python, etc. that not only save time and effort of compiling by converting source code sequentially but also fast program execution speed. At the same time, it is also effective to learn Struts, Spring, Rails, Laravel, etc. as framework languages that frame frequently used processing parts.It’s also a good idea to keep the basic language of web page creation, such as HTML / CSS and JavaScript. Although these languages are in the field of front-end engineers, it is not uncommon to work with front-end engineers in the field, so it is useful to learn them.In recent years, Go language has become a trend because it enables efficient and speedy development. It is useful to learn the Go language because it can be used for general purposes based on requests.Furthermore, there is a tendency for talent who can use Java in companies related to smartphone payment services, which have been in increasing demand in recent years. Based on the trend of cashless payment, if you master Java, you may be able to work in any company.2.Listening Comprehension SkillsOne of the skills required for back-end engineers is the ability to listen to client requests.Some clients may only have a vague image and would only want to create a web page. Even if you start the project in such situation, it is obvious that trouble will occur. That’s why you have to listen carefully to what they want to make a web page for and what goals they want to achieve with the web page.In addition, there are limits to the specifications that can be made depending on the delivery date and cost, but running the project without a proper understanding of each other can be a major problem. Sometimes you may need skills to explain in plain language to someone who does not have enough engineering knowledge.3.Progress Management AbilityBack-end engineers are also required to manage the progress of the entire project and prevent delays.In particular, engineers tend to misunderstand their work speed and tend to put out a schedule that cannot be realized without a little effort. It may not be impossible if you increase overtime, but if such a situation continues, you will wreck your health and be forced to leave. As a result, the project itself can get stuck.First, before starting development, identify the tasks that each person should perform and assemble a specific schedule. At the same time, it is important to encourage people to report progress frequently and create an atmosphere where they can immediately consult if there are any concerns.Annual Income and Future Potential of Back-end EngineersAs demand for websites and web services continues to increase, the work of engineers as a whole will not disappear. In particular, work such as service improvement and maintenance will continue semi-permanently, including the occurrence of deficiencies and prevention of security problems.Also, back-end work tends to be more difficult than front-end languages, and because it has a wide range of work, there is a lot of knowledge to remember, and there is a widespread impression that there are high barriers to entry for those who want to learn it from completely inexperience. This means that if you look at it differently, you have fewer rivals. Given the small number of back-end engineers in the market, it will certainly be an advantage if you accumulate skills and experience.However, many companies are now moving from servers to the cloud, and it is also true that automation is progressing through technological innovation in programming languages. Against this backdrop, it is expected that back-end engineers in the future, might want to only make things according to specifications or conveying their point of view and ideas. In order not to be so, it is essential to become a back-end engineer with added value of plus alpha as well as chasing the latest technology every day.The average annual income of back-end engineers is about 4 million yen, which is relatively high among engineers. The reason for this is that, as mentioned above, the skills and knowledge required in addition to programming are diverse in order to prevent the occurrence of defects.Let’s Aim to Become a Back-end Engineer with Added ValueBackend engineers are responsible for supporting critical parts of systems and websites. Although it is expected to play an active role in various companies in the future, now with cloud computing and program automation it is difficult to affirm that there is an absolute future in this field.However, that is because the value of a back-end engineers who can only do what they are told declines. The future of back-end engineers who can actively look for service improvements and move forward to find and fulfill requests from clients will be bright. For that reason, it is also effective to gain the knowledge and skills of the front end to increase the added value. So, why don’t you improve your skills to raise your value so that you can be in great demand to any Japanese company?

Due to the development of information technology, companies around the world are steadily placing importance on information. It is because they’ve realized that identifying valuable information from a vast amount of information and utilizing it in business situations will lead to growth.Along with this, the demand for “Data Scientists” who analyze a large amount of data and collect useful information is increasing rapidly. Also, it has been selected as United States’ best job for the third consecutive year, so from now on there will be great expectations on data scientists.This time, we will introduce the job description and necessary skills for data scientists, which has attracted attention both in Japan and overseas.Japan’s Data ScientistsData scientists work in a wide variety of industries. But what they have in common is that it is a profession to solve business problems with advanced data analysis technology.Big data analyzed by data scientists is held and collected by companies. With the evolution of technology, it has become possible to collect information that could not be learned before, and to manage a large amount of data that had been abandoned, so it became possible for each company to collect a huge amount of data.Data scientists who gather these vast amounts of inconsistent data and gain insights into company performance have become an important occupation in today’s world where data is being valued.For example, based on the purchase history of consumers, analyzing data that summarizes age, gender, and what kind of product was purchased and at what time can provide useful information for marketing.A beverage manufacturer installed an eye tracker, a device that can track an individual’s line of sight in a vending machine, and after analyzing the purchaser’s line of sight they found out that the looks gathered in the lower part of it. Up until now, it was believed that the products should be placed following the “Z-law” on the shelves of the vending machines, but data overturned the “Z-law” of moving the line of sight of the beverages from the upper left place to the bottom of the vending machine to increase sales. It can be said that this is also an example of how big data has led to corporate performance.While the needs of data scientists are increasing year by year, according to the “Survey Report on Latest Trends and Future Estimates of IT Human Resources” published by the Ministry of Economy, Trade and Industry, it is predicted that there will be a shortage of human resources related to “big data” or “IoT intelligence” of about 48,000 people.Against this background, there are data science programs at universities in the United States. Although the average annual income of a person working as a data scientist in the United States is 10 million yen, it seems that the number of data scientists cannot be secured unless efforts are made to create a place for development.In Japan, the Ministry of Internal Affairs and Communications opened an online course called “Data Science Exercises for Working People” in May 2019, and started creating opportunities to learn practical data analysis methods. As it can be seen from these efforts, there is an urgent need to develop data scientists in many countries.Required skills and IncomeWhen you hear about the skills required for data scientists, many people may imagine that is about “IT skills to collect and analyze data”. Of course, skills to handle data are indispensable, but in addition to that, business skills to make use of data in business and statistical analysis skills to make predictions from analysis results are also required.◆IT skillsFor data scientists, SQL, the language for manipulating data is an essential skill. The ability to use SQL means that you can do everything from data extraction to analysis yourself, saving you the trouble of asking engineers. And knowledge of R, Ruby, Python, etc. is also important in order to process the data in a form that can actually be used.◆Statistical Analysis SkillsIn order to collect and analyze appropriate data, knowledge and skills related to statistics are required. There is an “Statistics official certification” that tests your ability for statistics, making it ideal for acquiring knowledge and skills for performing statistics.◆Business skillsEven if you analyze data and perform statistics, there is no point if we don’t lead business issues to solutions. You need to be able to understand the challenges faced by companies businessmen, in areas like marketing, sales, and finance, and to think about ways to logically solve them.Furthermore, when sharing the results of data analysis obtained internally, there is a possibility that the other party may not understand even if you try to explain it using specialized knowledge and words. In that case, presentation skills and writing skills that make it easy to understand are essential.Many data scientists read specialized books and study to acquire qualifications every day to learn in a wide range of fields. By constantly learning the latest technologies and knowledge, it will lead to hints for solutions.The average annual income of data scientists is said to be at least about 6 million yean a year or more, depending on the size of the company, the length of the service, and the type of work. Compared to other occupations, it is expensive, and as the number of companies that value data increases, the annual income is expected to increase further.Let’s Follow Your Ideal CareerLarge companies and venture companies differ in their work content and environment when working as data scientists. Some say, “I joined the company as a data scientist, but what I was actually entrusted with was to check the operation of the program and work without being a data scientist.” By knowing the characteristics of each, let’s be aware of it to avoid differences with your career map.◆Large companiesLarge corporations tend to have an “environment to nurture people”. This is a characteristic of a large company that has a large number of employees and can provide careful feedback about the work you do. Also, being involved in large-scale operations because it is a large company is a privilege.◆Venture companiesVenture companies involved in AI solutions are experiencing a rapid increase in the needs of data scientists. The adoption of data scientists is aggressive and the difficulty is low.Venture companies do not have as many opportunities to engage in large projects as large companies. Also, if you are a new graduate who has no work experience as a data scientist, or if you change jobs from another industry, there is a possibility that the training environment is not prepared.However, venture companies are characterized by a great deal of discretion given to them. Ventures are suitable for those who want to have great responsibility and also think that they want to do various operations on their own.Some have said that “the rise of AI will eliminate the need for data scientists in the future”. Although there is a possibility that data collection will be left to AI, there is no change in the concern about the shortage of data scientists. With the development of IT technology, the importance of data will increase further in the future.That is why there is a future where information gathering will coexist with AI and analysis of the obtained data will coexist with human beings by dividing the field of expertise. Data scientists will continue to be active throughout the world.Let’s Realize How Bright the Future is a Data Scientist!A data scientist with great expectations both in Japan and overseas. It is no exaggeration to say that it is an advanced profession because of the wide variety of skills and knowledge required.One of the things that makes attractive to data scientists is that they can solve all the challenges and lead many companies to a better direction. Why don’t you consider changing jobs based on future possibilities?

When foreign workers start working in Japan, they will pay “Japanese taxes”. If you don’t have knowledge about Japanese taxes, you may pay extra even when you can reduce them, or you may forget to pay them and get a high bill for late tax payment. First of all, let’s know the basics of Japanese taxes and Japanese taxes on foreigners to avoid losing money.Types of Japanese TaxesNot only foreign workers living in Japan must pay taxes, but also foreigners who came to Japan to work for a short period of time and earn an income. Japanese taxes are divided into “national taxes” paid to the country and “local taxes” paid to prefectures and municipalities. The table below lists the main taxes in Japan.As you can see, there are many taxes in Japan, but you don’t need to understand everything. For example, “consumption taxes” such as consumption tax and liquor tax are included in the money you pay when you shop, so you won’t forget to pay or overpay. In addition, “taxes on property” such as automobile tax and property tax are simply paid by people who have property such as cars and land.There are three things that foreign workers living in Japan should understand: “income tax”, “resident tax” and “inheritance tax”.Income Tax for Foreign WorkersWhat kind of tax is income tax?Income tax is the tax you pay when you earn money. In Japan, people with income are obliged to pay income tax, and as a general rule, they are taxed on the income earned in the year from January 1st.Foreign workers should check their classification!Japan’s income tax law divides individuals according to their “style of residence”, and the taxable range varies depending on the classification. Foreign workers need to know which of the following categories they belong to:Standards and ranges for foreign workers to pay income taxThe taxable income tax that needs to be paid by foreign workers living in Japan depends on the following three categories.What is “Income Tax Deduction” and how it allows foreign workers to reduce taxes?The formula for calculating the income tax amount is as follows.Income tax amount = Income amount × Tax rateThis formula works as a base only and does not consider other deductions (a system that reduces taxes). There are various deductions for Japanese income tax. The deduction methods are divided into “income deduction” and “tax deduction”. Income deduction subtracts a certain amount from the income amount, and tax deduction subtracts a certain amount from the income tax amount. If both deductions apply, modify the formula as follows:Income tax amount = (Income Amount － -Income Deduction Amount） × Tax Rate – Tax Deduction AmountAlso, there are different types of income deductions and tax deductions.Resident foreign workers can receive all deductions in the same way as Japanese if they meet the requirements for each deduction. Non-residents, on the other hand, can only receive three deductions: miscellaneous loss deduction, donation deduction, and basic deduction.Among the many deductions, the deduction that foreign workers living in Japan should know is the “foreign tax deduction”.What is foreign tax reduction?There is a problem of “double tax payment”, which is whether foreign workers (residents) who have income tax on overseas income must pay taxes to both their home country and Japan. In order to prevent this double tax payment, the “Tax Treaty” was established between the countries.Let’s suppose you have a foreign worker from a country that has a tax treaty with Japan. If the person paid income tax in his / her home country for income earned in his / her home country, if he / she reports to Japan, the income tax paid in his / her home country will be deducted from the Japanese income tax. This deduction is called “foreign tax deduction”.However, foreigners from countries that do not have a tax treaty with Japan, must pay double tax. In addition, even if you have a tax treaty, you should be aware that the scope of foreign tax credits may vary depending on the signing country.>> Check here for countries that have signed tax treaties (Check out Japan’s tax treaty network)Resident Tax for Foreign WorkersWhat kind of tax is resident tax?Resident tax is a tax paid to the municipality where you live. It consists of two types, prefectural and municipal taxes.The formula for calculating the residence tax is as follows.Municipal Tax Amount = Income Rate+ Per Capita Rate※ What is income rate?The amount to be paid according to the amount of income. Basically, the income amount of the previous year × 10% (6% municipal tax + 4% prefectural tax).※ What is per capita rate?Amount paid by people living in the same local government regardless of their income. There are regional differences, but is around 5,000 yen.Standards and ranges for foreign workers to pay municipal taxResident tax applies to individuals with addresses in local governments regardless of nationality. Whether there is an address is determined based on January 1 of that year. For example, foreign workers who have been working in Japan since February 1, 2019 but did not have an address in Japan as of January 1, 2019 will not be subject to 2019 residence tax.In addition, the income rate for municipal tax is applied on all income earned in the year from January 1 of the previous year. In other words, foreign workers who have no previous year’s income, it won’t apply.Inheritance Tax for Foreign WorkersWhat kind of tax is inheritance tax?Inheritance tax is tax that may be paid when you inherit the property of a deceased person (real estate, securities, savings, etc.).The formula for calculating the inheritance tax is as follows.Inheritance Tax = Inheritance-Standard Deduction x Tax Rate-DeductionThere are various deductions for inheritance tax. The tax rate varies from 10% to 55% depending on the amount of inherited property.Standards and ranges for foreign workers to pay inheritance taxWhether foreign workers bear the inheritance tax depends on whether the address of the heir (inheritor) or bequeather (the person who died) is in the country or outside the country, and if the inherited property is in the country or abroad.Inheritance tax may occur in Japan when inheriting overseas property, but in this case, double payment will occur. However, as with inheritance tax, “foreign tax credits” are applied in the same way as income tax, so foreign workers from countries with tax treaties can avoid double payments.ConclusionYou will receive a reminder when you are behind with taxes in Japan. If you do not pay even if you receive a reminder, the arrears tax will increase, and eventually you will be subject to administrative sanctions and your salary and property will be seized.If a foreign worker works in Japan as a company employee, income tax and resident tax will be deducted from the salary, so you do not have to pay it yourself, but if you work as a business owner or a freelancer you must pay them yourself . Get basic knowledge to avoid forgetting to pay or overpaying.Japanese inheritance tax is very complex and has a deadline of 10 months. In the unlikely event that inheritance occurs, it is better to consult an expert promptly.

日本人でも緊張してしまう面接には、実に多くのマナーがあります。書類選考を通過し、やっとの思いで掴んだチャンスを失敗に終わらせないためにも、面接マナーの攻略は必須といえます。ここでは、これから転職を予定している外国人エンジニアに向けて、礼儀や作法を大事にする日本文化の象徴ともいえる面接マナーについて詳しく解説していきます。面接を成功に導くための心得日本では、外国人採用を行う企業が年々増えており、2019年には外国人労働者数は、1,460,463人と過去最高値を更新しました（※厚生労働省『外国人雇用状況の届出状況まとめ』より）。しかし、国内全体でみると実績はまだまだ少ないのが現状です。面接官は「日本の文化や自社の組織風土に順応できるのか」を気にしているので、なぜその企業に応募したのかなどの動機を伝えられるようにしておきましょう。また、日本の面接では服装にも気をつける必要があります。ポイントは「清潔感」があるかどうか。基本的には、スーツ着用がルールとなっています。香水のつけ過ぎにも注意が必要です。身分証明書や印鑑、緊急連絡先や現地までの道のりなども確認しておきましょう。万全の準備を行うことは、面接を成功させるための重要な第一歩です。面接マナー①：受付・控室面接当日にまず大切なのは、ゆとりをもった行動をとることです。面接会場に到着するまでに十分な時間を確保することで、遅刻の防止はもちろん、志望動機や自己アピール、募集要項を改めて把握するなどの事前確認ができます。また、電車遅延の回避や忘れ物をしてしまった際の対応も可能になります。5分前行動が日本での面接マナー日本人は、時間に対して非常に厳しいのが特徴です。待ち合わせの時間を少し過ぎただけでも、ルーズな人という印象を持たれてしまいます。そのため、面接会場には遅くとも5分前には到着するようにしましょう。この際に、最終的な身だしなみのチェックをしておくと尚のこと安心です。ちなみに、時間に余裕をもつことが大切だからといって、早すぎる到着もマナー違反となってしまいます。もし約束の時間まで大幅に時間が空いてしまう場合は、周辺で待機してから会場に入りましょう。遅刻厳禁！もし遅刻するときは連絡を大前提として、遅刻は厳禁です。体調が優れないなど、やむを得ず遅れそうなときは応募時の連絡先や採用担当者に必ず電話を入れましょう。交通機関で遅延が発生してしまった場合も、その時点で早急に連絡を入れ、念のため遅延証明書を駅員やネットから入手しておくといいでしょう。こういった臨機応変な対応を慌てず行えることも、社会人としてとても大事なことです。受付での対応も面接面接会場に着いたら、コート類は入り口で脱ぎます。スマートフォンなどの音の出る機器の電源も必ずオフにすることを忘れないようにしましょう。受付では、「約束の時間」「来社理由」「自分の名前」「担当者の名前」をしっかりと伝え、担当者が来るまで待ちます。受付の方がいない、担当者を呼び出す電話（内線）などがない企業の場合は、近くにいる社員に「お仕事中に恐れ入ります」と声をかけ、面接に来た旨を担当者に伝えて頂きましょう。面接前とはいえ、受付時の受け答えや姿勢などをチェックされている場合があるので、すでに面接が始まっているという心構えが肝心です。控え室では呼ばれるまで静かに待つ日本企業の全てではありませんが、面接を行う前に控え室として応接スペースや通路の椅子に通されることがあります。その際は、他の面接者がいるケースもあるので、スマートフォンの操作や飲食はせず、面接でのイメージトレーニングなどを行いながら、名前を呼ばれるまで静かに待つようにしましょう。面接マナー②：入室時受付、または控え室から面接室へ案内された際は、焦らずにゆっくりと入室するようにしましょう。この時、落ち着きがなかったりするとマイナスのイメージを持たれてしまうので、深呼吸をして心を落ち着かせるなど、余裕をもつようにするのがポイントです。入室前にドアをノック面接官から名前を呼ばれたら、軽くドアを3回ノックします（2回はトイレなどを確認する際のノック数なので注意）。また、企業により面接官が先に入室している場合と、面接者の後から入室してくるケースがあります。後者の場合は、案内係から「後ほど担当者が参ります」という指示があるので、聞き逃さないようにしましょう。面接官に「どうぞ」と言われてから入室ノック後はすぐにドアを開けてはいけません。「どうぞ」の声が掛かってからゆっくりとドアを開けます。もし、最初のノックで面接室から応答がない場合は、改めてノックをして反応を待ちます。それでも応答がない場合は、こちらから「失礼いたします」とひと言発してからドアを開けましょう。入室したら静かにドアを閉める面接室に入ったら、そのまま席に進むのではなく、入室と同時に体をドアの方に向き直し、内側のドアノブを持ちながら静かに閉めます。体をドアの方に向き直さず、そのまま手を後ろにしてドアを閉めるのはマナー違反となるので注意が必要です。座る席は下座日本のビジネスシーンでは、上座と下座と呼ばれる座席位置がとても重要視されます。上座とは、出入り口から一番奥の席のことを指し、下座とは出入り口に最も近い席のことを指します。面接シーンにおいても同様で、先に面接官がいる場合は案内された席に座れば問題ありませんが、後から面接官が入室するケースでは、下座の席の横に立って待ちます。案内係から席を指定されたり、着席して待つよう指示を受けた場合はそれに従いましょう。挨拶と一礼を忘れずに入室したら椅子の横に立ち、正面を向いた状態で名前を名乗り「本日はお時間を頂きありがとうございます。よろしくお願いいたします。」と挨拶をしてから、必ず一礼しましょう。その際、男性は手を体の脇にそろえた状態、女性は手を体の前にそろえた状態でお辞儀をします。面接官が後から入室するケースの場合も、立ち上がって同じように挨拶をしましょう。面接マナー③：面接中挨拶を終えたらすぐに座らず、面接官から「どうぞ」と勧められてから椅子に座ります。挨拶の際に名刺を渡された場合は、両手でしっかりと受け取り、軽く内容を拝見したうえでテーブルの左側に丁寧に置きます。面接官が複数の場合は、座っている順番に合わせて名刺を置くのがルールです。また、面接中にメモを取りたい方は、手帳や筆記用具をカバンの取りやすい位置に収納しておくと良いでしょう。なお、事前に応募書類を持参するよう伝えられている場合は提出を求められるので、併せて準備しておきましょう。背筋を伸ばして姿勢を正す面接中は姿勢も見られます。背筋をしっかりと伸ばし、両手を軽くひざの上に乗せておくと印象がよく映ります。緊張するとうつむきがちになる方や、視線をそらしてしまう方が多いので、目線はしっかりと面接官の方に向け、目を見て受け答えするように意識しましょう。明るい表情でハキハキと受け答え肩の力を抜き、優しくにこやかな表情でいることが理想的。かしこまりすぎて無表情にならないように気を付けましょう。もちろん、馴れ馴れしい言葉遣いや大声で笑うなどは厳禁。面接官からの質問に応じる際は、相手の話を最後まで聞き、はっきりとした口調で簡潔に答えることがポイントです。分からないことや聞き取れなかった内容は、素直にそのことを伝えましょう。面接マナー④：退室時面接官より「これで面接は終わりです」といった終了の旨を伝えられたら、「本日はお時間をいただき、ありがとうございました。」と、椅子に座ったままお礼を伝えてお辞儀をします。その後は、慌てずに筆記用具や書類などをカバンにしまって立ち上がります。名刺を受け取っている場合は、「名刺を頂きます」とひと言伝えてからしまいましょう。退室時は必ず一礼を帰り支度が済んだら椅子の横に立ち一礼します。ドアの手前まで移動したら面接官の方に体を向き直し、「失礼します」と再度一礼してからドアを開けます。早く退出しようと焦ることなく、最後まで静かにドアを閉めるように配慮しましょう。面接会場が見えなくなるまでが面接退出したからと安心して、スマートフォンを操作したり、ジャケットを脱いだりせずに、面接会場を出てしばらくは気を抜かずに行動しましょう。また、企業によっては面接室の出口やエレベーターホールまで面接官や案内係の方が見送るケースがあるので、出口またはエレベーターに到着したら「こちらで失礼いたします」と一礼します。エレベーターの場合はドアが閉まるまで頭を下げた状態をキープすると非常に礼儀正しい印象を与えられます。まとめただでさえ緊張する面接。それを異国の地で行うとなれば、不安な気持ちになるのは無理もありません。これまで日本独特の面接マナーについてお伝えしてきましたが、日本人でも100％出来ている人はそう多くいないので、すべて完璧にできなくても大丈夫。安心のお守りとして、今回ご紹介した面接マナーを役立てて頂けると幸いです。大切なのは、事前の準備と、面接を受ける企業にとって自分が有益な人材であることをアピールできるかどうか。その努力と誠意が面接官に届けば、必ず良い結果が得られるはずです。